A. 請問，董事長助理的工作職責有哪些面試這個職位，都會問寫什麼問題
崗位名稱：董事長秘書
直接上級：文秘科
間接上級：董事長
崗位性質：負責董事會有關版文書材料等文秘工權作
管理許可權：受董事長委託，行使對董事會日常工作協調和會議召集管理許可權
管理責任：對所承擔的工作全面負責
主要職責：
·負責召集董事會議；
·負責董事會議的記錄；
·負責公司印章、法人章的管理；
·負責董事會會議籌備、通知；
·負責會議材料的整理、存檔工作；
·負責會議資料的發放、收集；
·負責董事長來往信件的處理工作；
·做好保密工作，並嚴格遵守公司保密規定；
·文秘科科長因公外出或不上班時，代職行使科長的職責，管理本科工作
兼職工作：
·負責公司的傳真接收和發放；
·負責公司文件的打字和復印；
崗位要求：
·具有大專以上的文化程度；
·具有較強的文字組織和管理協調能力；
·原則性強，並具有較強的責任感和事業心；
·具有較強保密思想觀念和意識。
參加會議：
·參加董事會和公司召開的有關會議；
·參加董事會、公司各類工作協調會和評比會。
B. 我是個女生，剛在私企面試成功董事長助理一職 可是由於沒有經驗，每天實在不知道做什麼，有沒有做過助理
請加我扣一四三九一一叄貳八貳，我可以和你交流一下
C. 如何面試總經理助理
總經理助理一方面要為公司發展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，在企業中不可替代、舉足輕重。 開宗明義，總經理助理即古代之幕僚，當今則稱之為智囊。對內，他們憑借豐富的經驗和超常的智慧獨擋一面；對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。總經理助理一方面要為公司發展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，讓總經理得以集中精力思考事關全局的、具有戰略意義的大事。因此，總經理助理須有廣博的知識，豐富的管理經驗，智慧的頭腦和干練、穩健的辦事作風。故西方一位管理學家說：往往，總經理助理是不可替代的。誠則斯言。 6條管理原則 1. 當好教練，做好示範，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。 2. 三管三不管。事關大局的事，管；影響公司形象的事，管；有損公司利益的事，管。管則管嚴，不留餘地。個人私生活不管；個人習慣不管；與公司無關的事不管。不求全責備，不管小節。 3. 遠大的目標。公司小志向應該遠大；基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。 4. 優化資源配製。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定；如孔明知劉關張，因配置優化而漢室興。 5. 高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。 6. 容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比；愛才，除愛其能產生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩定感，工作起來才能產生爆發力；攻心，古人雲三十六計，攻心為上，讓人感到公司既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰場，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。 5個角色扮演 要讓進來的人才留得住，總經理助理需同時扮演好如下角色： 1. 激勵者。充分利用期權（股）、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導公司員工的個人行為，通過公司目標和員工個人需要來調動員工積極性；給績優員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。 2. 溝通者。公司內部各個部門及員工乃之公司外的相關個人或機構保持適當的溝通和聯系，構造良好的人際關系網路；主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經營者意圖變成員工行動。另外與獵頭公司保持頻繁接觸，及時為公司挖掘，聘請急需人才。 3. 人際關系協調者。一是協調經營者與員工的關系。二是解釋經營者決策意圖，以期協調雙方意見達成一致，避免內耗，增強公司合力。 