面試缺點和優點回答

A. 公務員面試：談談你的優點和缺點好嗎怎樣回答

【評析】這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：

(1)盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那麼盡管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響。

(2)作為一個「社會人」，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點，即：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不要過於具體甚至恰恰相反：一個是「避實就虛」，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。此外，還有一個「投機」的辦法，就是談自己的「安全缺點」，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種「安全缺點」由於易讓經驗豐富的考官認為你是「油嘴滑舌」，所以應慎用!

(3)談論優點應注意表情、神態、語調等，宜「低調」處理。有時可表示自己「更上一層樓」的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

(4)不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，盡管考官未明確要求。

(5)談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點)；談缺點只談一個並不少。

B. 面試中優點和缺點該如何回答

缺點與優點共存，適當的給自己找幾個缺點，能突出一個人的涵養。最好還是做到表裡如一，將缺點與不足說出來。

C. 面試回答優缺點

我有優點也有缺點，希望大家學習我的有點，指出我的缺點並幫我改正。

D. 面試優缺點回答範文

面試官問出優缺來點的問題其實想源考察的是應聘者是否具備這個職位所需要的素質。所以，表述缺點時，要結合本人實際，把缺點轉化為優點。範文如下：

我比較善於發現問題、 解決問題。比方說， 我們公司有鼓勵員工提建議的制度， 在兩年的工作中我提出了60多條改善提案， 80％被採用。

我比較有條理，上大學時別的同學都喜歡借我的筆記， 我的個人物品和工作文件都很有規律， 我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的文件， 包括電腦上的文件。

我的公開演講能力比較差， 在公共場合講話的時候我會感到緊張， 不過談論我熟悉的領域我會比較放鬆。所以當我需要做公開發言的時候，我必須要准備得很充分。

我覺得我的一個缺點是說話太多， 總急於表達自己的觀點， 我同學說我有些好為人師， 愛出風頭。我的確注意到，由於自己說得太多， 就會忽略聽別人的意見。

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注意事項：

1、有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

2、如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

E. 面試時怎麼回答優點和缺點呢

缺點人人都復有，千萬不要來一句制「我最大的缺點就是沒有缺點」，這樣除了暴露你狂妄自大和自以為是的缺點外，帶不來一點好處。避開公司企業文化忌諱的缺點，不談崗位直接相關缺點。講大家身上都或多或少都存在的一些缺點，同時也再說說自己也意識到了，也在努力改正。當然，如果水平到位，可以將有些缺點變為用人單位對你的欣賞點，比如說應聘檢測崗位，可以說之前大家都說我比較較真，靈活性欠缺，有些產品可以放行，在你這就過不了，你也落了不少埋怨。這個時候，你講的要實際真誠，用人單位就不會認為你在刻意耍文字游戲，那麼在另一家單位中的死板，在這家單位眼中可能就會成為堅持原則的優點。總而言之一句話，知己知彼，做最充分的准備，那麼不管面對的是「優點、缺點」還是其他問題，才能做到游刃有餘，表現出「機智」。