邀您面試

A. 58同城上的職位邀請和面試邀請有什麼區別

有區別。
職位邀請是58同城網站給你發出的邀請，面試邀請是用人單位給你發出的版面試邀請通知。權
前者是根據你的簡歷、瀏覽記錄來推送的可能適合你的崗位，後者是用人單位覺得你初步適合該單位的用人標准，邀請你參加面試的。

B. 邀你面試（你可以做到嗎）

哈，，，

C. 面試邀請:剛通過面試電話.我是人事部負責人,邀您前來面試,(面試時間早上9:00-

現在的就業季一定要小心騙子，防人之心不可無

騙子公司12大特徵
根據網上投簡歷的一點小小心得，歸納總結了騙子公司的基本特徵：
1、沒有網址，或者是名不副實的網址，這樣的公司我們都不能了解，那怎麼去為他工作，表去！記得自己有一次投了家什麼商貿公司，一去面試，問他們公司什麼情況，生產什麼產品，說是必須要在培訓的時候才能說，暈，莫不是搞什麼特務活動吧？
2、介紹很短，大多以本公司正處於急速成長階段，特需要大批牛人，同樣是沒有網址，沒有其他資料可以了解的，不要去。
3、對學歷、英語、計算機幾乎沒有要求，那證書什麼就是擺設，這么不重視人才你說還能去嗎？
4、面試大多比較短，大多是以非常欣賞你的口氣，當然這不排除你本身確實很優秀，很快就通知你去培訓，很顯然不要去！
5、可能在電話里就會向你吹噓這個工作是多麼的賺錢，那個所謂的經理會向你吹噓她自己的經歷：我來公司才3個月，現在工資就是一個月15000甚至更好，我靠，這也能相信，有這樣的待遇，都是經理級人物了還不會多聘用幾個人來打電話了，非得自己親自花功夫來請你相信，讓你發財嘛？不去！
6、通常只有一次面試，沒有復試，不去！
7、不是我對化妝品行業有什麼偏見，但是大多數的騙子都是在這個行業，電視上這個業看得多了，當然你自己非要去搞傳銷除外。
8、也不是我對商貿公司有什麼偏見，但是大多數的騙子業都是一這個外衣在行騙。
9、騙子公司多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓，試想如果你公司這么牛還在居民樓里擺什麼譜？
10、騙子公司大多設備簡單，甚至可以這么說連一台電腦都找不到，大多數的情況是在你去面試的時候，會看到7-10張拼湊出來的辦公桌，每個辦公桌面都是有模有樣的坐著個interviewer，讓你看似場面十分火爆，堅決不去！
11、當然，我們也會經常接到拉保險的電話，雖然沒有投他們的簡歷。這個我覺得還是看情況了，不發表評論。
12、那些要麼扣你證書，要麼扣你幾分之幾工資等多少多少年之後再給你之類也是堅決不能去的。
這些單位可能會開出一些令你比較滿意的待遇在你第一次面試的時候，可是再後來就要求扣這扣那，當然面試單位怕我們跑掉這是很重要的原因，可是你反過來一想，如果一個單位都這么不信任你，還要扣什麼東西，這個還能說什麼呢，最起碼他們自己都不自信！人不自信，誰人信之？可能有些人會這么想，待遇還是不錯的，扣就扣，等到時候他們會給我兌現的。不，他會永遠都扣這你的東西，你走的時候你的那部分工資就沒有了，你沒有完成任務的時候，他們也不會把那部分工資給你。給他們扣住了東西，我們就失去了談判的能力了，只能由別人牽著鼻子走了，甚至連跳槽的機會都沒有了，你更覺得那個更重要呢？
面試防騙「三問五察」
面試防騙，三必問，五必察。
三必問：
1.問招聘單位的基本情況：成立時間、規模、經營范圍、人數。
2.問招聘單位進駐所在寫字樓（辦公場所）的時間。
3.問招聘崗位的具體工作內容、待遇、工作地點、保險情況。
五必察：
1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件（一般單位須具備營業執照、稅務登記證，職業介紹機構還須具備職業介紹許可證、收費許可證）。
2.察公司招牌、硬體設施。
3.察公司的人及正在做的事。
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢後才錄取。
5.察待遇是否優厚得不合常情。
可疑面試電話要警惕。
根據網友反饋，傳銷可能利用多家求職網站，在上面搜索個人簡歷，通過欺騙的方式，騙取求職者的信任，然後騙人過去，通過非法扣押求職者等手段，非法搞傳銷。
傳銷團伙騙人常用的方式：在人才網上下載的求職信息（主要包括姓名，專業，求職地點，職位，年齡和畢業時間，一般30以上的不要）。
當你接到電話時一定要小心點：
第一步：他們都是用小靈通打的電話，然後讓你記錄下公司的網址去瀏覽下，看過後覺得適合發展的就在最近一兩天內打電話過去。
第二步：當你打電話過去後，他們會讓你說下自己的具體情況：首先他們會確認你能不能到某地培訓（2-4周）。包括姓名，身高，體重（身高和體重1：1不要，太胖的人懶，不要），出生年月（年齡過30的不要），籍貫和目前所在地，畢業院校和專業，時間。家裡情況（父母的工作和兄弟姐妹情況，了解家裡經濟情況），有無親戚在某地，有近的親戚的不要（怕找過來），求職的地點和職位，基本的月薪要求。
第三步：他們會打電話通知你在一個時間打**主管的電話參加面試。
第四步：邀約，通知你已經被錄用了，讓你在最近幾天坐車到某地公司總部參加培訓，讓你帶以下的東西：身份證，復印件，簡歷，相關的證書，一寸照片4張。
建議大家在接到電話後小心點，最好能打公司網站的電話問一下。他們告訴你的招聘電話是他們的內部電話，大家遇到類似情況可以在網路搜索一下了解情況（尤其是陌生電話），希望我的經歷能讓更多人避免上當受。

