『壹』 當我找工作迷茫時 該怎麼辦
千萬不要這樣想。
每個人都有迷茫的時候。
你這么年輕，沒有經驗，
還有你是中職生，可以通過
提升學歷，多看書，學習老一輩
教師的經驗教訓，慢慢就好了。
『貳』 找工作要問些什麼問題 注意什麼
找工作的人最關心的問題莫過於這幾個問題：如工資待遇，休息日，加班專怎麼算，法定假日屬休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間簽，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等問題，這些問題都應該在求職時主動問出來，不要怕不好意思，畢竟這工作是關乎以後幸福的大事，決不能馬虎。而在應聘的時候要注意以下問題：
一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鍾到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要准備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？業余愛好等等問題。所以要作好充分准備，還要准備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。
『叄』 找工作時需要注意些什麼
企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能這些「硬體」外，更注重「軟體」資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。 攻略二：企業愛用的招數 目前，企業在招聘過程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。 求職者攻略攻略一：第一印象要留好 面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。 攻略二：切忌緊張與慌張 面對掌握「生殺予奪」權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默念「我很放鬆，我盡力就行了」。只有放鬆，才能准確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。 攻略三：自我介紹，重點突出 「自我介紹」幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做「自我介紹」時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。 攻略四：肢體語言，成功的變數 一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容佔7％，肢體語言佔55％，剩下的38％來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！ 攻略五：面試也要講誠信 焦點問題攻略焦點之一：大學生面試屢屢失敗，怎麼辦？解惑：首先，大學生們需要調整好心態，因為任何人都會經歷從「學生族」到「職業族」這一過程，而學生不管是從經驗上還是處理事情的能力上，確實和有工作經驗的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。因此，求職者要學會在面試中發現自己的長處和不足，找到自己的能力優勢和公司需要之間的契合點。 第二，企業在招聘職場新人時，更看重的是面試者的綜合素質和潛在能力。作為應屆畢業生，面試前要整合自己的優勢資源，分析自己的強弱項。此外，事先要多多了解應聘公司的企業文化和應聘職位的職責要求，只有充分准備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！ 第三，要反思就業目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調整。 建議：對於即將畢業的畢業生來說，面試時盡量放輕松，把你最好的一面展現出來。同時，面試也是積累的過程，應該對自己有信心，在面試中體現你的溝通能力、領導能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現自己，有時候反而適得其反。從職業生涯的發展規劃來看，大學生需要盡快給自己定位，通過專業的測評工具，了解自己的個性特點和職業氣質能力傾向，評估自己的優勢和弱項，並結合自己的興趣和專業背景，尋找人職匹配的工作。 焦點之二：職場老馬，面試為何還屢戰屢敗？解惑：徐女士認為，對於有豐富經驗的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。有可能沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由於不了解面試的結構、意圖和過程而造成緊張的心情有關。注意，由於准備不充分，在面試過程中太想發揮表現自己，結果卻適得其反，導致了面試失利。 建議：參加一些面試技巧的培訓，在面試前事先模擬面試場景，習慣成自然後，面試時便會充滿自信，並游刃有餘。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位，找准職業目標，並集中精力應對。同時，不要被面試時的感覺所左右，有時是因為面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學會在不斷總結積累面試經驗的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。 焦點之三：低學歷如何贏得面試機會？解惑：企業在招聘時，在注重學歷的同時，更看重的是求職者的實際能力和綜合素質以及全方位的實際運用能力，因為這才是為企業創造價值的核心所在。所以，在找工作時，如果學歷上不佔優勢，要在簡歷里和面試的過程中突出你的實際能力和能夠給企業帶來的價值。而如果真的碰到那些只講學歷不論能力的企業拒絕了你，也沒有必要惋惜，因為這個企業也許並不適合你。 另外，在找工作時，不要急於求成，事先要對即將面試的公司有一個充分了解，防止受騙。在面試時，可以對公司的背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃、企業文化等有一個了解。不要輕易給招聘單位預付任何費用。 建議：在接受公司所提出的各項條件之前，先做一個理性的分析，千萬不要為了得到一份工作而盲目地選擇一份工作。
