銀行無領導小組面試

❶ 如何准備銀行面試的無領導小組討論

銀行招聘中，面試環節極其重要。面試不是信口開河，也不是說的越多越好，需要你真的去下功夫研究琢磨，怎麼才能讓考官有慾望去聽你的答案，而且更重要的是要讓他們去聽懂你的答案。那麼就需要我們做到以下幾點：

認識無領導小組面試。無領導小組面試，是由幾個人同時進入面試室，大約8-12個人，面試者不給予他們分工，也不指定每個人的位置和角色，分給他們題目或者任務，讓他們共同來完成或者進行討論做決策等，面試者在一旁觀察眾人的表現來為不同的人打分的一種面試形式。

做真實的自己。由於被面試者不被指定角色，因此在整個討論總結的過程中可能會產生不同的任務角色，比如有的人喜歡分配任務，有的人善於思考總結，有的人善於發表言論，有的人則思維縝密，每個人有每個人的特點和長處，因此，在面試的過程中，做真實的自己，就是要求發揮自己的特長，如果自己善於總結思維就不要同時要求自己又是小組的自然領導者，畢竟那不是自己擅長的，如果硬著頭皮去做的話，也會給考官拙劣的感覺。

注意禮儀和文明。在整個討論過程中要注意禮儀和文明，不要東張西望，不要搶別人的話，不要說臟話，粗話，口頭語等，這些都會影響到自己的形象和成績，同時這些也是一個人基本素質的要求。

集中精力。在整個過程中，要集中精力，不要給別人自己無精打采或者三心二意，心不在焉的感覺，那樣你最終會被淘汰出局的，試想一個人在這樣的場合都能走神，以後在工作的崗位上誰能保證他會腳踏實地呢？

沉著穩重。如果遇見了自己不同的意見，不要急於反駁，要沉著冷靜，聽完別人的話之後再作出應對，說話的時候注意自己的態度，不要因為別人和自己意見不一致就表現的很憤怒或者激動。自己的觀點要有理有據，對事不對人。

自信積極。無論是在入場的過程，還是中間的討論環節還是最後離場的時候，你只要沒有離開考官的視線，就不要讓自己鬆懈下來，保持自信和積極。這樣會為你贏得好感和好的成績。

抓住實質，言簡意賅。在發言的時候要抓住問題的實質，發言的時候抓住要點，表達自己的核心觀點，畢竟時間有限，不要眉毛鬍子一把抓，就自己的觀點闡述個不停，這樣很自私的， 也不利於自己的成績。

