⑴ 我公司之前是一個獨立的公司，現在被另一個公司收購，變成了他們的子公司，這樣我們員工有賠償金嗎
你們公司被另一公司收購，和你們員工有什麼關系，干好本職工作就可以了。
⑵ 怎麼收購一個公司讓它成為子公司
並購復公司有兩種方式，即資制產並購和股權並購，如果採取資產並購，並購後則要用並購資產重新注冊一家公司，如股權並購，100%股權並購後，則被並購公司自然成為你的全資子公司。並購是一個比較復雜的法律行為，建議你委託律師策劃並購方案，進行盡職調查，進行談判、簽約、變更工商登記等工作.登陸我的博客，可以瀏覽關於我辦理的舜天股份有限公司兼並錦州精細化工有限公司的案例
⑶ 我面試的時候說的是早九晚七，現在我幹了半個月了就變成了早九晚九了
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
⑷ 面試會計，但是面試主管說目前的會計還在，讓先從出納開始，然後在接手會計的工作，請問有什麼問題嗎
既然他們招聘的會計，但是讓你做出納，可能兩種原因
1-原來的會計已經提出離職，回只是離職期限答沒到，先讓你做個出納熟悉一下環境。
2-通過面試，你的能力還沒達到他們的要求，但是人還算滿意，希望你留下來
你可以找面試主管確認一下具體原因，然後再決定就比較穩妥。 來自職Q用戶：金子職業交流平台
要是開始做出納，那就必須要在這家公司做到會計了，不然以後離職又是尷尬。還有一點是這家公司規模咋樣，值不值得讓你從出納開始做，後期需要多長時間，以及是否真的有機會能轉為會計，可以去試崗幾天，實際考察這些情況，以及你對這公司的適應度在做決定。不能因為短期利益就放棄長遠規劃 來自職Q用戶：匿名用戶
⑸ 公司面試被拒絕後最後卻把那家公司收購了的人是誰
畢家索
⑹ 公司被並購意味著什麼
意味著一個企業來購買另一個企業的源全部或部分資產或產權，從而影響、控制被收購的企業，以增強企業的競爭優勢，實現企業經營目標的行為。
影響的層面有：
1、文化、管理的模式的變化
公司企業的變更註定也會變更企業文化等，這時候可能就要去適應一種新的企業文化以及管理模式。
2、管理層變換
要改變公司的工作模式，領導是關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工；作為下屬，你就不得不學會跟新的領導相處
3、薪酬、福利的變化
在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現有的薪酬福利不變，一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。
4、規矩和操作方式改變
你的工作方式有了很大的變化，以往可能要求說話簡單明了，但現在可能會要求更詳細具體，開會時間增加
以上根據個人經驗所得，供參考
⑺ 我剛剛投了簡歷，公司叫好友力，然後有人通知我去面試公司就變成了合肥維音，是不是有坑呀
就是坑，其實也不一定，就是有專門做所謂的人力的那些人存在，所以是廣撒網
⑻ 一周前收到公司的面試通知，然後網上看到該公司已申請破產並被收購，
被收購而已，就是合並到別家公司了，我覺得這是好事啊，公司規模更大了。
⑼ 昨天去面試，面試官說要收購我之前的公司，好像傻逼一樣，真能裝逼，就這領導讓我去我都不去
什麼樣的HR可以知道公司的機密？
什麼樣的HR可以隨便泄露公司的機密？內
什麼樣的HR又可以如此肆意容的吹牛皮🐮？
如果都是上市公司，故意泄露公司機密造成公司股價大幅波動，是要承擔法律責任滴。 來自職Q用戶：追夢大叔🏆
你是憤青？別人給你工作機會讓你去面試，你說人是傻逼？那你是什麼 來自職Q用戶：高鵬偉