去外企求職

⑴ 怎樣應聘外企 詳細

外企喜好：看重名校生，強調素質與技能 外服資深顧問介紹，外企十分看重應聘學生的學校品牌，許多公司每年總是去幾所固定高校覓才。因為多數外企認為，名牌高校佔有生源優勢，因而"生產"出來的"精品"也比較多。另外，往年進入外企的名校畢業生也以自身的優異表現給外企留下了較好的影響，從而為學弟學妹進入外企打好了基礎。 非名牌院校的畢業生易被外企拒之門外，而名牌高校的高學歷尖子生也並非外企的首選對象。據歷年來的觀察，外企對綜合能力強、理論學習較好的人才更感興趣。具體而言，就是"不重學歷重能力，強調素質與技能"---應聘者必須精通專業知識、具有極強的敬業精神、較強的團隊協作精神和溝通能力。此外，熟練的計算機操作技能與流利的英語表達能力也是必不可少的。 目前最受外企歡迎的是電腦、通訊、財務領域的技術和管理人才，而純外語類、初級財務、一般銷售和進出口貿易專業則呈供大於求之勢。另據了解，對於應屆女生，今年部分外企急需招聘秘書(或助理)、技術和營銷的輔助人員，但前提是"從拿低薪做起"，換句話說，只要你能力強、肯吃苦，願意從基層干起，那麼成為外企一員並非沒有可能。 古人說："上有所好，下必投焉"。對於"供求雙方"的"求方"，借用此話也有其貼切之處。外服資深顧問據此提出如下"投其所好"對策： 對策一：精心打造英文簡歷 簡歷堪稱進入外企的"敲門磚"。很多時候，"用"與"不用"，僅憑你簡歷上的寥寥數語就能作出"生死定奪"。 簡歷首先要言簡意賅。外企青睞文字表達能力強的應聘者，因此，行文必須目的明確、語言簡練。如在介紹自己的教育背景時，不要為了拼湊篇幅，把所學的課程一股腦兒全都寫上。 其次不能搞錯順序。簡歷的第一部分包括求職者的姓名、性別、出生年月等，這與中文簡歷大體相仿。第二部分為教育背景，必須注意的是，英文簡歷中求職者受教育時間的排列順序與中文簡歷正好相反，應從最高教育層次(學歷) 寫起，至於低至何時，則無定規，可視個人實際情況決定。 其三要突出技能、經驗與成績。如同前文所述，外企重視應聘者的技能，因此在寫簡歷時，應在時間排列上由後至前著重介紹自己的社會實踐經驗，這是多數外企人事經理首先考察的要素。沒有這一條，也就意味著與外企無緣。但須注意，最好將自己所獲重要獎項(如辯論賽、體育比賽)及已發表的作品列舉一二，以證實自己的工作能力和取得的成績。書寫時，所獲獎項如獎學金等應按項單列。外企對應聘者的外語及計算機能力都有一定要求，因而也須單列說明。 對策二：面試儀態自然，展示有"度" 很多畢業生面試時緊張，原因很多，而因穿著導致緊張卻是應屆生獨有的。因為多數學生沒有穿職業裝的經歷，身著"陌生"衣服、身處陌生環境與陌生者交談求職的"頭等大事"，確實很易讓人表現失常。對此，資深顧問建議，面試時並非一定要身著職業裝，可以穿現有的接近職業裝風格的衣服即可。"其實，即使是著名外企也不會在意你面試時是否打領帶抹口紅。你只要穿著得體整潔、談吐自然流暢就足夠了"。要注意的是，語速不能太快，要讓考官聽清楚。坐姿不能太隨意，切忌靠在椅背上或蹺著腿。 面試的目的是讓對方在有限時間內了解你，因而充分展示自己必不可少，但必須有分寸。面試前預先了解外企相關情況，面試時就能從企業文化角度理解對方提問，從而使自己的回答能引起對方"共鳴"。為投外企所"好"，可適當介紹自己過去的社會實踐經歷，以體現自己的社會活動能力。有時為了調節氣氛避免冷場，也可主動提些容易引發雙方交流的問題，如所應聘崗位有何要求、崗位職責等。 在以小組形式面試時切忌咄咄逼人，要給其他成員適當的發言機會，從而在展示自身能力的同時，讓考官了解你所具備的團隊合作精神。 對策三：慎談薪酬，重在鍛煉 作為初入職場的應聘者，首次面試時就主動提出工資、待遇方面的要求，多少會損壞他在招聘者眼裡的形象。一些外企人事經理表示，他們希望所招募的員工不是奔"飯碗"(job)而來，而是奔"職業"(career)而來。 其實，外企有其成熟的薪酬制度，另外，機構與行業不同，薪酬也各不相同。一般而言，外企代表處的工資結構較簡單，而外商投資企業則分基本工資和結構工資，其中銷售人員則是底薪加銷售提成。外企一般重視業績，如果經營業績好，會定期或不定期增發獎金。 外企工資水平整體較高，但職位不同差距也很大。同時，外企工作壓力較大，勞動強度高，"身兼數職"是普遍現象，再加上純粹的"僱傭"關系，會讓員工感覺缺乏穩定感和安全感。對此，求職者應有充分心理准備。資深顧問的建議是，應屆生應著眼於藉助外企這一舞台，磨煉自己、積累經驗，全面施展才華。至於薪酬，如確有必要可留待雙方有意向後再談。