❷ 銀行無領導小組面試技巧、程序

無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可，無論是公務員面試還是外企面試都傾向於用這種方法。無領導小組討論給考生提供了一個充分展現個人才能與人格特徵的舞台，這類面試對考生而言其實更有利，在既定情景下，通過對問題的分析、論述，給考官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進成功的大門。但是很多考生對無領導小組面試缺乏了解，面對這種開放式面試不知該從何著手，在面試時沒有發揮出自己應有的水平，錯失展現才華的良機。
如何進行無領導小組面試
得分最高者一定是那個以沉穩的語調提出深刻見解的最後發言者
面試開始後，許多考生搶先亮出自己的觀點，這樣做不一定給主考官留下深刻的印象，最初不要力圖引導和左右其他應試者的思想和見解，不要總是把他們的注意力吸引到自己的觀點上來，不要爭當最初的領導。不要鋒芒畢露地對每個發言者的言論逐一點評。有很多同學總是尋找充當領導者的機會，成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對某個發言者所說的問題無突出見解時，自己還不顧一切地幫他進行總結。正確的做法是，在討論結束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優劣，點評不足，並適時拿出自己令人信服的觀點，這時的語調一定要舒緩平和，進入討論的中心要顯得不漏痕跡，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己成功入閣增加了籌碼。當然，這對自己本身的要求就更高了，所以，希望每個考生或者應聘者都能在之前多做訓練，平時都要積累自己的這種經驗，還要注意提高自己這方面的能力。對於每個考生來說，機會只有一次，如果膽小怯場，不敢發言，就等於失去了被考官考查的機會，結局自然不妙。得分最高者一定是那個以沉穩的語調提出深刻見解的最後發言者。
注意人際關系，要有團隊精神
其實每個人的想法都是差不多的，影響個人是否接受別人觀點的首當其沖因素就是人際關系，即他會先考慮與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關系越親密，越容易接受你的觀點。如果他認為彼此存在的是敵對關系，那麼對你的觀點多半會拒絕。所以我們在充分展現自己才華的時候，不要對隊友惡語相向、橫加指責或對對方觀點無端攻擊，這樣的人往往只會導致自己最早出局。試圖說服對方時要看好時機，不要在對方情緒激動的時候改變他的觀點。因為在情緒激動時，對方的情感多於理智。所以要找准時機，找到與對方言語里共同的觀點，引申出自己的觀點，讓對方在一定程度上能感覺他的觀點與你的有相同之處，然後在對方對你稍稍放下敵對心理，對方情緒有所放鬆的時候你合理地提出自己的觀點，以及很充分的理由。這樣，才能在這場心理戰斗中取得勝利。
特別要注意的是在自己發言的時候，要盡量做到論證充分，辯駁有力。小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是藉此考查一個人的語言能力、思維能力及業務能力，誇誇其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出醜，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在於精，觀點鮮明，論證嚴密，有的放矢，盡量能夠一下子說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。因為如今的競爭日趨激烈，單憑一個人的智慧很難在競爭中取勝，成功需要大家的共同努力，所以每個單位都很重視合作，都不會聘用沒有團隊意識的人。
觀點明確，注意交談技巧
考生應該有自己的觀點和主見，即使與別人意見一致時，也可以闡述自己的論據，補充別人發言的不足之處，而不要簡單地附和說：某某已經說過了，我與他的看法基本一致。這樣會使人感到你沒主見，沒個性，缺乏獨立精神，甚至還會懷疑你其實根本就沒有自己的觀點，有欺騙的可能。
當別人發言時，應該用目光注視對方，認真傾聽，不要有下意識的小動作，更不要因對其觀點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，這樣不尊重對方，會被考官認為是涵養不夠。對於別人的不同意見，應在其陳述之後，沉著應付，不要感情用事，怒形於色，言語措詞也不要帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利於分析對方的觀點，闡明自己的見解。要以理服人，尊重對方的意見，不能壓制對方的發言，不要全面否定別人的觀點，應該以探討、交流的方式在較緩和的氣氛中，充分表達自己的觀點和見解。
有氣度、講禮儀
如果當你選擇的話題過於專業，或者自己發起的話題不被眾人感興趣，或者對自己的個人私事介紹得過多了的時候，可能會導致聽者疲憊，有時候聽者面露厭倦之意的時候，自己就應當立即止住，最不宜在這個時候還要我行我素。當有人突然出來反駁自己的時候，不要惱羞成怒，而是應心平氣和地與之討論。發現對方有意尋釁滋事時，則可對之不予理睬。
談話時目光應保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢，均應當避免。談話中應用眼睛輕鬆柔和地注視對方，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住對方不放。在談話的時候要溫文爾雅，不要惡語傷人，諷刺謾罵，不能高聲辯論，糾纏不休。以適當的動作加重談話語氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動不應當出現。例如揉眼睛，伸懶腰，挖耳朵，掏鼻孔，擺弄手指，活動手腕，用手指向他人的鼻尖，雙手插在衣袋裡，看手錶，玩弄鈕扣，抱著膝蓋搖晃，等等。
總之在言談中要以禮待人，給予每個人同樣的尊重，在平凡中見神奇、溫和中見真知，讓考官在細微處感受到你的魅力。
前幾天參加了無領導小組面試，覺最主要的是要有自己獨特的觀點，且面試過程中要適當的發言，不要打斷別人的話，一定要有自信，臉上面帶微笑，祝你成功啊！

❸ 銀行無領導小組面試有哪些技巧需要注意什麼

您好，中公教育為您服務。

首先，甘肅省銀行招聘信息網給大家分析什麼專是無領導小組討論？給一組考生屬(一般是5～7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等。

