公考網面試

Ⅰ 公務員考試面試流程是什麼

一、結構化面試基本流程一般分為：簽到、核實身份、抽簽、進入面試、退場、等待面試成績
(1)簽到、審核身份
面試當天考生需攜帶本人身份證、面試通知書等相關證件，工作人員逐一核實面試考生的身份。身份審核通過後，考生不要隨意走動，就在後考試等待即可，所攜帶的通訊工具工作人員會統一保管。
(2)抽簽
通過抽簽方式來確定考生的分組和面試序號，抽簽完畢後考生將進入候考室等待面試。如果面試順序比較靠後，那麼考生要做好在考場封閉一天的准備，為了防止泄題，考生上廁所也是需要工作人員陪同的，中午吃飯也會直接送到候考室。
(3)面試
按照面試順序，當引導員喊到自己順序號時，考生跟隨引導員進入面試考場，引導員只會向面試考官通報面試考生的順序號，不會涉及考生姓名和其他信息。考官會向考生宣讀考場規則和考前導語，考生座位上會有面試題目試卷，考生在回答問題時要注意把握時間。
(4)退場
面試問題回答完畢以後，主考官會宣布請考生退場，考生在對回答沒有補充的情況下跟隨引導員進入侯分室。
(5)等待面試成績
記分員通過各個考官的評為為考生核算分數，核算完畢後交由工作人員去侯分室進行分數公布。得到分數後考生即可離開。
二、面試指導建議
(1)不要遲到，掌握時間
每年都會有考生面試的時候遲到，以至於無緣進入面試環節，筆試成績再優秀又有什麼用。國家公職人員紀律性是很重要的，所以考生盡量提前到達面試場地，可以提前了解下考場。
(2)注意著裝，以禮待人
面試當天男考生一般以西裝為主，顯得比較沉穩干練。女考生可以畫淡妝使自己更加漂亮增加自信，另外也是對考官的一種尊重，切忌濃妝艷抹，衣服顏色不要太過艷麗花哨，裙子不宜太短。得體的服裝也是面試環節重要部分。進入候考室後要聽從工作人員的安排，不要到處走動，跟隨引導員進入考場時記得表達感謝或者送個微笑。
(3)深刻分析，語言簡潔
面試回答問題時，很多考試都是長篇大論，滔滔不絕，但是內容不精彩沒有深刻分析，很難贏得考官的高分，在回答問題時考生一定要注意，不需要用多華麗的詞語來表達，只要分析深刻，解決問題一定要一擊即中，這樣的內容才能震撼到考官。一般問題一次性回答完成，不要拖拖拉拉最後還有補充回答內容，這樣都是不合適的。
最後，江蘇公務員考試網希望進入面試的考生們都能做到，到達考場不遲到，進入考場不慌張，要對自己有自信，面試取得一個漂亮的成績。

