❶ 多對多群面的時候，自我感覺表現的很差，又為什麼幾位考官單獨提問了我問題，沒有提問其他你面試者還有
你群面的時候是怎麼樣的表現讓你覺得自己比別人差的呢？
要知道群面的時候面試官其實不僅僅想知道提問的答案，他更想觀察小組里除了發言人的其他人都做了些什麼。
安靜專注的聆聽別人的提議，覺得正確的你能支持，覺得確實疑問你能清晰明確提出並表達自己意見。公司要的不僅僅是很會表達很有自己想法的員工，尤其是剛剛畢業的新人，公司更傾向於尋找願意聆聽，願意接收小組好的提議的人。
群面的時候我認為糟糕的表現是別人說的不錯，但為了急於顯示自己的『能力』無論別人提什麼意見你都反駁，都不接受
你群面的時候哦i是什麼表現呢？
單獨提問你不見得說明你表現的如何，可能之前群面你沒什麼機會說到什麼話，也許他們公司就需要聆聽執行類員工，但當然也要問問你是不是有一些自己的看法，而不是傻傻地成應別人。
單獨問的問題就比較復雜了，如果問得是剛剛討論相關結果你其實沒有自己的想法，單重復別人的說法，這可能就比較不好，即使同樣意思，你也需要用自己的話在組織一下
如果提問的不是題目有關那麼內容就很寬泛了，建議面試前要做功課，不僅要查面試崗位的資料，還要整體的去看這個公司的行業目前情況和發展前景，這樣去面試的時候比較不會答不上問題
一個連自己想做的工作所處行業情況一點都都不了解的人又怎麼會認真對待自己的工作呢
❷ 面試中無領導小組討論要注意些什麼問題
樓上這幾個都說得有理，樓主如果結合一些無領導小組討論的現場視版頻來看就更有收權獲的。建議看看公選王網站的無領導小組討論的現場視頻和一些有關無領導小組討論技巧的文章，你看了會得到不少幫助的。無領導小組討論沒有標准答案，考官是看你在這場討論中的起到的作用如何？比如分析問題的全面性、深刻性和控整個討論會場的能力等。
❸ 面試群面技巧
面試群面技巧：
事業單位面試可謂「千崗千面」，由於考試常由各招錄單位自行組織，考試形式也相對靈活。但萬變不離其宗，英台幫你梳理出事業單位常見的幾種面試形式。
0 1
結構化面試結構化
面試特點：
結構化面試是指針對要測評的內容實現進行精心設計，系統地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先准備好的問題提問，並根據應試者回答內容的適當性進行評價。
簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標准、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。
考察頻率：★★★★
考察能力：
綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。
畫龍點睛：
除了自信大方、流暢表達以外，優秀的作答內容往往規避了「機械」「死板」的作答內容。只有圍繞題目所涉及的話題有針對性、有思考地作答，才是明智之舉。
02
半結構化面試
面試特點：
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定。也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
考察頻率：★★★★★
考察能力：
崗位匹配性、綜合分析能力、解決問題的能力等。
畫龍點睛：
半結構化問題更傾向於考察考生與崗位的匹配性，了解考生在能力性格、個性特點等方面是否滿足崗位需求。知己知彼才能百戰不殆，充分了解崗位特質，做好個人展示的准備，才能更加自如的應對考官追問。
03
無領導小組討論
面試特點：
無領導小組討論，就是指由一定人數的考生組成小組，在不指定領導者的情況下，要求考生在規定時間內，經過充分的討論，對話題形成統一意見的一種測評方式。
考察頻率：★★★
考察能力：
綜合分析能力、組織協調能力、人際交往的意識與技巧、傾聽能力、情緒控制能力等。
❹ 國企的保險公司面試一般是群面還是單獨面試，群面怎麼面試
群面，又叫無領導小組面試，是企業現在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認的角色，並為小組討論結果，貢獻自己的力量。在這個過程中，展示給面試官的是你各方面的能力和素質，分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業知識運用能力，情緒控制能力，領導力等等。
角色很重要，在整場面試中，角色清晰，並在自己選定的角色方向，貢獻值最大，那你就pass了(注意，並不是leader更容易pass，任何一個角色的pass機會都是均等的，只要你在選定的角色方向貢獻最大)。
如何選取自己的角色方向，需要考慮小組成員之間的能力、性格和專業構成(如你原先選定的方向，在面試中遇到一個更適合更優秀的人，那就沒必要爭著做了，可以選擇其他相近的方向，或者擔當這個方向的輔助角色)，最重要的是根據自己平時生活和工作中，更善於做那個角色(與學生會工作中的職位無關，想想自己平時生活是啟發別人思考多些呢，還是善於獨自思考;是善於總結陳述呢，還是善於表達靈感;是善於遵循和執行紀律呢，還是鼓勵自由和創新;是善於思路引導呢，還是執行思路;是善於大局觀呢，還是善於解決具體的問題;是善於活躍討論氣氛呢，還是認真發現問題等等)。只有角色定位適合自己慣常的表現，才能更自然地，更出色地，在這個方向上，貢獻最大。
參考角色：leader、第二leader、time-keeper、記錄總結員(比較適合女生的一個方向)、和事佬(團隊潤滑劑)、點子王(群面中佔多數，在某個知識領域熟悉，有靈感，多建議，善於解決具體問題)。當然還有其他個性角色方向，只要你想出來，結合自己的性格和能力，知道如何擔當，並在這個角色方向貢獻最大，go ahead!
