⑴ 面試時可以問面試官什麼問題
我總結出了一張問題表,等讓我問問題的時候,可以有針對性地提出來,來進一步了解職位和企業。今天又把它拿出來,復習復習,同時也跟大家分享一下,看看大家還有那些問題會問,也取取經。
1. 關於職位
a) 職責和任職要求。這大概是最核心的問題,如果你的職位有清晰詳細的職位描述(JD),可能這就不是個問題了。但我曾經任職的一個職位,因為沒有清晰詳細的職位描述,我在任職前也忽略了這一點,致使我在任職期間,感覺很別扭,總感覺這不是我當初想像中職位,是個不適合我的職位。
b) 前任去向和離職原因。問這個問題的目的是看看這個職位是不是個棘手的職位,如果你的前任因為這個職位很難做,遇到了這樣那樣的問題而無法解決,而離開,你就要謹慎了,想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是,如果真是這種情況,面試官往往在此問題上含糊其辭,說什麼這是個新職位,或者說前任自己去創業開公司了等等。你的對策就是「刨根問底」,寄希望從細枝末節上嗅出一點味道。
c) 上司情況(匯報對象)。我想誰也不想找個不容易伺候的老闆。如果,面試官就是你將來的老闆,你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性,喜歡什麼、看中什麼、擅長什麼,想想適合不適合你。別將來每天頭上都頂個雷工作。
d) 下屬情況。如果是個管理的職位,你還得了解了解你的下屬(團隊)的情況,比如:人員構成(研發、測試、構架、UED等等)、學歷、年齡、薪資水平等等。員工的工資也許面試官不會直接告訴你,但你可以這樣問:貴公司5年工作經驗的高軟平均工資大概多少?或類似的問題,以此,大概推斷出此公司工資水平在行業內的位置。如果有可能,要求跟1、2位將來可能成為你團隊中的成員的人面談一下。我曾就這樣做過,這樣做還可以深入了解下面我要說的技術方面的問題。
2. 關於技術
a) 開發語言和技術。你可能在自己的簡歷里寫你會十幾種語言,精通上百種技術(盡管有些你可能只會寫「Hello World」),但你肯定還是傾向於運用自己熟悉的語言和技術來工作。所以最好還是問清楚。
b) 開發平台。我本人熟悉並且喜歡Windows平台開發,如果做其他的,我會感到不舒服。所以也會問清楚。
c) 開發工具(包括:IDE、SC、DTS、QA、Process等工具)。這個並不是個主要的問題,但是如果你有所了解,碰巧你後面還有多輪面試,你可以事先做些功課,准備准備,不至於被人問住。
d) 系統構架。了解系統構架,一方面可以事先了解你將來要工作在什麼樣的構架下,另一方面,可以向面試官展現一下你更關注宏觀、全局的問題,這也是作為管理者的軟素質的表現。
3. 關於企業文化
a) 加班。有的人沒結婚、沒孩子,可能喜歡下班了還留在公司,如果再有加班費,那就更好了。但我問這個問題,主要目的是想看看這個企業是不是把加班當作一種常態,是不是已經成為企業文化的一部分了。把加班當理所應當的事,這樣的企業恐怕我待不了。大多數面試官在此問題上,不會承認自己公司有太多加班,但他們一般還會說,有些情況下是要加班的,比如:XXXX。這個時候是你真正了解他們對加班看法的最佳時機。
b) 出差。我本人上有老、下有小,不願經常出差。不過我知道很多人喜歡出差。所以無論喜不喜歡出差,問一問還是有好處的。這條算做企業文化,有些勉強,但也沒別的更好的地方歸類。暫且放這吧。
c) 考勤。工作十幾年,絕大部分時間沒打卡上過班。所以事先問清楚考勤制度,心理上好做個准備。這條跟企業文化還是有很大關系的。本人還是喜歡彈性工作制。
d) 培訓。企業是不是給員工提供不同形式、內容的培訓能看出這個企業是不是以人為本,給員工提供職業發展的路徑和機會,而不是只會一味地使喚人。
e) 團隊建設。我原來的公司會經常搞一些團隊建設活動。比如:Team Lunch、郊遊、拓展、年會等等。這也是企業文化的一種表現。只知道讓我埋頭苦乾的企業,我想不是我理想中的企業。
