二水面試

㈠ 女面試官：兩瓶水，有一瓶有毒，你怎麼分辨

這是一家著名私企招收頂級營銷人員的面試現場，而面試官是一位非常有「女強人」風范的精乾女子。而她在看過了15個應聘人員所准備的營銷方案之後，選出了3名面試者進入了最終的面試環節。在詢問了面試者的基本信息之後，突然之間就說出了一個十分奇葩的問題：有兩瓶礦泉水，其中一瓶有毒，你怎麼分辨？並且只給了面試者10秒鍾的思考時間。

而第一個面試者聽完問題之後，就馬上感到了時間緊迫，所以沒有多想，不假思索的就說道：『兩瓶礦泉水，其中一瓶有毒，如果要分辨哪瓶有毒的話，當然是要送到檢驗機構，用機器檢驗一下就知道了。』

而面試官聽完之後卻是不滿意的搖了搖頭，讓他先回去等待消息了。

而第二個面試者卻感到了面試官的這個問題似乎是在戲耍自己，所以有些氣憤，但是為了炒到工作，他還是做出了自己的回答：「兩瓶礦泉水，其中一瓶有毒，要分辨哪瓶有毒的話，送檢驗機構是在是太浪費時間了，所以我覺得可以找兩只小動物，喂給它們喝一下就知道了哪瓶有毒了。」但是女面試官卻是又追問道：「如果水裡的是慢性毒葯呢？」而第二個面試者這時候卻是傻了眼，一時間啞口無言了。

而女面試官見到這種情況之後，就讓第二個面試者也先回去等待消息了。

而第三個面試者是一個小夥子，而他在經過了短暫的思考之後，就回答道：「兩瓶礦泉水，其中一瓶有毒，如果沒有什麼相關的經驗的話，我會果斷的選擇將這兩瓶水全都倒掉。要進行分辨的話，實在是太過於浪費時間了，而倒掉的話才是最佳的止損方法。」

而女面試官在聽完了第三個面試者的回答之後，卻是感到了眼前一亮，馬上就站了起來，為他精彩的回答鼓起了掌。並且在經過了短暫的思考之後，面試官直接就拍板錄取了這位小夥子。

