『壹』 去健鼎芙蓉廠面試沒談攏，還能去健鼎團結廠投簡歷面試么
如果你的簡歷是投遞王小姐那裡，但是確實姜小姐通知你面試的，那麼應該不是內部搶人，內而是王小姐將你的簡容歷轉發給了姜小姐。
一般來說，前塵無憂發布職位職能都是一個公司，如果要加分支機構要錢的，所以會出現一個總公司會為下面不同的分公司同時發布招聘廣告。所以這個PCB熟手很可能本身就是芙蓉廠招聘的。當然，如果你確實希望入職，建議：
1、如果和姜小姐談的不是特別僵，僅僅是薪水的小問題，可以再聯系一次；
2、如果不方便聯系，建議你再投遞一次好了，如果有反饋就繼續面試，沒反饋也沒損失。
『貳』 主考官叫自我介紹怎麼說快煩死了,每次面試都要問這個問題.希望面試成功的人進來,多說說經驗
自我介紹！簡單！
簡練而不失重點！（要撿重要的說）
嚴肅而不失幽默！（明白，幽默是加深印象最好的辦法）
『叄』 如果在面試工人的過程中,面試官要求我作個自我介紹,那麼我應該怎麼說呢
面試自我介紹如果是合資企業,你最好准備兩份自我介紹:一份中文的,一份英文的.
想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現在是干什麼的？你將來要干什麼？你過去是干什麼的？
這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，僱主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。
所以，第一個問題，你是干什麼的？現在是干什麼的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。 對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨後，著手回答第二個問題：你將來要干什麼？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，僱主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，並符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。
然後，再著手回答最後一個問題：你過去是干什麼的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相乾的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。 您現在閱讀的文章來自「中國人才指南網」，請記住我們的永久域名：
用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的強項後，便可以開始准備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短一分鍾，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
3、鋪排次序
內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。
面試自我介紹範文
中文面試自我介紹材料
尊敬的各位考官、各位評委老師： 通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進入了面試。對我來說，這次機會顯得尤為珍貴。
我叫***，今年27歲。1997年7月我從**師范學校藝師美術專業計劃內自費畢業。由於從97年起國家不再對自費生包分配，使我與「太陽底下最光輝的職業」失之交臂。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師。回想起那段時光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學們圍在身旁「老師」、「老師」的叫個不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消雲散了。我原想，即使不能轉正，只要學校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情願。不料，1998年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學校的口頭通知後，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學校。
今天，我想通過此次考試重新走上講壇的願望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經營工藝品，後又經營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名光榮的人民教師始終是我心嚮往之並願傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由於各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現為止。
如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。教師這個職業是神聖而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，並學有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講。「學高僅能為師，身正方能為范」，在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養。您現在閱讀的文章來自「中國人才指南網」，請記住我們的永久域名：
假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負「人類靈魂的工程師」這個光榮的稱號。
補充資料：
面試英語第一講：面試開場白
剛過年，大家是不是都忙著找工作或者跳槽呢？但是一想到面試時的英語問題頭就大了，唉，沒辦法，還是得「勇敢面對」啊！別擔心，從今天開始，大家就跟我Betty一起來學面試英語吧，保證讓你輕松過關。
今天我們來講第一講 面試開場白。面試時總要說上那麼幾句，一般去了面試的公司以後，裡面的接待人員都會主動問一些問題，先來看看下面這個對話吧：
A： Can I help you? 有什麼事嗎？
B： Yes. Ive come to apply for the position as an office secretary. 是的我是來應聘辦公室秘書一職的。
A： Im Smith, the clerk of Human Resources Department. Whats your name? 我是史密斯，人力資源部秘書。你叫什麼名字？
B： My name is Wang Fang. Mr. Smith, how do you do? 我叫王芳，史密斯先生，您好。
A： Nice to meet you, Miss Wang. We have received your letter in answer to our advertisement. I would like to talk with you regarding your qualification for this interview. 很高興認識你王小姐。我們已經收到你的應聘信，我想和你談談關於你應聘的事情。
B： Im very happy that I am qualified for this interview. 能有機會參加面試我感到很榮幸。
A： Now, talk something about yourself, please. 哦，現在請談談你的個人情況吧。
B： Well, my name is Wang Fang. W-a-n-g Wang and F-a-n-g Fang. I was born on May 17, 1982. ……好的。我叫王芳，W-a-n-g 王，F-a-n-g 芳。我出生於 1982年5月17日。……
Words & Expressions:
interview: 面試
resume: 簡歷
office clerk: 辦公室秘書，即文員
birthday place: 出生地
graated ... from: 畢業於
domicile place: 戶口所在地
Background:
面試是一種經過精心設計，以交談和觀察為主要手段，以了解被試者素質及有關信息為目的的一種測評方式。
面試就是你與面試官面對面的一種交流，更是你施展才能與特點的好時機，即要讓他們了解你，還要讓他們相信你才是最理想的人選。與此同時，也是你認識，揣測與了解你面前的主考官的時候，而他很有可能就是你即將的上司或老闆。
面試的總目標就是給對方一個好印象，那麼你就要預先作好充分准備，通過各種方法去了解所面試公司單位的一些基本情況，猜測可能會被問到的問題，這樣回答時思路就會比較清晰，有針對性。
文章第一講就是這么簡單，記住這些你會發現其實英語面試一點都不難，對吧。關於面試時的開場白我們還有很多例句和常用的句型，大家想了解的話請點擊此處到論壇查看並發表評論。下一課我們會講面試時如何進行自我介紹。
面試英語第二講：面試自我介紹
上一課我們講了面試英語中首先要進行的開場白(點擊此處進入課堂學習)，那麼接下來面試官就要聽聽你的自我介紹了。我們先來看一下下面的對話：
A：Good morning. Im Lydia Shen, the manager of the company. Whats your name please?
