要問面試官面試結果嗎

Ⅰ 面試後要不要主動打電話問結果

面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：「你先回去吧，有什麼消息我再通知你」。求職者聽到考官這樣說就知道這次面試失敗了，心裡也開始盤算著下次面試應該怎樣做。當然，不是每位求職者都會遇到這樣的事。可能考官沒有對你說過這句話，但不代表你會被聘請。

其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。

一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。既然你是求職者那你可以站在用人單位的角度去考慮這個打不打電話的問題。主動打電話詢問面試結果這對求職者對用人單位都沒有什麼損失。在面試的時候求職者如果詢問過考官幾天內能夠通知的話，那就在這期限的最後一天打電話給考官，詢問一下面試結果。

打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果考官跟你說你被錄取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你說你落榜了，你不需要馬上掛電話，你可以再問一下考官你沒有被錄取的原因。有可能就因為你這樣問一句，考官就重新考慮錄不錄用你的決定，即使考官沒有重新考慮，你得到這個問題的答案可以讓知道自己的缺點，從而修改缺點，把這次的缺點變成下次的優點。求職者們應該知道機會是要靠自己爭取的。

Ⅱ 面試後，到底要不要向HR詢問面試結果

是不需要打電話問結果的，一般如果通過了是會在一個星期內打電話通知你被錄取了，專然後跟你確認屬上班時間，再發offer，如果說你是周一面試的，那麼等通知會讓你等到周五，一般都是周五通知，因為hr會將一個星期內所有的求職者都進行篩選，選出能力好的，經驗足，薪資待遇要求低的人入職，如果你符合要求便會被通知，如果不符合要求是不會被通知的

Ⅲ 面試後要不要打電話詢問面試結果

如果你感覺交流的可以，例如6成把握，可以在3天之後打電話問下，這很正常的交流。
如果感覺希望不大,最好不打。
但是打了也不會死，你勇氣可嘉的話甚至可以問失敗的原因，總結失敗原因，方便新的面試，甚至可能被重新錄用，這也很正常。
如果你覺得面試不錯，而且等了3天沒消息，不包含周末雙休，而你又不敢打電話從而去了別的公司只能說沒勇氣。
本人學校有專門的就業指導老師，讓我們自己去應聘，目的不是為了成功就是練習。教一些技巧，我自己拿著地圖坐公交一天面試4-5次，前1-8次會害怕後來就慢慢的應對自如，不會害怕，成功率慢慢會提高。
我面試的次數50+，一般城市身邊大部分朋友1輩子面試次數不會超過3-4次。我1個人面試次數頂我以前一班同學的總合。所以我的經驗非常的中肯。
另外面試與你個人能力無關，完全遵循的是與面試官性格能否契合。也就是說他看你是否順眼。當然了大公司用人則不會這樣。
另：舉個實例剛畢業的一學生，去本地應聘順豐高級職位，本地不鳥他，他問總部位置，然後就去總部應聘，因為膽識優異被錄取為高級人員。
電話實例：喂你好，我是前幾天面試XX崗位的小劉，我想問下我的面試情況，嗯明白了，那我想問下，大概是什麼原因失敗了，方便提升我自己，那有沒有其他適應我的崗位，非常感謝你麻煩了 拜拜。大致如此。
面試與工資也是掛鉤的，能噴能聊能忽悠工資就很高，針對中下層，當然真正的高層不適。用。

Ⅳ 面試時可以給hr發信息詢問面試結果嗎

請問是第幾輪面試來，參加的源人數有幾位？

一般情況建議耐心等待，不發簡訊。
一 手機號為公開的，你的同學們都有，大家都可能因為心急發簡訊甚至電話。招聘主管會選擇關機或不理會。
二 一周內沒有聯系，就表示沒有機會到下一輪了，著急也沒用。HR一般只會聯系通過面試的人，不會通知未通過的人，否則工作量大，還要回答為什麼沒通過之類的問題
三 如果是最終面試，只有幾位競爭者，不妨簡訊聯系一試。

Ⅳ 面試結束之後，可以向面試官問面試結果嗎

面試結束之後，可以向面試官詢問面試的結果，不過要注意禮貌。

現在一般都是經過筆試面試層層篩選之後才能得到一份工作，而自己走到面試這一步肯定是想知道自己是否能夠得到這個工作，畢竟這是自己下一步打算的起點。很多人認為不能問面試考官結果，其實可以問的，因為你的成績在你面試結束的時候已經有了定論。

不過如果說面試的結果還要他們經過商量或者是讓上級決定的話，那麼就算是你問了也只會得到一個回答「我們過幾天通知你」。但是不嘗試自己也不知道結果，想知道的話就去問下吧。

Ⅵ 面試結束後 要不要打電話詢問面試結果

面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：「有什麼消息我再通知你」。
其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。
一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。既然你是求職者那你可以站在用人單位的角度去考慮這個打不打電話的問題。主動打電話詢問面試結果這對求職者對用人單位都沒有什麼損失。在面試的時候求職者如果詢問過考官幾天內能夠通知的話，那就在這期限的最後一天打電話給考官，詢問一下面試結果。
打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果考官跟你說你被錄取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你說你落榜了，你不需要馬上掛電話，你可以再問一下考官你沒有被錄取的原因。有可能就因為你這樣問一句，考官就重新考慮錄不錄用你的決定，即使考官沒有重新考慮，你得到這個問題的答案可以讓知道自己的缺點，從而修改缺點，把這次的缺點變成下次的優點。求職者們應該知道機會是要靠自己爭取的。

Ⅶ 面試結束後 要不要打電話詢問面試結果

面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：「有什麼消息我再通知你」。

其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。

一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。既然你是求職者那你可以站在用人單位的角度去考慮這個打不打電話的問題。主動打電話詢問面試結果這對求職者對用人單位都沒有什麼損失。在面試的時候求職者如果詢問過考官幾天內能夠通知的話，那就在這期限的最後一天打電話給考官，詢問一下面試結果。

打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果考官跟你說你被錄取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你說你落榜了，你不需要馬上掛電話，你可以再問一下考官你沒有被錄取的原因。有可能就因為你這樣問一句，考官就重新考慮錄不錄用你的決定，即使考官沒有重新考慮，你得到這個問題的答案可以讓知道自己的缺點，從而修改缺點，把這次的缺點變成下次的優點。求職者們應該知道機會是要靠自己爭取的。

Ⅷ 面試結束後，該不該去問HR面試結果

建議不要面試一結束就直接在現場問面試官結果。面試結果不外乎三種：過了、沒過和待定。

待定：要是當場不確定你能不能過，即使你問了，得到的答案也是待定，你還是得回去耐心等待。

當然，如果你就想現場問，你也可以問。雖然如果面試官本沒打算告訴你，你問了，他也不會直接告訴你，但是，從他回答的措施和語氣，你也能猜一下。

最後，如果面試結果對你接下來的安排很重要，你也可以鋪墊上你的理由然後再問，面試官一般會早一點通知你。比如你定了下午的機票回去，或是有一個offer需要你明天給回復等等。

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