Ⅱ 公考面試究竟該如何復習

對於面試復習技巧:
不管什麼時候，都要爭取面試第一。
面試的復習准備，個人覺得就應該做好三個度：深度、廣度和硬度。
首先最重要的是真題和已有經驗，真題先好好研究，然後問一問參加過的師兄師姐，這比什麼都重要，其次才是基礎知識的積累、技巧的提高及臨場應變細節等。
一、對於深度。
建議大家做好充分心理准備，把困難想得充分些，懂得放棄和正能量的暗示。即自己控制不了的就不要去糾結，並把困難想得充分些呢，就是在考前尤其是考前一天要把所有的困難都想一遍，可能出現的情況預先在自己腦中過一遍，這樣才能做到心理上有所准備。
比如：面試順序抽簽抽到最後一名怎麼辦？再比如：身份證或者准考證沒帶該怎麼辦？至於正能量，在你緊張的時候，可以加強心理暗示，想下「初心」，包括最讓自己感動、激動的事情和人等。
二、對於廣度。
就是在研究真題的基礎上，卡著時間進行大量的模擬。第一建議做好試題准備，研究近年來的真題。分析出題趨勢和規律，任何考試都是有規律的。比如有的省份不考或很少考自我認知題，有的省份只考綜合分析題，有的省份一般只考綜合分析和人際關系，有的省份每年的題型都有變化，有的省份題干特別長等等。把歷年來所有真題從頭到尾模擬一遍，卡著時間，找熟悉的人坐對面，從進場到退場全程全真模擬，每天堅持一定量的積累，一定會有質的飛躍。目標就是最好形成一個條件反射，看到類似的題目就知道如何作答，腦中就有思路。
第二是准備相關的書籍或者視頻資料。比如各大輔導機構的相關書籍，一本書即可。再比如相關的輔導視頻等。
第三要准備一些答題的創新點。也就是所謂的亮點加分點。這種的就要靠平時的材料的積累，可以按照熱點進行歸納，總結出近一年來的國內熱點問題，站在公務機關的角度去思考問題的影響、原因和對策，按照這樣的格式最好寫成文章，不僅對面試，對申論也有益處。
第四平時的積累也很重要。我們始終相信「慢就是快」和「功夫在平時」。平時要多看一些公眾號，多閱讀，多思考，比如說半月談網時政聚焦頻道，人民網觀點頻道、時事資料手冊等等，碰到好的詞語、句子等，記錄下來做成語錄本或者轉化創新為自己的語言。遇到問題多思考，不僅要善於自己給自己出題，還要回答，在腦中過一遍，再通過模擬自己說出來一遍。這個是隨時隨地的，坐車的時候，在廁所或洗澡的時候，都可以思考。：）
三、對於硬度。
第一是培養自己的邏輯思維能力。無非按照「是什麼——為什麼和怎麼辦」三個方面來謀篇布局，首先要定性表態，其次提出事件的影響及原因，最後給出針對性的對策建議等。但切記，任何對策，都要從政府角度出發，要符合身份的要求，而且要有針對性和可操作性。比如，尤其要注意措施的可操作性，就是所提的對策要切實可以執行。對策方案要明確主體，即由誰去執行，相關內容必須符合執行主體的身份和能力，政府一般要強調規范和引導，制定管理細則，做好監管監督等。方案要有明確執行步驟，不能只是大的原則，而要適當細化，且提法必須具有可操作性。同時，建議對方案進行一定排序，有先後主次之分。方案要有明確的時效和執行條件，在何時實施，在什麼條件下實施。方案要達到的效果，起到什麼作用等。
技巧上，比如對於分析原因，可以採用主體分析法，分別從政府規范引導、企業的社會責任、公民自律意識、社會共同參與等角度展開。 內容上，切忌只是關注單方面的管理和監管，不要極端，而要注意辯證。比如對於兒童沉迷網路游戲，①游戲只是眾多娛樂方式其中之一，娛樂確實需要被管理，疏導而不是限制會是更好的方法。②不能單方面企業發力，更要政府部門、學校、家庭共同參與，綜合施策。③處理方式上也可以考慮不同主體的不同責任。最後，就是一些細節問題啊。有意識的鍛煉自己說話的語音語調，做到自然清晰、表達簡要直白，給別人的感覺則是穩重、有重點、邏輯清楚。
同時，對於冷場的情況，建議多說說自己的心裡話，多舉例子，帶著感情去說，講述自己身邊的事情，就不會感覺緊張或者冷場了。真正到了考試之前要安排好自己的衣食住。到了考場的要注意細節，能做到從容不迫。

Ⅲ 公考面試如何備考

江蘇公考要面試了，不少朋友前來要求給孩子單獨輔導，照例都建議他們先去上培訓班。不是不願意幫忙，實在是無法滿足他們「點石成金」的願望。都知道面試考「能力」，可十多年的公考輔導經歷告訴我，從家長到學生，從機構到老師，真正知道「能力」是什麼的人太少了。

知識不是能力。面試測查的是能力而非知識。知識是被驗證過的正確的事實和信息，而能力是對知識的運用，是和實踐、效能結合在一起的。一個人即便能夠把網路全書背下來充其量也只是工具而已。有些父母老師眼中的「好學生」一副目光呆滯、應對遲緩的樣子，估計一進面試考場就被面試老師否定掉了。我無法用幾個小時改變一個孩子十多年形成的習慣，只能讓他去上培訓班。現在面試培訓機構大都實行考不上退錢的模式，花點時間成本跟別人對比感受一下，能明白自己的能力差距，即便考不上公務員對未來人生規劃也有裨益的。

能力無法立即提升。知識是死的，依靠的主要是記憶，大多在感性思維層面就能獲得；能力是活的，依賴觀察、記憶、想像等，更多需要在實踐中通過抽象思維獲得。知識可以快速獲取，能力卻無法立即提升。當那些父母期待我「點石成金」時，當學生渴望我提供一把「金鑰匙」時，我苦笑之餘也很慚愧：我們的教育真的好失敗啊！也因此提醒考生：千萬別相信有些機構和專家的大話，如果他說能快速提升你的能力，不是外行就是騙子。