B：How do you do, Miss Shen. My name is Penny Zhao. And Im coming for your advertisement for a trainee salesperson.
A：How do you do, Penny? Well, for this job, we need people to work hard. Do you think youre suitable for this kind of job?
B：Oh, yes, I think so.
A：Ok. Please talk something about yourself or introce yourself.
B：……
A：早上好。我是Lydia Shen,這個公司的經理。你叫什麼名字。
B：你好，沈小姐。我叫Penny。我是來應聘見習推銷員的。
A：你好，Penny。對於這個工作，我們需要刻苦能乾的人，你覺得你能適應這樣的工作嗎？
B：恩，我想我能。
A：好吧。那就說說你的情況吧，或者介紹一下自己。
B：……
該介紹自己了，那麼在面試中怎麼做自我介紹呢？先來看一些背景知識：
Background:
面試時需要做自我介紹，這個時候不要細致地談自己的生活情況或者工作經驗，而是要想方設法地讓面試官對你有所了解，告訴他一些事情，這些事情應該使你在招聘過程中具有優勢。或許你想選取一些有人情味的故事講給他聽，但這么做，你要有把握與面試官的想法吻合。或者可以概述一下最近你乾的工作和你正在申請的工作有什麼聯系，有怎樣的幫助，以及你為什麼要到這家公司工作等等。特別值得提的是，要舉例子，這樣你的回答才更具真實性，更容易被接受，才能給對方留下深刻的印象。
或者當面試官讓你做自我介紹的時候，你可以主動問一下對方想知道自己哪方面的情況，這樣也便於你的回答更加有針對性。但是這種做法的前提是你對面前的這個面試官有一定的把握，確信這樣追問不會引起對方的反感才行。
有了這些背景知識，我們再掌握一些基本的單詞和常用的句型來幫助我們理解對方的話和組織語言表達清楚自己的意思就足夠了：
Words & Expressions:
part-time job: 兼職工作
full-time: 全職
position / vacancy: 職位，空缺
manager: 經理
director: 主任
president: 董事長，總經理
General Manager: 總經理
saleperson: 推銷員
engineer: 工程師
accountant: 會計
degree: 學位
introce:（動詞） 介紹 introction: （名詞）介紹
Let me introce myself. / Let me do some introction. 讓我來介紹一下自己。
Which aspect do you want to know about me?
或者 What do you want to know about myself? 您想知道我哪方面的情況？
英文英語面試自我介紹
good morning, my name is jack, it is really a great honor to have this opportunity for a interview, i would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make a good performance today, eventually enroll in this prestigious university in september. now i will introce myself briefly,i am 21 years old,born in heilongjiang province ,northeast of china,and i am curruently a senior student at beijing XX uni.my major is packaging engineering.and i will receive my bachelor degree after my graation in june.in the past 4 years,i spend most of my time on study,i have passed CET4/6 with a ease. and i have acquired basic knowledge of packaging and publishing both in theory and in practice. besides, i have attend
