國考面試咨詢

❶ 國考想報個面試班，有推薦的嗎

沒有。建議咨詢你當地的同學朋友，他們怎麼准備的面試，現在很多機構可以試聽幾小時，你可以試試，感覺不行，不交錢走就行了，順便拉黑，哈哈

❷ 國考面試怎麼准備注意哪些

國考面試的特點以及如何提前准備面試？

1、國考面試有哪些形式？

國考按照招生人數1:3或1:5進入面試，面試的形式主要有三種，即結構化，無領導和半結構化。

結構化：這是最廣泛的面試考察形式。考察題型包括：人際關系，應急應變，綜合分析，計劃組織協調等。

無領導：一般中央機機關，「國字頭部門」考察無領導題型的較多，如國家稅務總局。題型主要有排序類，開放類等。

半結構化：一般外交部考察較多，這種屬於在結構化答題之後加入了追問的面試方式。

題量和時長

一般考試時間15-25分鍾，題量3-5題。

面試比例

一般來說面試比例是3:1，就是從參加面試的3個考生中錄取一個，但部分崗位面試比例5:1，加大了面試環節的競爭程度，比如，中央黨群機關崗位，以及交通運輸部、外交部、教育部等國務院重要部門崗位面試比例均為5:1。

2、面試問哪些問題？

在面試環節，不同崗位的考官，對於考生的需求也不同，因此廣大考生需要提前對各部門的面試情況，做好基本熟悉。

例如，在外交部面試時會採用追問的方式考察考生，對於考生的綜合考察，包括言談舉止、知識儲備、臨場反應等能力，所以需要考生所准備的信息和內容一定是要全面、准確，同時也要明確考官在設置這個問題時的初衷與目的，即：通過問題全面了解考生的報考動機、求職意向，進而判定考生是否具備與崗位的匹配性。

3、面試如何提前准備？

關於2020年國考面試，建議大家從以下幾方面入手：

大量練習歷年國考面試試題。掌握面試各類題型的答題思路。對各類題型進行全面系統的學習，熟悉每種題型的解題技巧。確保對所有的知識點融會貫通，並能夠學以致用，梳理正確的答題思路，扭轉自己的思維誤區，養成正確的答題習慣。

通過答題去優化自己的語言，找到自己答題中的小問題，保持良好的答題狀態，確保每天都練習。另外，也可找到其他省份的面試試題，加強訓練。

了解面試禮儀，對自己的走路、舉手投足、面部表情等外在形象進行反復推敲和糾偏，樹立良好的「門面」，為順利完成面試打下好基礎。

2020年國家公務員考試面試前參加面試資格復審時需要提供什麼材料?資格復審採用什麼方式？

一、資格復審的方式

國家公務員考試資格復審方式一般有：本人到現場、郵寄、傳真等。

現場：部分部門會要求考生在面試前一天或面試當天考試前將材料遞交到面試部門進行資格復審。

郵寄：部分部門會要求考生在面試前通過郵政特快專遞的方式將復審資料提交給面試部門進行復審。

傳真：部分部門會要求考生在規定時間將復審資料通過傳真的方式提交給面試部門進行資格復審。

二、需要提供的材料

注意：下列所列材料不是每個崗位全部要提供，根據報考的崗位不同，需要提交不同的資料，以報考部門發布的資格復審公告要求為准!

1、表格：報名登記表、報名推薦表(應屆畢業生);

2、證件：准考證、本人身份證、學生證、工作證、外語等級證或成績單、職業資格證書等;

3、證明：同意報考證明、工作證明、學歷學位證明、基層工作經歷證明、勞動合同或繳納社保證明、離職證明、待業證明等;

4、照片：免冠彩照。

5、 除上述材料外，考生需按照身份類別，提供以下材料：

應屆畢業生提供所在學校加蓋公章的報名推薦表(國家公務員局專題網站下載，須在備注欄註明培養方式)，學校開具的2020年畢業生就業推薦表，學校成績單。在國家規定的擇業期內可按應屆高校畢業生對待的考生還應提供本人擇業期內未落實工作單位的聲明。

社會在職人員提供所在單位蓋章的報名推薦表。現工作單位與報名時填寫單位不一致的，還需提供離職證明。

留學回國人員提供我駐外使領館出具的留學回國證明和教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書。

「大學生村官」項目人員提供由縣級及以上組織人事部門出具的服務期滿、考核合格的證明;「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」項目人員提供省級教育部門統一製作，教育部監制的「特崗教師」證書和服務「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」鑒定表;「三支一扶」計劃項目人員提供各省「三支一扶」工作協調管理辦公室出具的高校畢業生「三支一扶」服務證書;「大學生志願服務西部計劃」項目人員提供由共青團中央統一製作的服務證和大學生志願服務西部計劃鑒定表。

三、資格復審考生高頻問題答疑

1、確定進入面試，但招考單位沒有電話通知我，怎麼辦?

