Ⅰ 求一份招聘生產部經理的面試計劃
1.首先一份簡歷
2.理出一份合理的生產計劃。
3.要懂體系流程。
4.現場管理。
5.如何狠抓生產。
6.如何提高生產進度。
7.如何與員工協調溝通
Ⅱ 面試後說一周內會安排我總經理面試，是黃了嗎
如果已經告知一周內安排總經理面試，就說明你已經通過了本輪面試，只是後面的面試安排需要看總經理的時間，所以不會提前太久通知，耐心等待吧。
Ⅲ 請問面試經理職位時會被問到哪些問題
我面試過經理來職位，後來也面試過源求職部門經理的應聘者。
一、價值觀是否對口，這個主要看老闆對企業文化是否重視
二、個人品性，這些問題往往會在一些你感覺是家長里短的聊天中旁敲側擊獲得的。
三、你對企業的看法，你對自身發展的規劃，你從前企業離職的根本原因
四、你的專業能力，it經理應該側重架構吧，這方面我不太懂
五、和他人相處的能力，主要是對下團隊成員的激勵，對同級其他部門的協調和影響，對上級意圖的領會和執行
所有問題，都會從你已有行為來獲取，而不是讓你發表感想、觀點。所以，你最好別添油加醋。
Ⅳ 面試經理職務技巧
相信自己一定行，告訴你一些面試常見問題及回答思，希望能幫助到你：問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
Ⅳ 部門經理競聘面試問題
1、你將如何有效的管理，如何更好地與他們溝通？
2、如果激勵他們的工作積極性和主動性？
3、如何協調部門下各班組之間的工作提高工作效率？
4、如何協調該部門與公司其他部門尤其是市場前端部門間的溝通？
Ⅵ 如何通過總經理的面試
一般來抄說，總經理的關注點與銷襲售經理的關注點是不一樣的，按照我們汽車銷售行業顧問的建議，4S店總經理的面試會更看重你對這個行業的興趣程度和這個企業汽車產品的認知度、敬業精神、客戶服務意識、主動性的溝通能力和客戶跟蹤能力，你要有準備的突出這方面的意識。 當然，如果你能夠帶著對於這個企業產品市場的了解和一份簡單的銷售計劃前去，面試的結果就可想而知了-----這是能夠讓你脫穎而出的核心能力，這方面你可以尋求專家的幫助。 機會的把握在於自己100%的准備，祝順利。 北京網能科技有限公司 --------幫助你有效提升核心能力，從容應對面試與職業發展的專業機構 --------幫助你提前具備核心能力，找到更接近自己理想工作的私人教練
Ⅶ 經理面試員工一般會問些什麼
要看這個經理是哪一個部門的，可以從以下進行考慮：
一，如果是行政類的經驗，他們一般會問一些對日後的發展，以及自己工作細節、生活細節等；
二，如果是銷售類的經理，一般會直接問到在別家企業的業績，目標，個人收獲等；
三，如果是技能類的經理，可能會問到：有技術含量的問題，平時的工作狀態等。
Ⅷ 面試客戶經理，問及工作規劃要怎樣答
這個工作抄規劃得具體看你的工作性質，你應該先了解下具體的工作內容，然後分成一年，3年，5年，10年的規劃；規劃不用說得太具體，主要是有目標而且可行，讓他感到你做事有目標，有干勁，而且頭腦清晰，目標可行。比如你可以說你的規劃是一年內學什麼東西，達到什麼工作水平；3年內做到什麼水平，實現那些方面的提升與職業化；5年時你希望自己做到什麼位置；10年你希望自己的未來之路在那，做什麼。
Ⅸ 部門經理面試
先了解行業特性，單位各方面的情況，越多越好。然後除了准備一下個人簡歷，關注簡歷的所有細節，列舉相關的情況。
可能會問：一、工作經驗
1． 請你談談畢業之後的工作經歷。
2． 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？你擔任什麼職務？
3． 請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4． 你認為你在工作中的成就是什麼？
5． 在你主管的部門中，遇到過什麼困難？你是如何處理或應付過去的？
6． 你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方？
7． 請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
8． 你在工作中有什麼收獲和體會？
二、工作動機與期望
1． 請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2． 你對現在的同事和主管怎麼看？你認為他們有什麼優缺點？
3． 你為什麼決定調換工作？你認為原單位有什麼缺點，你認為什麼樣的工作比較適合你？
4． 你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？你為什麼要應聘這個職位？（追問）你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎麼克服不利條件？
5． 如果你報考公務員後，也有許多情況不如你想像的那麼理想，對此，你會怎麼辦？根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？
6． 你在生活中追求什麼？近來個人有什麼打算？如果你被錄用，由於工作需要，領導（主管）把別人不願做又瞧不起的工作交給你，這時你怎麼辦？請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？
7． 你所要求的工作條件和待遇大致是什麼？如果相差很大，你怎麼辦？
8． 你喜歡什麼樣的領導與同事？
9． 對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？
10．你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？
三、事業進取心與自信心
1． 你個人有什麼抱負和理想？准備怎樣實現自己的理想？
2． 你對現狀滿意嗎？為什麼？
3． 你認為現在的工作有什麼需要改進的地方？
4． 你有向領導提合理化建議的經歷嗎？
5． 你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象？
6． 你的職業發展計劃是什麼？如何去實現這個計劃？
7． 你認為這次面試你能通過嗎？
8． 你對自己在工作中有什麼要求？
9． 領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎麼去處理？
10．你渴求什麼樣的成功？其決定因素有哪些？
四、工作態度
1． 你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？
2． 你們單位管得嚴不嚴？遲到、早退、怠工現象是否經常發生？你這方面的情況怎麼樣？
3． 在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎麼辦？
4． 對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？
5． 你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？
6． 除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業做什麼？
7． 你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？
8． 你對自己現在的工作狀況滿意嗎？為什麼？
9． 你如何看待超時工作，周末和休息日加班？
10．你認為你能對我公司做出什麼貢獻？
五、分析判斷力
1． 你認為大學生活和學習對你的工作有什麼影響？
2． 你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？
3． 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？
4． 你認為如何解決中國的下崗待業問題？
5． 你認為成功的關鍵是什麼？
6． 你認為自己適合做什麼樣的工作？
僅供參考：最重要的是注意揚長避短。