⑴ 面試時加了面試官的微信，面試結束後應該在微信上和他簡單說幾句嗎
可以簡單的溝通一下 說一下你的名字 讓面試官對你加深一下印象（面試比較順利專的話）或屬者是讓面試官知道有這個人的存在 但切記說話適可而止就可以了。
⑵ 面試前加求職單位人的微信聊天是不是不太好
這樣做也沒有什麼抄，求職嘛襲，肯定是想更多了解該單位的情況，以判斷自己是否適合這個單位和相應崗位，微信作為交流的工具已被廣泛應用，這種情況很正常的。需要提醒的是，加了微信以後的聊天，注意把握下分寸，可以表達自己對這份工作的嚮往，但不可逾越矜持，過於放開。只要言行是得體的，就沒關系。
⑶ 我投簡歷收到面試通知，我主動約主管用微信視頻面談一下
你收到面試通知說明你的簡歷主考官是認可了的，你約主管視頻然回後讓你去單位面試答，應該沒有什麼問題吧，如果他對你印象很不好的話，可能就直接不讓你去面試了。只要你在視頻中沒有什麼令人反感的地方，應該不會怎樣的。現在不要再太考慮這個了，而是要精心准備面試，這個才是重點，只要你在面試時的表現讓人眼前一亮，還有什麼可擔心的呢！提前預祝你面試成功！加油！
⑷ 面試題,你有微信嗎你一般用微信做什麼
我有微信。一般用微信做什麼，我感覺這個回答，需要根據面試的崗位來確定版。
如果面試的是銷售權的崗位，我可能會回答，和朋友聊天以及添加一些新的朋友，朋友圈互動，微信群聊天，發祝福聯絡感情等。
如果面試的是技術的崗位，我可能會回答，日常和朋友溝通，還通過自己關注微信的公眾號來學習一些知識，同時在行業的微信群裡面和行業人士進行溝通，相互學習。
面試官問你的每一個問題，可能都不是要直接的答案，而是想要間接的知道其他的一些信息，比如隨機應變能力，習慣，性格等。以上是我的回答，供參考。。
⑸ 面試通過只在微信聊天說了下，沒發正式的offer
還是在等通知吧，既然微信已經通知你了，就肯定會錄取你的，過一段時間就會有書面通知了
⑹ 我在網上投了簡歷也收到面試通知，我和用人部門經理用微信視頻聊了兩句
不會
如果印象不好人家直接就不會給你面試機會了
所以好好准備吧 努力成功
⑺ 微信面試可靠嗎
不怎麼可靠 微信如何面試？ 其實最重要還是看公司資質是不是有的，並且一般也不會微信面試，小心被騙
⑻ 求職者面試前微信的問題要不要回答
這個要看什麼類型的崗位了，直接回答，如果有心來，可以面談，給一個大概工資就可以，沒必要太詳細，沒來問的特別細的一般打醬油的比較多。
⑼ 加了面試官微信可以問什麼
什麼都不要問！
按照我多年的面試經驗來看。面試官這種做法是欲擒故縱。他回先是讓很多答應聘者加他的微信，然後和大家說有什麼問題可以問他。但如果有人真的問他，那這個人肯定就會被踢掉了，沒有機會應聘上課。
不管的工資多少，福利待遇怎麼樣，工作時間如何安排。這些都可以到真正的面試上提出詢問，可以在面試上說明白。不用私底下通過微信來溝通。私底下微信說的事情，不能算數，用人單位不會承認的。所以有了面試官的微信，也不要亂問一些問題。不過有些問題倒是可以問一下，例如：面試的時間有沒有改，面試需不需要穿正裝等等！
⑽ 通過加微信面試是否是騙局
不要隨便加陌生人微信，扣扣，現在技術先進，一個不留神就被騙，如果是正規公司肯定是正規面試的，既然是這種面試，即便不是騙局也說明不是什麼好公司。