那麼成功的要素有哪些？

1、對自己充滿信心。

2、放下包袱，大膽開口，搶先發言。

3、講話停頓時顯得像是在思考的樣子，這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。

4、論證充分，辯駁有力。

5、尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。

6、千萬別搞「一言堂」。不可滔滔不絕，壟斷發言，也不能長期沉默，處處被動。

7、准備紙筆，記錄要點。

8、逐一點評，充當領導者。

9、上交討論提綱。將最後討論紀要迅速整理成文，一目瞭然，上交主考官。

以上是銀行無領導小組面試應該注意的事項，更多關於無領導小組面試請訪問：無領導小組討論面試成功要素

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❹ 銀行招聘無領導小組面試需要注意的事項

在銀行招聘抄這一環境下可以通襲過一個人的行為，看到很多特質，是否具有領導力，是否具有獨到的創新意識，是否有團隊協作能力，能在一定程度上預測考生的能力傾向和發展潛力，預測考生在未來崗位上的表現、成功的可能性和成就。

在銀行招聘群面過程找准自己扮演的角色，計時員還是總結員還是記錄員還是偶爾提些點子偶爾發言的人。

銀行招聘群面過程中要注意以下幾點

1.不要等別人觀點沒說完就搶話，也不要忽略掉整局都沒有什麼發言的內向求職者，適當的照顧內向者面試官會對你有好感。

2.要從根本去思考解決方案，不要局限於表面。

3.討論問題偏了你要主動提出來並糾正，同時不管你是不是計時員，你都要有時間意識

4要展現出你可以將大家的答案進一步升華的能力。

每個公司每個職位的偏好不同，銀行招聘群面中除了能力之外面試官還會考察你的氣場是否符合公司的價值觀。

參加銀行招聘無領導小組討論的同學要努力契合銀行的形象，表現出應聘崗位應當具有的特質。如果你能讓銀行招聘面試官記住你，並且留下好印象，基本上就穩贏。更多關於銀行招聘的備考干貨，備考技巧，新聞資訊等內容，小編會持續更新。

❺ 銀行面試中的無領導面試具體是什麼樣的形式

同學你好，無領導小組面試，對考生來說，是銀行面試比較棘手的一環。
一、定義：
無領導小組討論要求一組應試者在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。考官根據應試者在討論中的言語和行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應的評價，並由此來綜合評價考生的優劣。
「無領導」就是說參加討論的這一組被評價者在討論問題情境中的地位是平等的，不指定哪一個人充當小組的領導者。目的就在於考查被評價者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發的「領導者」。
一般來說，在考場上除了成為「領導者」的考生會得高分之外，那些積極主動參與討論，為討論進程作出貢獻的人的分數也不會低。
二、流程
【提綱准備階段】
有的在場內准備，有的地方在場外准備，時間一般為5到10分鍾。
【獨立發言階段】
時間一般在2到5分鍾，按照近幾年的考試趨勢來看，2分鍾的可能性比較大。這一階段，是考生在考官面前說的第一段話，也是給考官留下的第一印象，所以獨立發言的質量十分關鍵。這就要求考生要有扎實的面試答題基礎，能夠對問題進行全面和深入的思考。
【自由討論階段】
這是整個無領導小組討論的靈魂所在，是核心環節。時間一般在40到60分鍾，人數增多的話時間也會相應增加。往往要求考生們對其中的一道或兩道題進行討論，最終得出統一的答案。這一階段考生要積極表現自己，給考官留下深刻的印象。
【總結陳詞階段】
經過討論階段後，小組最終要選出一名小組代表將討論的結果回報給考官。時間一般在5分鍾以內。
希望這個回答能幫到你。