㈡ 重慶水務集團市排水公司面試問些什麼問題呢有沒有面試過得大神指點一下呢

如何面試?--一個人事經里的態度一。常見的15個1問題.請先談談你自己的情況。回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。2.你為什麼會來本公司應聘？應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。3.你對本公司有多少了解？這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。4.你認為這個業界的現況怎麼樣？這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。5.你的工作觀是什麼？不必想得太復雜，你可以回答「為何而工作」，「從工作方面得到了什麼」，「n年以後，我自己有什麼計劃」等等的的話。6.你為什麼要找這樣一個職位？如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：「我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。」7.你能否接受加班？這是在考察你的「工作熱忱」度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班」之類的話。8.你希望的待遇是什麼？針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。9.除了薪水，你希望還能得到什麼福利？如果你作好了充分的准備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：「你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？」如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。10.你有想過創業嗎？這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答「是」，那就要做好回答下一個問題的准備。那就是：「那你為什麼不這樣做呢」？如果回答「沒想過」，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。11.你有哪些優點？這是為了了解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入「朋友們曾這樣說。」等周圍人對自己的看法。12.你認為你自己有什麼缺點？許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：「我性子急。」希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。13.談談你的人際關系經驗？這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：「遇到與朋友沖突的時候，你是怎麼處理的？」、「與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見？」。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。14.你什麼時候可以來上班？大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。15.你還有什麼問題嗎？假如你笑笑說「沒有」(心裡想著終於結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。當然了，面試不會只有這樣的些問題，問題不是不變的，我就喜歡問些怪問題！有誰想知道我問人家的第一個問題是什麼？二。面試時,從眼睛捕捉訊息「眼睛是心靈的窗口」這句不是出自名人之口的名言，揭示了一個簡單而又深刻的道理——從眼睛可以透視人的深層心理。眼睛是人與人溝通中最清楚、最正確的訊號，因為人的瞳孔是不能自主控的。在光線充足的情況下，瞳孔的放大與縮小表示一個人的態度與心情的變化。興奮時，人的瞳孔會擴張；消極的心情會瞳孔收縮到很小。此外，視線的變化也是我們透視對方心理的重要參考：第一，談話時視線集中於對方，表示話中之意，強調自己的存在，或希望對方了解自己。第二，初次見面時，首先上下打量對方者，表示他已佔據優勢；有些人一旦被人注視，忽然將視線躲開，這些人大多有相形見拙的感覺。第三，有些人只對異性看一眼，就故意收回視線，這恰好表明他（她）對異性的欲求很強；有人想看對方，卻總是裝出左顧右盼的樣子，這表明他（她）對對方具有強烈的關懷，但又不想讓對方知道自己的心思。第四，仰視表示尊敬或信賴；落下視線看著對方是有意保持自己的尊嚴。第五，視線左右活動頻繁，表示正緊張的思考活動。三。面試只用三十分鍾？這是一個大約的平均值。根據經驗，面談的時間以三十分鍾為宜。其理由是：1.面試前，主試者會對應徵者的資料已有所了解。2.面試時，常在一天中安排同性質工作應徵者多人，在時間上不允許卅分鍾以上或一小時。3.有經驗的面試者，在三十分鍾的面談與觀察，應可對應徵者有相當認識。4.超過三十分鍾以上的面試，會使雙方都疲睏。所以，面試者如何在這三十分鍾內好好把握，自我表現呢？1.把握第一印象：進門的第一剎那：表情、姿態、行走，都該穩重大方。親切的招呼：應主動問候對方，或是在對方主動打招呼時應立即回應，避免無言以對，或驚惶失措。是否要握手：要依主試者而定，不宜主動握手，因應徵者大多資淺年輕；握手時的神情與輕重、久暫，都應該注意，尤其不宜太緊或用力搖動。何時才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之後才坐。坐下來的姿勢以端莊為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。2.專心聽，勿緊張：面談開始時，一定是先由主考人先發問，在對方說話時，可先做一次輕輕的長呼吸，鎮定下來；接著再專注地聽、不時回以領悟的點頭、偶爾表示微笑、必要時記下重要事項，但不要打斷。如此種種表現，會使面試者對你產生信心。切記！在面試時勿左右張望。3.回答的技巧：在回答主試者時，除察顏觀色之外，最重要的是據實回答，而且要注意下列各項：不要滔滔不絕，講個不停;不要脫離主題，漫無目的;不要妄加論斷或批評.切忌只回答「是的」、「好」、「對的」、「可以」、「沒問題」。4.發問時掌握原則：發問的問題要針對所擔任的工作內容或方法;可提出對人事規章方面的疑問或措施;可以問「大約何時可以知道結果;不必問有多少人應徵此一工作。

㈢ 自來水公司水質檢測面試題

把你之前學過的常規實驗記住，測定ph,cod等等。可能會問到突發水質污染怎麼辦。另外水質檢測對環境衛生要求很高，切不可邋遢

㈣ 你經歷過的最水的面試是什麼樣的能否說下

我，辦公室待久了，想去車間體檢，結果面試又把我放行政部了。想去做客服，面試後叫我去美工部😂

㈤ 五行缺水面試要注意什麼風水事項

五行缺水面試要注意風水事項：
1、不適合的行業
既然每個人從出生的時刻起生辰八字就已經確定，五行歸屬也無法改變，這說明很多東西就是先天註定好的，所以選擇合適的工作很重要。對於其中五行缺水的人來講，他們最大的問題就是做事三分鍾熱度，容易喪失激情，所以五行缺水的人不適合的行業有運動員、設計師、IT等。
2、沒有耐心
五行缺水的人大多都沒有耐心，沒有耐心做起任何事來都不會長久，尤其是面對較為枯燥的工作，沒耐心是極為可怕的，在面試中，五行缺水的人常常會因為枯燥的各種環節而感到乏味，甚至是對後續的二面、三面都選擇放棄，要是一致都保持這種心態，哪一家企業還敢收你呢？

