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雲南省公務員面試真題

發布時間:2021-02-06 14:24:36

① 2019雲南公務員面試作答面試綜合分析題如何利用好題干信息

2019年雲南公務員面試綜合分析作為面試的必考題型,而且通常放在第一題的位置進行考察,所以很多考生非常重視綜合分析題目。大家可以看一下題干中可能給出的信息,幫助你在作答此類題目時能夠有話可說。

一、題干中給出現狀。有時候題干當中會給出問題的現狀,在題干給出內容的基礎之上,我們可以順應題干信息,發散思維,與社會實際相結合,談問題的現狀。比如:之前,《我不是葯神》這部電影大火,從我過諸多商業電影中脫穎而出,一改國產電影的頹勢,獲得了觀眾的一致好評。對此,你怎麼看?題干中的「大火」就是在講電影上映後火爆的現狀。從這里出發,我們還可以談一下與之相關的其他現狀,比如票房情況,歡迎人數等等,給現狀一些其他角度的介紹。

二、題干中給出背景。有些題干中,會給出問題相關的大的社會背景,比如:日前,《我不是葯神》這部電影大火,從我過諸多商業電影中脫穎而出,一改國產電影的頹勢,獲得了觀眾的一致好評。對此,你怎麼看?題目中「一改頹勢」可以理解為是這部電影火爆的一個大的背景,在國產電影行情低迷的情況下仍然有不錯的票房成績。這里大家可以從背景部分切入,談一下我們了解到的國產電影行情:劇情不走心;道具粗製濫造;流量鮮肉大行其道;毫無演技可言等等。這些就可以作為背景部分內容補充到題答題中去。

三、題干中給出影響。有時題目中會直接給出影響相關的表述,比如:近年來,廣場舞成為一種群眾所喜聞樂見的休閑鍛煉方式。但是卻產生了廣場舞擾民的問題。對此,請問你怎麼看?題干中直接給出了「擾民」這一直接影響,那麼我們可以在分析題目過程中針對擾民進行簡單說明即可。但是有時候,題目當中不會給出直接影響,比如:隨著「互聯網+醫院」的日益火爆,大家都喜歡上網搜尋信息問診看病。對此現象,請談談你的看法。為什麼大家都喜歡上網搜尋信息問診看病?歸根結底還是因為這種「互聯網+醫院的」形式給老百姓帶來了很多好處,比如:節省了排隊掛號時間;在小城市也能享受到大城市高端醫生的服務等等。

四、題干中給出原因。題目當中有時會暗含原因相關的表述。比如:經調查發現,中國大學生創業成功率為5%,遠不及美國20%。對此,請談談你的看法。在題目當中我們可以發現,這里在用中國和美國的大學生創業成功率進行對比,美國大學生創業成功率遠高於我國,其中原因可以從美方的優勢及我國的劣勢當中發現。除此之外,題目當中也給我們限定了創業成功率低的人群。那就是大學生。因此,從大學生自身特點的角度也可以深入分析出現題目當中問題的原因。

② 雲南省公務員面試一般是幾道題大理地區

2019雲南省公務員考試面試形式
全國各個地方的公務員面試考情不盡相同,很多省份的考情每年都會發生變化。
1、面試形式:常見的面試形式以結構化面試、無領導面試為主,但近年來無論是省考還是國考個別系統、崗位出現了結構化小組面試這一新形式。
2、面試題量:面試時長一般為2-4天。(1)結構化面試每天一套題或者每天兩套題(上下午各一套),大部分每套3-4道題,有個別崗位是5道題。(2)無領導面試每天一套題,每套2-3道題目。(3)結構化小組面試每天一套題,每套3道題。
3、面試時間:(1)結構化面試時間為10分鍾、12分鍾、15分鍾、20分鍾、25分鍾等,大部分為包干制,一般剩餘1分鍾、2分鍾、5分鍾進行考試提醒。(2)無領導面試時間一般為70-90分鍾,也有部分為50或60分鍾,時間包干制。(3)結構化小組面試場外思考15分鍾,場內每道題答題、點評、回應都為2分鍾。(註:包干制是指在看題作答時考生看題時間,思考時間和答題時間都包含在內;聽題作答時考官讀題,考生思考時間和答題時間都包含在內。)
4、考查方式:(1)結構化面試一般採取看題、聽題的方式,個別省份也出現過場外看題,場內作答的模式。(2)無領導採取看題的方式。(3)結構化小組採取場外看題,場內作答的模式。
5、考場情況:大部分考場提供草稿紙、筆、桌椅、鍾表等相關物品,個別省份個別崗位考試不提供草稿紙和筆。
6、命題特點:各地方命題考查要素都不太一樣,大部分地區主要考查的要素有:綜合分析能力、計劃組織協調能力、言語理解與表達能力、人際交往意識與技巧、應變能力、崗位匹配等。但是個別地區的特殊崗位面試會涉及到相關的專業知識。