❻ 銀行面試，無領導小組多長時間，一定要發言嗎，都咋說啊

現在很多銀行面試都會採取無領導，考官都會在討論中觀察每個人的發言，建議大家還是都要表達自己的想法。
由於來面試的考生相互比較陌生，故無領導小組討論更容易考察出考生的應變能力和言語溝通能力，所以銀行面試，特別是商業銀行面試比較青睞這種面試形式。但是，由於考生一個人備考，往往無法真實感受無領導小組討論的過程，故對於無領導面試存在諸多疑惑。
無領導面試有無固定的流程?
一場完整的無領導面試一般包括4個環節：看題本獨立思考環節，個人陳述環節，自由討論環節和總結陳詞環節。但是，在時間緊、面試人數多的情況下，為了提高面試效率，也會在此基礎上進行壓縮，比如，去掉個人陳述環節，獨立思考結束直接進入自由討論階段。所以到底面試時採用何種流程進行，還需認真聽取考場引導語。
一場無領導面試時間多長?會不會出現沒時間發言的問題?
無領導面試時長一般根據每場考生人數和題目難易程度進行合理設置，人數多、題目難一般給予的自由討論時間就比較長。比較常見的時間分配為：思考2-5分鍾，每人在3分鍾之內進行個人陳述，10-30分鍾的自由討論，3-5分鍾的總結陳詞。時間總體比較充分，但也出現過特例，比如農行曾經採取一組13人，但自由討論時間僅15分鍾的時間安排，這就需要考生提前熟悉無領導面試的形式，在面試中能夠快速反應，理清自己的思路並注意聽取小組成員的發言，積極參與討論，否則就會出現"還未進入狀態，面試已結束"的尷尬境地。

❼ 銀行無領導面試需要避免什麼問題

銀行面試必看群面攻略

1：注意你的形象。

因為是群面，所以必然會出現的是你和他人的對比。所以我們給面試官的第一印象就要好，或者說句不厚道的，比其他人好。我每次參加面試都會花至少一個多小時來整理儀容。因為是女生，而且又是在女生爆滿美女輩出的銀行、證券、地產業，競爭激烈可想而知。自己的天生條件改變不了，那就從可塑造的地方進行改造。經 常在論壇上看到有同學問，這么冷的天，要不要穿正裝啊。偶的回答是：一定要！

銀行、證券、房地產不比廣告、傳媒這種開放活潑的 行業，他們本身就比較嚴肅嚴格。大家可以看到每次進銀行或者證券公司，工作人員都是穿著制服。所以正裝是一定要的。（如果是其他行業也許不會這么嚴格，但 也是需要注意形象的）銀行、證券、房地產在招聘時都有一項基本條件，那就是：五官端正。為啥有這一點呢？因為他們是面向公眾的服務行業，不可避免的需要挑剔應聘者的外貌素質。而裙裝比褲裝更顯女人味，緊身的A字裙也決定了穿著群裝時動作不會太粗獷，甚至一些基本的動作包括站立和坐下都由於服裝的限制顯得嫵媚十足。 （當然不是妖氣十足，太妖孽了那是絕對不可以的！！！）不過我不是建議所有女生都換成裙裝，畢竟還是要自己喜歡和自己覺得穿著不冷。總之只要是正裝就OK了。

再啰嗦幾句，正裝就一定要有個正裝的樣子，越商務越好。鞋子要黑色無任何裝飾的高跟鞋，盡量不要很可愛的帶搭扣的款式。根細點比粗點好，小尖頭比圓頭好，高度 在你能承受的范圍內（一般5~8公分），能正常走路即可。當然，如果不習慣穿高跟鞋的MM請忽視我這段話。

然後是化妝。是的，我認為作為一位女性應聘者必須要化妝。平時戴眼鏡的同學請試試隱形眼鏡（一般透明隱形眼鏡即可，美瞳挺傷眼睛的。。），皮膚底子好的 MM拍一層薄薄的粉+腮紅+口紅就能顯得臉蛋白里透紅很有光澤，有點小瑕疵的MM加點遮瑕膏再上粉底，不要上太厚就行。眼睛請細細的畫上一條眼線，頓時可 以讓眼睛更有神采。技術好的MM再化點眼影睫毛膏，刷一下眉毛。一定是淡妝哈，濃妝就有點嚇人了。淡妝上臉後整個人氣色就完全不一樣了。不是我嘴毒，有的時候看到其他的候考MM一臉蠟黃，或者頂著個黑眼圈，或者滿臉的豆豆豆印，頓時覺得自己在氣色上就贏過他們了。換位思考一下，如果你們是（銀行、證券、 地產這種服務業的）考官的話，你們願意選擇一個形象不佳的，還是精心打扮准備過的？