several packaging exhibition hold in Beijing, this is our advantage study here, i have taken a tour to some big factory and company. through these i have a deeply understanding of domestic packaging instry. compared to developed countries such as us, unfortunately, although we have made extraordinary progress since 1978,our packaging instry are still underdeveloped, mess, unstable, the situation of employees in this field are awkard. but i have full confidence in a bright future if only our economy can keep the growth pace still. i guess you maybe interested in the reason itch to law, and what is my plan ring graate study life, i would like to tell you that pursue law is one of my lifelong goal,i like my major packaging and i wont give up,if i can pursue my master degree here i will combine law with my former ecation. i will work hard in thesefields ,patent ,trademark, right, on the base of my years study in department of p&p, my character? i cannot describe it well, but i know i am optimistic and confident. sometimes i prefer to stay alone, reading, listening to music, but i am not lonely, i like to chat with my classmates, almost talk everything ,my favorite pastime is valleyball,playing cards or surf online. through college life,i learn how to balance between study and entertainment. by the way, i was a actor of our amazing drama club. i had a few glorious memory on stage. that is my pride
『肆』 上周四去面試了，昨天發郵件問HR面試結果，下面為回復內容，請各位幫我分析一下，謝謝
我是一名從事多年招聘工作的HRM，我是這樣分析的：你這么上心的一份工作，一定是一版家比較正規權並且有實力的企業，通常情況下首次面試之後不論成功與否都會第一時間里告訴你結果的。但企業初始、復試、終試都是需要各級相關部門進行溝通的，相信你的面試結果已經下一級部門遞交了。目前你需要做的，就是調整好自己的心態，保持自信，准備迎接下一輪面試，祝你成功！！
『伍』 作為一名優秀的面試官，需要具備什麼素質
一個優秀的職場面試官需要具備哪些特質？
經歷了好多次的面試，面過別人，也被人面過，也和很多人交流過面試的經驗。不過感到遺憾的是，很多面試問題太淺顯易懂，對我這樣的面試油子很難殺傷！
這里給大家匯集的問題，是和一些面試高手切磋學到的。如果你是面試官，可以借鑒一下如何提問，如果你是候選人，可以試試如何回答!如果大家感興趣，我會在後面的文章里講述這些問題的考察要點和回答策略！
1.你曾經做過什麼來提升你團隊的績效？
2.你最富有創造性的工作成果是什麼？
3.你現在的上司認為你對他們最具價值的是什麼？
4.你認為你工作中的哪些方面是至關重要的？
5.你的職位同你的部門或公司的整體目標有什麼關系？
6.你需要提高哪些方面的技能？
7.發展對你意味著什麼？
8.你如何不斷地使你的工作更有價值？
9.請區別一下你目前供職的公司中所經歷的縱向的職位晉升和橫向職責范圍的擴展？
10.你如何定義你的銷售成交方式？
11.如果你願意的話，請為我主持的這次面試打分，不要有過分的恭維；根據我向你提出的問題，你對我的推銷和管理風格有何評價？
12.底薪對你來說有多重要？
13.請談談你的銷售成交比率，也就是說，你在達成一筆交易之前，通常要與多少預期的客戶見面？
14.通常你是如何保持消息靈通，監控員工表現的？
15.當工作結果令你無法接受時，你通常會如何對待下屬？
16.你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力？
17.你在哪些方面是不能和老闆達成一致的？上次當他錯了而你是正確的時候，你是如何處理這一情況的？
18.如果我們錄用你，你可以為我們做些什麼？我們應該期望在什麼時候看到具體的結果？
19.你需要一個怎樣的環境來發揮個人的最大潛能？
20.你除了致力於本職工作，是否會承擔一些超出本職工作范圍的責任？
21.你是如何處理違反日常慣例的突發性事件和瞬息萬變的局勢的？
22.你是如何看待事先沒有獲得首肯就採取行動這一情況的
剛升為HR主管，面試的主要求職者也從基層員工變成了中高端管理層員工，我需要再學習哪些方面的內容才能讓我在面試過程中顯得更為專業呢？
銷售副總:1.了解性格分類，不同對象的喜好習慣等
2.掌握你所面對的所有招聘崗位的基本要求和優秀特質（上限和下限）
