❶ 如何面試保姆
遇到優秀的保姆需要運氣，不過重要的還是需要您的慧眼。保姆的面試是第一關，如果觀察細致，了解到位，那麼，這個保姆的品質憂劣基本可以把握30-50%.剩下就看試用情況了。下面就讓思明家政平台給大家說說面試的幾個竅門： 一、首先保姆要有愛心。面要善，親和力要強。心態平和，內心坦盪的的人，面相端正並且跟你說話時目光直視你的雙眼。 二、再者保姆要有耐心。這個在帶孩子時或幫老人時是非常重要的。這在交談中就能感覺到對方是急燥還是謙和。而且可以多交談幾次。畢竟要和自己的家人相處。 三、其次保姆要有責任心。現在的保姆較以往已經不同了，不僅僅是舊社會"伺候人"這一說。是一種職業。 作為一名保姆責任心是相當重要的，這個和文化程度有一定關系，但也不完全由文化決定。這是一個人的性格所致。可以在她所在的家政公司或之前的工作中，或無關緊要的交談中聽取她之前的做事方式。側面問，就知道對方對一些事情的態度與回應。 四、然後保姆要有溝通心。溝通是非常重要的，相處難免有意見分歧，所以溝通顯得可貴，溝通好，事情解決的也好，溝通不好，會產生大的副面影響。 五、接下來要看保姆的穿衣是否干凈。不一定會搭配，因為職業所至，但一定要干凈。除了服裝，儀表儀容，甚至手的指甲都能傳遞這個信息。 六、最後就是要了解這個保姆的來歷。這一點也非常重要。做保姆的初衷與原因。都必需了解。這樣才能全面的了解是否合適你的需要。
❷ 幫你支招怎樣選擇面試滿意的保姆
第一，過來面試前，最好預約保姆。預約時，要充分與家政工作人員說清楚自己請保姆的工作內容與要求。這樣面試時才有針對性，請的保姆才對口。
第二，不要以貌取人。很多僱主請保姆，一定要形象良好。婉轉點，就是希望形象好，直白些，就是要好看。
第三，能言善辯的保姆，不可請。請一個能言善辯的保姆回去，如果你是辯論家，或許對提高你的辯論能力有幫助，否則，你會活活給氣死。生活中，你看到她做得不滿意的地方，你說她一句，她回你十句，結果彷彿是你錯了她對了。
第四，常常換僱主的保姆，不可請。面試時，要問下保姆做了多少位僱主，都是為什麼出來。那些一年換幾位僱主的保姆，至少說明不穩定，如此可舍棄。
第五，如實和保姆說清楚工作內容與要求。因為工作量決定了工資。很多僱主為了節省錢，把自己請保姆做的事形容得好像坐辦公室這么輕松，保姆過去結果不是一回事，於是保姆辭職。一些僱主明明要保姆帶小孩的，但面試時與保姆說，只是簡單協助帶一下，工資不用那麼多的，開工後卻是常常要保姆帶，保姆覺得工資量與工作內容不符合，辭職也正常。出於這原因換保姆的僱主，比比皆是。
第六，不要與新保姆說以前保姆的各種不好。很多僱主在面試新保姆時，會情不自禁向新保姆說舊保姆的壞，說自己換了很多保姆，個個都不好，自己怎麼對保姆好，保姆懂得感恩回報，越說起起勁。
❸ 怎麼面試一個保姆
人品很重要，有些人從面上就能PASS掉的。再就是交談，看看這個人如何只能這些了。
❹ 當保姆怎麼去面試
面試的時候，一般會問你一些簡單的問題，做飯、家務活兒這些的。都會有試用期的，先看你的表現的
❺ 選擇保姆面試時應該問哪些
1、問年齡：選擇保姆年齡方面， 建議30~40歲的比較合適，這個年齡段的人在有經驗的版情況下，權精力也比較足，完全可以帶好寶寶。2、看長相：人要長得大方、健康、合眼緣，另外，觀察細節看她是否有良好的衛生習慣。3、聽言談：有的保姆一上來就談前任僱主給多高的工資；有的進屋不打招呼，談話時左顧右盼；有的說什麼都會做，問及具體操作卻吞吞吐吐……這些人只能拒絕。4、提問題：家庭情況、工作經 歷、學歷等，重點是考察其人際關系，有無撫育幼兒的經驗、常識以及學習、適應的能力。以上只是挑選保姆第一個步驟。當然，如果有個短暫的試用期考核也是不錯的。尋找好的保 姆是一個過程，不要因噎廢食， 也不要過於馬虎，仔細權衡後再決定不遲。
❻ 怎麼面試家政阿姨，需要問點什麼
面試家政阿姨個人認為主要問以下幾個方面：
是否有過相關的工作經驗，之前的客戶評價專等；
相關的技能屬與家政理念；
詢問其責任心、道德水平等；
對其家庭狀況及個人的健康狀況、家庭住址等相關情況進行了解；
詢問其是否有相關的資格證、健康證、技能證書等。
以上基本上涵蓋了工作經驗、個人情況、技能等幾個重要方面了，其它的可以自己再根據需要來提問。