4. 人力資源規劃者。根據外部環境、行業環境與內部環境恰當地預見未來發展趨勢，預測公司人才需求數量、類型及供給， 設計公司的人力資源規劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。 5. 培訓者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓才能完全勝任公司分配的工作，人才管理者，須根據公司的實際需要，制定培訓目標、設計培訓方案，如適應性培訓，知識性培訓、技術性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。 遠離幾個誤區： 忘記自己是管理者 不少總經理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在於引導下屬去完成工作。這樣的總經理通常很忙碌。 把自己當成領主 有的總經理助理把歸他領導的部門看成是自己的獨立王國，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色
D. 面試總經理助理的注意點
所謂「知己知彼，百戰不殆」。就以你目前手上的資料來說，應該就不會有什回么問題了。見老答總，無非是兩種情況，一種是你問他答，另一種是他問你答。剛見面的時候不用過早進入正題，你可以當是見一個長輩一樣，先聊聊家鄉的情況，或者是問問人家在外的住宿如何什麼的，最重要的是有親切感！！！這是溝通的基礎，然後再慢慢進入話題，對你自己不懂的，要謙虛，對自己擅長的一定要突出優勢！！你可以根他說，我本來就是家鄉人，就是想回家為家鄉建設做貢獻等，這樣說的目的是讓對方覺得你很忠誠，不會輕易跳槽等。然後就是臨場發揮了，一般是人家問的多，你就回答，然後聊聊其他的就可以了。作為助理，其實這個工作的最重要的東西很多人都沒有答對，其實問題的關鍵在於你的領導！他要是好說話，你就是什麼都不會，他也會為你指路的，要是他不給你面子，那麼你做到累死也不會說你好。所以，上下級的關系成了一個瓶頸。關系疏通了，就要提高自己的處事經驗，還能技能水平。做這種工作，記住，最重要的是關系！好，就說這么多，如果還有什麼困難，給我發消息。
E. 總經理助理面試常見問題，求經典解答，最近在面試中屢屢受挫，急啊，請有過這方面面試經驗的高手解答。拜
1總經理助理的主要工作職責是一個上傳下達的，收集整理資料，以提高總經理效率；反映下面員工的動態心態。
2認真用心細致，認真可以把事情做對，用心才能把事情做好，細致可以把事情做的更完善。
按照公司的助理工作職責做好自己的工作，在工作中細化，做到更好。
3給我個機會，我會用心做到最好，用心可以使很多不可能變為可能。
4.做好收集工作，把事情來電都全部記錄下來，重要事情分項記錄，文檔文件做好歸類。在總經理不在時，重大事項及時報告。
5性格比較沉穩，不是很急躁，觀察事物較仔細，處理事物較謹慎。
6不諱言的說，是會有這種隱形的權利，但是不會利用這個職務之便做不應該做的事情。其實做為助理沒有所的權利，工作不過是大家相互配合。
7希望會有提升的工作的提升，學習更多的東西。
8.我不清楚你的上一份工作呵呵
9肯定是有過過錯的，但是任何人都不可能沒有過錯。我認為在犯錯後，積極的反思，回想事情的發展過程，和自己的錯誤應對，思考正確的解決對策方案。在經歷，我會讓自己努力避開上次阿的錯誤，爭取同樣的錯誤 不犯兩次。因為之前的錯誤，反思過，有了相對正確的應對方式方法，相信再經歷時會做的好的。
10工作中肯定會有很多不順的地方，但是我不認為是委屈，若是因為自己的不成熟，可能讓我受到挫折，但是，我相信，我堅持，終會有回報。讓自己更積極的學會正確的方式，謙虛向各位先輩學習。
F. 我想去面試董事長助理應該注意什麼呢請幫幫我，謝謝了，我現在只有25積分了不好意思，請幫幫我吧
要有自信，打扮的精神點，說話利落，別東一句西一句的，表現出你的素養來，祝你成功
G. 怎樣面試總經理助理
先了解本崗位的任職要求和工作職責：1、如果任職要求寫的很詳細，工作范疇也寫的版較清晰，那權你就對號入座，看自已能不能勝任的事情了。2、如寫得不清楚，有可能就是做著看，再定位，如是這樣你個人的發揮空間就較大，那也要看自已的悟性和老總之間配合程度了。3、面試的關健要體現出你的洞察力、判斷力和處事能力，老總身邊大都需要能讀懂他的人，他的一言一行一止都暗示什麼，你一定要快速領悟，而且要能不露聲色、或快速地去處理，否則你不具備做助理的崗位。
H. 求董事長助理面試試題
在大公司，還是看你的談吐、儀表、心裡素質居多。試題一般不會做，除非你是文員。