剩下的就不多說了，如果各位MM在服裝、妝容上都精心打扮了，應該也不會放過發型、配飾吧。我不主張戴華麗的首飾，但手錶是一定要的。包包可以是一個小小的皮質拎包，資料放在文件夾裏手拿著。在外表上把自己收拾干凈利索了，對考官也是種尊重。因為你在向他傳達一個信息：我很重視你們的面試，我希望把我最好 的一面呈現給你們。如果同組的隊員沒有像你這么收拾的話，考官在心裡給的第一印象分應該已經很明確了。

2：關於自我介紹

一般來講群面之前會有個簡短的各人自我介紹。在自我介紹這個環節，你可以注意一下每個人的語氣和神情是怎樣的，對他們這個人會如何表現做一個基本的判斷。有 的人站起來語如連珠炮，讓人感覺他咄咄逼人；有的語調平淡得像被熨斗熨過，一聽就是背出來的；有的不習慣這樣的嚴肅場面，說話結結巴巴。這些都是不可取 的。輪到你了，站起來首先不要忘掉的一句話是「各位考官好，各位同學好」。做自我介紹的時候最好面帶笑容，目光親切柔和和考官對視；語速不宜太快，但在規 定時間內要說完准備的內容；音量一定要大，要保證在座的每一位都能清楚地聽到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰駝背，目光躲躲閃閃，埋著頭不敢看 考官。這個得靠大家平時的積累了，如果對自己的發音、語速、流暢程度不是很自信，建議各位在家裡錄一段自我介紹時的表現，看看有哪些不足，然後對症下葯。 相信我，這是能提高的。

關於發言順序其實這也是個重要的點。不是腹黑，我一般來講不會當第一個發言的人。因為第一個發言人會給考官留下極為深刻的印象，同時也為整場發言奠定一個 基調。如果你自信自己足夠優秀足夠震懾全場，那你當第一個發言人絕對沒問題。畢竟群面就是一場競爭，你在突出自己的同時也是在表明「他們也很優秀，但是沒 有我優秀」的概念，而這些是建立在對比之上的。我一般緊跟在發言發得不是那麼好的同學背後發言。請勿拍，事實就是這樣，他表現得不好，你表現得好，自然 會給考官留下更積極的印象。如果前面的同學背景都非常優秀表達得也非常好，那我就會關注他們所沒有的特質是什麼，然後在自己的自我介紹中展示出來。比如如 果前幾位同學都是社團學生會達人，那我會更注意突出我優秀的學術能力；如果他們普遍成績比較好，那我會著重展示我的管理才能；如果他們又是學術牛人又是干 部，那我最後一定會補上一句我的一項不那麼大眾卻又拿過獎的特長——攝影。相信我，就算你比不過他們的學術管理水平，也許你的特長攝影一出，考官對你的印 象和興趣比起四年甲等獎學金來講會更加濃厚。所以各位在准備自我介紹的時候一定要挖一挖自己有哪些我有人無的特質。

沒有哪一份自我介紹可以通用全場。剛剛所提到的臨場發揮是一點，自己的提前准備也是一點。我常常聽到其他同學的自我介紹美則美矣，跟他所想要投遞的單位和職位沒有一點交集。我在准備自我介紹的時候一定會根據這一家用人單位來進行調整。例 如面對銀行我會談起我在國外學習時有過的銀行相關的經歷，並向其表達我想 要借鑒或改進的想法，並提到自己銀行相關課程結果優異，還會結合不同銀行的特性來講，比如郵政儲蓄是個新興的商業銀行，中國銀行強項在於其外匯相關業務， 工行擁有大量的營業網點，這些對我自身的發展會起到如何的幫助等；面對證券我會提前查好該公司旗下業務分為哪些方面，分別有哪些具有代表性的產品，都適合 怎樣的客戶，在介紹自己管理經驗的時候會提到自己優秀的對客戶的不同而進行不同的溝通的能力，例如某某人群更適合貴公司的某某產品， 而如果將其推廣給某 某，那自然是行不通的；因為我不是地產相關專業出身，在面對地產公司時我會盡量少的提到地產專業相關知識，而更多地是結合地產這一特殊的政策敏感行業，談 論我學過的課程（高級宏觀經濟學）會對地產業發展帶來的影響，並順帶討論一下近期的地產政策，並且根據地產公司自身特長所在，（開發商、代理商、央企、外企等），結合而談。比起千篇一律的「我畢業於某某大學，專業是某某，均分多少，曾經拿過多少次X等獎學金，擔任過某某社團、學生會某某部長，這極大地提高 了我的溝通交流能力（大家都是這句話，一點新意都沒有。你溝通交流能力提高了那你拿到實處來啊！較強的溝通交流能力那你為啥還在用這 句濫大街的台詞呢），精心准備並且對號入座的自我介紹絕對比上述模板管用。