能力提升依賴實踐。把孩子推到培訓班去倒不全是畏難和沒有擔當。能力的提升雖然費時費力，但一定的實戰訓練的確有幫助。一是訓練時間較長，二是可以相互學習。單個的面試輔導時間有限，而且只能幹講道理，很難模擬出真實的情境來。所以建議要參加面試的同學：相對來說有條件還是參加培訓班吧，比專家單獨點撥、網路課程要好。自然，培訓機構、班級類型的選擇，重點就應該看是否提供足夠的訓練機會，是否有合格的專家為你每次訓練提供准確的點評指導。

能力的表現是多方面的。今年從國考開始正式啟用「結構化小組面試」模式，地方公務員面試也逐步啟用。其目的是為了避免單純結構化面試中的學員表現形式簡單、考官觀察角度單一等不足，也避免了無領導小組討論的組織形式復雜、評價難以統一標准等不足。對錄用部門而言，「結構化小組面試」更有利於全面測查考生的能力水平，對應試考生而言，則不僅需要答題時更准確地理解測評要素，還需要在真正理解測評要素的基礎上對同組考生進行點評和回應。所以建議面試考生在備考時，不光要「能說」，還要了解自己「說的如何」。這也意味著，選擇培訓機構時，不僅要看其培訓環節設計是否合理，更要看帶班老師是否真懂行。一個好老師在培訓過程中對學員進行准確的點評，不僅能幫助你提高答題水平，更是在「示範」如何對他人進行點評、回應！

就現實來看，公務員是一個較好的職業選擇，但它也有獨特的要求。真的想把公務員當成終身的職業選擇，還是應該從筆試備考開始，著力提升相關能力。

Ⅳ 公考面試到底什麼鬼

您好，
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。
最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式
電話通知面試
一般來講，公務員筆試成績公布後，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進行資格審查並確認面試。電話通知是最常用的途徑，因此，報考公務員的時候一定要保持手機暢通，並且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到你。除了電話通知外，一些單位還會通過信函、電子郵件以及網上公告的方式通知進入面試的考生，因此，勤上網查詢也是很關鍵的。
准備證件
得到面試通知後，考生應該根據招考單位的要求，備齊所有的證件，在規定的時間內到指定地點進行資格復審和確認面試，通過審查的考生繳納面試費。一般對通過資格復審並確認參加面試的考生，招考單位都會出具一份面試通知書或者面試准考證，上面會告知你詳細的面試時間和地點，以及需要注意的事項。
憑證進場
面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試准考證以及招考單位需要的其他證件准時到達面試地點。憑面試通知書或者面試准考證以及其他相關證件進入候考區。
簽到
進入候考區之後，需要簽到。之後由候考區工作人員宣讀考場紀律以及面試後成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之後，各考生要上交自己的通訊工具等物品。
抽簽
准備就緒之後，便是組織考生進行面試順序的抽簽。抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如:三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區採取事先將考生分組和安排好順序並安排好考場號，這種作法多數地區不再採用，因為無法保證公平，容易產生考官和考生事先串通的情況。
候考
抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區進行面試，其他考生在候考區內候考。候考區和面試區是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。
在這之中，候考的考生不得離開候考區，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。
另外，如果面試是全天進行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費的午餐。一般是盒飯，送到候考區。如果面試需要兩天，則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。
候考區內，將有工作人員通知即將進行面試的考生做准備。即1號考生在進行面試時，2號考生會安排在考場門外候考，其他人在候考室等待，以此類推。
面試開始
面試區內共有11個人，7個考官(根據考試類型的不同考官人數會有浮動，一為5人、7人、9人等奇數人)，最中間的1個是主考官;1個記分員，1個計時員，還有2個監督員全程監督。考生一般是正坐在主考官的對面，保證雙方可以對視。你的座位上會有一張卷子，即你的面試題，一支筆，一張白紙。記住不要在卷子上做任何標記，因為後面的考生還要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方沒有卷子，面試題由考官問，每問一題，你回答一題。
待你坐定後，主考官將向你宣讀面試規則，然後讓你抽取面試題目。當然，也有不需要抽取的情況。一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。
面試一般有4題，考官在一般情況下也不會追問，不管你是否答對。面試時間一般為20分鍾，考生答題時間不宜過長，否則答不完考官也會宣布時間到;考生答題時間也不宜太短，否則會回答的不夠全面。
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況可以補充，也可以不補充。
另外，有的招考單位要求考生在面試時不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關信息，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
計分
面試結束後，考生到候分室等候分數。
面試答題結束後，考官將現場打分，記分員將所有考官的分數收齊後，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最後得分，計分員核算完分數，監督員和主考官簽字後，會在下一位考生面試結束後交給工作人員到候分室對考生宣布。考生在候分室得到分數通知即可離開考場。在有些面試中，還會給你當場出具面試成績通知書，載明你的面試成績。
面試結束
面試結束後，考生不得再進入候考區和面試區，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動。
您有什麼其他問題可以私信我，我會為您解答。

