面試感覺不好

Ⅰ 你總說面試表現不好，到底哪裡不好

很多求職者在面試之後都會吐槽：這次面試估計又跪了、面試結束兩周了音信全無??總之，他們對於自己在面試中的表現不太滿意，對面試的結果沒有信心。但要是說到哪裡不滿意、為什麼沒信心，他們又好像不太能說得出來??總之，就是感覺面試表現不好。

今天江蘇優就業小編就告訴你，到底是哪些因素影響了你面試的發揮。

01

資料准備不充分

很多面試者理所當然的認為既然HR已經打電話約見面試了，那麼對方一定手持一份你的簡歷。因此空著手就去了。但你要考慮到HR的情況，業務部門的人工作繁忙，收到的簡歷特別多，如果不是特別重要的應聘者根本不會費心去打好簡歷。可在面試時，HR又喜歡把面試者叫到一個獨立的房間中交談，不方便瀏覽電子簡歷，這樣就比較麻煩了。

因此求職者在面試的時候一定要准備好簡歷。即便不列印，你至少也應該攜帶筆記本電腦、平板電腦等方便閱讀的電子顯示工具。

02

對應聘單位和職位不了解

很多人投了簡歷，也通過了簡歷篩選，被預約了面試，結果和HR面對面時，對方發現你連應聘的崗位都不了解，換做誰也不會讓你通過面試的。

有的面試者雖然知道自己應聘的崗位是什麼，但是一被問到工作內容、公司現狀等具體問題時就變得一臉茫然。這當然也會給面試官帶來不好的印象。英才網建議你，在面試開始之前幾天，通過互聯網或者朋友網了解一下這家的具體情況，包括公司的歷史、公司的產品服務等等。

要讓HR感覺到你用心了，你才有可能被選中。

03

沒有表現出足夠的尊重

交流的前提是尊重，有的面試者自我感覺良好，去人家公司應聘，感覺自己像是「下嫁」了一眼，總是會不經意地表現自己的優越感，甚至對面試官語氣輕蔑。別以為你的態度、動作別人感受不到。不論你過去有多NB，你有多大咖，謙虛都是一種最起碼的修養。

小貼士：這兩種錯誤最好別犯

無故遲到

遲到一般都是不能讓人接受的，除非真是有突發情況，但是你也應該盡量在出發前把突發情況佔用的時間考慮進去。因為很多時候會有幾輪面試，一旦遲到了可能好幾個面試官的時間都要調整。

衣著隨意

衣衫不整要麼表現出你這個人平時就邋遢，要麼就是你對這個面試不重視，也不會給面試官留下什麼好印象。至於口氣，很多面試者也不關注，有時候我都不得不屏住呼吸來提問題。為什麼不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？

這個情形是你個人給別人的主觀印象，一旦第一印象不好，你也會被提前淘汰了。就算面試還在進行，那也是面試官在客套的問一些問題。

Ⅱ 面試後自我感覺很不好 能不能被錄用呢

面試時由於抄緊張，思襲路會不清晰，會出現可以回到的問題卻答不好，甚至答不出來。這個面試官都會理解。面試不僅僅看一個人的應變表達能力，還注重細節，比如說您給人的形象、精神面貌，禮儀舉止方面。如果您真的很喜歡這份工作，不妨積極點，給公司的人力資源部發個簡單的郵件，表明自己很喜歡這個崗位，希望有工作學習的機會。爭取過了，無論結果如何，起碼沒有遺憾。

Ⅲ 今天去面試，感覺自己表現好差。。好丟人

一次不行兩次,兩次不行三次，我都面試失敗N次了.也是郁悶啊，想起有家待遇不錯的公司面試時給評了個A，但還是沒被錄用!