❺ 結構化面試如何群面
你所說的結構化面試中的群面，應該指的是一對多面試，也就是由一個面試者同時面試專多個人，這一般發生屬在應聘人數較多的情況下。他可能只問一個問題，但要求所有的應試者給出自己的答案，往往後來回答問題的應聘者需要做出更多的思考。
❻ 內向的人遭遇群面的問題
年輕就是用來犯錯的，在犯錯當中你才能積累經驗。怕什麼，你做了就有百分之五十的機會，不做你就徹底失敗了。
一定要相信自己，就算說錯了，至少你也收獲了經驗，你就把陌生人當成白菜，當成蘿卜，當成紅薯，當成你熟悉的東西，大家都是人，難道他/她就沒有說錯話的時候？難道他/她曾經沒有性格內向？
把每次面試當成最後一次機會，告訴自己「這是最後一次機會，如果不能說出來，以後的你一定就會失敗」
我也是性格內向，我沒有朋友，休息宅在家裡，但是我就是敢出去和陌生人說話，而且和他們大聲的說話，所以面試的時候我就會強迫自己去做，我知道如果不做，以後的我什麼機會都沒有，可能做什麼都會失敗。
不要苛求自己做到盡善盡美，面試幹嘛要背下來？把你想說的說出來，把你想做的做出來。面試的時候應該自然一點，想說啥就說啥。因為可能之前有很多人和你一樣都是死板的背下自我介紹，你何不創新一下？就把面試官當成你的朋友，當成你的家人。
一定不要緊張，說話語速不要太快。面試的時候要有禮貌，幹嘛要害怕自己在眾人面前出糗？說難聽一點，你又不是褲子破了一個洞，也不是衣服穿反了，只是說錯話而已，所以害怕什麼？
祝你以後的面試成功。
最後推薦一首《為自己驕傲》，一定要聽噢 ,我覺得這句歌詞很好「想要得到就得跳的別人高，總有一天，再回頭望，我會為我自己驕傲」
❼ 如何應對面試中的群面
如何拿到群面主動權，群面的流程和方法論
群面，又名群毆，也叫無領導小組討論，它不僅要求小組成員對指定的命題展開討論，並且要求在達成一致意見的過程中，所有人都能為討論結果的形成做貢獻。這既需要我們有較強的語言表達能力，又需要具備良好的邏輯思維。
那我們首先來過一下群面的流程：面試官講述規則，自我介紹，思考案例，小組討論，總結陳述，以及面試官提問。
接下來我將群面流程中的小tips分享給大家：
面試官講述規則，規則很簡單，秋招之前想必大家都訓練的非常爐火純青了，請注意，一定要聽清楚面試官敲定的所有時間線；
自我介紹在群面如此高壓的環境下，你只需要做到一點，簡單明了、直抒胸臆的讓別人記住你！當然與此同時，你的組員也一定會簡單明了、直抒胸臆的讓你記住他們。那麼要注意了，記住組員的名字在群面中用來拉近關系非常有效哦~當然，群面中的自我介紹如何突出亮點，教給大家一個小tips，那就是一定要將自己的過往經歷與該公司，該行業盡可能的綁定在一起~讓面試官知道，你對我們公司，是有一定熱情的。
思考案例的環節非常簡單，迅速劃分出案例的層次和邏輯，標記出來自己熟悉並且瞬間就有想法的地方即可；
小組討論，說起小組討論就不得不說一下我們群面中的幾個角色了。但是請注意，群面之所以被這么多公司所親睞，完全是因為在群面中一個人的本質特性會在壓力面前自然表露而無法隱藏與掩蓋。在這種情況下，如果事前先入為主定位了角色，就是在給自己戴上一副手銬。而萬一別人選的角色跟你一樣，那麼其實現場的情況就可想而知了~
總結陳述，總結陳述一般在小組討論後會選派一個代表，為面試官來講解一下你們討論後的結果，所以在小組討論中，大家一定要多多的記錄下來小組中每個人的想法，在群面的後期，就在腦海中形成我們在陳述時需要用到的邏輯框架，創新性的想法，和我們最終的結論。
最後，總結陳述後面試官會提問一些問題，需要候選人代表或者點名其中一個組員來進行回答；最不好回答的問題，其實就是「你覺得你們組表現最差的是誰？」跟大家分享一個事例，之前我們接觸到了一個群面現場，該小組內有個學生非常的熱血，什麼話都要搶，導致全程一半的組員都沒怎麼說過話，最後的面試官提問環節，面試官就有問到：你覺得他適合做你們的leader嗎？這個問題其實不用擔心，換位思考一下，其實面試官心裡也有一桿秤，那麼實話實說，就是最好的答案。