Ⅳ 公考面試三次得第一的人告訴你怎麼備考面試

一、要有計劃有規律的復習
無論做什麼事都要有計劃，沒有計劃這樣隨心所欲肯定是達不到預期想要的結果，自己要規劃一個適合考生自己的科學合理的備考計劃很重要。大家可以把考試計劃分為幾大階段：基礎階段、提高階段和沖刺階段，制定好每個階段的任務是什麼，重點做什麼，完成多少進度，取得怎樣的效果等，還可以把計劃細化，例如輔導書每天看多少頁，每天做多少道題，幾天做一套真題等。自己對照計劃對復習情況進行監督和檢查，進度慢了應提醒自己加緊進度。
二、打好基礎，刻苦訓練
打好面試基礎很重要，自身的基礎扎實了才能在考場上隨機應變。考生應該搞清楚結構化面試的特點、要素、形式、流程、方法和技巧，對面試常考察的基本知識點要理解、吃透，學會應用基本理論知識解決實際問題。考生應多訓練真題和模擬題，掌握出題規律和答題方法、技巧，培養應試能力。
三、清楚報考單位和崗位
清楚的知道報考單位和崗位至關重要。現在的信息傳播也較為發達，考試可以通過網路、電視、報紙、招考簡章和熟人等很多渠道來了解想報考的的單位和崗位的一些情況，比如報考單位的崗位、規章制度、日常工作重點以及報考崗位的性質、特點、要求、職責等，也方便在面試時能夠結合報考單位和崗位的實際情況來回答問題，使面試官對考生的報考動機、願望、態度和任職能力給予肯定和認可。
四、多關注國家和社會政治
考試平時應該多關注國家和社會的時事政治，尤其是社會形式、國家方針等，會運用政策、理論來解釋現象、分析問題、提出解決方案，使自己的回答有一定的理論高度。考生還應該多關注民生問題，近年來面試題涉及民生方面的問題屢屢可見，考生要會運用民生政策來提出解決民生問題的措施。
五、生活規律，心態穩定
生活作息要有規律，復習才能達到預期的效率。考生應當為自己定製一套合理的生活學習節奏，勞逸結合，事半功倍。考生在臨近考試前要調整好心理狀態，穩定情緒，以輕松的心態應對競爭激烈的考場，以平常心取勝。

Ⅵ 求推薦公考面試准備方法

公務員面試備考：
1、積累豐富的面試語言。
我們要知道，面試和筆試是有本質上的區別，筆試需要我們具有很好的理論知識，對於申論和行測知識點的積累和理解，往往更加固化，答案也是比較明確，而面試不同，面試更多需要的是與人溝通的一些技巧，包括我們表述的時候的清晰完整度，能讓聽的人聽得明白，這個時候就需要我們有比較豐富的語言表達，能夠用豐富的詞彙說出我們的中心思想，讓回答內容更加全面，所以考生在面試的准備階段，可以多去閱讀一些關於政府政策的資料和書籍，幫助自己積累面試的語言和內容。也可以通過看中華網、人民網、新華網的一些評論員文章，關注社會熱點事件。
2、及時調節自己的心態。
對待面試的看法我們應該做最壞的打算，做最好的准備，不要急於求成，如果我們過於追求完美，自然就會感到精神時刻處於緊張的狀態中，十分疲累，反而無法發揮正常水平。這時，若恰當地放低對自己的要求，也不必過分在意外界對自己的看法，並且在准備面試過程當中，要及時的將自己的壓力釋放出來，可以通過與家人的溝通朋友的交談，讓別人了解到自己現在所處的心理狀態，能夠得到更多人的寬慰，緊張心態自然會得到一定的緩解。
3、鍛煉培養語言流暢性。
現在很多的同學對於面試的認識都存在一定的誤區，認為面試不過是將自己所知道的幾個點羅列出來即可，其實面試更多的是考察我們整個的思維邏輯能力，以及我們的語言豐富度、表述的流暢性和溝通感，從多個角度去考察我們對於這個問題的看法和態度，這時如果我們的表述的磕磕絆絆，必然在考官那裡得不到更好的印象，不會得到考官的認可，如果考生能夠更流暢地表述出自己的一些想法跟考官之間形成互動，給考官的感覺也會比較利落痛快，對問題認識比較深刻，會留下很好的印象。在平時的准備當中可以多去閱讀一些書籍材料、文章、報告、文件，培養自己口語表述的慣性，不至於到真正自己想說的時候卻說不出口。