3、缺乏激情

五行缺水的人不僅僅缺乏耐心，而且還缺乏激情，這種缺乏激情和五行缺木的人不一樣，並不是情緒單一，而是完完全全的沒有動力。可能剛興致盎然的宣布要拿下一份工作，到了面試卻因為沒了激情而未做充分的准備，所以在面試中都無一例外的被刷了下來，看來保持激情才是最重要的啊。
4、記憶力差
對於五行缺水的人來講，缺乏激情沒有耐心再加上記憶力差，面試就算是難上加難了，所以五行缺水的人在面試中更要付出努力，因為現在的社會就是這樣殘酷，你落後只會被淘汰，那此時此刻幹嘛還不行動起來呢，況且記憶力差不應該成為你的借口，只要你相信功夫不負有心人。
5、如何化解
五行缺水可謂是一件很不幸的事情了，但大可不必為此擔心，利用傳統風水學的知識「水屬黑（北）」對應的正好就是北方，所以五行缺水的人在面試時可以穿黑色外套或者襯衣，在家中北邊擺放魚缸，其次可以佩戴水月觀音、水晶等飾品來增強水行。當然多游泳，多吃海鮮也是可以的。

綜上所述，五行缺水在五行上其實也是很常見的，只要做事持之以恆，堅持下去就是勝利，保持住自己的激情，不忘初心面試就一定能獲得成功的！

㈥ 可否聊聊你經歷過的最水的面試

「咦，余叔叔好！」
「是你啊，剛才看到名單我就猜想會不會是你。你爺爺奶奶還好吧。」
「嗯好著呢。」
「過來簽字吧，代問你爺爺奶奶好，出去叫下一個進來吧。」
——這就是我經歷過的最水面試。

㈦ 急急急~請問重慶水務集團面試主要面試什麼內容啊求面試過得大神指點一二， 說一哈主要都有些什麼！

我前幾天去面抄試了，兩個問襲題,10分鍾
1.微信朋友圈流傳飲用水源受到嚴重污染，當地老百姓瘋狂搶購礦泉水，作為水利系統的你如何處理。 (我的回答：首先核實該信息的真假，如果該信息為假，向上級報告，並在第一時間辟謠，並安撫老百姓，同時追究造謠者的責任，如何該信息為真，第一時間，追查污染源，向上級匯報並在第一時間組織人員拿出解決方案，同時安撫老百姓)
2.有的地方政府規定，環保局長要下河游泳，以檢測水質優良，對比你怎麼看？(這個問題面試那天我回答得很失敗，我的整體思路就是支持這種規定，有利於提高環保局長的責任，我的答案我覺得不好，當我告訴主考官我回答完畢的時候我就猛然醒悟，後悔死了，所以，這次面試不成功，大家想下，環境污染是多方面造成的，有企業，政府等各方面的因素，有的企業追求效益最大化而忽略了環境，有的地方政府為了追求GDP也同樣干著犧牲環境的事，環保局長不應該成為環境污染的試金石和犧牲品，所以，政府的這項規定不合理，環境的保護需要大家，各部門的密切配合，而不是一棒子全靠環保局長)
希望該答案對你有幫助

㈧ 面試一面順利通過，二面拖泥帶水是怎麼回事而且不止一家企業這樣，是不是有什麼套路

因為一面是hr，二面是用人部門？....不太了解，一般我都會問清楚，一天面完，分開面試的，我版一般權hr通知時就回絕了，在職的時候去面試總是有點困難的 來自職Q用戶：匿名用戶
這說明企業通過二面有些猶豫了 來自職Q用戶：董先生