3：絕不可忽視的禮節

這里就簡單點說了，其實就是規范化的商業禮節。我記得在面工行的群面時考官說你們現在開始先自我介紹吧，同學們就開始了。第一位發言的同學坐在位置上就直 接開口了「我叫xx……」。在他的帶動下，接下來的幾位同學都沒有（或者是不好意思）站起來做自我介紹。輪到我，我淡定的站起來，先向面試官鞠躬行 禮，「各位考官好」，再向同學鞠躬行禮，「各位同學好」。就這兩個小動作，明顯的看到有兩個本來垂著眼皮看簡歷的考官立馬抬起頭看著我。在我的帶領下， 後面的同學也站起來發言了。不管別人是如何介紹的，你要保證自己是有禮貌的，並且將應做的禮節做到位，那你就比別人更好了。禮多人不怪嘛，只要不是太怪異，考官是更喜歡有禮貌的應聘者的。

坐在座位上的時候要保持坐姿良好，女生的話切莫一屁股把整個板凳都占完了。最好是坐三分之一，最多坐一半，腰板挺直，如果穿的是裙子的話雙腿並攏撇向一方。在發言的時候如果要 駁斥對方的觀點，要先說「這位同學說的在某種程度上有一定的道理，但是……」，千萬不能「你那樣不對，應該是……」。離場時一定要把板凳放回原處，收拾好 桌上的紙筆，向考官鞠躬表示謝意再離桌，走到門前再次表示謝意並再見，最後輕輕帶上門。還是那句話，禮多人不怪嘛。

1:多對多群面

這個指的是大家一起入場，先自我介紹，再由考官對他感興趣的人提問，最後結束的一種比較簡單的形式。一般來講考官會對他們感興趣最多的人提出最多的問題的。這個因為不涉及到討論合作或者辯論，所以不贅言了。記住一點就行了，真實誠懇。

2：無領導小組討論

這個也是被廣大公司採用得最廣的一種面試形式，考察的主要是應聘者的合作、協調、溝通、總結綜合能力。其實說穿了，就是考察你能否有能力擔任一個領導者。有 的比較內向的同學就容易在這一環節內默默無聞最終被淘汰。首先，不參與討論，不發表自己的意見，不管是自己不好意思說還是插不上嘴，這都是絕對不可以的， 是會被肯定pass掉的第一類人。如果是自己不好意思的話那請你在家裡多練習練習，鼓起勇氣麻著膽子大膽的說。沒有人會嘲笑你的，膽量是平時練出來的。多練練就沒問題了。那如果是第二類的話，那就要想辦法插嘴了。你得形成一個清晰對討論有用的觀點，然後當一個同學結束時，馬上開口。是滴，馬上開口！並且要 用較大的音量來說。放心，只要你說得有理對話題有幫助，隊友出於禮貌是絕不會打斷你的（因為討論中不顧別人的討論強行插嘴是一個嚴重的扣分點！！）。清晰 陳述玩自己的觀點後可以問問，「各位同學認為如何呢？」，你頓時就從場邊的圍觀者變成了場上的引導者了。但是切莫亂開口，在思維不成熟的時候不要發言，也不要為了搶多說話而不停的說不給別人留時間。確保討論高質量，從你做起！

