街道辦面試

㈠ 街道基層公共服務崗位工作人員面試會問些什麼問題呀

街道基層公共服務崗位，是按照國家人社部《關於公布第一批基層社會管理和公回共服務崗位目錄的通知答》（人社部函[2009]135號）要求，各地政府為了做好鼓勵和引導高校畢業生到基層就業工作，由政府按照市場需求購買的公共服務崗位。一般是面向新畢業大學生。
這種面試應該比較接近於公務員的面試，會問3—4個問題，主要考察求職者的政治素質、工作責任心、綜合素質、語言表達能力、應變能力、溝通能力以及言談舉止等。所以，設計題目的時候，會圍繞上述的要點命制。比如：如何看待大學生到社區工作？如何看待大學生就業難的問題？如果單位工作比較忙，與家裡其他事發生沖突，你會如何安排？社區工作又苦又累，收入又低，你如何看待？還有一些實務題，舉例居民不繳納物業費、養狗擾民、噪音擾民等等，你該如何處理？

㈡ 街道面試一般會問些什麼問題

之前面試過街道招考，問的問題是: 1、怎麼看待大學生到社區工作? 2、怎麼看待學習 3、某小區部分居民不肯繳納物業管理費，使物業公司拒絕承擔公共衛生清掃責..

㈢ 請問街道辦事處公開招聘的筆試同面試大概范圍

大概都是關於工復作內容制來考試的！
例如：簡答社區建設的工作原則，工作的主要內容，介入社區問題的原則是什麼，城市社區的界定，社區工作者的職業道德素養等
論述就有聯系實際談談怎樣建設和諧社區，社區服務的規劃的
情景就有案例分析啦！比如有婦女被虐打，去社區求救，你會如何做，說說過程；還有打算用什麼介入方案去研究某一個社區問題！！要有手段，步驟的！！
還有判斷題呢！！留意一下街道辦事處，社區的時事同定義啦！

㈣ 街道社區面試一般會提問那些問題

1. 了解一下對方的家庭情況，（用於判斷文化程度和經濟狀況）
   

2. 都做過哪些工作專，學過什麼，屬（用於判斷對方的工作經驗和處事經歷）
   

3. 是否能夠吃苦耐勞。
   

4. 對以前的領導的看法（用於判斷他是否服從上級，或愛抱怨說上級的壞話，虛偽在工作上也是必要的）

5. 接受不說前領導或公司或學院壞話的人
   

㈤ 街道辦事處，筆試和面試，我分別要怎麼復習，買什麼書可以

這方面只要買最新版的教案就好。

面試的話可以報一個培訓班，
如果通不過他們會返款，
這個不用擔心。

㈥ 非公務員 街道辦事處招聘 考試考什麼

考試科目一般考試為公共基礎和專業知識。

街道辦事處招聘一般不像公務員考試那麼難，但為客觀公正公平；街道辦在進行招聘時還是需要向區人事部、勞動部等提相關人員需求，徵得批准後方按程序招聘、考核、試用、入職。

