A. 面試後我給hr打電話他說我是3名候選人之一,說再等幾天才會定出來,會有結果嗎
會有的，等待的同時再去看看其他企業的職位，不要在一棵樹上吊著。
B. 來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的考官問
回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要回的是行答政管理方面的人才，雖然前來應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學四年中擔任過的學生幹部及組織過多次大型活動的經驗已經為我打下了扎實的基礎，我想這一點恐怕也是我自認為比較突出的一點。
點評：這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一「把柄」，再度發難。此問題是考察求職者隨機應變的能力。無論你列舉多少優點別人總有比你更多的優點，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。
C. 面試結束時候，經理說還有幾個候選人要面試，我是不是被淘汰了
如果是著急招聘，招聘的周期應該會短一些的
如果你自己感覺面試的時候，應答專都很好，對方也流屬露出滿意的神情，那還是很有希望的哎
一般的招聘都是這樣的，即使前幾個面試的人再滿意，也要多看幾個才放心的，總是希望找到最好的那個的哎
所以你不要著急
D. 面試結束時候，經理說還有幾個候選人要面試，我是不是被淘汰了
也不是沒有希望，公司要等結果出來進行評估才好選人
再看看別人怎麼說的。
E. 詢問面試結果，是否已找到合適人選。HR的回答說還要多看幾個候選人,比較之後再作決定
還是猶豫，不是沒有希望，但HR也不是完成滿意
F. 急急急，面試完hr說後面還要再看幾個候選人，我是備選人，說比較之後再把結果通知我，是不是說明，
有點點希望，如果後面有更優秀的人來面試，你就沒戲了。
只能寄希望於後面沒有更優秀的人了，只有你最好的時候，才能成功。
G. HR說還在面試其他候選人，最終合議結果沒有出來
這個需要等待，堅持就是勝利。
H. 今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優秀的
謙虛法：我不一定是最優秀的，但是一定是最勤勞，最能吃苦，最有上回進心的，再舉幾個例子答就哦了。
轉移法：優秀的方式有很多，可能是工作能力，可能是人品，可能是其他品質，所以可以著重找其中一點，比如說自己品德不錯，做事踏實等。
突出行政管理能力：雖然沒什麼經驗，但是要有強悍的學習能力，面試之前相信已經做足了功課，就把做足的功課表現出來即可。比如可以說說自己組織能力等。
反正不要貶低他人，並迸發出一種自信心，那麼就成功了。
I. 面試中，HR不會要這四種候選人，你是其中之一嗎
面試是每一個人都要經歷的一個最重要的環節，只要把握好了這個環節，那麼就會讓自己贏得一個重要的工作崗位，實現自己的抱負。但是很多時候，面試了好幾十家公司，但是沒有拿到一個offer，求職的道路如此的漫長。那麼在面試中，HR是絕對不會要哪些候選人呢？下面就一起來看看！
01、不禮貌的候選人
禮貌是一個人文明的體現，在待人處事之中都應該是以禮相待的。在面試中，有些候選人很不禮貌，進門前沒有敲門，見到HR也沒有問好等等。這些小行為往往體現了自己是否是一個禮貌的人，而HR看到這樣的候選人，肯定第一印象就會非常不好了，即使能力再強，HR也是不會考慮要這樣的候選人。
02、面試遲到的候選人
不管是出於什麼原因，遲到都是面試中的大忌。明明說好是九點的時候面試，而你卻讓HR等你了半個小說左右，這樣還會讓HR對你有好的印象嗎？甚至有些候選人遲到了，什麼理由都不說，這樣的態度HR更不喜歡。因此，在面試遲到的時候最好是要做補救措施，不然的話面試註定是失敗了。
03、發牢騷的候選人
這種候選人HR也是不會要的，在面試的時候是千萬不能訴說對前任僱主的不滿。如果你發牢騷，說了前公司怎樣怎樣不好，那麼會讓HR擔心僱傭你之後你也會對他不滿。因此，即使你的能力再強，很大幾率HR是不會錄取你的。
04、低估HR的候選人
有些候選人在面試的時候，看到HR年紀輕輕，比自己還好，於是就開始擺出了一副傲慢姿態的樣子，不尊重HR，低估HR。這樣的候選人HR是絕對不會要的。即使是HR的經驗不如你，閱歷也不如你，但是最起碼還給人以尊重，一個不懂得尊重，只憑年齡來判斷經驗的候選人，HR肯定是不會錄取的。
總之一句話，在求職找工作的路上，每一位候選人都要避免上面出現的問題，千萬不要讓自己成為其中之一！
J. 一個崗位面試幾個候選人
一個崗位面試幾個候選人，這個就要看招工單位想面試幾個人了。一般而言的話是3到5個人。