1. 去面試策劃部崗位的各種問題怎麼樣回答比較好
策劃部，顧名思義，肯定是需要創意的部門，所以，一個要表現的你的才華，一個就是團隊協作的能力主要是，自己的工作經驗，和曾經得到過的證書和案例，在面試的時候，你可以結合你具體應聘的工作來顯示你的敬業精神、責任心和對工作的熱情，最好能附以講述能證明這些態度的過往經歷，用事實讓面試官更相信你。
2. 面試中回答「你做過最有創意的事情」
隨便啊,比如怎樣讓一個孩子喜歡學習
3. 一般應聘廣告創意策劃面試時會問些什麼問題
1。聊聊你的興趣愛好，看看你的思維有多廣。
2。問你平時喜歡看些什麼書版或者雜志，對於廣告行業的了解權程度，以及媒體的熟悉程度。
3。問你有沒有一些媒體方面的資源，或者一些私人的廣告開拓渠道。
4。給你一個活動的方案，或者一個CASE的全案，讓你談談你的看法。也就是讓你提點意見。
5。給你一個主題讓你自己做一個方案，包括活動的預算。
4. 應聘廣告創意總監有哪些問題解答
1、廣告專業能力。不懂廣告、不懂設計、不懂創意？肯定不行。創意總監不一回定非要自己親自答做設計，但是對於最終的作品的控制力一定要有。
2、管理能力，創意總監通常是設計部門的最高管理層，再往上就直接受總經理管理了，所以創意總監應該有管理能力，處理各種人事、應對突發事件、協調各部門協作的能力。這其中即包括對下屬的管理也包括對同級的協作、也包括對上的意圖的轉化。
3、諫言能力，創意總監直接對CEO總經理負責，CEO關心的是整個企業的大局，但是在設計領域、創意領域可能並不是那麼專業，而創意總監必須在自己的專業范圍內為CEO提供有效的建議和專業支持。
5. 面試文案策劃都會問些什麼
重要的來不是問什麼，而自是你整個人要有自信、精神，表達出來的邏輯思維、臨場應變能力與優秀的創新能力。
做為一個廣告人，首先非常優秀的捕捉能力，哪怕是最細微的肢體語言，都能察覺出你的緊張與拘束。
一個出色的文案，首先要有出色的精神狀態，自信是最重要的一點，便尺度要把握得到。
你要給他們一種整體感覺，就是你很自信，舉手投足間洋溢強烈的個人風采，語言表達流暢。
6. 策劃部面試各種問題怎樣回答
策劃部，來顧名思義，肯源定是需要創意的部門，所以，一個要表現的你的才華，一個就是團隊協作的能力主要是，自己的工作經驗，和曾經得到過的證書和案例，在面試的時候，你可以結合你具體應聘的工作來顯示你的敬業精神、責任心和對工作的熱情，最好能附以講述能證明這些態度的過往經歷，用事實讓面試官更相信你。
稍有創新的面試題：
1.上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。
（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）
2.大學的豐富多彩的校園活動中，例如：學生會、校廣播站、青年自願者協會，你都加入了那些？如果沒有為什麼不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。
（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考了。）
3.談談大學你有什麼目標，什麼計劃？
（考察學生做事的目標感）
4.認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！
7. 說一說面試時有哪些創意的回答方法
你認為你的個性怎抄么樣?記住，回答個性的問題，你要看你應征的工作性質，例如應征會計的工作，不要給人有粗枝大葉的個性印象，應征 Salesman，不要給人有個性極端內向的印象，當然如果你目前的個性若真的不適合這份工作，你自己要決定如何取捨。
8. 職場面試時，面試官都問過你哪些有趣的問題
大一面試體育部，她們問我 : 如果你班上有急事要你去處理，我們部門也需要你，你咋選？ 我說班上事情不急的話我會讓副班長先去處理，她們說班級一定要你去。之後我回答意思就是班上很需要我的話我一定要去。