Ⅰ 用 公務員、作風、群眾、滿意、說一段話。（面試題））
應急突變？人際關系？
建議樓上不要再把精力放在這種單純的面試題上了。近年來公務員面試的趨勢是注重考生的綜合素質的考驗，不會再考這種套路話的題了。
Ⅱ 公務員面試題：當前全黨開展群眾路線教育實踐活動，其實質就是為了轉變機關工作作風，密切聯系群眾，改善
這題太政治化，假大空，五年前可能會出，這幾年都是聯系實際的題目。針對這一題，思專路如下，第一，先說目屬前黨的群眾路線活動開展的情況，並結合當前貪腐之風的問題，總的趨勢是好的，但也有一些問題。第二，談糾正四風問題的具體措施。最後，談談自己以後的工作展望，表明自己願意為民服務的決心。差不多就這樣。中間可以舉個例子。
Ⅲ 面試問題：有人舉報你作風不良，我們不能錄用你，你該怎麼辦
1.首先我會穩定情緒,詢問舉報的詳細內容. 2.針對舉報的內容進行自我審查,我會向舉版報人權和在座的考官說明自己相關的詳細情況,證明舉報內容不實. 3.針對我考公務員進入面試,可是有人舉報這種情況進行反思.表明以後自己在工作中一定要和同事領導搞好關系,在工作中認真積極,給他人以良好的印象,避免誤會. 4.在工作中積極為群眾辦實事,在群眾中樹立良好的形象. 5.深入的剖析作風問題的危害,表明自己一定會加強思想道德方面的學習,使自己水火不侵.
Ⅳ 面試~如果你的領導學歷、個人性格、工作作風思維方式與你有很多不同，你會怎麼看你將如何處理
答1、每個人都有獨立的思維，任何兩個人都不可能完全一樣的，所以不專必太在意，換屬句話你不需要對領導有什麼看法，
2、專注你所專注的事情你會獲得更多！最起碼在通過試用期後依舊要以同樣的效率完成自己的各項工作！
Ⅳ 2015年天津市公務員面試題
1、目前有些部門辦事效率低，工作作風不好，辦證難的現象談談你的看法專?2、你是市直屬機關工作人員，針對某某部門如何改進工作，加強管理開一個座談會，領導要你負責，請問你認為開展座談會的重點難點是什麼？3、假如你成為公務員之後，新入職，有群眾給你打來投訴電話，說你們單位某部門有態度不好，辦事效率低的情況，你接到這個電話你怎麼辦？4、假如你成為公務員，你們單位擬定一份關於簡政放權的政策，但還未完善，卻被有關媒體進行報道，來提高他們的收視率，在人民群眾中間形成了惡劣的影響，領導要你負責，怎麼處理？
Ⅵ 如何面試求職者的作風嚴謹方面
可以給他出一道題，讓他完成一件比較復雜的任務……看他在完成任務的過程中是否面面兼顧，嚴謹認真……這樣就可以考察出他這方面的能力了。
Ⅶ 公務員面試真題：在工作實踐中應如何克服忙亂現象
【試題分析】
本題考察考生的領導能力，包括制度管理、充分授權以及指導下屬展開工作的能力；同時也考察了考生作為領導的軟性條件——領導力，看考生能否知人善任，胸懷寬宏，從而在進行領導工作時高屋建瓴、把握全局。
【解題思路】
首先指出要解決領導既要保證工作全面落實，又要有利於提高效率，而領導者的精力又是有限的這對矛盾，有效的方法就是授權；接下來從五個方面闡述領導者如何才能做到合理授權：准備工作、充分授權、知人善用、阻止反授權、分權後監督評價；最後再次強調領導者合理授權對於做好領導工作的重要意義。
【參考答案】
領導的工作既復雜又繁重，既要保證工作全面落實，又要有利於提高效率。在現實生活中，我們經常看到領導者公務纏身，甚至廢寢忘食，但有時下屬卻無所事事的情況。這是由於領導不能做到合理授權，做了許多自己不該管、不會管、管不好的事情。面對現代科技、經濟、社會協調發展的復雜管理，即使是卓越的管理人才，也不可能再獨攬一切。精明的領導者，其職能已經不再是做事而在於成事，關鍵在於授權。領導者要做到合理授權，需要做到以下幾個方面：
第一，授權前要做好准備工作。一是授權前充分激勵。運用各種調控手段，建立完善嚴密的考核獎懲制度，以激勵部屬的決策魄力和指揮勇氣；二是明確工作標准。清楚地分配任務，做到責、利、權相互聯系，明確工作好壞的標准；三是明確完成任務的時間。凡具有時限性的任務，必須明確完成時限，並列入重要的考核項目。