街道辦工作人員招聘分為面試、筆試、技能測試，比較嚴謹的考錄過程是需要全程錄像記錄，以作備案。

根據招聘崗位不同，面試側重的方向不同，筆試部分專業性極強，所以在考這部分崗位時，有必要先把自己所要報考的崗位專業知識弄扎實。

技能測試這項考察的也是專業方面的技能，側重於基礎和日常使用，不會太復雜。

(6)街道辦面試擴展閱讀：

考試流程：

招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

個人報名

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。

報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

註：部分地區採取現場報名。

單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。

如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。

通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。

資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。

取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

㈦ 孩子要到街道辦事處考試和面試，都考些什麼

考試由筆試、電腦測試和面試三部分組成。
1.筆試
筆試採取閉卷方式進行，卷面分為100分，筆試主要內容為社區工作相關知識。筆試結束後，應聘人員可登陸海峽人力資源網查詢筆試成績及名次。
筆試具體時間和地點詳見准考證。
2.電腦測試
電腦測試人選從參加筆試的應聘人員中按崗位擬聘人數1：3的比例從高分至低分排名順序確定，不足1：3的按實際人數確定。所有進入電腦測試的人選由開元街道辦事處進行資格復核。資格復核通過者名單，由開元街道辦事處發布在海峽人力資源網。
電腦測試在面試前進行，主要測試應聘人員的Word輸入和Excel設計應用為主，電腦測試滿分為100分，合格線為60分。
電腦測試具體時間、地點另行通知。
3.面試
參加面試人員即為參加電腦測試人員。面試主要測試應聘人員的綜合素質和能力，滿分為100分，合格線為60分，按崗位擬聘人數1：1比例進入面試的人員面試合格成績不得低於70分。
面試具體時間、地點另行通知。
4.綜合總分
綜合總分為100分,合格線為60分。筆試、面試和電腦測試成績分別乘以40%、40%和20%後相加折算成綜合總分。
折算過程的中間數據、綜合總分均採用四捨五入方法取小數點後兩位。
綜合總分當天公布在考場外公告欄上。

㈧ 緊急！跪求！去街道辦事處面試該怎麼回答各位好心人幫幫忙！（在線等...）

①：問這一問題，考官多半是在打探你是否是那種對街道工作另有所圖。果真如此，他或她就不會對你感興趣。他們想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認為這樣的人工作起來更努力，更有效率。
【突破技巧】怎樣回答這類問題呢？你最好事先了解街道辦哪些工作適合你的技能和興趣，比如計算機的優勢適合在這個工作上發揮。這一點非常重要。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，談到那項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務的關的教育證書。
這個問題實際上有兩方面的含意。一是為什麼選擇街道辦，二是為什麼選擇街道辦的這個職位。如果你有選擇這個職位的理由，或選擇這個職位是你最大的願望，你就要准備回答為什麼。如果可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對它進行了解。與別人聯系得到詳細的情報，或到圖書館查閱，任何能使你了解情況的方法都是必要的。
【致勝妙答】「我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。有一次……你們所提供的職位似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。如果我在這里努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與貴單位共同發展。
這種回答可以運用「提供證據」技巧。

②：能不能勝任，那肯定是能，不能你就不來面試了。那你還是要突出你的優勢，以及你的優勢和職業的匹配性。以及別人沒有的優勢。比如你的專業優勢，你的性格優勢，還有你獨特的技能，比如文字撰寫能力或者是思維邏輯，執行力，表達力，等等

③：其實你羅列的三個問題有重復性，又問道優勢了，那麼考官可能直接問你不足。這個時候千萬不要真的說自己的不足，比如說什麼專業不扎實等等。可以說點別的，比如自己是應屆生，工作經驗有欠缺，但是你做了哪些努力，比如實習經驗和實踐經歷。

④：首先，從思想上重視，要明白什麼是以人為本，要知道群眾的事再小也是大事，要把群眾的利益放在首位，街道辦事處就應該為百姓多想，為百姓服務的，宗旨就是全心全意為人民服務，要切實把最廣大人民的根本利益放在首位。。。。然後繼續是吹吹 其次，就開始講你要怎樣做了，我會先穩定上訪者的情緒，讓他有話慢慢說，不要激動，認真聽取上訪者的投訴控告，所謂上訪，就是百姓對政府的工作不滿，在上級信訪部門進行投訴。 最後，聽取完畢後，視你的能力做出判斷。假如你有能力讓下級機關做出讓上訪者滿意的決定，你直接通知下達命令；假如你沒有能力，你就向有關領導、主管領導匯報；如果上訪者的問題不歸你管轄，移送相關部門處理；如果上訪者的上訪要求違反法律法規或者原決定機關沒有錯誤，你要耐心進行解釋，做出上訪者滿意的答復。 總之，就是讓上訪者滿意

㈨ 街道辦面試巡查員一般問什麼問題第一輪是巡查隊面試已經通過了，第二輪是街道辦面試，一般會問什麼問題

其實，不管是復什麼樣的制面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網