農信社/農商銀行面試自我介紹幾大技巧
1、簡要說明姓名專、年齡、學歷、專業屬特長、實踐經歷等;
2、介紹個人業績，應屆畢業生可著重介紹相關的在校活動和社會實踐的成果;
3、可談談對應聘職位的預想、個人職業規劃和對本行業的看法。
第一，時間分配合理。因為自我介紹時間有限，假如是五分鍾的自我介紹，你要用一分鍾的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷)，最近的工作經歷可用三分鍾時間進行闡述，其他經歷一分鍾。
第二，內容主次分明。介紹履歷，將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業相契合的，充分突出重點。在個人業績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業績。
第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長並與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。
第四、對未來的計劃。面試官會感興趣於你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。
㈡ 農村商業銀行面試問題 急急急！！！！
1.直接回答我部會有這鍾領導，所以··
2.越短越好，我希望我能一直在進步和學習
㈢ 農商行的面試是什麼形式的
1、半結構化面試
在半結構化面試中，考官一般通過應聘者的自我介紹，依據應聘者的特點、專業和經歷來進行靈活提問，下面金融人通過三個層次來為考生做簡要分析。
2、無領導小組討論
無領導小組討論是一定數目的考生組成一組(5-7人)，進行三十分鍾左右的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，以此來考查考生的各方面能力是否達到擬任崗位要求的面試形式。
(1)面試題型分類
無領導小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：
1.開放式：例如，您認為什麼樣的領導才是個好領導?
2.兩難式：例如，您認為能力與合作精神哪個更重要?
3.排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時落水，該先救誰?
4.資源爭奪：例如，公司只有500萬獎金，不同部門應如何分配?
5.實際操作：針對存在的問題設計一個實際操作方案。
(2)面試測評要素
1.考查應試者舉止儀表：應試者的體格外貌、穿著舉止、精神狀態。
2.考查應試者在團隊中與他人發生關系時所表現出的能力，主要有語言和非語言的溝通能力、說服能力、影響力、人際交往的意識與技巧、團隊精神等。
3.考察應試者在處理實際問題時的思維分析能力：主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能力、想像力、創新力以及信息的檢索和利用能力。
4.考查應試者的個性特徵和行為風格：主要包括動機特徵、自信心、獨立性、靈活性等特點，還包括考察問題時從大處著眼還是關注細節。
5.動機與崗位匹配性：對職位的選擇是否源於對事業的追求，是否有奮斗目標，積極努力，兢兢業業，盡職盡責。
6.應變能力：在實際情景中，解決突發性事件的能力，能快速妥當地解決棘手問題。
7.言語表達：考生言語表達的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性。
㈣ 重慶農村商業銀行面試！！急
每次的不可能一樣啦 畢竟是銀行嘛 會千方百計的來考察你的素質
還有就是簡歷、學歷、專業、專長等等
1、請介紹一下你自己。
這是企業面試時常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事等。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題企業不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題企業招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，企業可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點？
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什麼。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬於好學生嗎？
企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題。如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所以的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過**活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找你所申請的行業或部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，企業歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。企業希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
企業喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。企業歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。
9、你能給公司帶來什麼？
企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
10、你還有什麼問題嗎？
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
求職者除了應注意的面試禮節外，在開始進行面談之前及面談結束之後，還有不少必須注意的禮儀。