f) 同事關系。此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行。但是至少在試用期里要關注這件事情。在團結和融洽的團隊內工作,心情會很不錯。
4. 關於福利待遇
a) 薪水組成。薪水包括哪些內容,除了工資,是不是有雙薪、獎金、各種補貼、股權股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題,這一般有HR的人會主動問你的。但你要了解薪水的組成,因為有時候,獎金、股權等其它收益可能會很大程度地彌補薪水的不足。
b) N險一金。這在北京好像不是個問題,一般公司都比較正規。但不排除有陰損的企業。問一句不會有損失的。
c) 休假制度。你如果不是個工作狂,最好問問這個。如果他們比國家規定的休假多不少,你可以適當降低其它方面的要求。對我至少是這樣。
d) 合同。問問工作合同跟誰簽,主要目的是看看這個公司是不是外包公司。我不願意做外包,所以每次都問問。
5. 關於企業
a) 年收入。以前面試過一家國際著名的軟體公司在北京的研發中心研發經理的職位,經過7輪3個Manager5個Developer的面試,最終得到了研發中心老大的面試機會。他問我,你現在所在公司的年收入多少?我說不知道。又問我再前一個公司的年收入是多少?這個我幸好知道,我說07年7千多萬美元,後來金融危機,到09年降到1千多萬美元,他問我降這么多,你為什麼沒有離開那個公司?我說我對公司是很忠誠的。但顯然沒有使他信服。最後他對我的結論是:對自己的職業發展沒有明確的目標。結果倒在終點線前。所以我現在面試也問企業年收入、年利潤等等,如果人均企業年收入比較低,我就要好好考慮考慮它的發展前景。如果面試官是公司高管,我會再問下面這個問題。
b) 企業的願景和目標。如果面試官給了你一個非常好的願景和目標,至少說明這家企業是個有思想、有抱負的企業。如果某個公司老闆自己都說不好,5年後,他的企業會在哪裡、會變成什麼樣?我看我還是不要進到這樣的企業里了。
這些問題問得時候也得因人而異、因地制宜。如果真是雙向選擇,多問問沒什麼壞處。如果只是人家在挑我,我無論如何都想進入這家企業,那你可悠著點,別把面試官問毛了。如果真是這樣,後果自負噢。
⑵ 在面試的時候,面試官一般都問什麼問題
對於應屆畢業生來說,面試考察的更多的是個人的學習能力和對未來的職回業規劃。考官的大部分問題都答是開放性的,無需緊張,把它當做是一次平常聊天就可以了。我認為面試官主要會從以下三個方面去提問。
職業規劃。面試官會提問為什麼投遞該公司,對於投遞公司的了解程度。對於應聘崗位的理解,以及如如果錄取該如何開展工作。面試官還會提問個人的工作規劃,或者在應聘公司想獲得怎樣期望。當然薪資待遇也是提問點之一,對於公司情況和職位內容我們需要提前做功課以准備充分。面試官通過工作提問,來看崗位匹配度。
⑶ 面試時,面試官可能會提到的問題有哪些
你希望來5年後有什麼成就?
你找工作主要考慮自因素有哪幾個?
你喜歡什麼樣的領導或單位?
這工作與你的專業不對口,你會適應嗎?你該怎麼辦?
你能接受別人的批評嗎?特別是受了冤枉。你該怎麼辦?
賺錢與發展空間,哪個更重要?你還有什麼補充嗎?你還有什麼要了解嗎?你還有什麼要求嗎?
你如果來公司,你准備做多久?
你能當幾年工人?
你的組長文憑沒你高,他又沒有你能力強,你能服從他嗎?
一個月500元不加薪水,又干很累,有別的公司薪水又高招收你,你會去嗎?1個月給你1200你會覺得太高嗎?自己要求一個月800元,不是太低嗎?怎麼開支?
⑷ 面試時,面試官可能會提到的問題
在工作之前,很多人都是要經過一道繁瑣的應試來進入工作崗位的,而這就是大家常說的面試!那麼在面試的時候面試官都喜歡問哪些問題,而我們應該怎麼回答呢?下面就給大家分享下個人面試的經驗吧!