3.溝通能力，確保個人溝通水準處於較高級別，有利於跟上中下各級快速達成有效溝通
4.學習世界先進HR理論與實操，才能讓自己在這個領域日臻完美。
人事主管:1、職場的干練、目標明確、眼光要長遠，從老闆的角度去分析每個需求的崗位及面試的人是否合適；2、加強學習，了解公司每個部門的一些東西；3、博覽群書，涉及各個方面，不同的話題能發現不同的問題，加油！！！！
生產部經理:「特質」是否可以改為「技能和知識」！一般職業勝任力都要考慮相關經驗和必備知識。作為人力資源主管，人力資源學科肯定要非常熟悉，尤其是對自己的崗位內容。面試的話，一般還要些了解些心理學，社會學知識。另外，對於公司戰略，行業競爭，產品組合也有相當的認識才可以。畢竟，面試官一方面在為公司收羅人才，另一方面，更重要的是，再做公司人才戰略管理！
HRM:以上各位同仁的一件都很好，我認為做好一個專業的面試官，除了培養自己見人識人的能力外，還應該提高自己敏銳的觀察能力和洞察能力，以上這些可以再日常工作中多注意積累。但招工面試流程的設計方面可以參考一些專業公司的經驗，比如工作分析、人崗匹配度等，還要做好周邊用人部門領導的溝通工作，最重要的是用人部門領導的知人善任能力，對於留人起到很關鍵的作用。請參考
心理咨詢師:先分析單位用人的需求，如果不熟練就先找幾個人進行實習，在觀察他們在實習期的表現，最終確定合適人選。
人力資源部人事經理:審計人員轉作HR主管，老闆怎麼考核你的？為啥轉崗呢？貶：就補你差的那塊；轉行的話：估計你要學的太多了，兩個專業啊；升職的話：請老闆給你看看公司對該崗位的任職資格要求吧，缺啥補啥。學多益善。如果你是想干兩年跳梁的話，就研究一下下個目標行業的人資主管級以上人員的工作能力要求吧。
人事行政部經理:我做面試工作多年了，我覺得這個你要學習的是你工作的公司對中高端人才的期盼要求，學習閱人，如果你對HR專業知識足夠的話，就多學習中高層面試提綱設計，面試時不至用頭腦風暴。你就應該去了解中高層的崗位職責、要求及基本素質。因為中高層和基層人員有很大差別，基層人員更需要的是專業知識及服從，而中高層更要的是綜合素質大於專業知識。比如：會帶團隊的人不一定是銷售冠軍，而銷售冠軍不一定能帶好團隊。怎樣才能知道對方有怎樣的能力及素質這個要在談話中感受。。。
辦公室主任:我比較贊成王小姐的觀點。除了大家講的，我想就自己的體會談一下自己的看法。作為面試官的特質，我認為其一、應該具備較為廣泛的知識面，這是在面試時能夠深入了解對方專業技能的重要條件，否則，傻傻地聽對方吹噓，甚至是一點不為你所了解的東西，經對方一吹你便以為找到金礦了，結果可想而知。其二、面試官要有很好的溝通能力和機敏性，能通過應試者談論其他問題時看出其真實的一面。大凡面試時，應聘者已做好了充分的包裝准備，你所看到的表象有七、八成是經過修飾了的，若機械地提問題往往看不到對方深層次的問題，那麼最好就是一看對方的業績，二以聊天的方式，通過談些側面的問題，來達到了解對方的目的。避免問題過於直接，只有讓對方處於「放鬆的狀態」，你才能了解到你所想要了解的內容，俗話說：是馬是驢拉出來遛遛，這應該算是一種技巧了。這種方式尤其是對高層次人物的面試尤為重要和有效。其三，面試的方法需視對象而有所選擇，可繁可簡，靈活掌握。
HRVP&戰略發展總監:我的經驗是：
1、必須對招聘的崗位的核心素質要了如指掌，這方面可以和用人部門，及其上下級溝通合作獲得。
2、面試是個雙向溝通的過程，雙方都在了解對方的情況是否適合自己。必須保證面試的過程充分溝通與信息交流的暢順。
3、招聘流程要絲絲入扣，象流水線一樣，從篩選簡力到電約，再到面試，復試，包括錄用通知等等，必須統一標准化，給人專業的感覺
4、每次問題，或聊天式面試，都必須清楚自己要了解的中心和目的，萬變不離其宗。
5、對自己的穿著形象必須高要求，談吐要清晰，表達要准確。可以面試中進行錄音，事後不斷改進。
6、學習心理學、面測試工具的使用及微表情分析。
黨政科員:既然已經升為HR主管，相信你個人的能力是值得肯定的，這個時候沒有必要讓自己過於對未來不知道因素處於緊張不知所措狀態。沒有定型不變的專業，在我們掌握大家都知道那些專業術語和理論外，慢慢總結一套行之有效適合自己的方法方式，那才是真正的專業，甚至是專家。
無職:那就是對聘用單位進行認真的分析，需要哪些的人才，在面試的時候進行一些專業問答，也就是說你需要對聘用的職位分析，
資深顧問:首先了解你要選人的類型，行業，職位，定位，觀察其能否勝任，綜合水平等
『陸』 如何給面試官留下深刻的印象
面試中如何展示自己的風度
面試測評的指標體系中，一般包括對參試者風度評價的內容。在面試中，影響風度的指標主要有三個：語言表達、動作舉止和服飾儀表。美國學者曾提出過一個公式：一個信息表達的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內容外，應試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。因為，良好的氣質風度可以凸顯應試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。