其次，很多討論剛開始的幾分鍾都被白白浪費掉了，因為各 位同學還沒有合作過，對問題的看法也是不一致的，很容易七嘴八舌的就從邊邊角角討論起來了。這時候，如果你說出這樣的一句話：「對這個問題我們可能每個人 都有各自的看法，所以我們先來確定一個標准吧，如果有理論支撐就更好了。請問有沒有誰能夠想到一個比較恰當的標准呢？」，頓 時考官對你會刮目相看，因為你 成功地糾正了場上討論的方向，並且也樹立起了一個引導者的形象。我很注重引導者這個概念，因為它體現了你的領導和組織能力，而這些是場上「積極的參與 者」所不可比擬的。所以我在參加群面時並不是特別關注問題本身，也很少拿出專業的解決問題的辦法，而是著力於保證討論不偏題，記錄篩選大家的發言，明確是哪些人對討論做出了重大意義上的貢獻，必要時提出自己的觀點。雖然我可能不是提出理論依據的那個人，也不是運用專業知識進行了周詳分析的人，但是我組織了整場討論，所以一般來講能夠拿到說總結呈詞的機會。正如我上一段所說，無領導小組面試考察的主要是應聘者的合作、協調、溝通、總結綜合能力，而並非針對問題本身所展現出來的專業問題，我將自己處於「引導者」的位置，最大程度上的避免捲入由於觀點不同而爭得面赤耳紅的紛爭，而且在大家爭論不休的時候可以以 「局外人」的觀點撥亂為正，而這些正是用人單位所想要看到的。畢竟專業知識強悍的人太多了，而不是每個人都有領導組織的才能。

因為這樣所以每一場小組討論我都能拿到做總結呈詞的機會。在做總結呈詞的時候就需要運用到在討論中你記下來的各方觀點並綜合篩選之後的精華了。相信這些應該難不倒大家。但是我做總結呈詞必不可少的是會提出是誰提出了討論的理論依據，是誰誰誰提出了以上比較精華的幾個觀點，並且向他們致謝。最後表示本次討論的 圓滿程度。加上這幾點，考官看到的就不僅僅是一個能夠帶領團隊順利進行討論並且可以准確篩選出必要信息的「引導人」，而是清楚這場討論的結構並能准確分析出討論轉折點，甚至引申到未來工作上是能夠准確用人的「領導者」。因此能夠取得做總結呈詞是非常重要的機會。大家請盡量爭取。

如果最後說總結呈辭的大家推選出來是你，一定要當仁不讓，並且謝謝各位同學的垂青。如果沒有人推選而你又認為自己有能力代表小組發言，一定不要害羞，要理直 氣壯又不是平和地說出自己在這場討論/辯論中所處的不一樣的位置所看到的觀點，再提出想做總結呈詞的希望。一般來講只要你不是低於小組平均水平，其他的組 員都會表示贊同。

在正常討論中因為你要表現出來的是你的領導力，所以請盡量嚴肅但不失親和，絕對要避免無謂的爭吵。如果有人吵起來了，堅決不能參與，並且一定要在第一時間結束他們的爭吵。不要畏手畏腳，要有能夠擔任領導的魄力。

3：辯論賽。

不好意思，之前由於有其他的面試一直沒能上來補齊這一部分。今天就一並補齊了吧。我只參加過一次小組辯論（凱德），也是昨天拿到了offer。小組辯論之所以不同於無領導小組討論，區別處在於他有詳細的流程，細化到每個人發言幾分鍾，各個同學也有不同的角色，而且不同於小組討論旨在得出一個統一的結果，小組辯論討論的就是兩個爭鋒相對的觀點。因此這里就不需要平和的語氣了，越是理直氣壯有理有據越好。各位要參加辯論賽的同學們可以在網上搜搜看新東方老師講課是什麼特點，是不是抑揚頓挫嗓門特大的？在辯論賽時可以模仿模仿了。至於論據什麼的就需要靠大家平時的積累和臨場發揮了，這里說到的只是氣勢問題，樣式要先擺好對吧。

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❽ 銀行面試是無領導小組討論怎到底什麼是無領導小組討論

銀行招聘中，面試環節極其重要。面試不是信口開河，也不是說的越多越好，需要你真的去下功夫研究琢磨，怎麼才能讓考官有慾望去聽你的答案，而且更重要的是要讓他們去聽懂你的答案。那麼就需要我們做到以下幾點：