『肆』 找工作很迷茫怎麼辦，找了好久都找不到合適的
現在找一個自己比較滿意的工作比較難，不管任何崗位都有很多人去競爭內，而且每年都數量龐大的大中容專院校的學生畢業生就業找工作。還有現在隨著科技水平的突飛猛進很多行業的一部分工作崗位也被智能機器人替代，不如說銀行的存取業務，工廠更是大量引進全自動化流水線，追求無人化生產模式。
『伍』 找工作有哪些面試套路
1.簡歷這樣設計，面試通知收到手軟
簡歷的目的在於爭取面試機會，只要你記住一些基本原則，面試通知就能收到手軟。
HR從來不會從頭到尾地看簡歷，事實上他們讀一份簡歷的時間通常不會超過5秒，所以你的簡歷一定要語言簡練、重點突出，千萬別羅里吧嗦。
《打開你的降落傘》這本書還提到，僱主們最喜歡看數據，他們可以從這些事實信息中窺探出求職者能否為公司賺錢。
說句實話，數據信息確實更能讓僱主記住你的成就，從而增加你簡歷的辨識度。
我本人對這點感觸頗深，我的上任領導就對我簡歷里列舉的數據信息印象深刻，在日後的交談中她還多次提及，這讓我跟其他同事區別開來，從而獲得更多的好感。
那麼，求職者要如何利用好簡歷中數據信息的力量？
比如在我的一份實習經歷中，我參與策劃了「法國老師教你打造面試妝容」的校園活動，同時發起了線上校園選美大賽輔助宣傳，並為公司新注冊的公眾號吸粉。
整個活動的最終效果非常理想。
試想一下，該如何描述這段實習經歷，才能讓僱主們眼前一亮？
一般描述：
1.參與策劃大型校園巡講活動《法國老師教你打造完美妝容》
2.全程參與校園選美大賽的創意構想、文案撰寫及活動執行
亮點描述：
1.全程策劃校園巡講活動《法國老師教你打造完美面試妝容》，在座率高達120%
2.策劃單場線上活動，零費用下公號粉絲從0增長到6000+，最高閱讀破20000+；
只要改換一下簡歷中的表達方式，你就可以徹底改變你在對方心目中的形象——從不起眼的實習生變成光芒四射的營銷人才。
在描述自己的經歷時，你所選擇的字眼決定你的簡歷會給別人留下怎樣的印象。我們可以發揮一點想像力，「合理誇大」自己的工作成就，但千萬不要撒謊。
任何時候，在簡歷中撒謊都會是一件得不償失的事情。
除此之外，注意這些細節，也能讓你的簡歷熠熠生輝：
1.網上下載目標崗位簡歷樣本，對照著修改自己的簡歷
「喬布簡歷」、「Office Plus」都有模板可供下載，喬布還可以在線製作個性簡歷，Office Plus的模板質量更高，適合對照模仿事先了解目標職位看重哪些經驗，然後在簡歷中重點突出這方面優勢
2.強調你的成績，而不是職權范圍，最好用數據來強化你的成就
3.少用形容詞，這會讓你的簡歷看起來很不真誠
4.篇幅不要超過一頁紙，一定要學會棄糟取精
5.千萬不要出現錯別字
在簡歷描述的先後順序上，除了常見的時間順序，還可以採用功能順序。
功能順序就是按照你過往成就的大小寫出自己的職業經歷，如果想換個行業，不妨選擇這種結構。
2.做好這些准備，不愁沒有offer
進入面試環節之後，你就要使出渾身解數向僱主推銷自己。
既然要向別人推銷「產品」，首先要熟悉產品的性能，對照競品分析自家產品的優缺點，同時要透徹分析用戶心理，摸透他們的消費需求。
面試也是如此，你要客觀分析自己的優、劣勢，並提前了解僱主的用人需求，在面試的時候就可以強調自己這方面的優勢。
比如你面試新媒體運營，就可以提前關注用人企業的公眾號。
如果他們的公眾號比較注重原創，你就可以先挑選出自己的優秀作品，面試的時候向對方展示。
統計好自己在公開平台發表過的原創作品數量，以向對方證明你具備持續產出原創的能力。
如果他們的公眾號會定期舉辦粉絲互動和對外推廣活動，說明他們可能會很注重你「活動策劃」的能力。
你就需要提前梳理自己過往的活動策劃經驗，假如你沒有這方面的經驗，也需要多收集同類優秀公號的成功活動案例。
在了解招聘企業情況之後，你可以先琢磨他們可能會問哪些問題，並事先准備好如何作答。
比如應試文案崗，對方很可能會問「你最近在讀哪幾本書」、「你最喜歡的書有哪些」之類的問題。
面試注意事項：
面試之前
1.提前准備好常見問題的回答
「介紹下你自己」、「為什麼要辭職」、「你的職業規劃是什麼」、「你的優缺點」等。自我介紹的時候千萬不要原封不動的把簡歷復述一遍，最好是琢磨清楚對方最看重什麼，然後語言簡練的「對症下葯」。
2.了解用人單位發展歷程、商業模式、未來規劃及融資等情況
3.結合自己申請的工作，評估自己的優劣勢
4.總結2-3個最突出的工作成就，還原事件的過程，突出自己的貢獻
5.想出適當的問題向面試官提問
6.可以上「看準網」提前了解目標公司的薪酬水平
面試之中
1.不要太早或太晚到達面試地點，太早會給對方造成壓迫感，太晚會讓人留下沒有時間觀念的印象。
2.無論內心多麼緊張，語氣一定要充滿自信。
3.把「面試模式」切換為「交談模式」，別讓對方感覺你在背誦腳本
4.不要說任何負面的評論，尤其是對上一家公司
5.想辦法見到直屬上司，性格合得來才能愉快工作
面試之後
1.給所有交談過的人發一條感謝信，可以是郵件，也可以是簡訊。
2.主動詢問面試結果，最好是郵件或簡訊的形式，次數不宜超過1次。
面試結束，HR通常會讓你回家等通知，但你也不要太聽話。他們確實需要時間跟用人部門商量，公司內部也要走流程，但你不能等太久。
在3-5天之後就要主動發郵件詢問面試結果，如果對方被選中的候選人放鴿子，你就有機會獲得二次選擇的機會，從而「趁虛而入」。
詢問面試結果也要講究技巧，一定要有禮貌，但姿態也不能太低，最好在郵件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深僱主對自己的印象。
『陸』 找工作時應准備些什麼
順利通過面試的超級攻略
企業攻略
攻略一：企業想了解什麼
面試是企業「伯樂相馬」的過程，他們想「相」的是德才兼備的人才，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際運用能力。企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能這些「硬體」外，更注重「軟體」資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。