考生確定進入面試，一般不會立即接到報考單位的電話通知，畢竟還有調劑環節。面試通知除了可能會是電話通知外，還有可能是各招錄單位在網上單獨發布，這些都需要考生多瀏覽國家公務員考試錄用系統，並保持電話暢通。如果考生心中有所疑問，可以直接與報考單位聯系，詢問相關事宜。各報考單位聯系方式在招錄職位表中都有詳細說明。

2、報名時填的一些信息，現在找不到證明材料了，資格復審能過嗎?

有些考生進入面試後，發現報名時填寫的一些信息有誤，如學士學位錯寫成了雙學士學位、報名時不是黨員現在是黨員身份了等等，這些對資格復審有影響嗎?還有就是報名時填的一些證書，現在找不到相關證明了，怎麼辦?公考通提醒考生，資格復審是由具體報考單位來組織安排的，如果考生對資格復審有任何疑問，最有效的途徑就是直接咨詢報考單位，以報考單位答復為准。

3、面試排名比較靠後，想放棄面試，對以後的報考有影響嗎?

想要放棄面試，又不影響後續公務員考試報考，要多加關注報考部門發布的面試公告，一般面試公告中都會有具體說明，告訴你怎麼按照流程放棄面試。

❸ 國考面試一般會問什麼問題

您好，中公教育為來您服務。源

歷年國家公務員面試真題：http://hb.offcn.com/zg/ztk/index.html#ms

考生可以看下歷年的真題。

考察側重點是：綜合分析能力、計劃組織協調能力，題型主要以綜合分析題和情景模擬題為主

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❹ 國考面試的流程是怎樣的

公務員考試結構化面試是面試現場由七個考官組成，由出題員出題，自己思考答題，無領版導小組面試是分權組(一般是4-5人一組)，由出題員出題，最後你們組內討論，最後找出一個人發表你們的討論結果。具體是哪種面試方式需要具體的了解公告或者面試通知。如果相關政策沒有規定的話，我們可以參考過往的經驗。當然，考試形式每年都會發生變化。如果政策沒有指明的話，我們最好把集中面試形式都做了解和掌握，以備不時之需。更多國家公務員考試詳情備考咨詢請登錄湖南華圖官網,裡面有更詳細的考試相關內容。祝你成功!

❺ 國家公務員面試流程

1、公務員筆試成績公布後，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進行資格審查並確認面試。

2、得到面試通知後，考生應該根據招考單位的要求，備齊所有的證件，在規定的時間內到指定地點進行資格復審和確認面試，通過審查的考生繳納面試費。

3、面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試准考證以及招考單位需要的其他證件准時到達面試地點。憑面試通知書或者面試准考證以及其他相關證件進入候考區。

4、進入候考區之後，需要簽到。之後由候考區工作人員宣讀考場紀律以及面試後成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之後，各考生要上交自己的通訊工具等物品。

5、准備就緒之後，便是組織考生進行面試順序的抽簽。

6、抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區進行面試，其他考生在候考區內候考。

7、進入考場、面試開始，面試分為結構化面試和無領導小組面試。

8、面試答題結束後，考官將現場打分，記分員將所有考官的分數收齊後，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最後得分，計分員核算完分數，監督員和主考官簽字後，會在下一位考生面試結束後交給工作人員到候分室對考生宣布。

9、面試結束後，考生不得再進入候考區和面試區，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動。

(5)國考面試咨詢擴展閱讀：

面試注意事項：

1、要對面試有系統而全面的認知。

2、盡量聯系已考上的學員，收集考場信息。

3、出發前考生要整理好自己的著裝，檢查考試必備物品 。

4、思考時間不易過長，容易冷場，而且給人反應很慢的印象。

5、離開考場後，如主考方沒有特別要求不要急於離開，可以在主考方允許的范圍內與其他結束面試的考生交流一下，評估一下自己面試成功的機率。

❻ 2020國考面試流程是怎樣的

2020國考面試流程如下：

1、進行面試報到抽簽

參加高考面試一般要提前10—30分鍾到達指定地點報到，在這里注意一定不要遲到，帶好面試材料，然後面試工作人員會對個人信息進行核對。最後在面試之前，所有抽簽來進行分組和進場的順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序。