三、個人的問題
在這里如果面試官詢問個人的問題的話,一般代表著面試官要通過自己的面試了,所以氣氛就沒有以前那麼緊張了!因為詢問個人問題的時候已經代表面試官認可了自己能力,而為了體現公司的文化面試官會相應問下個人問題,而這時千萬不要緊張,如果想回答就及時回答,但不想回答的話可以選擇性拒絕將問題拋向其他方面,這樣可以有效緩解尷尬,並為面試加分!
其實面試並非是難事,而是一個雙向選擇的問題,明白這個道理以後自己的面試將十分輕松!
⑸ 面試時面試官常問的問題有哪些
請問貴公司對來接下來一年的企自業規劃是怎麼樣的?我之前了解過一些,知道貴司在國外新買了兩塊地,正在籌備新工廠,是想繼續拓展瓶裝水的市場嗎?還是計劃進入飲料市場?2、我沒有其它問題了,被你面試很愉快,跟聊天一樣。請問能否和您交換一張名片?(其實不算問題)接下來,我來分析一下這【最後一問】的唯一關鍵點:真誠。通常,面試的過程中,HR已然了解你的很多情況。來一句實際的就是,ta基本上已經判定你是否合適公司了(這里說的都是正常靠譜的HR,而不是那些不專業的歪瓜裂棗,這種公司不去也罷)。所以,某種程度上,你的【最後一問】是加分項或者扭轉戰局的一個機會!請放棄那些總想著依靠最後一問挽回局面的想法。剛剛說的扭轉戰局幾率非常小,如果你想面試成功,請認真准備面試本身。加分項可以在HR猶豫要不要用你的時候,來一個致命一擊!
⑹ 面試官在面試的過程中會出現哪些問題
其實,不管是什麼樣的面試形,問的問題都差不多,萬變不離其宗,都有規律可尋。版其實對所有的面試官而言權,只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試,先從這七個大方面著手吧!
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質?
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作?
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何?
五、資質特性
您如何描述自己的個性?
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少?
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查?
95%的面試基本上都離不開這些問題,當然還有可能問一些專業問題,我想如果你做過的話應該都不是什麼難事,一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。
⑺ 面試時面試官在考慮什麼問題
面試就是個溝通,讓對方認識到你的實力,並且你也了解到是否喜歡並且能做這個工作,後者可能很多人沒有意識到。溝通很奇妙,每個人都說自己能很好的別人溝通,在面試官看來,溝通不是讓你不停的附和或者滔滔不絕講述,而是從對話中能了解雙方的立場,無論是支持和反對,都能深入對問題的探討,怕的是無論對方說什麼,自己都在說自己的那一套,這樣的人也許是一個目標清晰的人,但不是一個好的溝通者,因為對方說什麼都不能影響他的內容,他也不關心別人說什麼。例如在面試的時候,面試官幾次要求講解和應聘職務最相似的一個工作經歷,有人仍然堅持從第一個工作講到最後一個,這樣人其實是不可溝通的。面試官的問題千奇百怪,其目的還是了解你的水平和你是一個什麼樣的人,在過程中看你是否能和現有團隊一致。任何問題都必須從這兩個方面來臨場發揮,不用擔心你沒有很好的文憑和資歷,也別擔心你過去的公司不怎麼樣,只要通知面試,這些事情面試官都是知道的,他肯定看中了你簡歷上的某個方面。在回答問題之前,你首先得看看在座的人,總有一個人是主角,對他的問題,你要認真聽取和仔細思考。第一類問題是面試官在確認你的簡歷和你的性格特點,通常是「你過去的工作經歷」,「你簡歷上某個項目的說明」,「你的自我評價」,「談一談你的缺點」,「你的一次難忘成功經歷/或者失敗經歷」,等等,其主要目的一方面看你的表達和溝通能力,另外一方面也在印證簡歷中面試官關心的問題是否真實,畢竟已經通過簡歷挑中了你做面試,肯定是看中了你過去的一些經驗和業績,這些問題他是在確認,因此回答時要注意和簡歷一致,千萬別說出,簡歷是不對的,是胡亂寫的,其實事情的真相是。。。,不一致的地方,主動說出並給出合理理由,其次,回答要好能和你應聘的工作有關系,包括興趣愛好的回答,也應該是你喜歡解決問題,喜歡作出漂亮的結果等等有關工作的,如喜歡旅遊唱歌之類,無助於說明你的能力,如應聘程序員,自我評價,成功經歷應該說出和現在工作有關的內容,事先准備好主要經歷的文字描述將對你臨場發揮幫助很大。