創知路面試

㈠ 如何面試

你可以看看企業經常提的問題，你參考一下。
1、 我們為什麼要雇請你呢？
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這里來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應證者為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

9、你對加班有什麼看法？
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什麼認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。

11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

面試怎樣留下良好的第一印象

面試是雙方接觸的第一關，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?

首先，要知己知彼，有的放矢。

面試前要盡可能了解用人單位的情況，然後才能有的放矢。因為不同的單位，工作特點不同，對大學生考核的側重點也有差異。

目前，用人單位大致分四類：

第一類是外企。其工作特點是：優厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環境，富於激勵的企業文化氛圍和晉升制度，嚴格的績效考核體系，壓力大，需要富有創新精神和團隊精神的人才。

第二類是民營企業。其工作特點是：機制靈活，機會多，成長快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創業打基礎，工作壓力大，小的民營企業失業風險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。

第三類是國有企業。其工作特點是：一些國有企業將退出競爭性行業，國有企業之間的效益和收入差距較大。因國有企業大都是國民經濟的支柱企業或骨幹企業，需要有強烈責任感和使命感的人才。

第四類是國家公務員。其工作特點是：比在企業里要穩定，有機會實現自己變革社會的遠大抱負。工作環境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協調能力較強的人才，學生幹部相對有競爭優勢。

畢業生提前熟悉和掌握准備應聘單位的相關資料，面試時根據用人單位的具體情況，有側重點地強調自己某方面的特長，這樣面試成功的機率就大。

了解應聘單位時，要重點了解以下內容：

公司的人數、創立的年代、總公司所在地、公司規模、公司性質、有哪些產品、產品的市場定位、佔有率、主要客戶、近三年的成長概況、組織概況、公司在國內外的影。向等。相關資料可以通過公司網站、財經類報紙、雜志、人際網路(如導師、學長、親戚、朋友等)、就業中心資料室等獲得。

同時，畢業生還需要盡可能地了解你所申請職位的工作職責以及所要求具備的技能。值得注意的一點是，為某個職位做好一切求職准備絕對是正確的，但千萬不可將自己局限在某個職位上，而忽略了對其他職位的考慮。

其次，要善用「假想」，堅持「原則」。

如果有單位通知你去面試，在面試之前，除了提前做好書面資料的准備之外，還要進行一些心理准備，並掌握幾個面試的原則與技巧。面試者在做准備時，要善用「假想」，把自己提前放置在面試場所，進行心理預演，這會增強面試時的自信心。而在此之前，還要對一些常規性問題早做充分准備，如：你為什麼選擇我們公司?你最看重公司提供哪方面的機會?你對自己做一個怎樣的評價等等。

面試中應注意的原則與技巧：

第一、善於揚長避短，充分展示自己的個性。

第二、回答問題的方式比結果重要。

第三、回答的問題大多沒有標准答案。

第四、面對故意刁難要沉著應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。

第五、努力營造融洽的溝通氣氛。

第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力。

第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。

再次，要儀表堂堂來，風度翩翩去。

在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。

面試禮儀具體要求有：

第一、提前5—10分鍾到達面試地點效果最佳，遲到是最忌諱的。

第二、輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可後方可進入。

第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑並問候。

第四、與考官交談時，不應始終注視對方，目光要適當地移開，但不能漫不經心地四處張望。

第五、當主考官示意麵試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然後再道：「再見!」輕輕把門關上。

最後，面試時著裝也很重要。

在選擇如何著裝時，先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。譬如：應聘需要創新的職位，著裝相對前衛一點、有個性一點也沒有關系。

對男同學而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合。另外，衣服必須干凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，鬍子刮干凈。

女同學的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發型最好不要太張揚。

面試前如何搜集相關資料

知已知彼，百戰不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料准備，即便"臨場發揮"也會是相當精彩和出色的。