第二，充分授權，大膽放手。作為領導者，要清楚分開自己必須管的事情和可以交給下屬做的事情。領導要想完成自己的領導重任，就不能成天忙於具體事務，被瑣事束縛手腳。凡事都要插手，不僅導致職責不清、事事扯皮，而且還會損害和挫傷下屬積極性。只有從具體事務中擺脫出來，集中精力思考和處理重大事情，才能當好一名稱職的領導。放手讓部屬操作，就不要干涉部屬權力的實施，比如，授權後又頻繁發布命令。領導者只要集中處理領導、管理中的責任；以確保整體目標的順利實施即可，要善於鼓勵下屬為實現總目標而分擔更多一些的責任。
第三，虛懷寬宏，知人善用。知人，就是要求能客觀地、全面地了解一個人。善用，就是能科學地、合理地任用他人，授以權力，以做到人盡其才、才盡其用。這不僅要求領導在進行權力分配時要言人之短而用人之長，更要求領導者在權力分配時，能對下屬的小是小非和暫時性失誤寬宏對待。虛懷若谷，大度寬容，不僅是領導者的重要思想作風，也是一種高明的無形的謀略手段和領導藝術。
第四，鼓勵部屬，阻止反授權。少數部屬抗挫折能力較低，遇困難退縮，尤其對有風險的任務，往往向領導反復請示。領導者應鼓勵部屬大膽指揮，勇於決策，在實踐中提高能力。
第五，分權後持續監督，及時評價。要做到分權而不放任。分權後，領導者不能坐等待部屬交回圓滿的結果，要對部屬的工作進行持續的監督和必要的指導。應當時時綜觀全局計劃的進展情況，對可能出現的偏離目標的局部現象進行協調，對被授權者實行必要的監督和控制。任務完成後領導者還要及時評價，適當獎懲，以確保領導者威信的樹立。
適當授權是領導者必須掌握的一門領導藝術。只有把自己從瑣事中解放出來，才能夠統攬全局，既保證工作全面落實，又有利於提高效率，才能夠更好地帶領部門在正確的道路上大步前進。
Ⅷ 請教一個面試題：假如你所在單位來了一名新領導，工作作風非常細致，每項工作都事無巨細親自過問，為此單
欣然接受，完成每一項工作，因為對於你來說也會是一種挑戰，成長會很快的
Ⅸ 面試真題模擬之請問你對公務員廉潔作風有什麼看法
【題目】
「良田千傾不過一日三餐，廣廈萬間只睡卧榻三尺。」請問你對公務員廉潔作風有什麼看法?
【參考要點】
1. 這句話告誡我們不要刻意的去追求物質性的東西，公務員應當保持清正廉潔的工作作風。
2. 論述公務員廉潔作風的重要性及現在出現的問題。
3. 談談公務員應該如何堅持廉潔奉公，聯系自身表明自己在以後工作中做到廉潔的態度和決心。
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【參考答案】
「良田千傾不過一日三餐，廣廈萬間只睡卧榻三尺。」這句古語意在勸誡人們不要花費過多的精力去追求物質財富，而應該將精力放在幫助別人、服務社會上。俗話說「公生明，廉生威」，只有廉潔才能使人敬服，為官做事才會得到老百姓的擁護和支持。古有楊震的「三知堂」、於謙的兩袖清風，今有模範幹部孔繁森、焦裕祿，他們都是清正廉潔的典型。
現今，我國公務員選拔講求「德才兼備，以德為先」，可見德行對於一個公務員是非常重要的，而廉潔正是德行的重要組成部分。唯廉生威，唯廉民順。為官做事只有廉潔才能使人敬服，才能得到老百姓的擁護和支持。在建設中國特色社會主義的今天，我們的大部分公務員都能做到廉潔奉公，但是仍然有少數的人員不能堅持原則，陷入了貪污腐敗的漩渦，其中不乏省部級高官落馬，不僅給群眾造成了重大損失，也損壞了公務員隊伍的整體形象，而且對我國的現代化建設、和諧社會的建設造成了極壞的影響。因此，加強公務員的廉潔作風建設十分必要。當然，少數幹部不能堅守廉政陣地，除了自身的道德修養不足，更重要的是我們關於廉政建設的相關制度的不完善，使這些人有空子可鑽，損公肥己，貪贓枉法。
在新的歷史時期，要加強公務員的廉政作風建設，政府要認真貫徹黨提出的「標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防」的十六字方針，加強廉政制度建設。黨員幹部個人要時刻綳緊廉潔自律這根弦，強化自我修養，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺養成堅強的意志品質、高尚的道德情操，始終保持一身正氣、兩袖清風。如果我能走上公務員的崗位，我一定要以廉為寶，在自己的崗位上真正做到公正廉潔，在工作中更要不斷提升自身的綜合素質，踏踏實實做事，乾乾凈凈做人。