③ 雲南省公務員面試題目是否是統一的各個地州是否不一樣公安崗位的與其他崗位的面試是不同的嗎

您好,中公教育復為您服務。

個各制地州不一樣的題目,有的三題 有的四五題。公安的特警民警是無領導面試,其他的公安崗位是結構化。


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④ 2019雲南楚雄公務員面試綜合分析題作答時頭腦空白怎麼辦

綜合分析題是公務員面試中屬於難度較大,全面考驗考生的綜合能力,很多考生在作答此類題目時會出現隱隱的緊張情緒,更嚴重者會出現頭腦空白、嘴巴卡殼的情況,中公教育專家認為,想要完美作答此類題目需要掌握以下三項要求:

要求一:對事件有一個正確進行價值判斷的能力

所謂價值判斷就是好壞、對錯、真假、是非……,對於這個來講要求不是特別高,一般情況下題型特徵也比較明顯。所以考生只要是能站在政府的角度思考問題,不偏激不消極,有問題說問題,有好處說好處即可,不用特別糾結。

要求二:從微觀到宏觀分析的思維要確立

一個社會現象或者一個公共政策一般都具備以點引面的特徵,一般是先列舉某一個社會事件或說明當前的一種社會形態,或者說明一個公共政策等。對於這個現象或者這個這個公共政策一般情況下都有比較明顯的利益相關方,分析問題的時候先從最息息相關的主體,但是呢背後又會反映出一定的政府或者社會的大問題,從而學員需要站在更加宏觀和更多層面去解決問題,僅此而已。所以學員只要從微觀層面出發,再慢慢的升級自己的思維即可,一般這類型的問題都會和政府的態度、監管、機制等力度相關,會和國家的政策方針、法律等的制定有關,也會和政府工作人員的能力和態度有關,會和社會所宣傳和引導的東西有關,只要是這樣就不會無話可說。

要求三:積攢一定的題量

【例題】請談談你對當前部分政府提出公務員上22天班,休息8天的看法。

【分析思維】考生在考場上思考應該規避思考誤區,就是會想把所有所說的內容全部的進行一個梳理,這樣必然會耽誤很多的時間,所以必須要更宏觀一點,比如這個題目就應該是。這個政策有好有壞,好:……壞:……。接下來的內容就可以開始答了。從微觀到宏觀一步步走。首先是圍觀層面首先先說說意義。最核心的主體是公務員自身,所以開始分析對公務員的影響。接下來再談對群眾的影響,對整個政府工作的影響,再是對社會。開始分析問題,依然是統一思路,從事件本身出發。

【參考思路】當前某地政府提出上22天,休息8天的這個政策我認為政府是有所考慮的。主要是當前公職人員的長假相對較少,沒有辦法做一些自己的事情,進行一定的調整和放鬆。所以這一制度的推行可以讓部分有長假需求的工作人員有了更多的長假,能夠更好的陪伴家人安排自己的工作。對於普通群眾來說可以打破之前周末辦事難的問題,連上22天,總是有一天可以協調出來去辦理自己的工作,規避了同為周末的問題。對於政府部門的連續性工作能得到很好的解決,很多工作能夠一氣呵成。但是我們也不得不看到存在的一些問題。主要表現為上22天,連續工作太久,會身心俱疲,導致工作人員出現抵觸,出現效率低下,無心工作等問題,與此同時在休假的8天里,長期脫離工作也非常不好,容易產生假期綜合症,很多工作也會脫節。對於群眾來說連續間隔8天周期太長,不利於想要及時辦事。所以還是會帶來很大的問題。為了讓我們工作推進的更好也能夠提升幹部們的工作幸福感,也能夠更高效的工作,應做出努力。首先,我們可以實行上22休8,但是不應該強制,應該將調休、輪休、補休等制度落實得更加完善一些,保證工作能正常運營也能盡量滿足工作人員們的個性化需求。其次,為了更好的保障群眾的事情辦理更及時更好,群眾的幸福感越高咋們應當做到周末有值班,盡量不空班。與此同時工作人員們也應當提升自己的工作能力,改善自己的服務意識,最後更好的為人民群眾服務。我相信通過我們的努力,我們的工作能開展得更加地科學。

⑤ 求雲南省公務員遴選面試真題

公選王不錯,是專業研究遴選考試的網站,遴選面試也在行

⑥ 雲南省公務員面試答題前每道題可以思考多長時間

1、雲南非法檢公務員面試普遍採取結構化方式進行,主要考查綜合分析能力內、計劃組織容協調能力、信息獲取能力、應變能力和人際交往意識與技巧等要素。每套試卷一般設置3-4道題目,
每個考生答題和思考准備的時間總共15—20分鍾,一般准備時間為5分鍾,也就是思考的時間大概為5分鍾左右,面試時間內不進行提醒是要求考生自己獨立思考,不能夠詢問考官與考試有關的任何問題,獨立思考自己作答,每個考生可以根據自己的實際情況選擇所有題一起作答還是分開作答。
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⑦ 雲南省公務員面試問題

