Ⅰ 2018國家公務員面試關於實踐經驗的面試問題怎麼答
報考政府機關的應考者，大部分是剛畢業或畢業不久的大中專畢業學生，有的有幾年社會經歷，也許有一點經驗(或學校工作經驗)。但你千萬別以為這是立足之本，甚至「夜郎自大」。因為主考官大都是閱歷較深、社會經驗豐富的「過來人」。面試中你如果以自己那點經驗沾沾自喜，無異於是班門弄斧。
有的應考者，在學校期間是學生幹部，做過一些社會工作，於是便以此為經驗，大談如何管人處事，且頗為自豪。豈知在學校做學生工作與在社會從事管理工作，差別太大。前者一般都是臨時性工作，多半沒有太大的責任和影響，與在社會做工作相比，無論是質的方面，還是量的方面，都無法相提並論。
有的應考者參加工作時間較長，也確實有一定經驗可談，於是以為這足以應付未來的工作。面試中談起自己的社會經驗時，往往口氣過大，以偏概全。比如某建工局的招乾麵試，遇到這樣一位應考者，他在建築行業工作並曾承包過一個工程隊，下面有30多名工人。面試中當主考官讓他談談管理方面經驗時，他立刻眉飛色舞地說：「我以為搞好管理首先得理順各方面關系，這樣才能攬到活，有了活就不愁管理不好。當然你得同工人搞好關系，培養一些信得過的骨幹，同時，花錢也要有算計……」。這樣的所謂經驗，可能適合於個體經營者，如用於政府部門管理，恐怕太離譜了，難怪主考官被他弄得啼笑皆非。
可見，在談自己的經驗時，既不能口氣太大，吹得離譜，也不能以偏概全、毫無典型意義，更不能牽強附會，弄虛作假。否則主考官會懷疑「他說的是真的嗎……」。正確的作法，是在介紹自己某個方面經歷時，加進一些個人體會方面的東西，如：「幾年的工作實踐，使我增長了閱歷，也認識到社會工作需要付出極大的努力和耐心，個人要服從大局;要虛心向別人學習;與同志團結互助。我所取得的一點點成績，都與別人的合作分不開……」。這樣回答，主考官會認為你是個既謙虛、坦誠，又有一定社會經驗的人，具有良好的素質，這就提高了你被錄用的可能性。
Ⅱ 2018省公務員面試問題:你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行，能夠超越自我。②善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單位崗位上後，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以後如果有機會我仍然後再次參加競爭。
Ⅲ 2018國家公務員面試演講類題目怎麼答
言語理解與表達能力的考察在公務員面試中時常能見到，比如即時演講類題目，演講題與考察綜合分析能力的題型比較像，但不同之處在於，綜合分析題目更側重解決問題，怎麼辦，而演講類題目則更注重升華主題，結合實際。因為演講題往往是最後一題，答題優劣對考官打分有著直接的影響，如何答題中升華題目，內容深刻，就關系重大。今天，教育專家以演講題型為例，教會大家一些恰當的技巧來漲漲姿勢吧。
例：就古文「憂勞可以興國，逸豫可以亡身」為主題，發表演講，題目自擬。
針對這個題目，有些同學一下子就容易有些犯蒙，老師我不理解古文的意思。其實理不理解題目的意思並不重要，我們只是以它為主題，並不需要解釋。我們可以使用縱深思維的方法，就是從一般人認為不值一談的小事，發現更深一層的被現象掩蓋著的事物本質。即「透過現象看本質」。比如我們當下的社會現實，有安全事故的問題，有政府監管等等。
另外也可使用擴句成篇的方法：比如「逸豫」，我們可以擴展為「好逸惡勞，安於現狀」，然後再擴展「如果一個企業安於現狀，那麼這個企業必定停滯不前，最終面臨破產的結局;如果一個政黨安於現狀，必定走下政壇;如果一個國家安於現狀，那麼這個國家必定遭到滅頂之災……」等
【參考答案】
古訓有雲：「憂勞可以興國，逸豫可以亡身」。民間諺語中也有句老話不騎馬，不騎牛，騎著毛驢坐中游。寓意是有些人不爭先，不努力，安於現狀，不緊不慢，優哉游哉。這說的是一種「逸豫居中」的消極心態。
「溫水煮青蛙」的故事也告訴我們，不能安於現狀。如果一個企業「逸豫」，那麼這個企業必定停滯不前，最終面臨破產的結局;如果一個政黨「逸豫」，必定走下政壇;如果一個國家「逸豫」，那麼這個國家必定遭到滅頂之災，後唐就是一個很好的例子，可見，憂勞與逸豫對一個人，乃至一個國家，社稷是多麼的重要。