在公選面試中，不少同志因為風度欠佳而影響了成績。其主要問題可以歸納為：一是在面試中語言表達的效果欠佳，聲音低沉嘶啞，吐字不清，發音顫抖，口頭禪過多，語速節奏把握不當。二是面試答題時，表情木然，神情緊張或過於嚴肅，目光吊滯；行為舉止不當，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點頭哈腰；回答問題時輔助性的手勢較零碎，頻度過高，讓人覺得滑稽可笑；坐姿不正，出現搖頭晃腦、抖腿、架二郎腿等下意識的動作。三是儀表過於隨便，給人留下不夠莊重的感覺。
那麼，如何在面試中恰到好處地展示自己的風度，給考官留下最佳印象呢？
一、在語言的表達上，要做到准確、精練、平易、生動。一是要准確。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能准確表情達意，如實反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。二是要精練。簡潔洗練，要言不煩，言簡意賅，適當運用成語、諺語和簡短明快的短句。力戒空話套話、口頭禪和重復累贅之語。三是要平易。面試答題應盡量通俗易懂，多用口語化的語言和明快的短句，多用自己的語言。四是要生動。要掌握語言技巧，不能用吊板的念稿子似的語調來回答問題，那樣只會降低吸引力。應吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。要注意語調，說話時應掌握語法重音和邏輯重音，根據語義、語法及思想感情表達的需要而使語音顯出高低、抑揚、快慢、輕重和停頓等變化。
二、在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優雅大方。由於面試的時間有限，高超的體態語言會給評委留下深刻的第一印象，是面試走向成功的良好開端。相反，如果體態語言笨拙，由於"暈輪效應"的作用，要想在有限的時間內通過精彩的答題來彌補和扭轉不良印象，難度可想而知。那麼，如何運用好體態語言呢？一是要注意表情，以笑達意，以眼傳神。適時的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關系，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達出愉悅的的情緒體驗和積極的心境。二是要注意行為語言，坐姿要端正，舉止要得體。坐立行走時要挺直脊樑。坐下後要兩腿自然靠攏，給人以精神振奮的感覺。手的擺放要自然，在講話時可以適當地添加一些輔助的手勢，以吸引別人的注意，並起到強調的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風漂浮的錯覺。三是有聲語言和動作語言應適時互補。面試時回答問題的內容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會使語言表達遜色，讓人覺得乏味，影響到面試的成績。當然，也要防止體態語的亂用，不要老是無目的、單調、機械地重復某種動作，防止體態動作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。
三、在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭發、胡須要整理干凈。
外表在很大程度上決定著人的第一印象，著裝應依據整潔、新穎、協調的原則，注意適合幹部工作的職業特點和面試考場環境。要符合自己的氣質，並能彌補性格的缺陷；根據人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調與應試者性格的剛柔特色中和；要通過合適的服飾打扮來揚長避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產生緊縮和勻稱感，瘦者則應相反；此外，還要符合性別和年齡特徵。
要達到以上各方面的要求，增強自身的氣質和風度，平時就要從以下三個方面進行訓練。
第一，強化心理素質。一是重視實踐鍛煉。平時應該積極爭取參加辯論、演講和即席發言的機會，在實踐中提高自己。二是要善於自我調節心理。學會自我鼓勵、疏導和暗示，以減輕心理壓力。三是准備充分，增強信心。如有可能，應事前模擬面試的情景，請朋友扮演考官，並充分考慮到各種可能出現的情況，以求在面試時保持最佳形象。四是要提前適應面試的應試環境，盡早熟悉應試的現場，以提高心理的適應度。
第二，重視點滴積累。台上幾分鍾，台下十年功。面試中，應試者要想最大限度地展現出自己的風度和魅力，平時就要處處做有心人，從言談舉止、坐立行走等生活的點滴之處入手，培養自己的風度。要注意通過自我審視來改進自身的外在形象，善於自我否定，有意識地從細枝未節上矯正自身存在的一些不良習慣，如聳肩、晃腿、擠眉弄眼、說話時唾沫紛飛等，決不能把平時的一些不好的行為帶到面試考場去。
第三，注意知識的積累。在注意學習、提高素質的同時，也要注意搜集、學習和揣摩有關增強風度修養方面的資料，以這方面的成功人士作為範例和楷模來借鑒和仿效，並經常自我對照，從而彌補自身氣質形象上存在的不足和缺陷。通過自已知識素養的提高，將自己的風度氣質推進到理想的境界。
小動作大意味 面試中注意非語言交流
面試，在你說第一句話之前就已經開始了。面試官會通過你的外表、姿勢、神情對你進行判斷。以下是一些需要提防的非語言陷阱：
握手：這是你與面試官的初次見面。如果面試官伸出手，卻握到了一隻軟弱無力、濕乎乎的手，那麼這不是一個好的開端。你的手應當是乾暖的，握起手來堅實有力，但不要太使勁。你可在剛到面試現場時，用涼水或熱水沖一沖。
姿勢：站如松、坐如鍾。你應表現出精力和熱忱。沒精打採的姿勢看上去會顯得疲憊不堪或漫不經心。
