擋酒面試

Ⅰ 去國企終面了，要注意什麼呢老總面試

國有企業面試一般還要注意以下幾點：

1、舉止得當。國有企業一般來說不太內喜歡面試中個性張揚的容人，中規中矩，舉止行為朴實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標准。

2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。

3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。

6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

7、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

Ⅱ 我可以應聘總經理助理嗎

客觀點說走正常應聘流程可能還是很困難，目前總助一般還是要求本科畢業有辦公室工內作經驗熟練容使用各種辦公軟體，熟悉各種公關禮儀，對現代公司運作有基本了解。當然其實你自身經歷或許已經有很多部分達標了，但是在正常應聘流程中這不會體現出來。他們需要的是畢業證書，技能證書等。

Ⅲ 女面試官：我喝醉酒，要求去你家，你會答應嗎

前不久，剛剛畢業的大學生小黑，跟很多大學生一樣，沒有什麼社會經驗的小黑准備找一份工作來豐富自己的職場社會經驗，於是在網上投遞了很多簡歷，沒過多久便收到了一家公司的面試邀請，為了能給面試官留下一個好印象，小黑在面試前做充足的准備。面試當天， 小黑來到該公司發現跟自己一起接受面試的還有兩個面試者，這讓小黑倍感壓力，不過他在心裡默默的鼓勵著自己，一直在給自己加油打氣。面試官是一個年輕的女性，溫柔漂亮，聲音也很好聽，幾位面試者看到面試官都有點走不動道。

聽完小黑的話，面試官贊賞的點了點頭，認為小黑很聰明，臨場反應能力很強，而且考慮事情也十分的全面，相信日後一定能為公司做出貢獻，於是宣布錄用小黑的消息。

Ⅳ 應聘時，有人認為學歷比生活經驗更為重要，造成這種現象的原因是什麼

學歷和生活經驗二者本是代表不同范疇的概念，而且二者也有相互交錯的地方，我倒想問一下為什麼招聘者非要讓應聘者分出誰更重要？學歷在一定程度上代表了一個人的文化水品、思維能力、解決問題的能力等等，而生活經驗則在一定程度上代表了一個人的生存環境、交流能力、應付能力等等。二者都是一個人生活所不可缺少的，何謂重要和不重要？光有生活經驗，文化水品低，做事顛三倒四，沒有邏輯能力，思想思維方式落後甚至低俗，這樣的人就算有座金山，最終不就只能滿足一己私慾，花天酒地，更不用說有些一輩子摸爬滾打的人到頭來一事無成。但光有學歷同樣不行，沒有生活經驗，就會處處碰壁，不會與人打交道，最終滿腹經綸也無可奈何。我們不應該把二者分開來看，非要區分出重要和不重要。我們不應該說現今的大學生只有學歷而沒有生活經驗，因為他們的生活經驗與社會的黑暗的生活經驗是不同的，他們的思維方式和做事方法就會有所不同，我又不禁要問：同樣是想法，大學生們的單純的直接的想法和社會上油嘴滑舌的人的勾心鬥角、明爭暗鬥、唯利是從的想法，哪一種又是我們應該鼓勵和追求的？我們憑什麼說大學生他們沒有生活經驗？如果他們沒有生活經驗，那麼他們這20多年都在做什麼？難道求學的經驗就不是生活經驗？求學經驗就不是生活經驗的重要的部分？難道在社會上把自己染黑，同流合污，人雲亦雲，逢迎拍馬的生活經驗就是生活經驗？大家還記得海子，還記得屈原，還記得那些因為不滿意社會現狀而冤死的人們嗎？如果說長大了就要變得圓潤光滑，那我寧願永遠不要長大，但是人總是要長大，那我也要當一個四四方方有稜有角的自己。大學生們的一些想法固然幼稚，但是他們的初衷是好的，而且說不定這些幼稚的想法最終會改變社會現狀，使社會越來越好！學歷是一盞明燈，它指引我們去創造生活，從而有我們自己的生活經驗。我們不要像一些人，賺錢買車買房買奢侈品，買一輛不夠，買一套不夠，要買許多輛，買一整棟，買得越多越好，越高級越好，從而忘記那些生活在死亡線上的人，忘記那些被自己剝削的人，忘記那些孤苦無辜受罪的人們，忘記那些社會的黑暗，使自己置之度外，而不去盡一份力！我們賺錢不過只是為了滿足自己生存，滿足親人生存罷了。如果人人都沒有學歷，沒有人願意刻苦鑽研，那社會靠什麼發展？你們這些老總又去剝削誰？科技怎麼發展？文化怎麼發展？經濟怎麼發展？光靠生活經驗？生活經驗再豐富，你又能逃脫生命的舒服？你又能活萬歲萬歲萬萬歲？不然我們還要書籍做什麼？書籍是前人總結的結晶，如果沒有人研究吸收發展，那麼書籍還是書籍，只是一堆廢紙罷了！！！認為生活經驗比學歷重要，只不過是一些人給自己滿足現狀的冠冕堂皇的借口！當然，我說的學歷不單指文憑那些個小本本，我所指的學歷相信大家都明白，與那些花錢買來的本本是完全不同的。學歷不能代表一切，學歷本身也不是一切，但是，學歷本身所代表的東西，我希望大家也不要忘記，不要忽視。如果一個社會不尊重文化，那麼這個社會就算經濟再發達，就算金錢再多，這個社會的未來就仍令人擔憂！金錢和財富無非是從一個地方轉移到另一個地方，真正流傳下去的是文明，是精神，是文化！！！是什麼最終代表了中華？是傳承了5000多年的中華文化！