當前，有個別幹部存在一種「誤解」，「不拿不貪」就是好乾部，「逸豫、得過且過」不過是為人處世的方式和秘訣而已，算不得什麼大事。對普通人來說，過一天和尚撞一天鍾，不思進取或許只是生活態度和性格特徵的問題，但對領導幹部而言,這種心態，會造成為官慢為、為官不為的後果，「逸豫」表現出來的是不敢擔當，不負責任、不思進取。做不得罪人的「好好先生」。不願到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環保、安全生產等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無過。不敢碰硬，怕擔責任，推進重點工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢買「平安」，搞無原則的退讓。「逸豫」現象的存在，和當前開展的「三嚴三實」專題教育活動是背道而馳的。這種不良風氣，在一些地方和部門，深化改革久推不動，事業發展「濤聲依舊」，群眾辦事更是常常遭遇「軟釘子」「中梗阻」。在其位謀其政，任其職盡其責。「逸豫」心態之所以存在，有管理上失之於軟、失之於寬的問題，其本質是價值觀、權力觀扭曲，俗話說，水不急，魚不跳。同樣，在黨員幹部的管理上，有壓力才有動力，有自覺才有行動。明白此理，就得把庸碌無為、推諉塞責等列入「不嚴不實」的問題清單，從實問效，從嚴問責，讓庸官懶官混不了日子，也守不住攤子，更保不住位子;引導幹部為政既廉又勤，心中有戒又有責，勇於自我加壓、追求卓越。
逆水行舟，不進則退。奮發進取是永恆的正能量。眾人劃槳開大船，人人奮力，個個爭先，改革航船方可乘風破浪揚帆行遠。
Ⅳ 2018貴州公務員面試題庫：模擬試題及答案2
【三月教育解析】
星巴克作為一個知名品牌，在中國各地都有著巨大的消費群體。但是星巴克咖啡當中確含有致癌的物質，這不僅僅是會影響到消費者的身體健康。更值得深思的是，我們應該如何做到保障我們日常食品的質量安全。
日常食品的安全問題，一直以來都是民生尤其關注的一個話題。2006年發生至今仍讓人難以忘記的「蘇丹紅事件」，也是第一次使中國人開始認識到食品安全問題的事件。2009年震驚全國的三鹿奶粉「三氯氰胺」事件，2010年1月，海南「毒豇豆」事件曝光，人人談「豇」色變;3月，屢禁不止的「地溝油」再度現身，又讓公眾在外出就餐時蒙上了一層心理陰影。這一系列的食品安全問題都在觸碰著我們每個老百姓的內心。我們老百姓在渴望有一天我們能夠真正的吃上安心、安全的食品。
食品安全問題屢見不鮮，其背後的原因也值得我們去深思，原因更多的是集中在以下個方面。第一是法律不完善，中國現已頒布的涉及食品監管的法律法規數量多達幾十部。但是，因為是分段立法，條款相對分散，單個法律法規調整的范圍較窄，留下執法空隙和隱患。第二是責權不明晰，目前，法律授權的有農牧、質監、工商、衛生、商務、出入境檢驗檢疫局等眾多部門。諸多部門都管，而又都不認真管，食品監管分屬9個部門，被坊間戲稱為「九龍治水」第三是安全標准不統一，令執法部門監管「眼花繚亂」，無所適從。
為了徹底杜絕食品安全問題事件的發生，讓老百姓吃的安心，我們要做好幾個方面。第一，需要建立健全法律體系，具體來說，可以讓權益受損者獲得十倍賠償，也可以讓明星代言「問題產品」需承擔連帶責任等。第二，要把食品安全問題落實到一個負責部門，來牽引其他部門共同處理，這樣可以做到一人帶領，全力配合的治理食品安全問題的良好局面。第三，統一國家食品安全標准，具體來說可以建立食品標准制定程序，在危險分析的基礎上，進行食品安全標準的基礎研究，積累食品安全標準的基礎數據，建檔立案，實施標准化戰略。
Ⅳ 2018國家公務員考試常見面試題有哪些
如果說公務員考試是一場沒有硝煙的戰爭，那麼面試則是這場戰爭的決戰。要想取得決戰的勝利，就需要我們未雨綢繆，正所謂「運籌策帷帳之中，決勝於千里之外。」
然而，很多考試對於面試卻存在很多誤區：或心存不屑，認為面試無非就是開口說話，簡單至極;或者心存恐懼，戰戰兢兢，無所適從。其實，盡管面試題目千變萬化，但撥開迷霧，終歸會顯露規律，凸顯本質。
一、難以名狀的「尷尬」
所謂「有人的地方就有江湖」，而公務員面對的群體則更為復雜，所以對於人際關系的處理，在公務員面試中出現的概率極高。縱觀這類題目，它的命題總是滲透著一些尷尬，比如「你在單位里，去向科長匯報工作，發現科長與局長正在進行激烈的爭吵，你該怎麼辦」，再比如「你完美的完成了一項工作，領導卻批評了你，你怎麼辦」。