現在的人力資源面試象相親,問性格問愛好,而相親又象面試,問工作單位問待遇,很多面試指南把側重放在這些類似於業余愛好,性格特點,與人交往的問題等,其實沒有用,因為到面試階段,人力資源的意見很弱,業務面試官對這些沒有興趣,因為不懂,再說如業余愛好、優點和缺點,如果意見不一致你該怎麼辦之類的問題,誰也不知道正確答案,你只要回答得四平八穩,例如最難回答的缺點,你說有時不夠細心,有時急於求成這種人人都有的缺點,面試官聽不出什麼名堂,如果他要問為什麼不細心,那你正好大講你在某次工作中如何廢寢忘食的對一個有水平的技術問題考慮不周,經驗不足,把那個問題講得條理清楚,甚至是錯得很有水平,那就變成了你的能力得自我表白。此類問題只要能很快扯到你精心准備好的成功和失敗經歷,清晰的講述問題的關鍵,那相當於給了你一個表演的機會。但是也注意一下邏輯合理性,您過去在公司又努力又重要且獨擋一面,那為什麼還要換工作,如果你講到具體項目,你最好了解細節,如果你說你是某項目的主要開發者,別連有幾個模塊都說不上來,還有想想人情世故,有個面試者,在回答個人目標是什麼的時候,他說他要在四年內做到公司CTO或者分管技術的副總經理,我當時吃了一驚,因為如果他做到了,那第一年我這個部門經理就得讓位,CTO也在面試現場,我想他也不太喜歡這樣的競爭者。第二類問題是技術問題,了解你對相關領域的熟悉程度,在回答之前你必須明白,面試官知道他問的每個問題的答案,不了解的他不會問,而且還知道不同水平的人大致會怎樣回答,你必須誠實,千萬別想當然,不會就直接說明,你也別指望能回答出所有問題,面試官目的不是考倒你,他會更換問題直到了解你的水平,你不熟悉某些技能是正常的,面試官糾正你的錯誤絕對不是在賣弄,一連串的問題擠壓下來,可以看你對不熟悉的問題和處於逆境中的態度,了解今後工作中是否能比較容易的和你溝通,很多人被面試官糾正幾次錯誤,就會開始發急,甚至擺出不友好和極其不耐煩的態度,有人在回答問題時非常輕蔑,似乎所有技術都是小菜一碟,這些情況面試官將會認為你不是一個謙虛的人,可能以後在工作中很難管理。好的做法,應該是認真聽他的糾正,並且用討論的方式確認他認為你那些地方錯了。在技術問題上發散思維非常致命,因為技術問題是有清晰的對錯,你的胡亂聯想不會被認為是有創造力的表現,相反面試官會認為你是一個不愛學習的人,只有知道自己不懂,才會有學習的動力,我見過一個求職的系統工程師,在回答Linux下PS命令是什麼的時候,他果斷的說,這是圖像處理,我懷疑他理解的系統工程師是版主。還有開發人員在把SQL中Group By的功能說成是排序,而且還認真的告訴我,他用這個命令做排序已經很多年,我很擔心以後工作中,他們也是這樣不懂裝懂,而且還不停的對自己的無知辯護,清晰的回答不知道會更好,那還有人會問,那所有問題都不會怎麼辦,說實話我也不知道怎麼辦。第三類問題的是雙向溝通的,例如是否能出差,是否能加班,對公司還有什麼需要了解的,對於工作態度方面的問題,如果你不是有特別的原因,如家庭需要照顧導致你的工作地點時間有限制,那你判斷一下,有資本說他不喜歡聽的就說,否則還是說沒有問題,對公司有什麼了解的,千萬別上手就問待遇、福利等,還不到時候,先問你的工作職責和內容,問評判標准,問的過程中去認真聽,以項目開發為例,大致的團隊是什麼樣組成,如你是否需要考慮界面,需求是有業務人員還是自己和用戶談,項目涉及到那些業務領域和技術領域,在面試官回答的時候,用你的理解重復,確保你明白他的意思,面試是個雙向的過程,這部分問題你在回答中也應該問,去了解你到底是否喜歡和能做好這個工作。最後一步大家都會到薪酬,盡量多談工資,少談福利,福利通常是公司制度,改變可能性很小,而工資面試官的意見很重要,每個面試官心目中都有工資預算,問你對薪酬的要求,大部分時候不是要和你談薪酬,是想知道你的期望值是否和他的能付出的一致,這個數字相互匹配很重要,如果能知道出他的預算,那多要10%~20%很容易,結合業界的慣例和公司的規模,你應該能猜出這個數,你可以評判一下面試的情況,面試時間如果很長,你覺得他比較滿意,那你可以適當調高,如你感覺他不滿意,你又喜歡這個工作,用低工資是你翻盤的最後機會。待遇是個雙刃劍,因為你得要求越高,他對你得期望就越高,你今後不能很快勝任工作,那你可能就會很難通過試用期。