面談時首先遇到的就是究竟應何時到達面談地點較為恰當。是准時抵達還是提前到達？若是早到又應以幾分鍾為宜？在等待的時間中應該注意什麼？由於目前的交通狀況不甚良好，令人無法預計准確的車程時間，所以最好提早出門，比原定時間早5—10分鍾到達面談地點，所謂「趕早不趕晚」。早到可先熟悉這家公司附近環境並整理儀容。但如果早到10分鍾以上，千萬別在接待區走來走去。因為這樣會打擾公司上班的職員，有損他人對自己的第一印象，對後面的面試一點好處也沒有。所以此時可向別人詢問盥洗室，在那裡可再一次檢查自己的服裝儀容。接下來輪到自己上場面試時，須掌握以下四要點：
一、入座的禮儀
進入考官司辦公室時，必須先敲門再進入，之後應等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子；但如覺得座位不舒適或光線正好直射，可以請求主考官：「有較強光線直接照射我的眼睛，令我感覺不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個位置？」若無指定位置時，可以選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官面對面交談。
二、自我介紹的分寸
當主考官要求你作自我介紹時，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書似的發表長篇大論，那樣會令主考官覺得冗長無趣。記住將重點挑出稍加說明即可，如姓名、畢業學校名稱、主修科系、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單的加以介紹即可。「時間就是金錢」，通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當緊湊，也因此說明愈簡潔有力愈好，若是說得過於繁雜會顯不出重點所在，效果反到不好。
三、回答問題的禮節
當主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關時，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地回答：「很抱歉，我不知道這個問題與我所應征的工作有何關系，是否能等到我們對此職位有共同觀點，且我已進入貴公司工作後，再來討論私人問題。」但千萬別說：「怎麼問這么不禮貌的問題啊！」畢竟對方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能喪失掉一份工作機會，倘若被錄取，恐怕日後處事也有所不便。所以即使對方所提問題非常不禮貌，身為求職者，也不能意氣用事或表現出不禮貌的言詞，你可以拒絕，但口氣及態度一定要婉轉溫和。
四、其它細節
正在面談時，千萬不要出現不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內容。以下舉例說明需留意的小節：
1．不嚼口香糖、不抽煙，尤其現在提倡禁煙，更不要在面談現場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。
2．彎腰垂頭。這種姿勢不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰干挺直，雙手放置適當位置（千萬別撐著下巴），雙眼直視對方雙目並面帶微笑。
3．不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮定自己。
4．不要隨便亂動辦公室的東西。
5．不要談論個人故事而獨占談話時間。
6．自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置於座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背後，不可掛在椅背上。
7．離座時記住椅子要還原，並向主考官行禮以示謝意。
商業銀行招聘面試題
1． 你能用簡短的話介紹自己嗎？
2． 如果你進入光大銀行工作，你對薪酬有什麼要求？有什麼憧憬？
3． 如果和你一起進入公司的同事與你做的是一樣的工作，掙的卻比你多，你怎麼辦？
4． 我們的工作很有壓力，如果你與同事發生矛盾，你該怎麼辦？
5． 你對商業銀行的認識？
6． 你對未來工作的憧憬？
7． 你覺得你更適合辦公室的工作還是外面跑的工作？
8． 你為什麼要加入中國共產黨？
9． 請談談你的實踐活動？
10. 你們學校的獎學金評定等級是如何劃分的？
11. 會不會有弄虛作假拿到獎學金的？
12. 談談自己的優點、缺點？
㈤ 農商銀行面試好過嗎
面試過程：
群面是五個人一組，進去之後直接已經安排好了座位，發下專題給了10分鍾閱讀，然屬後給普惠金融排序並表達自己的想法，最後小組討論，進行發表意見
面試官問的面試題：
你對農商行有什麼具體的了解
你認為普惠金融，哪個字最重要
為什麼選擇來農商銀行
你覺得你有什麼優勢
㈥ 農村商業銀行 一面主要面試什麼
我就是農村商業銀行的，看你面試的是哪種工作了，要是櫃員的話，那個就比較簡單，問問版本科是權學什麼的，能不能吃苦等等，你要是面試貸款客戶經理的話，那就問的比較多了，我是做貸款的，當時問了我面試的屋子有多少平，問我牆面上的木條大概有多少，問了好多，但主要就是看我的推斷能力咋樣，隨機應變能力以及對工作的態度。
希望對你有幫助。
㈦ 重慶農村商業銀行面試需要注意些什麼
按如下步驟來復，基本問題就不大了：制
穿著和禮儀方面要做好准備工作，銀行的工作人員都很正式的，所以穿著和禮儀都要比較正式；
簡歷要突出你的大學經歷，要讓他們明白你適合這個崗位。包括你的老家是哪裡的，你女朋友也准備留在這個城市工作，已經你很多親戚朋友在這邊。
銀行現在很缺錢，你要表現出很強的營銷理念和心態，讓銀行能拉大儲戶。雖然你的想法不一定很成熟，但至少你有這方面意識，能夠把想法說出來，領導也會很賞識你。
按照下面的方式做，我以及我很多同學都成功了。祝你好運，給我加分哦
㈧ 重慶農村商業銀行面試
1、5人一組，面對來5位考官，源每組面試時間10分鍾左右；2、面試流程：1分鍾自我介紹（不能說名字，必須說所報支行、崗位、戶籍），然後提一個公共問題，要求依次作答但也可以搶答。（要求盡量用重慶話回答公共問題）。註：不記得或不清楚自己報的哪裡，不用擔心，簽到的時候能看到相關信息。3、面試結束考官說面試就到這里，會盡快通知結果。