怎麼拒絕公司的面試邀請

㈠ 如何委婉拒絕面試邀請

1、你主動發個電子郵件到對方HR郵箱，或者對方來點邀請時委婉拒絕。無比保持心平氣內和、畢恭畢敬的態容度，一個明智的求職者不會只應聘一家單位，所有人事經理對這一點都是很明了的，絕對不會有任何抱怨之詞。

2、很簡單，就是貴公司不適合我的職業發展方向，暫時不能考慮去貴公司供職，依然感謝你的邀請，如果有機會我們一定能夠再次合作的，謝謝，再見。

3、要明確你自己到底是這天去不了還是以後都不去。電話是直接交流，簡訊是文字式的單向交流，即使不好意思也好，用電話比用簡訊態度會顯得尊重。

4、有些事該面對的不要逃避，尊重別人就是尊重自己。至於內容，誠懇坦然就足夠了。

5、可以這樣回答，謝謝貴公司的邀請，對這個工作不感興趣，不太適合本人的個性。以前從事的就是這份工作，想換一份其他性質的工作體驗一下，非常抱歉。家離工作單位太遠，交通出行等非常不便利，謝謝貴公司的邀請。等等一些客觀因素都行。

6、委婉拒絕說話的語氣要表現出有些無奈，用客觀因素來說明，不要抱怨公司待遇不行、沒發展前途等就可以了

㈡ 如何拒絕面試邀請

招聘單位邀請來應聘者面試，源既是對應聘者能力的初步肯定，也是給應聘者提供的求職機會，應聘者應抱著感恩的心去對待對方。
如果接到面試邀請，但基於一些原因不能去參加面試，一定要告知對方。一是避免影響招聘單位正常招聘活動，使招聘單位能順利完成招聘任務；二是招聘單位可以及時遞補免試人選，給其他應聘人求職的機會。告知的方式，打電話、發簡訊或郵件均可；三是更主要的是體現應聘者本人的內涵和素質。
在拒絕招聘單位面試邀請時，態度一定要友好。在應聘者告知對方無法去面試的同時，要講明由於何種原因無法參加面試。然後，表示出一定的歉意。最後，還要對招聘單位提出祝福，希望對方早日找到合適的人才。

㈢ 怎樣才能委婉的拒絕公司的面試邀請！

你主動發個電子郵件到對方HR郵箱，或者對方來點邀請時委婉拒絕。
例如這內樣說：經理您好！感謝您為容我提供這次面試的機會，只是在您發出面試邀請前，已經有另外一家公司通過了本人的應聘請求，並來電要求盡快上崗...
無比保持心平氣和、畢恭畢敬的態度，一個明智的求職者不會只應聘一家單位，所有人事經理對這一點都是很明了的，絕對不會有任何抱怨之詞。

㈣ 如何通過郵件婉拒某公司的面試邀請

你主動發個電子郵件到對方HR郵箱，或者對方來點邀請時委婉拒絕。
例如這樣說：經理版您好！感謝您為我權提供這次面試的機會，只是在您發出面試邀請前，已經有另外一家公司通過了本人的應聘請求，並來電要求盡快上崗...
無比保持心平氣和、畢恭畢敬的態度，一個明智的求職者不會只應聘一家單位，所有人事經理對這一點都是很明了的，絕對不會有任何抱怨之詞。

㈤ 如何拒絕一家公司的入職邀請

1、拖延時間

如果想要拒絕面試邀請的原因是最心儀的公司還沒給到自己答復，自己希望再等待一下，看是否有轉機的話，那我們就可以委婉地告知HR，自己需要一定的時間進行准備，並且給出HR一個具體的時間點。雖然拖延症並不是一件好事情，但在拒絕offer的時候，我們完全可以不在第一時間內做出答復，給自己一段思考和選擇的時間，也給HR一個反饋時間。當然切記在約定好的時間內給予明確答復，這樣才不會喪失一個好機會or耽誤HR的時間。

2、直接告知原因

如果已經決定自己絕對不會去這家公司的話，那建議收到面試邀請的當下，就直接告知HR原因。理由的類型有很多，但是總的來說，還是一個原則：真誠，不造作的敘述，讓HR能快速理解問題所在是最重要的。比如：薪酬不合預期，已有其他更心儀的公司等等。切記不要模稜兩可，體現出自己基本溝通能力的同時，也要注意話術的處理。

3、記得表示感謝

雖然面試的結果並不能讓自己滿意，但是招聘入職的所有流程，HR都是在不斷努力和付出的，因此哪怕offer和自己預期較大，也應該禮貌地回復並給予感謝，這不僅是個人職業素養的體現，也是對HR工作的尊重和理解，當然也是為自己之後的發展留一條後路。

4、寫份郵件確定你的決定

在與他們通過電話後，立即起草一份書面確認函，確認自己的決定，這樣對方就可以將其留存，作為記錄。這份確認函並不需要詳細闡述你為什麼拒絕這份工作，只需簡潔明了，不卑不亢的表明意向。

5、不要濫用社交媒體

在你決定接受某個邀約後，告知僱主你選擇了他，並確認根據相關政策和草案，一切安排都已經就緒。在你告知其他給你發放邀約的僱主你的最終決定之前，不要在社交網路上公布這一消息。

㈥ 面試結束時怎樣拒絕公司邀請

以下理由供選復擇：
1.謝謝貴公司制的邀請，對這個工作不感興趣，不太適合性格。
2.謝謝貴公司的邀請，以前從事的就是這份工作，想換一份其他性質的工作體驗一下，非常抱歉。
3.家離工作單位太遠，交通出行等非常不便利，謝謝貴公司的邀請。
等等一些客觀因素都行。
委婉拒絕說話的語氣要表現出有些無奈，用客觀因素來說明，不要抱怨公司待遇不行、沒發展前途等就可以了。