A、收集招聘單位的資料：

盡可能了解清楚招聘單位的性質和背景，搞准確它是哪一種行業、生產何種產品；是獨資企業還是合資企業，它的文化牲（包括口號和形象）是什麼；同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業務情況，比如：過去的業績好不好？業務往來的對象有哪些？現在該單位在做什麼工作？如果是工廠，該廠產品的注冊商標是什麼？該單位的發展前景如何？另外，對招聘單位的內部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該盡可能了解清楚。

以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、企業名錄及其它書籍找到。

一個對招聘單位一無所知的求職者，面試時必遭失敗無疑。例如：早兩年廣州有個學市場營銷專業的本科男性畢業生，滿懷信心去應試美國在廣州投資興辦的"雅芳"（Avon）公司的銷售人員，他原以為"雅芳"僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道"雅芳"是女性化妝品的注冊商標。因此，在面試中當美方主試人部及他為何應聘該公司時，他不假思索地回答說："我喜歡''雅芳''"。結果弄得嚴肅的主試人忍俊不禁。該君就因這么一句答語而敗北。試想，一個對其產品一無所知的人，怎麼可能會被錄取為推銷呢？

B. 收集主試人的有關情況：

首先要打聽到主試人的姓名，並且要會正確地說出他們的姓氏。如果主試人是外籍人員，有時候他們的名字很不容易發得准確，宜在詞典中查出其准確的發音。然後要盡可能了解到主試人的性格、為人方式、興趣、愛好，他的背景如何，在近期生活中有什麼重大變故，在變故中他是什麼心境？你和主試人有何共同之處？你們是否有共同認識的人？只有對主試人的情況了如指掌，你才能在面試是易守易攻，自始至終立於不敗之地。

C、 把自己的資料准備妥當：

有些行業在學歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然後要准備好自己的畢業證書、學位證書、專業資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時，應把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去，以便主試人隨時查看。准備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關工作或有助於談話的資料，說不定這些資料在面試中會發生驚人的效果。假如主試人提些你意想不到的問題，你可以拿出自己的筆記本回答："我前些時候也看到一篇和這個問題有關的文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下。"這樣，主試人便會對你另眼相看。

另外，你還可以准備一本大一點的書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時間要等候，如果應試人數較多，而你又是被安排在較後，那麼你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已准備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看。看書可以讓人安靜鎮定。如果主試人遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果主試人有意涼曬你，讓你久等，以便顯示顯示威風，你正好可以借著看書，表示你視若無睹，這樣就避免了和主試人的正面沖突。和主試人發生哪怕是細微的不愉快的沖突，應試人是決不可能被錄用的。

㈡ 我接到上海華碩應聘通知，讓我去上海康橋東路松崗創意園1088號去面試，是真的嗎我有幾個疑惑，1，

親，華碩在秀沿路的3668號，而且門口有直招，不一定非得是中介而且正規的中介是不收錢的，因為廠里給的有中介費

㈢ 參加面試應該注意什麼

參加面試除了需要注意儀容儀表、大方得體等外在要求之外，還有注意麵試的內在要素，比如以下幾項是特別需要注意的。

第一：知己知彼。

無論你的學歷多高，資歷多深，經驗多豐富，當面試官發現你對申請的職位知道不多，甚至連基本的問題都回答不上來時，印象分就會大打折扣。知己知彼主要包括：知道單位的主管領域、職位的工作任務、對人員素質的要求、有過的突出業績、涌現出來的典型任務、職位面臨的問題，等等。

三是讓考官相信你有價值，換位思考，面試官招你進去之後有什麼用處，你就展示出什麼價值和作用吧。

四是善於舉例子，比如你不會回答的問題，或者聽不懂的問題，不要說不會，而是讓面試官舉一個例子，找到回答的策略。

總之，面試准備的東西很多，但注意以上幾點是最核心的，面試官就是一個讓別人挑選的機會，展示你最好的一面就好了，保持一個良好的心態，不是所有的面試都是一帆風順的。

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㈣ 面試大學里就創指導中心！面試學長會問些什麼呢

面試問題基本如下：請簡要介紹一下自己；你的性格和特長；你對大學四年有什麼規劃；怎麼處理工作與學習的關系；問什麼選擇辦公室而不是其他部門。大概主要問題就是這些