2、候考

抽完簽後進入候考室等待參加面試考試，這里要特別注意下紀律，不允許隨便離開，如果需要上廁所，工作人員會進行陪同，可以試著深呼吸，閉目靜坐;如果狀態可以的話，可以試想，思考下接下來面試可能會問到的問題，讓自己的思維達到一個提前興奮的狀態。

3、進入考場

當輪到考生進場時，引導員會到候考室告知的某某編號考生入場，不會叫名字，只會叫順序編號的，隨引導員到達考室門口後自行進入考場，在整個過程聽從引導員的指引就可以了。

4、答題

進入考場，走到考生席，然後站定，向考官問好，得到考官落座指令後，考生可以落座。一般而言，考生在落座後需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。一定特別需要注意的是，不能在考場自報姓名，否則考生會在當場被取消面試資格。面試形式主要為結構化面試，面試的題目有可能是題本，也有可能是考官讀題，一般在20-30分鍾左右，題目一般在4-5道。

答完退場後，成績公布，面試結束，不同的省份考情也是不同的，要有針對性的進行練習，並熟悉相應題型的答題思路以及時間的掌控，只有做到提前心中有數，在考場上才可以游刃有餘。

❼ 國考面試流程是什麼樣的

報道抽簽
考生一般需要提前10～30分鍾到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區，如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。

候考
考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請╳╳╳號考生入場」。考生隨同引導員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

答題
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。 面試中一般有給題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20～30分鍾，題目一般是4～5道。

退場
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。

公布成績
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公布。

面試結束
考生得到分數後一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。

❽ 感覺國家公務員面試好緊張啊，面試都會問些什麼問題

1、國考面試緊張是正常的，每個人在這種場合都會或多或少的緊張，畢竟對面坐那麼多考官，面試各單位和各部分的面試題都不一樣，跟單位的工作性質相關性比較大，一般面試都會圍繞人際關系，組織管理，溝通組織等進行。

2、
在公務員面試中，九大測評要素是核心。為了引導考生表現出在某一測評要素上的能力強弱情況，考試組織單位會依據測評要素設定具體的題目來要求考生作答。不同的題型，由於其內在的特質各不相同，導致在測查的能力要素方面會有差異。因此，在公務員面試中，會綜合運用各種題型，來全面考查考生各方面的能力。本書從切實幫助考生學習的角度出發，通過總結共性的答題方法總結出九類面試題型：時政熱點類、哲理思辨類、組織活動類、情境處理類、人際處理類、人崗匹配類、言語表達類、專業知識類、特殊形式類。中公教育專家在本文中一一進行介紹。
一、時政熱點類問題
時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命制緊跟國家時事政策、社會發展趨勢以及現階段與我國人民生產生活緊密聯系的事件。面試過程中，考官對考生作答進行評分時，不僅考查考生是否具備必要的知識儲備，而且重點考查考生的邏輯思維能力，即透過時政現象看到社會問題本質，通過解決根源問題，淡化或消弭不良的社會影響，強化社會現象的積極意義，弘揚社會正能量。
例如，深秋季節，道路兩旁堆滿金黃色樹葉。很多市民覺得分外美麗，可是環衛工人很盡職，及時掃走了落葉，群眾說破壞了美景，環衛部門認為必須要及時清理，否則存在安全隱患。對此，你怎麼看?
二、哲理思辨類問題
哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材，側重考查考生的價值觀、人生觀、世界觀，考官依據考生的作答內容，評判考生是否符合公職人員的價值取向。
例如，有人說成功不能妥協，不妥協是成功的基石;也有人說成功需要妥協，妥協是一種智慧。請結合自身經歷，談談「妥協和成功」的關系。
三、組織活動類問題
組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。命題人有時會根據考生報考職位的不同，設計不同情景的面試考題，通過考生作答時體現出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的經驗和能力。
例如，為了提升機關幹部的人文素養，縣國稅局准備舉辦系列讀書活動，如果由你負責，請你提出三個有創意的活動主題，並就其中一個說說你的具體活動安排。
四、情境處理類問題
情境處理類問題主要是通過設置各種情境，給予考生一個特定的身份，要求其妥善處理突然發生或是情況復雜的各種問題和矛盾。考官通過應試者的回答，及對其表現的觀察和記錄，考查考生的自我情緒控制能力、應變能力和組織協調能力，判斷其是否適合或勝任所報考的職位。
例如，某市進行城市規劃建設，對城區內主幹道拓寬改造，要將道路兩旁幾十顆大樹進行砍伐，引起市民強烈反對，因此在砍伐現場，有群眾情緒激動、出面阻攔，現場群眾越聚越多，阻礙了交通。如果你是現場工作人員，你會怎麼辦?
五、人際處理類問題
人際處理類問題是對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性以及對組織中權屬關系的意識(許可權、服從、合作、協調、指導、紀律、監督)等方面進行考查的一類題型。
例如，你和同學一同考入新單位，你勤奮且成績突出，但領導對你印象不佳，而你的同學卻受到領導信任，並且在工作中還總是為難你，你會怎麼做?
六、言語表達類問題
言語表達類問題，往往要求考生針對題目給定的主題、設定的身份和情境等採取不同的語言形式和風格，准確地表達自己的思想，最終達到使信息接受者能夠理解和認同的目的。
例如，你是稅務局工作人員，現在局裡有一個去會計事務所參加業務骨幹培訓的機會，只有一個名額，你很想去，但是手頭有一項很重要的工作要處理，你想爭取這個機會，你會怎麼跟領導說?請現場模擬。
七、人崗匹配類問題
人崗匹配類問題是指考查考生報考公務員的動機，即為什麼要報考公務員以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題，是對個人與崗位匹配度的一種考查。
例如，你為什麼選擇這個職業?你認為這個職業和其他職業有什麼不同?
八、專業知識類問題
專業知識類問題，是對專業知識進行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業知識的部門、崗位的面試中會出現，如國考中的銀監會、證監會，省考中的法檢系統等。
例如，請談一下直接融資和間接融資的關系。
九、特殊形式類問題
隨著公務員結構化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由於出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區別，因此我們將這幾類問題單獨分列出來，稱為特殊形式類問題。
(一)材料題
所謂材料題是指面試問題是依託給出材料而提出的，即在某一段背景性的材料後面附加一個或者幾個問題的面試考查形式。材料題可以分為一材多題的材料題和一材一題(小材料題)的材料題。
(二)漫畫題
漫畫題是一種以圖畫形式呈現的、比較特殊的題型。其一般表現為給出一幅漫畫，漫畫的內容以社會現象或人生哲理為主，要求考生為漫畫擬定標題或針對漫畫談看法。漫畫題大多數是以漫畫的形式，反映當今社會的一些現象或者是某種寓言哲理。因此，漫畫題測評的能力及要素與時政熱點類、哲理思辨類問題類似。
(三)視頻題
視頻題，就是考試現場給考生播放一段1～2分鍾的視頻，考官根據視頻內容提出1～2個問題由考生進行作答，是一種更加註重考查考生的實際工作能力的題型。
例如，請掃右邊二維碼並觀看視頻，然後根據視頻內容回答下面兩個問題。
問題一：請描述視頻中的情景。
問題二：假如你是執勤民警，遇到這種情況你會如何處理?
中公教育專家經研究發現，一般來說，視頻題只在鐵路公安系統的面試中出現，考查的是考生的實際辦案能力。但在今年的國家公務員面試中，海事局、出入境檢驗檢疫局的面試題目中也出現了視頻題，視頻內容與崗位工作相關。