參考資料：http://www.suqiu.com/index.php?m=news

D. 如何禮貌拒絕面試邀請

禮貌的拒絕一個面試邀請需要做到：表示感謝，盡量說一些委婉拒絕的話。詳細回介紹如下：

1、要答表示感謝。謝謝公司願意花人力物力來邀請面試。在結尾的時候，不要把話說得太死，可以表示希望未來還有合作的機會。

2、例如：「很高興收到貴司的面試邀請，經過仔細考慮，由於……的原因，因此不能去貴司面試了。再次感謝貴司的誠意邀請，希望以後還有合作的機會。

3、拒絕的理由盡量選一條委婉的，不能說得非常直白。例如：已經找到更合適的工作了、選擇繼續深造，暫時不考慮找工作。

4、在投遞簡歷前要慎重思考，不要盲目投遞，一旦接到面試邀約，在時間允許的情況下盡量參與面試，以及保持真誠溝通。

注意事項：

1、電話是直接交流，簡訊是文字式的單向交流，即使不好意思也好，用電話比用簡訊態度會顯得尊重。

2、表達感謝與認可、委婉拒絕和溝通、保持良好的關系都是非常重要的。

E. hr說你能用一段話,讓我邀請你來參加面試嗎我該說什麼

這是面試官在看你的綜合才能，以及怎樣把自己的優點用一句話來展現出來，首先可以感謝公司給你這次機會，另外可以把你自己的優點說出來，最好是能說出與這個崗位相匹配的各種適應能力。最後可以假設一下，如果公司錄取你，你會怎樣的工作以及可以為公司帶來怎樣的效益。
個人見解，希望對你有幫助。

F. 為什麼一些公司主動邀請我面試

面試技巧——經典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。問題一：「請你自我介紹一下」思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：「談談你的家庭情況」思路:1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：「你有什麼業余愛好？」思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。問題四：「你最崇拜誰？」思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：「你的座右銘是什麼？」思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」問題六：「談談你的缺點」思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：「談一談你的一次失敗經歷」思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。問題八：「你為什麼選擇我們公司？」思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體法，2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼？」思路：1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」問題十二：「我們為什麼要錄用你？」思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」問題十三：「你能為我們做什麼？」思路：1、基本原則上「投其所好」。2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」思路：1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

G. 就是一般有公司打電話邀請你去面試，但是智聯上面沒有顯示邀請面試靠譜嗎emmm

我就是有一家邀請面試沒有在智聯上面邀請，結果去到是讓我培訓回6個月繳費26800的，出來我就答想評價這家公司，想想他們沒在智聯發出邀請我就沒有評價的入口。沒在智聯邀請的怕是怕你評價吧 來自職Q用戶：匿名用戶
像這種就是有招人意向 但是不急著要 公司希望找個有實力的 如果能力還不夠 就不要聯系了 來自職Q用戶：蔡先生