⑵ 外企，工作，求職

其實我建議你可以先找機會多練習口語。雖然很多外企在面試中也並不是用英文專面試，但請相信，如果連屬面試都不用英文的公司，無論多大多出名，只能證明你應聘的那個職位很少會用到英文。而如果你想找一個好的英文環境提高，顯然這不是最好的選擇。

我們公司至今面試都要求全英文，是因為幾乎每周都要跟國外開會，還經常需要出國或者有老外過來。而這種語言環境，坦白地講，我們所有的面試不可能不面口語。很多很優秀的候選人其實都最後折在口語上了。對於這點，我們也很無奈……

我覺得還是看你想要一個什麼樣的環境~決定了目標其他就都水到渠成了……

⑶ 外企面試10個問題有哪些

1、請先容一下你本人

這是外企常問的問題。個別人回答這個問題過於平凡，只說姓名、年紀、喜好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者是否勝任工作，包括：最強的技巧、最深入研討的常識范疇、個性中最積極的部門、做過的最勝利的事、重要的成績等。這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說的通情達理外企才會相信，建築英才網。外企很看重一個人的禮貌，求職者要尊敬考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的詳細課程，如果直接回答還闡明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表未來也回對要實現的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口入耳到：我可能對個別科目不是特殊感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時光去學習這門課程，通過學習對底本不感興趣的科目也開端有了興趣，對原來就有興趣的科目我天然學習得更當真，所以各門課的成績較為均衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事件都很感興趣的求職者。

3、說你最大的優缺點？

這個問題外戚問的問題的概率很大，通常不願望聽到直接回答的毛病是什麼等莫如國求職者說自己警惕眼、愛忌妒人十分勤、性格大、工作效力低，外企確定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，旁邊加一些小缺陷，最後再把問題轉回到長處上，凸起優點的局部。

4、你認為你在學校屬於好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出許多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成就都很優良。當然，其餘方麵包括實際經驗、團隊精力、溝通能力我也做的很好，應當說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡幻想，便會說：「我認為是不是一個好學生的尺度是多元化的……」有教訓的招聘者一聽就會清楚，外企喜歡老實的求職者。

5、說說你的家庭

外企面試時訊問家庭問題不長短要曉得求職者家庭的情況，探究隱衷，外企不喜歡探索個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企生機聽到的重點也在於家庭對求職者的踴躍影響。外企相信，和氣的家庭關聯對一個人的成長有耳濡目染的影響。