很多考生面對這種題目的時候往往不知所措，分分鍾有想撞牆的沖動。無疑，很多時候命題人會把考生置於一個尷尬的境地。然而，題目畢竟只是假設的情境而已，命題人之所以把你推入絕境，只不過想通過題目測查你人際溝通的能力。所以諸位考生在遇到類似的題目的時候，要把自己從尷尬的情境中抽離，不要深陷其中，而是要能夠站在對方的角度去思考問題，保持陽光的心態，做好一切陽光假設，那麼尷尬的難題便會迎刃而解。
二、難以承受之「壓力」
在公務員面試中，有一類題目經常出現，卻讓很多考生不寒而慄。比如「據我們了解，此次面試你有托關系、找後門，是這樣的嗎」，再比如「通過你的答題，我們覺得你並不適合當公務員，你怎麼看」，或者「我們覺得今天你的表現很差，如果你落選了，你會怎麼辦」。
很多考生聽到此類題目的時候，往往自我設障。他們忘卻了在結構化面試中這些題目只是標准題目之一，考官所問並非主觀感受，這些題目就是典型的壓力型自我認識類試題。如果考生對此類考題沒有準備的話，就很容易掉入命題人的陷阱。
所以考生遇到壓力型自我認知題目的時候，一定要有清醒的認知，快速反應，切勿給自己設置心理障礙，而是要做到心態平和，理性客觀的分析。
三、最奇葩的「新聞」
在公務員考試中，我們經常會遇到各種各樣的社會熱點新聞，或許有時候這些新聞是有悖於你的理解的。例如「公廁衛生管理規定以廁所的蒼蠅數量衡量打掃衛生的工作，你怎麼看這種現象」，當這個題目出現的時候，很多考生又開始無措，「什麼意思?如此奇葩!」的想法隨之產生。
其實，對於這一題目的梳理也並不難，在我們身邊大量的社會現象、社會新聞中，除了大是大非的論斷，大多數題目都有個基本論調，即「出發點是好的，但是有局限性」的辯證觀點，只要基調定了，再抽絲剝繭，找到好在哪裡?局限性在哪兒，然後多角度給出對策，題目便迎刃而解了。
四、無處不在的意外
在公務員日常工作中，我們總是不可避免的遇到一些突發事件，那麼當這些諸如「你陪同領導去開會，會議馬上開始，領導的演講稿突然不見了，你怎麼辦?」的問題出現的時候，你是否有強大的應變能力，你是否有冷靜的心態，你是否能夠恰當得體的處理問題便顯得至關重要。
雖然這類題目經常給考生設置障礙，逼進死胡同，但考生如果能避開問題，轉變角度，往往能夠化危為安。比如演講稿不見了，或許你有備份，再列印一份就能很快解決問題。再或者，即便你沒有備份，或許你的同事那裡有，也可以轉發給你，再做列印。
所以，很多時候，如果考生能轉變思維，就會發現在你意想不到的地方，往往會有勢如破竹般的神奇效果。
五、難以啟齒的原因
在公務員面試中，有一種提問方式頻繁的出現，那就是「你為什麼報考公務員?」。其實，對於這一類型題目的考察還有很多，比如「你為什麼報考我們單位」、「為什麼現在這么多的人考公務員」等等。
也許，你心懷天下，想要進入公務員系統大展拳腳;也許，你迫於父母的干預，想要在公務員工作中尋找那份穩定;也許，你也未曾思考，只是人雲亦雲罷了。可是，當我們回過頭去思考的時候，往往會覺得自己心底的那個原因有點難以啟齒。那麼，我們該如何回答這類題目呢?首先，我們應該要明白，命題人命題的目的所在，即命題人想要從考生的回答里把握考生的報考動機，從而判斷考生是否適合報考公務員或者他報考的崗位。所以，考生在答題的過程中需要把握的是答題內容一定要體現自己與崗位的匹配性。可以關注我們的面試公眾號，學習更多內容。
Ⅵ 2018年浙江省公務員面試題目會有幾題
浙江公務員面試題一般是3題，15分鍾。考試可以到提前准備起來：2018年浙江公務員面回試真題答：
1、時間：15分鍾
2、題量：三道題
3、提醒時間：最後三分鍾
4、答題形式：看題
5、抽簽：大部分考場是同崗位在同一考場，同崗位作答順序相連。先是每個崗位的一號抽去在哪個考場，再抽考場內崗位答題順序，最後同崗位抽答題順序
6、其他：考場里有草稿紙和筆
Ⅶ 2018國家公務員面試題：如何適應新環境
在公務員面試過程當中往往會考查到人際交往的意識與技巧，以及如何建立和維持自己與他人、團隊的關系，尤其是與領導和同事的關系。教育專家認為，需要考生們掌握一些知識與技巧，明確與人交往的幾點原則。人際交往過程中我們應該遵循五大基本原則：主動性、適應性、權屬意識、原則性、靈活性以及溝通能力。
【例題】你的工作變動後，你跟以前的科室領導關系很好，現在科室領導和同事對你有意見，你怎麼處理?
