1. 行測和性格測試能否反映求職者特點
她說，如今的求職簡直比工作還累，工作可能只需要某方面的專業能力，可招聘過程中企業使用的新花樣卻足以讓你整個人被挖個「底兒朝天」。尤其是時常會遇到的行測考試和性格測試。
「行測考試我還可以理解，最起碼它能反映應聘者的智商。可是性格測試這種考查方式真的有效嗎？能准確地反映求職者的特點嗎？」周淼十分懷疑，可無奈的是，這種類似的性格測試在之後的求職中依然屢見不鮮。
兩者都是篩選途徑
【專家分析】
居陽表示，一般的招聘工作都需要經過若干個環節。行測的考試和性格測試只是從大面上考查和篩選求職者，真正選人還是會結合面試的表現。可以說，行測是考查一個人的智商，性格測試則是依據心理學設計，主要反映求職者情商的測試。這些都是用人單位篩選的重要途徑。
他認為，性格測試的應用本身就存在缺陷。一是它在設計時就忽視了職業對於人性格的影響。許多做營銷的人，剛踏上工作崗位的時候，可能也不是這樣的性格，因為從事了這項職業性格才產生了變化；二是大學生剛走出校園的時候，性格相對比較單純，不夠成熟，還需要接受順境和逆境等多重歷練。如果僅用性格測試的結果作為是否接納這些畢業生的依據，是不科學的。「不過，性格測試環節在整個招聘中不佔主流，企業也並未把性格測試結果作為嚴肅的指標，只是作為參考。」趙正寶補充道。
2. 你會為了求職，而刷行測題嗎
會，工作還是要的
3. 應聘時做企業給的行測題，怎麼防止別人作弊
企業還搞行政能力測驗？他什麼企業，行個屁的政？純扯淡。別人作弊氣不過直接舉報。
4. 2015國家公務員面試試題
2015年國家公務員考試筆試在11月30已結束，筆試查詢時間：2015年1月10日。面專試時間暫未公布。
面試試題屬：
1.鄉鎮企業局局長幫企業個人擔保，企業破產後，企業局局長自己還債，談談你的看法?
2.領導將工作交給你和小李，由你負責，小李不配合你，你怎麼做?
3.旅遊局組織人到某旅遊景點考察，有記者在場，有遊客向記者反映景區亂收費，你作為旅遊局人員，怎麼辦?
4.某皮革廠最近頻繁發生中毒事件，經調查是企業為了節約成本使用了劣質膠水導致的，現政府欲組織一次相關企業的排查工作，你如何做前期准備工作?
備考越早越好，越早，基礎越扎實，有關2015國家公務員面試試題可以到深圳華圖官網了解更多，祝福你考得好成績！
5. 網上投了幾份簡歷，之後要在線測評。里邊有一些行測題
在線測評成績肯定會復作為制篩選的依據之一；但並不是非常重要；
關鍵是你要把自己簡歷的重點內容突出體現出來，要根據求職的意向把你的亮點、績點、成果著重說明，以表明你能勝任求職工作的能力水平；
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6. 誰能提供一套完整的公司面試筆試試題（就是和公務員行測差不多的那種）
網上有的 看求職網
7. 公務員考試行測題型有哪些
公務員考試行測題型分為常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析五大專項。
常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質等，涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方面。
言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速准確地理解和把握文字材料內涵的能力，包括根據材料查找主要信息及重要細節;正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義;概括歸納閱讀材料的中心、主旨;判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致;根據上下文內容合理推斷閱讀材料中的隱含信息;判斷作者的態度、意圖、傾向、目的;准確、得體地遣詞用字等。常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語句表達等。
數量關系主要測查報考者理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題的能力，主要涉及數據關系的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有：數字推理、數學運算等。
判斷推理主要測查報考者對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。
資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內容通常由統計性的圖表、數字及文字材料構成。
8. 國家公務員考試面試題型有哪些
1.面試一般採取結構化面試或無領導小組討論的形式
2.結構化面試是指遵照專規范程序實施屬的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和面真題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標准對考生進行評價。面真題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標准化程序進行。
3.目前常考的結構化面試題型一般是綜合分析題、人際溝通、組織管理、應急應變、求職動機與擬任職位的匹配性題，以及其他類，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型，此類題型更多地側重於考查考生的臨場反應能力以及語言組織能力。
4.國考面試中，不同職位的面試題型也不盡相同，考生可以多參照歷年的國考面試真題。
9. 公務員行測題，應該選什麼兩份答案不一樣...
選C
這個題就是那種可能屢做屢錯的類型，我見過好多地方考過這個題，我也錯了好幾回，現在就把我找到的一些專家解析給你吧，重點給你打上括弧了
『考察精神層面的題型逐漸增多』
07年以前國考片段閱讀有很多題目是考察材料內容層面的，比如「這段文字的主要意思是」、「這段文字主要談論的是」、「 這段文字後面將要談論的內容最可能的是」、「 作者接下來最有可能主要介紹的是」，【從07年以後，考察精神層面的題逐漸增多，】比如「這段文字意在說明」、「 這段文字的核心觀點是」、「這段文字意在強調」等等，而且，題型也變得豐富，有問作者觀點的，有問作者感情的，有問材料的目的，有問給我們的啟示的，需要考生有全方位的把握，不但考察考生是否具有扎實的知識功底，看問題是否有高度、有廣度，同時考察考生是否具有正確的人生觀、價值觀，甚至考察考生是否具有公務員應該具有的人文關懷。
比如：08年第14題： 一個年輕人寄了許多份簡歷到一些廣告公司應聘。其中有一家公司寫了一封信給他：「雖然你自認為文采很好，但從你的來信中，我們發現了許我語法錯誤，基礎有一些錯別字。」這個青年想如果這是真的，我應該感謝他們告訴我，然後改正，於是他給這個公司寫了一封感謝信。幾天後，他再次收到這家公司的信函，通知他被錄用了。 這段文字主要想告訴我們：
機會往往在不經意間獲得
公司招聘時更看重求職者的態度
謙虛能獲得更多知識和別人的尊重
良好的文字功底是成功求職的前提
【這是一道典型考精神層面的題目】，那麼選擇A還是B，還是選擇C，體現了考生看問題的角度不同，那麼作為一個公務員，尤其是還沒進入公務員隊伍的未來的公務員，或者基層公務員，這個題就會好解一些了，可以確定答案是C。所以我們要學會用公務員角度看問題。
10. 急求公務員考試筆試題目（應聘機關辦公室人員）
你去買2本輔導書啊~《行測》和《申論》，現在市面上這樣的輔導書很多，其實也都是大同小異~~