既然沒有了角色的束縛，那麼我們該怎麼做呢：
首先，多多發言，揚長避短；任何群面成功的一個必要條件就是發言，甚至是第一個發言，迅速拿到群面主動權，表達你自己，提出合理化，創新性的建議。那麼在群面中，你就是最閃亮的那顆星。去年我們有個新同學零群面經驗，但是卻收到了普華永道的群面通知，在時間非常緊迫的情況下我這邊給到她的建議就是一定要第一個搶話，給面試官留下第一印象，然後多多記錄大家的想法，最終利用自己的英語優勢，在群面後期多做總結，進而搶到陳述的機會，用非常流利的英文來給面試官展示小組的成果。最終該學生也是成功的拿到了普華的offer。她這個事例就是一個揚長避短的過程
其次，結果導向。我們的目的是促使這個群面題目得到一個完美的解決方案，但是無論哪個小組，肯定會有人跟你有不同的意見，別怕，字正腔圓的搶話，勇於表現自己，當然如果現場情況確實僵持不下，那麼你率先讓步，促進項目的推進並最終順利完成，這就是情商高的表現。
群面的流程和方法論就是這樣啦~祝願大家，群面加油哦~
❽ 我聽學長講說，在求職面試的時候可能會有群面，在群面的時候我應該注意些什麼問題
舉止得體，行為大方，彬彬有禮，盡量展現你好的一面，不要緊張和拘束，該回怎麼回答就怎麼回答，一定答要准備好你所面試單位的資料，他們還是希望你能了解他們公司的，即使你沒准備好，也要把你好的一面展示出來，即使不太合適，他們也是喜歡有學習能力和應變能力的潛力股的，所以，該怎樣就怎樣，盡量自然一些，就不錯了。不知道你是哪個地區的，北京的話上首都人才網，上海有大上海人才網，山東有齊魯人才網等等，去人才網站上多投簡歷，多參加些面試，就會減少緊張感的。希望能幫到你。
❾ 面試無領導小組討論要注意哪些問題呢
無領導小組討論經常出現部分省考以及國考部分崗位的面試中，由於它是讓考生之間通過相互討論、同台競爭來進行人員選拔，所以這種面試形式相對於結構化來說更難，壓力也更大。那麼要如何頂住壓力，克服困難，獲得面試成功呢
第一，情緒失控
由於無領導小組討論涉及到組員之間相互探討、爭論，所以經常出現由於觀點不一致而爭鋒相對、情緒失控的情況。情緒失控的主要表現形式為聲音加大、語速加快，甚至還會出現帶有攻擊性的表情和肢體動作。這些行為會給考官留下情緒控制能力差的不良印象，直接影響面試分數。所以考生們在面試時一定要穩定好自己的情緒，無論遇到什麼情況，至始至終都保持淡定、冷靜的心態，控制好語速、聲音、表情以及肢體動作，給考官展現良好的情緒控制能力。
第二，沉默寡言
自由討論是無領導小組討論中最重要，也是最能體現個人能力的環節。在這個環節中，由於發言次數和發言順序都不定，考官也不會參與其中，所以經常出現一組考生中有幾個人從都到尾都比較沉默不說話的情況。這種情況是考場大忌，一旦在自由討論環節不說話或者只簡單說了兩三句話，考官會覺得我們能力較弱，而給較低的分數的。那麼如何改變這種情況呢?一方面是從心態上一定要有參與到討論中的意識，要做小組討論的參與者，而非旁觀者，另一方面是要提升自己對於題目的理解能力，同時掌握一些常見的技巧，讓自己有話可說。當自己想說話且知道說什麼之後，就一定能夠杜絕沉默寡言。
第三，固執己見
達成一致意見是一場無領導小組討論的基本要求，如果自由討論結束了，小組成員還在各執其詞、堅持己見的話，那麼整個討論是失敗的，小組的整體分數都會受到影響。而之所以出現未達成一致意見的情況，經常是因為場上有個別組員太過固執己見，總覺得自己的想法是對的，一定要讓其他組員接受自己的觀點，最終導致未能達成一致的結果。太過固執是無領導小組討論的又一大忌，這會讓考官覺得考生是一個主觀意識較重、缺乏團隊合作且固執不懂變通的人。所以提醒各位考生，在無領導討論過程中，一定要懂得適時地妥協和放棄，接受和認可場上其他組員的意見。妥協和放棄並不意味著自己輸了，反而是自己以集體為重、團隊意識較強的體現。
總的來說，在無領導小組討論中，我們一定要參與討論，不沉默寡言，但與此同時也要注意控制好自己的情緒，且在適當的時候妥協，才能夠避免踩到雷區，獲得面試高分。