⑴ HR面試,如果選手之間互相評選表現最好和最差,應如何回答
關鍵要鎮定自若，流暢表達，要顯示出自信來。
但這一切要以你確實肚子里有貨才行—回—
首先，作為答HR候選人，面試過程中，你是否注意觀察了其他的人表現；其次，在被問到的時候，你是否能夠清晰地描述各個人的表現特點，並給出HR專業的判斷，是否誰真的最差是相對次要的，當然，符合面試官意見最佳，但這是不必要刻意追求的，這會使得你形象很難看，貌似迎合。
⑵ 面試是一個相互了解的機會，但你應該如何向公司提問
很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。
面試官也知道這一點，所以他們有心理准備，期待你提出問題，並且會做出回答。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，你主動提問，表明你比較重視這個職位，會加深面試官對你的印象，可能會提高面試的成功率。
有一些注意點，你需要知道：
1.面試之前，一定要做准備，多了解公司的情況。
2.你提出的問題，應該圍繞"這份工作是否合適我"這個中心點，其他與應聘關系不大的問題，不宜多問。
3.提問的時候，要自然放鬆，不要害羞，就把它當作普通的聊天。你要表現出對公司的真誠興趣。
4.提問要直接了當，不要繞圈子。提出問題之後，你要保持安靜，讓面試官多說話。
5.面試官回答的時候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短，你的大部分時間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，並與其有眼神的交流。
6.面試結束後一周內，最好打一個電話或發一封郵件，了解公司對你的反饋意見。即使面試失敗，你不妨也問一下原因，這會有助於你以後的面試。
下面是一些你可以問的典型問題。
問題一：你們為什麼要招聘這個職位？
這個問題會使得面試官開始談論當前的項目，或者談論前一位離職人員。無論哪種情況，都會讓你了解，一些與你最密切相關的公司情況。
問題二：你們的新員工多嗎？
這個問題起一個過渡作用，使得談話導向公司內部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年，又沒有新項目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。
問題三：你們公司（團隊）目前面臨的最大挑戰是什麼？
如果面試官開始談論一些具體的技術問題，這很好；如果他的回答是項目時間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點了，公司管理上面可能有問題。
問題四：什麼新技術（編程語言）是你們未來希望採用的？
如果你申請的是技術職位，面試官恰巧又是技術負責人，那麼這個問題將會非常合適。你會對公司的技術路線有所了解和准備，一旦入職，就能更好地適應公司的需要。
問題五：在業務方面，有沒有什麼地方是你們不滿意的，未來想要改進的？
很少有公司，會百分之百滿意自身的現狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以讓你對公司管理層的關注重點和擔憂之處，有所了解。
問題六：我申請的這個職位，對公司的業務有何影響？
這個問題會讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對公司是否重要。
⑶ 人事之間會相互告知對方員工來面試嗎
人事之間的話，
不一定會相互告知對方員工來面試，
一般都是工作人員，
有負責面試工作的則會互相知照。
⑷ 如果面試官對你說我們雙方都回去好好考慮一下是什麼意思啊
我們都回去考來慮源一下=我回去考慮+你回去考慮
我回去考慮：
我沒有看好你，你有一定機會得到我的通知。前提是你回去考慮清楚，來我們單位，從事這個行業。做這個崗位。
你回去考慮：
