面試崗位簽

『壹』 現在是找工作期間,有好幾個面試,其中一個面試之後單位讓簽就業協議,但是別的面試要是

對應屆畢業生來講，能找到一份理想的工作是一大幸事。現在競爭太激烈，也太殘酷，你的想法我非常理解和支持。
1、的確是一種矛盾的心情，選擇是一件最難的事情。那麼怎樣判斷什麼樣的工作是較理想的呢？筆者認為有兩點要把握好，一是崗位和前景是否符合你的職業取向，二是職位的發展環境。
2、就業市場是講規則的，就業管理部門也為畢業生和單位制定了一些求職招聘的規則。應屆畢業生畢業前每人一份就業協議，一份一號。與用人單位達成意向的就簽訂三方協議，嚴格的講，三方協議與勞動合同不同，協議只是未來勞動合同的基本約定。離校前畢業生為什麼不能直接簽勞動合同呢？由於沒有拿到畢業證和技能證，又是在校期間，故一般單位只能簽協議而不能簽勞動合同。
3、三方協議一旦簽署，對雙方都有約束。在原協議解除之前，學校也不會再給你第二份就業協議書的。就業協議書是省就業主管部門派遣畢業生的唯一依據，報到證的簽發就是依據協議書上的乙方單位確定，而報到證是畢業生在兩年半的法定擇業期內找工作、就業報到、變更改派工作的憑證。當然，有的單位求人心切，也可直接與學生簽署勞動合同。如果既簽了三方協議，又簽署了勞動合同，等於「一女二嫁」，兩家單位都可以認定你違約，處理不好事情很嚴重的。

『貳』 請問大家找工作是面試好幾個工作後再簽三方協議的，還是找到一個就要立馬簽三方協議啊

那就看你找工作的難易程度了，要是你的學校特別好，專業特別緊俏，招聘的單位絡繹版不權絕，畢業生供不應求，可以多談幾個單位，從中選擇最好的簽訂三方協議，落實就業單位；要是你的學校一般般，找個工作不容易，甚至動用了自己家裡和社會的關系才有單位願意要你，定下來就趕緊簽訂三方協議，免得夜長夢多。簽訂了三方協議又碰到了更好的單位，就要改派，有的時候前一個單位還要求你繳納違約金，學校也會給你出點小難題，每個同學只有一次改派機會，下一次就是不好也不能改派了，只能跳槽。這和女孩子找對象是一樣的道理。自己有資本，追求者很多，就可以多挑一挑，好中選優，不盲目領結婚證；自己條件一般，有人看上了，就趕緊領證；領了結婚證，又有更還的看上你了，就要辦理離婚手續，恢復單身身份，再去領證，否則違規。

『叄』 面試的職位與簽勞動合同的職位不一樣，怎麼辦

廣東胡律師：

這沒辦法，因為面試時你們只是口頭協議，你要麼就不簽那份合同，簽了就以合同上的職位來決定的。

『肆』 面試的時候會讓你簽合同嗎還是一般工作了以後在簽

一般面試的時候是不會簽合同的，除非是當場已經確定錄用的。

一旦簽訂專勞動合同，說明勞務關系屬已經成立了，勞務雙方都要開始履行各方的職責了。

一般來說，好一點的企業同一個崗位都會有很多很多的人來競爭，也要經過好幾關的面試，最後才能有通知確定錄用。錄用的時候要辦入職手續，需要提供很多資料，簽訂勞動合同是辦入職手續的最後一個環節。

如果對方提出面試的時候簽，你可以自己權衡一下用工單位好不好了再確定。

『伍』 我想問 應聘工作公司簽的合同，一共有幾種分別都是什麼意思我知

1. 勞動合同，

   用人單位和勞動者簽訂的全日制合同，

   受勞動法保護，需繳納社內保金。
   

2. 勞務合同，

   用人容單位和勞動者簽訂的勞務服務合同，以完成某項特定任務為目的的合同，

   不交納社保金，不屬於用人單位編制。
   

3. 還有勞務派遣合同，

   勞動者與某勞務派遣單位簽訂勞動合同，並有勞務派遣單位派遣到實際工作單位工作，

   不屬於實際工作單位員工。
   

4. 正式合同，

   所有合法的合同都屬於正式合同，

   但對勞動者來說，特指與用人單位簽訂的勞動合同。
   

5. 直簽合同：

   雙方真實意向的表示，未通過第三方直接簽訂的合同，

   對勞動者來說，特指直接和用人單位簽訂的勞動合同。
   

『陸』 面試官給我推薦到別的崗位我接受，但是面試官說我自己考慮可以直接上班也沒讓我辦理手續我要不要去

是正規公司嗎？
沒辦理手續是什麼意思？ 沒有簽合同嗎內？ 不簽合同不能去的！堅持這一點容。
實習都有協議的，你可以要一份協議，簽署以後再上班。
如果公司不那麼正規，也是最好簽了協議再上班，他要是不給你發工資，不給交保險，你找誰說理去。

『柒』 面試崗位是直簽工是什麼意思

直簽工即正式抄員工。

企業招襲聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（從幾天到三個月不等）。

通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。

(7)面試崗位簽擴展閱讀：

1、《勞動合同法》的修訂首先嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍。明確說明了勞動合同用工是我國的企業基本用工方式。勞務派遣只能作為補充形式。非常明確的寫到臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。

2、輔助性工作崗位為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位員工本身因為脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內工作，可以由其他勞動者替代工作的崗位。切實維護被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。

3、新法規定，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行同樣的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位報酬給勞動派遣人員人員發放。

『捌』 為什麼去公司面試後上班簽的是勞務工合同

因為現在很多公司錄用工人基本都是由勞務公司簽訂勞務派遣工。

『玖』 面試的時候會讓你簽合同嗎

一般面試的時候是不會簽合同的，除非是當場已經確定錄用的。

一旦簽訂勞動合同，說專明勞務關系已經成立屬了，勞務雙方都要開始履行各方的職責了。

一般來說，好一點的企業同一個崗位都會有很多很多的人來競爭，也要經過好幾關的面試，最後才能有通知確定錄用。錄用的時候要辦入職手續，需要提供很多資料，簽訂勞動合同是辦入職手續的最後一個環節。

如果對方提出面試的時候簽，你可以自己權衡一下用工單位好不好了再確定。