❾ 有沒有人參加過公務員國考面試的，咨詢

1. 國家公務員考試面試一般分為結構化面試和無領導小組討論，面試流程是有回所區別的。

2. 結構化面試是答指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。無領導小組討論面試採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生做出綜合評價。

3. 以下整理幾種常見的優化表達的方法供廣大考生在備考過程中參考。

   （1）適當使用比喻、排比等修辭手法。

   （2）答題時適當通過自身情感描述來表達觀點。

   （3）使用自問自答的方式來加強語氣。

4. 提醒各位考生，面試答題不能千篇一律，要多進行總結。考生可學習公務員面試技巧，在備考過程中，多去研究一下如何在現有的知識儲備的情況下，讓自己的語言表達更有感染力。

❿ 國考面試具體都考什麼

國考基本採用結構化面試,稅務系統近兩年則採用無領導小組與結構化面試相結合的結構化小組面試形式。
首先是大家所熟悉的兩種面試形式：
結構化面試：結構化面試，也稱標准化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的。之所以叫結構化面試，就是評分標准結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問，並按照標准格式記錄面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論面試：無領導小組討論面試採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5-7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一個小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生做出綜合評價。
面試新形式——結構化小組面試
結構化小組面試形式，又稱「小組結構化面試形式」。就是以3人或4人為一組，依次回答同一套題的3或4道題目，然後考生相互點評。主要測試考生的邏輯思維能力、快速提煉能力、心理抗壓能力、語言表達能力、應急處突能力等，是將傳統的結構化面試和無領導小組討論結合起來的創新性面試形式，可以說是新時代的新形式。雖然依舊以結構化題目為主要考試形式但卻加入了考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節，也是結構化小組最大的特色。它不僅僅要求考生會思考，還要求考生會互動，會交流。
希望能幫到你。