6、說說你對行業、技巧發展趨勢的見解？

外企對這個問題和感興致，只有有備而來的求職者可能過關。求職者可以直接在網上查找你所申請的行業部門的信息，只有深刻懂得才幹發生奇特的看法。外企以為日最聰慧的求職者是對所口試的公司預先了解良多，包含公司各個部分，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情形，外企歡迎進入企業的人是「良知」，而不是「盲人」。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者普通不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：持續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺少經驗，這個問題我想我可以進入公司當前以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文明，進入工作狀況。」外企喜歡可以奇妙地躲過困難的求職者。

8、你冀望的工資是多少？

外企的工資程度是很機動的，何種能力拿何種工資。外企愛好直爽的人，但這個問題卻不能正面答復，建築英才網，外企盼望聽到：「以我的才能跟我的上風，我完整可以勝任這個職位，我信任我能夠做的很好。然而貴公司對這個職位的描寫不是很詳細，我想還可以延後再探討」外企歡送求職者給其定薪的自在度，而不是咬准一個價碼。

9、你能給公司帶來什麼？

外企很想知道將來的員工能為企業做什麼，求職者應再次反復自己的優勢，而後說：「就我的能力，我可以做一個優良的員工在組織中施展能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比方申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大批的新客戶，同時，對老客戶做更全面周全的服務，開發老客戶的新需乞降花費。」等等。

10、你還有什麼問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，實在很要害，外企不喜歡說「不問題」的人，因為其很器重員工的個性和翻新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓名目，我可以加入嗎？或者說貴公司的提升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，由於體現出你對學習的熱忱和對公司的虔誠度以及你的長進心。

⑷ 35歲再去外企求職還靠譜嗎

看你具備什麼技能啊，35歲又不算大齡，學歷工作經驗很符合的話，35歲不是問題。

⑸ 怎樣能去外企做HR，希望能有外企的HR回答~

我覺得找工作還是要看機遇，HR有好多分支，在外企分的會比較細，比如培訓，比如招聘，比如薪專酬等等，每個分屬支都可以做長做專，所以樓主要先想好自己的興趣所在，另外，行政和HR雖然都是與support的部門，但是分開的兩個部門，是兩條線，要想從行政到HR會有點難度，所以建議樓主如果沒有合適的外企機會，至少要先選對職業。

個人認為，在外企工作，經驗和語言是最重要的，樓主英語專業自不多說，HR的工作說難不難但是想得到一個機會著實不易，即使現在沒有合適的機會，那麼堅持從事這個行業，積攢經驗，將來有機會再跳也是可以的。

如果樓主想選擇HR裡面招聘這方面的工作，要是外企沒有機會，可以先去獵頭試試，雖然獵頭壓力大，但是之前的磨練很有用，而且做好了收入不菲。

祝願樓主找到如意工作。

⑹ 去外企工作需要具備什麼條件

1、教育背景

許多外資企業要求員工具有本科或以上學歷。比如程序開發、醫葯開發則要求有碩士或更高的學歷；雖然說有許多企業並不以學歷為重，但從長遠看，隨著市場與職場競爭的加劇，企業對學歷的要求呈漸升趨勢。

2、英語水平

大部分外企尤其是歐美企業對英語水平都有個基本的要求，如簡單的日常口語對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才時，一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語言測試，因為他們更重視應用。

3、計算機應用能力
通常的辦公室軟體如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用於日常溝通的辦公軟體如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行業專用軟體如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成為一種基本的能力。還有互聯網應用技能，使用互聯網完成基本的信息搜索等。

4、外資企業也十分注重員工的操守如誠實和責任感、團隊意識、溝通能力、實干精神，工作效率、創新能力。

具體每個公司不一樣，詳情可以查閱意向公司網站或者致電咨詢。

拓展資料

依照外商在企業注冊資本和資產中所佔股份和份額的比例不同以及其他法律特徵的不同，可將外商投資企業分為四種類型：

合資經營

由中外合營各方共同投資、共同經營，並按照投資比例共擔風險、共負盈虧的企業。其主要法律特徵是：外商在企業注冊資本中的比例有法定要求；企業採取有限責任公司的組織形式。故此種合營稱為股權式合營。

