面試官降崗

Ⅰ 今天去面試，面試官說現在不招這個崗位讓我回去等招哪個崗位時通知我。什麼意思啊。

你第一次面試嗎？以後你就會懂了～意思就是over了～

Ⅱ 面試時被HR問跳槽原因，怎麼答

其實，面試官對員工離職的原因早就了如指掌，無外乎公司滿足不了員工、員工滿足不了公司、公司搬遷、降職降薪、裁員等。不管是什麼，新東家必須要知道一個原則，就是你離職的理由是合情合理的，而不是因為你個人的能力或忠誠不足導致的。這在職場上也是最致命的，個人建議就算是因為上述原因，也要隱晦不語。

1. 任職不到1年的

   這種是需要謹慎的，排除公司搬遷、倒閉等非常規因素，我們需站在面試官的角度考慮這個問題：為什麼你在上一家公司待不到1年就離開了，是能力不足嗎？還是你本身就是一個不安定的人？所以回答要從打消HR這兩個念頭出發。

   上家公司雖然崗位匹配一致，但實際崗位職責與自身專業相差較遠，工作經驗得不到發揮和成長；公司的發展方向與面試之初不一致，無法在長久的工作中獲取成就感；中途自己去參加了什麼學習，或者家中有重大事件等。

2. 任職1-3年的

   行業內三年一跳屬於合理范圍，因為在職業道路的行程中，求職者不可能永遠停留在一個崗位，隨著學識和工作經驗的增長，挑戰更高的職位和薪水是必然的。

   所以，可以說自己在過去幾年的工作中，不斷積累經驗和學習，促使自己尋求更大的舞台；公司在過去幾年中沒有新的研發方向，市場定位不準，員工長期得不到有效培訓，福利待遇幾年如一日等等，這些都可以說。如果新公司連這些觀點都不認可，那基本上也可以考慮放棄了。

3. 任職3年以上的

   3年以上的情況在HR眼裡，忠誠度已經達標了。就目前職場而言，招聘一個員工能連續任職3年以上已經是非常不錯的成績了。所以就算是說些客套話也可以應付過關，畢竟事實擺在面前。包括想換個環境，公司老領導走了，新公司的發展方向更適合自己，想重新定位煥發自己工作激情，可以隨心所欲地表達。

   當然一些基本的底限還是不要去觸犯。例如說原公司的壞話，損壞老東家的聲譽，透露一些原公司的重要信息，暴露出自己工作中的不足等，這些都是讓HR無法接受的因素。

Ⅲ 因調職降薪離職 面試時應該怎麼回答比較好

面試流程：復
1；雙方見面寒暄，遞交制簡歷。
2；面試官介紹公司情況及職位要求；面試人員自我介紹：100%問的自我介紹，事先准備下，
及對職位的理解。准備一下，了解下你應聘的公司企業文化。
3；雙方進入問答環節。
4；面試結束立場。
常見問題：
1：自我評價，你的優缺點
2：工作學習經歷，包括上次離職的原因等等
3：為什麼選擇我們公司？為什麼選擇這個崗位
4：准備呆多久
善意提醒：
1：適度興奮別緊張。緊張會讓你實力大打折扣，而且給面試官的觀感不好，給人以不堪重用的映像。
2：心態要樂觀，積極，向上。試問你是面試官，你會輕易否定一個樂觀，積極，向上的年輕人么？
3：自信，但不自負。帶好簡歷，選個正式點的衣服，早點出發，別遲到
1.面試，2.很有可能問道。如你的優勢，劣勢，優缺點，愛好，在學校都幹了點什麼，對你應聘工作的看法等等
3.注意語氣，語調，身體語言，給人以自信，有責任感，積極向上的感覺就行
4.加油，祝你成功

Ⅳ 去面試工作，面試官最後問我什麼時候能到崗是什麼意思他叫我等通知！

去面試工作，面復試官最後問我制什麼時候能到崗的意思是問你什麼時候可以上班。

Ⅳ 最容易被面試官PASS掉的應聘者是怎樣的

1、該他錢型
不論是打電話還是過來面試的，這類人總是很猛「你們那找人版啊，給多少錢啊？權在哪啊？」

2、說個沒完型
明明不符合崗位要求，hr意境蜿蜒拒絕了。可這類人還是不甘心，一遍又一遍的說自己可以勝任工作，卻又說不出個所以然。

3、埋怨型
聊到具體事項時，會突然說「工作時間那麼長啊，錢給的少了點吧，怎麼現在才通知我啊……」

4、淡定型
就是回答什麼都是還行、差不多、接觸過……

5、莫名其妙型
電話時他會很詫異，你們是哪啊，我給你們投過簡歷嗎？你們公司在什麼地方啊？

6、強勢型
會把自己以往處事中的風格帶到面試中的人。官架子一端。我在什麼什麼地方做什麼什麼職務，統領這什麼。說話不給對方餘地的。

7、磨機型
一問三不知，自我介紹就一句話，對工作沒什麼想法

8、口才型
像口才帝一樣能夠應付各種問題，只要你敢問，我就敢答。

Ⅵ 在職場上，有什麼事是你面試失敗很多次才懂的

其實，你說的這個問題就是如何面試的問題，我可以給你一些面試的經驗，希望能幫到您！

面試的時候往往開始會讓你做自我介紹。

這里有個典型錯誤：把簡歷復讀一遍；沒有提前准備好，想到什麼說什麼，把面試官搞得很迷茫。

總之，多次面試失敗，自己要總結失敗的教訓，這樣才能讓自己不斷成長！也歡迎各位同學來補充啊！

Ⅶ 面試時表現的太積極，會不會讓HR更傾向於壓低工資

不會。 面試表現積極在HR眼中的直觀表現是候選人對該工作的重視程度，只會讓HR心裡給高分。 至於工資，公司會有薪酬等級劃分，同等級崗位相差不會太大。

Ⅷ 被一個面試官坑的好慘，面試當場說我合適這個職位，因為要出差所以下周會聯系我，然後因為這個我連續推了

只要沒發正式來的郵件通知，都可以當源作沒有拿到offer，因為公司可能會有變動，有可能是後面又面了一個更合適的，有可能是公司在這個崗位的預算有限，還有可能是部門變動，原來空出的崗位被填滿了，總之，不要聽面試官的承諾，一定等到hr的郵件通知。 來自職Q用戶：周女士
在沒辦入職的時候還是要謹慎一些，保持良好的溝通和行動力很重要。 來自職Q用戶：戴岳