眼睛：看著面試官時不要瞪視，因為會顯得太有進攻性。如果說話時不停地環視房間，則顯得缺乏自信或對所談話題感覺不舒服。
手：說話時做些手勢是很自然的，但太專注於手勢可能會分散人的注意力。另外，避免說話時觸摸自己的嘴。
不要坐立不安：面試中，沒有什麼比撫弄頭發、按筆帽、腳拍地或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕的了。
面試的著裝藝術
面試中，失敗者的穿戴常常不合時宜。男士西裝筆挺，卻不打領帶，腳蹬跑鞋，或一身牛仔;女士則可能身著短裙，T恤飄飄灑灑，腳下是一雙起碼5cm的高跟鞋。也許，他們認為自己這樣"靚麗"不俗"，卻不明白，這一身穿著無異於在公共場面自我"曝光"——表明自已「不入流」並蔑視注重與周圍環境協調一致的人——而這恰恰是面試官希望看到的人。
一位面試官評論某位應聘小姐說："x小姐的著裝，讓我們很難接受她。她美麗活潑，衣著奇特，我認為她應該做演員或模特兒，而不適於是在我們這兒整理文件。"而這位小姐，她之所以如此穿著，可能只是選擇的錯誤，她認為這樣能表現她自己，卻忘了從面試官的角度考慮穿著。
一般而言，面試官評判面試者的服裝的標準是：協調中顯示著人的氣質與風度的檔次;穩重中表達著人的可信賴的程度;獨特中言說著人的個性。
不過，你也不必太過拘泥。或者，你曾聽說，在面試這種正式場合，男士一定要西裝領帶穿得筆挺，頭發要一絲不亂，最好領帶夾、西裝手帕也要准備齊全;而女士則一定要穿著端莊合體，露出女性曲線，毫不拖泥帶水，以給面試官留下精強能幹、態度認真、工作勤奮的印象。但如果你從不穿西裝，一身如此正兒八經的服裝拘束住了你，該怎麼辦?服飾的最高境界是自然協調，如果你的衣著首先與你自已的個性、品味不協調了，你又怎麼去期望它與面試的氣氛相一致?
面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多"參謀"的審美能力。
色彩是服裝的重要的語言符號，無意中，面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。
紅色熱情、積極，它顯示著你的強大的個性強力，它表述著你強烈的主觀意識和表現慾望。面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。
黃色代表著豐富的想像力和自我滿足的傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。
綠色象徵著平衡與和諧。綠色在表達著你的協調與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。
藍色寧靜。藍色表明著你穩重而保守，藍色亦在提醒面試官"三思而後行"。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。
粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。
冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩、牢靠、坦誠、朴實、冷靜和負責。
女士在紅色外可選擇中性色彩，它們向面試官傳達的，是你的親切、善良、自然和大方。
服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡煉、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為"風格式服裝"和"門面式服裝"。"門面式服裝"，純為包裝自己以博取別人的好印象，所以適於面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款"風格式服裝"，能盡現你的個性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢?
雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美 的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。
男性在應試時則應注意以下幾點：
1．注意頭發修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。
2．避免穿著過於老舊的西裝，顏色以素凈為佳。
3．正式面試時，以長褲並熨燙筆挺為好。
4．襯衫以白色比較好。
5．盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
6．領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。
7．西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。
8．西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。
9．戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。
一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦乾凈一些
最好的表現應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