Ⅳ 女生應聘總經理助理都具體做什麼工作必須應酬喝酒嗎（青島）工資待遇怎麼樣

具體要看是什麽公司吧
一半都是check行程 跟你的老闆一起出差 面見客戶 必要的時候也許會應酬 但喝不喝酒 就要看有沒有人幫你擋酒 或做這種要求了

Ⅵ 面試的飯局應該注意哪些

飯局的言行
吃飯的時候盡量不要玩手機，重要電話和信息除外。
尤其是陪客戶、同行、老大吃飯的時候，盡量不要玩手機。
同時要多說話，但是也不要話太多，不要過分勸酒，點到為止即可。
如果是上司和領導，要多關心下屬是否吃飽是否喜歡飯菜是否喝多了。
如果是下屬，要多關心領導和客戶，勤倒酒斟茶，關鍵時刻遞上紙巾，察言觀色做好眼色活。如果這個基本素質都達不到，只是低頭玩手機顧著自己吃，你真是白吃。
還有最後一條，不要真的往多了喝。所謂的酒品是個根本就不存在的東西，不要硬和人品聯系起來，也就是說，沒必要一定喝多了才是講究才是地道，喝好了就行，其實大家都很討厭一有飯局就喝多的人，尤其是喝多了之後事特別多的人。領導除外。
別相信別人在酒桌的承諾，也別一興奮亂做承諾。
飯局的眼色
眼色也就是眼力見，就是要明白自己的角色，應該做些什麼，不能光顧著自己吃，上菜的時候要等重要人物先夾菜，至少要等東主先動筷子。倒酒斟茶遞紙巾這些更是不在話下。
總之，一頓飯下來，你要仔細觀察每一個人的狀態以及需求，適時的做適當的事情，給人的感覺不是拍馬屁，而是細心和關照。
關於敬酒
老闆和老大還沒有敬酒之前，還輪不到你。除非你是飯局的主角。
敬酒的時候不要圖豪爽一飲而盡，你自己倒是爽了，別人呢？要看老大、客戶或者核心人物的意思。如果他們很能喝並且還能喝，那麼你的敬酒可以一飲而盡，如果他們都不能喝，那你就喝一口，這樣大家也下的來台。關於擋酒
如果你老闆老大或者客戶明確指出或者暗示了，你可以擋酒，否則別自作奮勇。
如果對方是不能喝的妹子，當我沒說。

關於勸酒

勸酒是一件很令人討厭的事情，起碼不要勸錯對象。更不要逼不能喝酒的姑娘和酒精過敏的人士喝酒。
對方不想喝總有原因，要麼是開車，要麼是過敏，要麼是感情不到位，不管是哪種原因，都是客觀正當不能強迫的。
清楚明白你和對方的關系是否熟到可以借用勸酒來打趣，清楚明白不宜勸酒的對象，清楚明白勸酒的頻次和方式。總結：這篇文章講的東西非常簡單，但很少有人能做到。越是簡單的反而越是難做好。