Ⅳ 我比較內向，每次面試都感覺自己表現不好，怎麼改善

對於「一個比較內向的人」，不必「羨慕」他人的「滔滔不絕」，以保持回自己的本色為佳，過於表現答，誇誇其談，有時適得其反，當然，過於靦腆，無法表現自已，突出自已的優點。招聘單位無法正面了解你，面試前可以做到以下幾點：
（1）記熟自己的簡歷及職業經歷；
（2）將自己的專業特長、主要業務成績寫成簡略的文字，背下來；
（3）將自己的長處、優點分析清楚，寫下來背熟。
（4）將自己的職業願望或職業目標理清楚，寫下來背熟。
做好以上所述的准備工作，圍繞背熟的話題就能很好的說出自已的願望並能讓對方了解你的特長。將自己真實的一面、最好的一面表現出來，你的面試就是成功的。

Ⅳ 面試後感覺不好，等待結果時焦慮不安

平常心對待，就算不成功也沒有什麼大不了，沒有幾個人是工作一次成功的。在等待的時間也可以看看其他公司，去別的公司面試，兩手准備，免得那邊沒有成功這邊在開始重新找，好公司都錯過了

Ⅵ 面試後感覺不好

面試後感覺不好，要多總結經驗。
1、個人形象要干凈、整潔、大方、得體。
面試是面對面的觀察和交流，形象是一個人給人的第一感官印象，好的形象可以贏得一些加分點，考官可以通過儀表來推斷一個人的身份、學識、能力、性格、態度等，可以判斷是否符合公職人員用人標准，與公職形象是否相匹配。考生平時要注意一下個人形象，尤其是平時不注重個人形象的，進入面試前還是需要多加練習，在進入考場前可以先簡單地活動一下面部肌肉，做一下放鬆操，面帶微笑然後再進入考場，在答題過程當中保持全程微笑，展現自己的性格魅力。總體來說，公職人員的形式就是要干凈、整潔、大方、得體。

2、在面試答題中要言語要流暢，富有邏輯性和層次感。
除了外在形象外，言語表達也是考官對考生的一個考察方面，考官希望看到的是一個大方、熱情、真誠的考生，交流時有表情，肢體動作自然協調，能夠誠懇地表達自己對題目的真實感受，體現出深入的思考，雖然面試是圍繞題目進行分析作答，既要對問題的分析仔細、深入，也要在合適的時候體現自己與崗位的匹配性。

3、穩定的情緒是抗壓的第一要素。
在面試中，大部分人都會感受到壓力的，尤其是對這份職位非常重視的人，因此，在面試前，還需要進行情緒練習，保持一個良好的面試心態，用積極樂觀的正面情緒去迎接面試，而不是用悲觀、害怕和畏懼的負面情緒去面對。負面情緒會使得考官對考生印象不佳，認為考生抗壓能力差、缺乏精氣。所以，考前通過心理調適並且反復對著鏡子或錄制視頻自己反復觀看的方式來練習自己的情緒，做到情緒可控且穩定。

Ⅶ 面試的時候感覺很不好，卻被錄用了

第一復缺人。

第二年輕，有制發展和培養的潛質。

第三學歷應該符合他們的招聘要求。

第四就因為你的不好，簡單，才讓他們覺得適合培養，一張白紙想怎麼畫就怎麼畫，沒有經驗，自然不敢狂妄，那麼就安分守己的工作了。

有時候只是你自己覺得你面試的情況很糟的，但是實際情況是面試官就是要看你的實際的情況
的，所以你表現出來的是你的真實的情況就是可以的了，或者就是其他的求職者比你更差。

Ⅷ 面試感覺很不好，為什麼還被錄用了

很可能是因為你的發展空間大，現在的公司都是定向培養公司需要的人才，一股吹噓自己的面試是不能成功的。看看《職來職往》吧！

Ⅸ 面試題今天面試說感覺表現不好,怎麼辦

這沒復什麼關系的，不要緊緊於懷，其制實面試表現差失敗不是什麼丟人的事，你不要太在意，就當是一次經驗的總結就行了，人生嘛，前進的路上難免磕磕碰碰，遇到點小挫折，但每次的挫折就當給我們學習的好機會，使我們慢慢成長的，我們要學會面對他，要成熟點哦。
吸取教訓，繼續加油吧！