⑴ 面試向考官問好怎麼問要不要鞠躬
我覺得很有必要哦！一方面顯示你的禮貌與修養，另一方面，給面試官一個好的印專象，說不定會加分呢。如果屬說要向面試官問好，可以這樣說: 老師好！然後，微微鞠躬表示恭敬，沒必要太嚴肅認真，鞠躬最好不要超過90度，點到為止即可。
⑵ 馬上要面試了，面試時該怎麼說
面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)
進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。
(3)
對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
⑶ 面試技巧;如何正確問候
幾十年的研究表明，在任何一次交流中，至少有65%-85%的信息不是靠語言來傳達的。反復的研究表明，聽眾對說話人的面部表情、姿態和手勢比對語言的反應更強烈。 1、昂首挺胸、精神抖擻 通常，聲音越低沉意味著越有權威性。高個子的人較矮個子的人也具有這樣的優越性。有必要增加鞋跟的高度嗎？不一定。增加高度的最有效的辦法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、彎腰駝背、無精打采。徑直地、毫不猶豫地步入房間，保持身體直立。此時你不是用語言來傳遞信息，但是等於你在說：我非常注意我的舉止。 2、面帶微笑 昂首挺胸不意味著沉默寡言、面無表情。要面帶微笑地走入接待室並致以問候。 3、敢於對視 一走進房間，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。這個短暫的交流可以告訴對方彼此的精神狀態。你也許聽別人說過，眼神中可以閃現火花。事實上，每個人都可以做到這一點，只是許多人沒有意識到見面或交談時，可以進行目光交流。你也能做到，利用這個資源，面試之初就會顯得你精神十足。如果你做不到這一點，起碼你與他(她)的溝通就會受到阻礙。更糟糕的是，他會認為你膽小、害羞、不自信，甚至像在逃避什麼。 4、熱情地握手 人類認為自己是文明開化的、富於經驗的，也可以說是理智的、有語言進行交流的，但身體接觸和熱情的性格仍能給他人留下深刻的印象。 a、握手前，手心保持乾燥。隨身揣著手絹是個好主意，面試前把手心擦乾。 b、用力要適度，不要過緊。 c、握手時，要看著對方。 d、要比人們通常的握手時間略長片刻。 e、松開手之前要說：很高興見到您。或很高興來到這里。 5、不要立刻坐下 不要急忙搶個座位坐下，以避免尷尬的場面。等待、微笑，這不僅是因為最後一個就座的人是最有禮貌的，而且別人會對你很尊重，哪怕只是幾秒鍾。 如果其他的人都坐著，而只有你還戰著，你便覺得很有權威。盡管時間極為短暫。 6、讓對方先開口(如果他也是這個意思) 面試猶如表演，入門是這個表演的重要部分。開場白應該是老闆的，給他機會先說。
⑷ 面試怎麼向考官問好 、
敲門——進門，順手關門——微笑環視——走到考官面前
大約離考官1.5米的專位置——說：「各位屬考官好，我是xx號考生」——鞠躬——聽到考官說「請坐」以後，說：「好的，謝謝」——坐下——考官會恭喜你進入面試，自然的說：「謝謝」——聽題——思考——說：「開始答題」——答題後
說：「答題完畢」——（重復）——考官告訴你全部問題答完，請你離場，你站起來，走到考官面前——說：「再次謝謝各位考官」——離開，順手關門
⑸ 很急！面試時很多面試官 該怎麼問好 怎麼稱呼能照顧到所有人
面試一般都是先鞠躬，再問好。
問好呢？你想估計全部是正確的，但你又不可能一個個問候。簡單而明了是最好的，如各位老師/各位領導都可以。
不過這不是最重要的，進門即進入考試狀態，最重要的是要面帶自信的微笑，聲音不大不小，好的精神狀態可以讓考官感覺很舒服，對你的印象自然就好。
禮儀方面參考下面：
(1).5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，做一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的最好能提前去考察一下，這樣可以觀察熟悉環境，也便於掌握路途往返時間，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在主考官沒有請面試者坐下時，切勿急於落座。同意落座後，要說「謝謝」。坐下後保持良好的體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起考官反感。