忌諱：
穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。
考生入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。
面試禮節的注意要點
最好在面試通知時間的十分鍾前到達面試會場：由求職者到達面試會場的時間，可看出其對時間管理的觀念。
控制面試到達時間，過早到達或遲到都不合時宜，最好在面試通知時間的十分鍾前到達面試會場，最為合時宜。
面試公司如果沒有總機人員的設置時，求職者到達面試公司後，可對接待人員做簡單的自我介紹，然後，直接前往面試會場，切記到處東張西望。
對於面試公司的職員，舉止動作亦應端正有禮。在到達面試會場前，不論在走廊或電梯內，如果遇到面試公司的職員，都應禮貌的問候，並注意自己的言行舉止，切記問東問西的。
依面試公司人員指示的場所，靜靜地坐好：通常在面試主考官未到達面試會場前，面試公司人員會指示求職者在等候室等待，因此，求職者切記在未受指示前，隨意亂坐，這容易讓人產生過於隨便的負面印象。
在等待時，可不斷地預演面試的情境：在等候室等待面試時，切記不時的看手錶或做補妝的動作。最好冷靜地培養面試時的情境氣氛。
應避免與主考官套交情：在面試時如果遇到熟識者或與自己年齡相仿的主考官時，應避免套交情，否則容易讓人產生不夠成熟的負面印象。
如果真的快趕不上面試時間時，應迅速與面試公司連絡：遲到是面試時所最不可犯的大忌，因此，如果真的快要趕不上面試時間的話，可先通知面試公司，有時不但不會得到負面的印象，反而會讓主考官對於求職者的果斷判斷力留下深刻，而給予正面的
別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰桿挺直，雙手放置適當位置，雙眼直視對方雙目並面帶微笑。
自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公室桌上。可將公文包、大型皮包放置於座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背後，不可掛在椅背上。
離座時記住椅子要還原，並向主考官行禮以示謝意。
回答問題要有禮節
當主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關時，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地回答："很抱歉，我不知道這個問題與我所應征的工作有何關系，是否能等到我們對此職位有共同觀點，且我已進入貴公司工作後，再來討論私人問題。"但千萬別說："怎麼問這么不禮貌的問題啊！"畢竟對方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能喪失掉一份工作機會，倘若被錄取，也恐怕日後處事有所不便。所以即使對方所提問題非常不禮貌，身為求職者，也不能意氣用事或表現出不禮貌的言詞。你可以拒絕，但口氣及態度一定要婉轉溫和。
結束面試的注意事項
一、禮貌告別
面試結束時，考生應保持微笑，自然站起，為佔用考官的寶貴時間而向對方致謝，並與考官道別，例如：「非常感謝各位領導給了我這次寶貴的面試機會，我為有幸參加貴單位的面試而感到自豪，衷心地感謝王局長、李處長……，再見！」這時考生仍不要主動與考官們握手，除非考官主動伸手。然後考生整理好物品，從容地向場外走去，走到門前，轉身正面朝向考官再次表示感謝和再見，之後開門．退出，並輕輕地關上門。
離去前，記得對引導你進入考場的工作人員及面試考場外（如休息室）的其他管理人員、接待人員表示感謝。他們為面試付出了勞動，為參加面試的所有應試者都提供了服務。你的感謝除了表示對他們工作的尊重外，也顯示出了你的良好的個人素養。在面試工作人員心中留下好的印象，還是那句話，面試不僅僅是考場上的事情。另外，你若最終被錄用，這些工作人員都將成為你的領導或者同事，你的禮貌就為你將來的工作提供了一個好的開端。
二、為面試畫一個圓滿的句號
當一個得體的結尾，盡管不能完全掩蓋你前面的可能的缺陷，但對你的面試形象的最後形成大有益處。
考生走出考場，考官們可能要相互交流一下對你的印象，並做出初步總結，力求達成共識。這樣你的告別，就能在很大程度上影響這一共識的形成。巧妙的收尾能鞏固考生和考官們在短時間內通過溝通建立起的情感聯系，並以畫龍點睛之筆，讓其在面試結束後的自然地延續。
如何與考官道別呢？
（1）保持自己個性的本色，給考官們一個自然連貫的感覺。
面試的整個過程是嚴肅的，雙方都以極其認真負責的態度參與其中，告別時一些個性化的語言（如幽默、真誠、睿智、機巧）可以有效地活躍面試考場氣氛，給面試「公事化「的嚴肅形象帶來一些個人化的親切的東西，國家旅遊局的王小姐回憶起她的面試時感慨地說：「我能進入國家旅遊局，可能正是由於面試結束時的一句話的作用，我的整個面試自我感覺很一般，只是結束時覺得自己的緊張少多了。而經過半個多小時的交流，考官們的形象也不再是很高高在上的，他們與自己生活中的領導、長輩、同事一樣，對工作認真負責，對同志熱忱體貼，生活氣息很濃。於是在與考官握手道別時，我告訴考官：「沒進來和剛進考場時，我希望三分鍾就結束面試，而現在我卻希望有更多的時間向各位領導請教』，進入單位後，負責面試的領導告訴我，我在面試中最後的這句話給他們留下了深刻的印象，於是他們就給了我『繼續交流』的機會，並且希望我在工作中讓所有的客戶都有『繼續交流』的願望。