【答案】新到一個不熟悉的工作場所，我跟以前科室領導的關系很好，現在科室領導和同事對我有意見，其實是我性格耿直，沒有注意工作的方式、方法所致。新到一個單位，首先，做好領導安排給自已的工作;其次，多看多聽少說，因為新到一個不熟悉的工作場所，不了解周圍的領導、同事的工作作風和個人生活習性，也不了解工作的性質、流程與內容。所以，應該先以工作為重，干好手頭的工作並及時向領導匯報，及時更正不適當的地方。
首先，我會主動找同事，虛心聽取同事給予的建議，弄清楚原因，如果是因為我為人處世的方法出現了問題，那麼我會認真反省，努力改正;還是因為工作方式與工作態度出了差錯，那麼我會端正工作態度，加強工作能力方面的鍛煉，利用一切可以利用的時間提高自己的工作能力，出色的完成負責人交給的任務，不懂的及時向同事請教，避免延誤工作安排。
其次，針對自己向同事徵集的問題，積極面對並解決問題。然後，向科長坦誠匯報近期以來我在工作中存在的問題，同時，認真聽取科長給予的建議。
最後，認真學習，腳踏實地，盡力做好本職工作，和同事處理好關系，提高工作效率。主動承擔工作，遇到問題及時向科長匯報，取得科長的指導和同事的幫助。工作中勤於徵求科長的建議，充分尊重科長。
【點評】
核心考點：這是一道人際關系題，考察的是工作變動後你與新領導、新同事之間的人際關系。對於這類型的題，由於自己是新調過來的，新到一個不熟悉的工作場所，你不了解周圍的領導，不了解工作作風和個人生活習性，對工作內容也不夠熟悉，所以主動且有效地溝通是處理與新領導、新同事的關系的良方。
答題要點：1.破題表態，自省自身的不足。2.與新領導、新同事進行有效溝通。3.踏實工作，盡快熟悉工作內容，提高工作效率。
Ⅷ 2018年國家公務員面試技巧：如何回答條件缺失類題目
應變能力是在結構化面試中考察頻率較高的一種能力，從出題的素材來看也表現出了較強的規專律性，常見的主要有誤屬會質疑、阻撓阻礙、爭執糾紛和條件缺失。在這里中公教育專家主要是跟各位學員分享一下條件缺失類的解決辦法。
條件缺失主要是指在實現工作目標的過程中，由於一些不可測因素，造成一些重要條件的缺失，從而導致工作不能正常開展，主要表現為客觀條件(物資、人員、場地、時間等)以及主觀條件(服務意識、管理理念等)缺少或是不足。
回答這種類型的題目最為關鍵的就是找到題干中不利於工作完成的限制性條件，然後對這個限制性條件進行補充或是尋找其他替代方案。
條件主要是指在原有條件下，通過添加所需物品、增設場地、延長時間、增加所需要人員，從而達到預期目的。
替代方案是指在補充條件無效時採用的手段，效果可能不如前者，但確實解決問題的另一個角度。
Ⅸ 2018年海南公務員面試真題去哪裡找
2018年海南公務員面試真題還未公布。
海南公務員面試流程
【面試報到抽簽】
考生一般需要提前10-30分鍾到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三（1）表示第三組第1個進場。
【候考】
考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
【進入考場】
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請xxx號考生入場」。考生隨同引導人員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
【答題】
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。需特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會當場取消面試資格。
海南公務員面試一般是看題本形式，3道題15分鍾，思考4分鍾，答題11分鍾（2道題為思考3分鍾，答題7分鍾）。
【退場】
考生回答完所有題目後，主考官一般會問考生是否還有其它補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場。考生可離場，或在成績公布欄等待成績。
【公布成績】
每組面試結束後，會有工作人員把本組所有人的面試成績張貼至相應的成績公布欄，方便考生查看。
建議參考歷年海南公務員面試真題