攻略二：企業愛用的招數
目前，企業在招聘過程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什麼樣的問題，自己採取什麼策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數。
求職者攻略
攻略一：第一印象要留好
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
攻略二：切忌緊張與慌張
面對掌握「生殺予奪」權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默念「我很放鬆，我盡力就行了」。只有放鬆，才能准確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。
攻略三：自我介紹，重點突出
「自我介紹」幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做「自我介紹」時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。
到底考官們想從「自我介紹」中「嗅」出點什麼來？其實，「自我介紹」是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
攻略四：肢體語言，成功的變數
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容佔7％，肢體語言佔55％，剩下的38％來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
攻略五：面試也要講誠信
很多求職者為了能得到工作機會，在面試中採取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節，有經驗的HR會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試後，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免「在同一條陰溝里翻船」了。
焦點問題攻略
焦點之一：
大學生面試屢屢失敗，怎麼辦？
解惑：
首先，大學生們需要調整好心態，因為任何人都會經歷從「學生族」到「職業族」這一過程，而學生不管是從經驗上還是處理事情的能力上，確實和有工作經驗的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。因此，求職者要學會在面試中發現自己的長處和不足，找到自己的能力優勢和公司需要之間的契合點。
第二，企業在招聘職場新人時，更看重的是面試者的綜合素質和潛在能力。作為應屆畢業生，面試前要整合自己的優勢資源，分析自己的強弱項。此外，事先要多多了解應聘公司的企業文化和應聘職位的職責要求，只有充分准備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！
第三，要反思就業目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調整。
建議：對於即將畢業的畢業生來說，面試時盡量放輕松，把你最好的一面展現出來。同時，面試也是積累的過程，應該對自己有信心，在面試中體現你的溝通能力、領導能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現自己，有時候反而適得其反。從職業生涯的發展規劃來看，大學生需要盡快給自己定位，通過專業的測評工具，了解自己的個性特點和職業氣質能力傾向，評估自己的優勢和弱項，並結合自己的興趣和專業背景，尋找人職匹配的工作。
焦點之二：
職場老馬，面試為何還屢戰屢敗？
解惑：
徐女士認為，對於有豐富經驗的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。有可能沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由於不了解面試的結構、意圖和過程而造成緊張的心情有關。注意，由於准備不充分，在面試過程中太想發揮表現自己，結果卻適得其反，導致了面試失利。
建議：參加一些面試技巧的培訓，在面試前事先模擬面試場景，習慣成自然後，面試時便會充滿自信，並游刃有餘。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位，找准職業目標，並集中精力應對。同時，不要被面試時的感覺所左右，有時是因為面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學會在不斷總結積累面試經驗的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。
焦點之三：
低學歷如何贏得面試機會？
解惑：
企業在招聘時，在注重學歷的同時，更看重的是求職者的實際能力和綜合素質以及全方位的實際運用能力，因為這才是為企業創造價值的核心所在。所以，在找工作時，如果學歷上不佔優勢，要在簡歷里和面試的過程中突出你的實際能力和能夠給企業帶來的價值。而如果真的碰到那些只講學歷不論能力的企業拒絕了你，也沒有必要惋惜，因為這個企業也許並不適合你。
另外，在找工作時，不要急於求成，事先要對即將面試的公司有一個充分了解，防止受騙。在面試時，可以對公司的背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃、企業文化等有一個了解。不要輕易給招聘單位預付任何費用。
建議：在接受公司所提出的各項條件之前，先做一個理性的分析，千萬不要為了得到一份工作而盲目地選擇一份工作。
『柒』 找工作技巧
巧寫應抄聘郵件標題，提高簡歷點襲擊率 網路求職是大部分求職者的首選，不用去擁擠的招聘會現場，輕松點擊滑鼠，企業的招聘信息就盡在眼底，但在網上求職的人會發現，網上找工作的成功率很低，往往投遞了幾十，甚至上百封簡歷，也沒有回復，再看看有的網站提供的應聘信息，會發現你投遞簡歷的職位，已經有幾百上千的人同樣也投遞了簡歷。