工資要得低,那你會有競爭力,後面得工作中對你期望值低,你容易得到機會和容易出成績,高手必須完美,低手有一點可取就是成績,高手冒充低手出成績容易達到後發制人的效果。當然,誰也不喜歡低工資,有這么個經驗,如果你的得到略低於你得付出,那你的性價比會高,因而比較穩定,升職機會頁大,但是你面臨可能後期調整慢得風險,通常成熟業務或者大公司薪酬調整比較復雜,盡量談高,新業務或小公司薪酬制度靈活,有成績後調整會更有利。下面幾條和面試無關:你很難為了物質利益而和一個不喜歡的人結婚而有幸福生活,找工作也一樣,不是每個面試失敗都是壞消息,因此面試中你不但要展示自我,也要觀察這個公司是否適合你,例如面試官的說話方式,他們推崇的價值觀,這些你能否接受。所有的事都是一個逐漸成長的過程,你今天面試失敗了,沒有關系,但是你必須知道哪裡導致你的失敗,得做思考,技術太差,行業經驗不行,溝通能力不行等等,那麼你就總結下次我怎麼提高,怎麼回答老闆才能讓他覺得我行。如果你實在看不透自己的缺點,或者不理解問題所在,那麼面試結束要張名片,寫封郵件感謝並詢問,不被錄取可不可以給些建議,大部分的面試官很會樂意回復你的。你可以真正客觀地評價自己以期待以後的機會。學會比較,面試完了後自己想想,我是不是比一年前的自己強了?如果進步了,那麼是好事,恭喜一下,繼續走下去,如果沒有變化,那看看今天的面試中那些方面應該去加強。不要隨便懷疑自己,最後成功的一定是你。
⑻ 關於面試中問面試官的問題
在面試結束前,大多數的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什麼問題或疑問,想要提出來的?無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背後的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。因此,如果你害怕發問不妥當,或是不知道該從何問起,甚至回答沒有問題時,都很可能會讓主考官認為,你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。相反的,求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會,適時的提出問題,這不但有助於主考官對你的印象能夠加深,而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。最重要的是,如果能夠在面試時,提出漂亮的問題,錄取的機率將會大大提高。所以,無論如何,前往面試前,先謹記10個可以反問主考官的問題,以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為何?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?
3.貴公司的升遷管道如何?
4.貴公司的多角化經營,而且在海內外都設有分公司,將來是否有外派、輪調的機會(假如是外資)
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何?
6.在項目的執行分工上,是否有資深的人員能夠帶領新進者,並讓新進者有發揮的機會?
7.貴公司強調的團隊合作中,其它的成員素質和特性如何?
8.貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何?
9.貴公司在人事上的規定和作法如何?
10.能否為我介紹一下工作環境,或者是否有機會能參觀一下貴公司?至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題,有些公司的主考官在面試時,會直接向求職者提出。如果對方沒有提及,對社會新鮮人來說,在找第一份工作時,比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。另外,也有人在結束前,謙虛的請教主考官:您認為我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常,這個問題也會讓對方認為,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心,而你也可以試著從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機率有多大,並且作為下一次面試時表現的參考!
以上十個問題僅供參考,其實你可以挑幾個問就已經可以了。