第三應該可以進入面試,不論能不能上,好好准備,多積累一些經驗也行。

⑧ 昆明公務員面試

面試由州(市)級及以上公務員主管部門統一組織。面試時間、地點等具體事項,詳見公務員內主管部門指定網站和招容錄單位網站發布的面試公告。面試滿分100分,參加面試人數與招錄人數比達到或高於2:1的職位最低合格分數線為60分,低於2:1的職位最低合格分數線為70分。
部分招錄單位在面試階段組織專業能力測試,專業能力測試設置情況、測試內容和所佔綜合成績分值等事項見《招考簡章》或公務員主管部門發布的面試公告。
面試和專業能力測試結束2日內,由州(市)級及以上公務員主管部門通過「考錄專題網頁」和招錄單位網站發布報考者的面試和專業能力測試成績。

⑨ 2013年雲南公務員面試歷年真題

如果按的要求給你發的話,這個太多了,不過你可以去網站上看,很多公務內員網站(如中 公)都容會整理歷年面試真題,並且進行解析。面試真題解析只能給你一個回答的思路,要想面試好還得自己整理、總結,最重要的是,要能清晰地表達出來。

⑩ 雲南省公務員面試考什麼

公務員面試分為結構化面試和無領導面試,
結構化面試
結構化面試是按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問,並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種方式。
1.面試報道抽簽
考生一般需要提前10—30分鍾到達指定地點報到,考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後,考生抽簽確定分組和進場順序,有的地區是先抽分組簽,再抽順序簽,有的地區是一次抽取確定分組和順序。
2.候考
考生抽簽完畢後進入候考區等待考試,考試未結束不許隨便離開,有考場工作人員監督,上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試,午飯也由工作人員送到候考室,防止泄題。
3.進入考場
按照順序,輪到某考生入場時,引導員將到候考室宣布:「請xxx號考生入場」。考生隨同引導人員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字,否則算嚴重違反考試紀律,一般引導員也只知道考生順序編號。
4.答題
考生進入考場後,直接走到考生席,站定後向考官問好,得到「請坐」的指令後,考生可以落座。落座後,考生一般需要報自己的考試順序號,等考官宣
布導入語後,考試開始。要特別注意,考生不能自報姓名,如在考場內自報姓名,考生會被當場取消面試資格。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。
5.退場
考生回答完所以題目後,主考官一般要問考生是否還有其他補充,考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場,考生到候分室等候分數。
6.公布成績
記分員收集各考官對該名考生的評分表,核算分數。核算完畢,交給監督員審核,監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生當場宣布,也有的
在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場,這種情況適用於招考人數比較少的情況,大部分地區實行候分室制度。
7.面試結束
考生得到分數後一般被要求盡快離開候分室,不得逗留和隨意走動。考生回家等待,網站將公布入圍和體檢名單。
無領導小組討論
採用情景模擬的方式對考生進行集體面試,通過給一組考生(一般是5—7人)一個與工作相關的問題,讓考生們進行一定時間(一般是一小時左右)的討論,來檢測考生各方面的能力和素質,由此對考生作出綜合評價。

1.考生入場
考生入場前應先由工作人員對其身份進行確認,經確認無誤後,在工作人員的引導下考生入場。注意:考生入場後,坐在哪個位置,工作人員不應做出具
體的指示,而應由考生自己隨意決定。也可能是工作人員採用抽簽的方式確定考生的順序,列隊進入考場,按次序就坐。對於參加任一組無領導小組討論的考生,其
所得到的指導語都是同一的、明確的,這樣才能在不同組的考生之間保持一致性,並相互可比。每個考生拿到討論的題目後,可以有5分鍾左右時間進行獨立思考。

2.個人陳述

該環節一般大約20分鍾,考生可以自由安排發言次序或者按照抽簽順序依次發言,每人發言時間不得超過3分鍾或者5分鍾。考官不參加考生的討論或回答考生的問題,以免給考生暗示。

3.自由討論

自由討論環節大約40—60分鍾。考生如何發言、發言的次序等都是考生們自己的事情,考官不參加考生的討論或回答考生的問題。考生進行討論時,
可以闡明自己的觀點,也可以支持或反對他人的觀點,更可以對自己或他人的觀點進行總結。考官應對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現,並進行記
錄,從而為考生的評分打下基礎。

4.總結陳述

主考官宣布時間到,請應試者停止討論。當應試者討論達到預定的時間時,不論應試者的討論到了哪一個階段,都應讓其停止。應試者推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果。時間大約5分鍾。

5.考生退場

主考官宣布無領導小組討論結束後,工作人員引導考生退場。

6.計分審核

在各考官進行最後的評分之前,可以對應試者在討論過程中的表現進行評議。所有的評議都應有根有據。從而使所有考官對應試者的評分基本達到一致,
確實不能達成一致的,可保留自己的意見。各考官分別在評分表中對每個應試者進行評分,最後簽上自己的名字。考官對應試者的評分結束後,就由工作人員將評分
表收集起來,以便統一匯總分數。工作人員將不同考官對同一個應試者的分數進行加權平均,從而得出每一個應試者的最後得分。

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