合作經營

中外合作各方通過合作企業合同約定各自的權利和義務的企業。其主要法律特徵是：外商在企業注冊資本中的份額無強制性要求；企業採取靈活的組織管理、利潤分配、風險負擔方式。故此種合營稱為契約式合營。

外資企業

其主要法律特徵是：企業全部資本均為外商出資和擁有。不包括外國公司、企業和其他經濟組織在中國境內設立的分支機構。

外商投資合夥

其主要的，以及外國企業或者個人與中國的自然人、法人和其他組織在中國境內設立的合夥企業。

⑺ 去外企工作需具備哪些素質~

要想成功跨入外企的「門檻」也並不容易，以下四點要特別注意。

1. 注意形象。企業用人第版一印象權，是人才在其心目中的形象，到外企應聘更是如此。因為外企是國際化的企業，比其他任何企業更看重員工形象。應聘者應特別注意儀表，著裝要莊重大方得體，言談舉止要文明優雅，氣質要好。

2. 善於「傾聽」。當招聘人員作公司介紹時，應聘者要專心傾聽，表現出對其公司職位感興趣。因為外企的用人觀點有重要的一條：不了解公司就做不好工作。
   

3. 展示「自信」。求職者要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處，因為外企特別看重員工的「自信」。當然，切忌自吹自擂，還要注意根據應聘職位不同而介紹重點也有所不同。
   

4. 善始善終。在應聘結束時，求職者要說些如「非常感謝你給我機會」、「佔用你時間了，希望我能來貴公司工作」等客套語。就算不滿意該公司，也要友好、客氣地講明並向對方表示感激。因為這關繫到求職者在外企圈子中的發展，對一個名聲不好的人，外企是不會啟用的。

⑻ 去外企工作有什麼條件

1.去做什麼主要是看你自己選擇什麼樣的公司，什麼樣的職位，這些都是不固定的。外企的節奏專要比學校的節奏快的多屬，而且要求你上崗就能管理一攤事務，所以，你要有良好的心理素質，有良好的身體素質，最重要的是要有一項專長。優勝劣汰的原則在外企里有很明顯的表現。
2.英語最少要有4級證書吧，而且要有熟練應用的能力，口語聽力都是少不了的，因為有時候需要你單獨和外商聯系，英語不熟練，會影響你的工作的。
3.外企的待遇基本上都能滿足你的需求，當然，你要有相應的工作，溝通的能力。

⑼ 如何去外企工作

你學的是商務文秘，那如果想去外企的話，建議應聘秘書、助理之類的工作，你比較占優勢。版但是不知道樓權主的英語水平如何？外企對文職人員的基本要求是英語聽說能力較強，因為一般的大學生英語的書寫都還算不錯，畢竟都考過四六級。但是很多人聽和說的能力就差一些，尤其是說到工作上的事情，就會語無倫次了。建議樓主買一套《西雅圖工作英語》學一學，是以反復跟讀為學習方法的，因為它的內容就是外企工作中的真實場景對話，涉及到各種部門只能的方方面面，還有各種工作的叫技巧。對於像樓主這樣想進外企但沒有任何經驗的人來說，是最好的選擇。

⑽ 非應屆生如何進入外企

你真有意思，思想僵化，我在德企，我真的沒感覺他們招人像你似的那麼復雜，假如版你在原來的企業干權銷售，業績不錯，你想跳槽，附上證明你能力的文件和你現在的職位，他們感覺合適，你就過去了，還有可能是你很出色，業績很好，他們通過獵頭公司找到你，給你能讓你心動的條件，這叫挖人。至於你原來是什麼性質的單位，好像關系不大吧。而且，誰說國企就會思想僵化，你當現在還是洋務運動呢！你去外企求職，一般情況下，以你的層次，外企的HR也是中國人。他看中的是你完成業務的能力。所謂思維能力，只是他們遇到太多求職者刷人的借口而已。希望你把心思用在正地方，無論在哪，你只有出色的完成本職工作，才能出頭。