Ⅶ 公務員考試面試怎麼准備

樓下的回答太虛了。現在公務員面試有兩種，一是結構化面試，二是回無領導小組討論。建答議買兩本材料來看看。結構化面試主要就是那幾個類型的問題，一個是辯證的去看的；一個是分角度回答的。一個是表態的。一般就是這樣。無領導小組討論同樣要好好准備，才能在現場發揮好。記住，沒人露頭的時候你要先露頭。有人露頭你最後出手。一般就是圍繞一個問題談談各位考生的看法。評委們旁觀。我就一個建議，或者你第一個說（沒人敢說的時候，當然你也要有的說），或者你最後一個說（總結別人的講話，去粗存精，這時候體現的是領導能力）。

Ⅷ 怎麼知道自己公務員考試是否進入面試

1.國家公務員考試招錄各單位會公布面試公告，公告中附有面試入闈名單，您可查專詢自己是否入闈屬。
2.面試所需材料：
1）考生本人身份證件(身份證、學生證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。
2）大學生村官、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員的認定，由相應的主管部門出具證明。
3.面試一般採取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時採用兩種面試形式。面試測評要素包括：綜合分析能力、計劃、組織、協調能力、應變能力、人際關系、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表。

Ⅸ 公務員考試面試都問些什麼內容

一般不會問專業方面的

最容易出的道題
1、為什麼要報考公務員?

分析：對於報考公務員的理由，應考者可以從三個方面來回答：

（1）對公務員的認識。公務員是履行國家公務的人員，代表著國家從事社會公共事務管理的。公務員在國家政府機構運作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。：

（2）考公務員的目的。主要是想充分發揮自己所長，更好地為國家和人民服務，以實現自身的價值。同時，公務員收入穩定、在社會上具有一定的地位也是吸引考生報考公務員的原因之一；

（3）所具備的報考公務員的條件。（例：我畢業於漢語言文學專業，具備一定的文字處理能力；7年的基層管理工作，使我具有較強的協調組織能力；8年學習計算機的經歷，讓我能相當熟練地使用計算機進行各種操作（比如文字處理、編制報表、日常維護、常見故障排除、網上收發郵件、查找資料、設計簡單的軟體、製作一般的網頁等等），完全能滿足現代文秘工作的需要；同時在中文方面的興趣愛好，使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情；雖然與其他考生相比，我的歲數稍大，但我身體健康、干勁十足、充滿活力，十幾年積累的工作經驗更是一般的年輕人所不能比擬的。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。）

2、如果這次你沒有被錄取怎麼辦？

分析：現在的社會是一個競爭的社會,從面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。這個問題可以從以下幾個方面來回答：

第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.

第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.

第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

第五、再接再厲,努力實現成為國家公務員的夢想,以後如果有機會仍會再次參加競爭.
3、能談談你的優點和缺點嗎?

分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：

（1）盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那麼盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。

（2）作為一個「社會人」，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反；一個是「避實就虛」，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個「投機」的辦法，就是談自己的「安全缺點」，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種「安全缺點」由於易讓經驗豐富的考官認為你是「油嘴滑舌」，所以應慎用！

（3）談論優點應注意表情、神態、語調等，請「低調」處理。有時可表示自己「更上一層樓」的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

（4）不要泛泛而談，可以結合事例具體說明——盡管考官未明確要求。

（5）談優點不要超過三個（具體或強調談論的優點）；談缺點只談一個並不少。

其他的就難說了，比如 智慧、權利、金錢什麼最重要 等等。
就這類型的。

穿著只要大方點，不要太艷，也不要太邋遢一般都不會有什麼影響