面試官覺得你選擇來我們單位沒有目的性，對我們單位沒有嚮往，也對即將從事的行業沒有想法。你的面試選擇很隨意，有點「不管是啥工作，只要工資ok，要我，我干」。這樣的話面試官有理由懷疑你工作的決心、熱情和活力。
個人建議：面試准備要充分，並且要對從事的行業和崗位有一定了解，有自己的目的性和個人規劃。在企業和個人互相尊重的基礎上回答面試官問題。
最後補充一點，在你好好考慮確實有意向從事這個行業，應該給你面試的人電話，明確說你想清楚了，從事這個行業。並且投入自己的熱情在裡面。因為面試官明確的意思就是你要先考慮清楚他再考慮你，被動等待機會很小。
以上回答由上海宏星職校-人力資源部經理兼保育員培訓項目主管兼副總裁-王凌宇提供。
⑸ 在招聘中求才與求職是一個相互選擇的過程嗎為什麼
是的。雙向選擇是指用人單位根據自身的需要和用人標准選擇、尋用求職者，求內職者根據自身的條件、志願容和價值取向去選擇用人單位。確定是否面試或應聘，由供需雙方經過當面洽談、互相選擇、形成統一意向後達成就業協議。 求職過程本質上市求職者與招聘者相互溝通的過程 雙方能否有效地溝通決定著求職的成敗 正式由於良好的溝通能力已成為現代人職業素質的重要組成部分 求職者想要得到理想的職位 並在職業社會中站穩腳跟 除了加強專業知識外，還必須加強交際口才方面的素質
我同學也在考 在二樓 這是我搜的發給他的 你看看
⑹ 面試結束後，面試官說可以彼此加一下微信，感覺有些出於禮貌。面試官是女的，我也是女的，求各位網友給個
想多了。彼此加個微信，以便好聯系，萬一符合用人單位的標准呢！即便是男性面試官也是正常的，如果有疑問或者條件不符合用人單位標准，人家也好通知你。
⑺ 面試中如何與考官實現「互動」
你的眼睛要懂得迎接來自聽眾的眼神，這是一個求職者所必需的技能。 所以求職者面試的時候，千萬不要一個人在那裡自戀的唱起單簧，記住面試是互相作用，互相影響的，讓你的言論能夠影響到你的招聘考官，並且保證這些影響是正面的，面試與考官的互動，首先可以從一個簡短的自我介紹開始。 自我介紹是面試常遇到的考官提問，不要以為你已經在簡歷上表述了完整的個人信息及工作經歷等信息，面試中就可以跳過自我介紹，其實面試自我介紹的真正目標，不僅可以讓考官重新考察你的語言表達能力，及簡歷內容的真實性是否相符，更是平衡面試氣氛，有一個自然的開場白，並在自我介紹中，抓取其所感興趣的內容，進行下一步的面試提問，了解更多有關求職者的詳細信息。 當然，有時在面試的過程中，會出現一些冷場，或者考官對你的資料信息缺乏深入了解興趣，而產生跑神的現象，這時就很難再與考官達到面試的互動，而且還會影響整體的面試成績，作為求職者，不要過於緊張，面對沉默不再狀態的考官，可以快速的回想一些剛剛的談話內容，如果是一直在談亂以往的工作業績時，不妨可以適時的做個總結，比如總之 之類，後者表明自己在其中某方面的不足，來體現自己思考問題的全面性，並提出一個新的話題，來吸引考官的注意力。 面試中如何與考官實現互動？
⑻ 面試時如何和面試官互動。
開始找工作時，我也是沒經驗的，人家問什麼說什麼，有時人家問個刁鑽的問題版我就傻了，回答都不權好，更不要說互動了。其實吧，面試官也是人，你得放正心態，你要是進了公司他以後就你同事，沒什麼了不起的，當然，尊重對方很重要，但不是被對方牽你鼻子走。首先你去面試，要了解這公司的行業，這公司的情況，這職位的職責等，你得知道了才能和他說出來。第二呢，面試中有什麼問題就說，不要憋著，不要怕人家煩你提問，其實你提問，說明你在認真交流，你是認真對待這份工作的，但問的時候最好問一些無關痛癢的問題，比如這個行業啊，公司啦，什麼的，讓他們能有話說的，願意說的。第三，心態放好，不要緊張，你緊張其實就是不配合面試官的工作了，讓他不好工作，他自然不會要你了。你放鬆了，就當和朋友一起聊天一樣的。第四，分清面試官的類型。有些人很嚴肅的，不苟言笑，那你可不要和他開玩笑，他問你就說，你也認真點對待，這樣他才會覺得你好；遇到和藹的，愛說的，你也放輕鬆些，和他聊聊，但不要過火了。最後，坦誠點最好。特別是有過工作經驗的，坦誠地回答問題，坦誠地問問題，不去說那些假大空的話，這樣能讓人家有好感。