由這件事例，我們可以看出富有個性化的告別會讓你更真實地被考官們了解。如果你天性沉默寡言，這時沒必要沒話找話說，一句朴實的「謝謝」，再與考官緊緊的真情流露的握手可能就足夠了。關鍵是要把你的特點與感受真實地表露出來。
（2）給考官留下深刻的印象。有位曾經在某外資公司人力資源部工作過的朱先生參加了公務員考試，在結束面試道別時，他從公文包里取出一個胸卡，並告訴考官他第一次戴著這個胸卡面試應聘該公司的人員時，以為自己完全掌握面試測評的技巧，但隨著工作的進行，他發現要學的東西很多，直到今天參加這個面試，他仍發現自己做的還遠遠不夠，因為眾位考官不但在業務上超過他，而且個人修養全面，知識開闊，將面試的藝術發揮得淋漓盡致。這位朱先生這段發自內心的告別語讓考官們感到了被理解和工作的被承認，這與許多考生對考官的誤解形成鮮明對比，因此讓考官們印象頗深。
三、考生可以在面試結束時對自己做一個概括。
當考官發出結束面試的信號後，考生可以用簡短的話總結概括一下你本人的情況以及你對此次面試的認識。你的概括要盡可能地簡煉，你還要注意這種結束語盡量保持客觀，並將面試的，成果，歸功於考官。
倒如：「做為某大學的管理學碩士，我具備擔任這個職務的基本能力，同時我對這個職位有著濃厚的興趣，希望我能得到這個機會。這次面試。各位考官對我做出了中肯的評價，並幫助我對自己有了更清楚的認識。謝謝各位抽出寶貴的時間對我進行面試。
這樣的概括，一方面表現出你清晰的思路和綜合能力，另一方面能使考官對你的印象更深刻。
四、面試收尾時，考生不應有的言行
有的考生一邊向考官致謝並道別，一邊整理自己的個人材料、衣著等，這是極不禮貌的，盡管你可能是無意識的。道別本身就是一件應該認真完成的事情，當你把它和其它事情合並進行時，你就會給別人留下不好的印象。
有的考生怕耽擱考官的時間，於是匆忙收拾東西，一些文件材料抓在乎里，夾著公文包和外衣就慌張地出去，過一會又返回詢問考官自己是否丟下了什麼東西。這種冒冒失失的行為與公務員的形象是極其不符的。因此請考生整理好隨身物品，尤其是各種文件材料，歸整齊，放入公文包里。為了節省考官的時間，可以不在考場里穿外套，戴圍巾等，但一定要整齊地搭在手臂上，然後從容退出。
有的考生從座位上站起來，一不注意，放在膝上的文件材料撒了一地；或者站起來，又跺腳又搓手。象是剛看了場電影。
有的考生向考官道別後，就認為面試結束了，悠然地向外踱去，嘴裡還哼著流行歌曲。面試在形式上的結束，不等於實質上的結束，盡管不能說遠離考場三公里後才「安全」，但至少在考官視野范圍內。
有的考生道別時，和考官東拉西扯，就是走不出去！
有的考生走上前去，和考官道別，卻用眼神瞅考官的面試記錄，更有甚者，湊到跟前，要求翻看面試記錄。
以上列舉的只是一部分不適宜的行為，其目的無非是請應試者小心留意，別在最後的環節上出錯。
五、無論面試情況如何都要始終如一
有的考生准備得不充分，面試時臨場發揮欠佳，或者感覺考官對自己沒有興趣、感覺與考官話不投機，這時盡管考官沒有明確表態，但考生自己心裡就開始認為自己沒戲了，也就放棄了進一步的努力而隨便起來。例如有的考生在結束面試時，認為反正也沒戲了，怎麼樣都行，冷淡地向考官道別，甚至不道別，扭頭就走。
其實考生很難估計面試的結果。你可能不了解面試的測評指標，也不能對自己的能力與素質以及在面試中的表現做客觀的評價，更不了解其他競爭對手的情況，因此考生是沒有理由主動放棄的，這也是做人的基本道理，只要有一點可能性，都要爭取。
有的時候，既使考官已經委婉地拒絕了你，你也應該表現得冷靜，要大方地、不卑不亢地離開，至少是給自己一個台階下，同時也給他人留下一個明理的印象。也許此時你的冷靜和最後的努力會讓對方改變主意。
六、不要追問面試結果
考官們在面試結束時，還不能確定考生是否通過了面試這一關。考官們需要相互溝通一下對考生的印象，並將每位考官的評定用科學的方法綜合起來，之後考官還要權衡錄取名額的限制以及考生的整體情況。做完這些工作之後，面試考官才能對考生做出取捨。既便考生過了這一關，還仍然有對考生的包括報名資格審查在內的全面考核，之後還要進行體檢，因此考生在面試結束時詢問自己能否被錄用等問題，是毫無意義的，既便考生只是詢問面試成績，考官也還沒確定，因此難以明確回復你。更何況反復追問面試成績，容易造成考官情緒上的抵觸與反感，反倒弄巧成拙。
『柒』 各位大佬，蘇州雅馬哈電子廠58招聘，人事王小姐。
不是有電話嘛，打過去問，網上查那個廠了。
『捌』 微軟招聘總經理助理的三道面試題,大家覺得該怎樣回答
1敬愛的手機用戶，由以手機廠家由於設計失誤，造成電池壽命比原來設計的壽命短一半，現在為了大家的利益免費更換電池或給50元購買該廠家新手機的折換券，請大家諒解！如還有什麼問題，請提出我們會幫你解決的．
２領導，我今天檢查博物館時發現一塊明代的城磚不見了，是誰不知道國家規定，任何人不得將博物館收藏品變為私有，要是被發現了，要負債任的啊！您看見那為員工拿了嗎？得叫他快拿回來才行啊！我想一定不會是您不然我不會和你說，請你為我查明一下，不管那位員工拿了，拿回來就算了，決不追究責任．
３．．．．不可能還拿的會，除非那李生好心歸還不然要不會的了
『玖』 「王小姐，請告訴我你現在做什麼工作。」「請明天來參加面試。」翻譯成英文
Miss Wang, would you please tell me what you do now?
Please come for an interview tomorrow.