(3)在整個面試過程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果主考官有兩位以上時，回答誰的問題，目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主考官以表示自己對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信。激動地與主考官爭辯某個問題也是不明智的舉動。有的主考官專門提一些無理的問題試探耐性，如果「一觸即發」，亂了方寸，面試的效果顯然不會理想。
(4).面帶微笑，臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑會顯得和和氣氣，而每個人都樂於與和氣、快樂的人一起共事。應該表現出自己的熱情，但不要表現得太過分。
⑹ 面試的問候技巧
1、禮貌的問候：
面試開始第一階段是一個非常重要的階段，許多招聘者都會不自覺地受到第一回印象的影響答。研究表明，很多招聘者在最初前幾分鍾就已經對求職者做出了初步的結論。所以剛面試的時候，我們要主動、有禮貌地與招聘者打招呼，並主動介紹一下自己。
2、誠懇的態度：
我們在自我介紹或回答一些問題的時候態度一定要誠懇，誇誇其談或者說空話、大話、假話，容易給人留下華而不實的印象，但是也不要太過於的恭維，這樣會讓別人覺得你很虛偽。
3、表現出自己的信心：
不要把自己擺在一個被動挨打的位置上，被動挨打是指我們不要說我不行，我不知道，我不會等等的話，無論怎樣我們都要做到不要慌張，保持冷靜，機智應對問題。我們要多說些有自信的肯定的話，這樣會使招聘者會覺得我們會看出我們信心。
⑺ 面試自我介紹時，應該怎麼打招呼
自然點，問好肯定是要的。你要給考官們表現出：你很有禮貌，並且不是為面專試而向他屬們問好……而且你不用太過拘謹。進門只問好。在一進門，可以馬上說：大家好，我是***。接下來就暫時不早說，因為考官會有很多問題要問你……一定要自然。不要顯得做作。回話語氣要控製得當。不能太傲慢輕浮，也不能太過緩慢小心。總之要自信……望採納
⑻ 面試時先問好還是先鞠躬
沒有什麼先問好還來是先鞠躬之源說，你是來面試工作，出於禮貌，說句問候語：「您好」就行。
建議：
1、按約定時間准時到達，如果不能的話，及時與聯系的HR電話說明一下
2、正裝出席
3、面試回答誠實，回答有條理，語速適中,聲音適中，可偏宏亮，別緊張
4、對於你面試的公司提前了解一下(公司做什麼產品的，公司規模咱樣，同行業的位置咱樣？如果確實不知道也沒有關系，誰有那麼多的共去知道每一家公司的情況呀），對於崗位的必備專業知識思路要清晰
5、什麼待遇，能不能面試得上都先不用去關心，只要你優秀，公司沒有理由不要你的
6、自己的優點一點要突出，知道的就知道，不知道的就說不知道就行。
7、另提醒一下，現在騙子公司也多，凡押身份證、畢業證、駕駛證、做特殊培訓、交押金等，都屬於不正規的公司，也是不合理的。請須及時遠離，以防上當或是進入傳銷組織。
⑼ 面試時向主考官問好應該怎麼問呀
面試中的表現直接關繫到能否應聘成功。因此，給主考官留下什麼內印象、特別是第一容印象十分重要。你所說的向主考官問好，即屬於第一印象的范疇。
下面就此給你提供幾點建議。
1、見面時，彬彬有禮，但要不卑不亢。心裡要放鬆，不要緊張。
2、語言問候，其一：您好，我是XXX，前來面試XX職位的。其二、您好，請問您是XX經理么？我是來面試的XXX。其三、您好！我是剛剛和您通過話的XXX，我是前來應聘的。
3、如果對方不和你握手，不要主動伸過手去。對方不請坐，則不能落座。
⑽ 面試怎麼樣和面試官打招呼
面試來時候人因為在乎才源會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處
戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手
事前的准備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的
越放鬆越能表現出最好的狀態
熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好
不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拚命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！