認識無領導小組面試。無領導小組面試，是由幾個人同時進入面試室，大約8-12個人，面試者不給予他們分工，也不指定每個人的位置和角色，分給他們題目或者任務，讓他們共同來完成或者進行討論做決策等，面試者在一旁觀察眾人的表現來為不同的人打分的一種面試形式。

做真實的自己。由於被面試者不被指定角色，因此在整個討論總結的過程中可能會產生不同的任務角色，比如有的人喜歡分配任務，有的人善於思考總結，有的人善於發表言論，有的人則思維縝密，每個人有每個人的特點和長處，因此，在面試的過程中，做真實的自己，就是要求發揮自己的特長，如果自己善於總結思維就不要同時要求自己又是小組的自然領導者，畢竟那不是自己擅長的，如果硬著頭皮去做的話，也會給考官拙劣的感覺。

注意禮儀和文明。在整個討論過程中要注意禮儀和文明，不要東張西望，不要搶別人的話，不要說臟話，粗話，口頭語等，這些都會影響到自己的形象和成績，同時這些也是一個人基本素質的要求。

集中精力。在整個過程中，要集中精力，不要給別人自己無精打采或者三心二意，心不在焉的感覺，那樣你最終會被淘汰出局的，試想一個人在這樣的場合都能走神，以後在工作的崗位上誰能保證他會腳踏實地呢?

沉著穩重。如果遇見了自己不同的意見，不要急於反駁，要沉著冷靜，聽完別人的話之後再作出應對，說話的時候注意自己的態度，不要因為別人和自己意見不一致就表現的很憤怒或者激動。自己的觀點要有理有據，對事不對人。

自信積極。無論是在入場的過程，還是中間的討論環節還是最後離場的時候，你只要沒有離開考官的視線，就不要讓自己鬆懈下來，保持自信和積極。這樣會為你贏得好感和好的成績。

抓住實質，言簡意賅。在發言的時候要抓住問題的實質，發言的時候抓住要點，表達自己的核心觀點，畢竟時間有限，不要眉毛鬍子一把抓，就自己的觀點闡述個不停，這樣很自私的， 也不利於自己的成績。

❾ 銀行無領導面試形式是什麼樣的

銀行無領導小組討論形式如下：

無領導小組討論是一組應試者（一般五至七人）回在不制定組長的情況答下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。

❿ 銀行面試無領導小組討論的面試技巧

第一，在思考時梳理材料及問題，根據題型分類、答題思路、自己的知識儲備列出提綱，用關鍵字列出自己的論據，可以是道理論證和舉例論證。
第二，在討論過程中，盡可能的第一個發言，說出自己對題目的理解與看法，提出推進討論高效進行的討論方案。(無個人陳述環節)如果有個人陳述，那一定要條理清晰的對題目分析，說出自己的結論。當其他組員發表個人陳述時，一定要做好表格記錄，總結所有人的發言特點，在稍後的自由討論中爭取第一個發言。
第三，如果沒有「搶」到第一個發言的機會也無需氣餒，因為後面還有很多機會我們可以把握，關鍵要聽其他組員怎麼說。
第四，當遇到和自己觀點相同的組員時，我們要觀察他什麼時候要結束，其他組員誰大概與他意願相同，誰與他意願不同，自己要在這位組員表述完觀點後發表看法，可以肯定他的發言，並且用自己積累的例子補充發言。
第五，當遇到和自己觀點不同的組員時，我們要聽他哪裡不同，盡可能的想到反駁的論據，當這位組員發言結束後，我們可以肯定他觀點中的可取之處，再說出反駁論據。
第六，當遇到雙方僵持不下時，我們一方面要做好記錄，另一方面要找到爭執的焦點來進行勸導，盡量安撫情緒，並提示大家把握時間。
第七，階段性總結。可以把討論時間分成三段，前、中、後，尋找發言機會，每個階段進行總結，提出推進討論的方案，引導小組討論。(未必每人都會做到視情況而定)
第八，如果討論後程還有同學未發表意見，我們可以建議未發表意見的組員來發表意見，體現自己的團隊意識。
第九，提醒討論時間，把握小組討論進程。