跳槽面試問到跳槽原因

⑴ 被面試官問你為什麼要跳槽，該如何回答

如果說在我們求職來的過程中，被面試官自問你為什麼要跳槽的話，可以說有些時候真的不知道該怎麼回答，可以說這也是很多面試官抓住不放的問題，因為這個問題是你對這家公司忠誠度的一個考量。

如果是我的話，如果我求職面試官問我這個問題的話，那麼我就會直接的回答，原來的工作不適合我，我覺得我應該去面對新的工作，去挑戰新的工作。乾脆直截了當，你愛怎麼著就怎麼著吧，不想要我再去找別的公司可以說，我感覺憑我的能力找一份工作是不成問題的，雖然我跳槽是我的不對，但是我在那家企業絕對是沒法再工作下去了，我只能跳槽，而如今來到你這家公司，我只想說的是我絕對不會跳槽，雖然你相信我與否，我只能這么說，我來到這里就想找一份安穩的工作，就想來發揮自己的工作能力，施展自己的抱負。

其實在我看來，如果在面試過程中，面試官問我們為什麼跳槽這個問題的話，我們千萬不要躲閃，千萬不要避而不答，如果真這樣的話，那麼不會給面試官留下好印象，也會給面試官帶來一種負面影響，可以說你就心裡想什麼就說什麼，我認為就是直接一些，不必藏著掖著。

⑵ 面試時被問及跳槽原因如何回答

絕大多數的跳槽者在參加下一求職面試時都會被問及跳槽的原因，談起跳槽原因，也是五花八門，常見的有薪資過低，工作壓力大，家庭或配偶地域問題，個人職業規劃，工作目標等等，有些原因是可以理解或者被接受的，但有些原因卻是面試禁忌，不宜觸犯。
A、跳槽決不能用的4個理由
1、工作壓力大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閑人。
2、薪資過低
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
3、不能適應人際關系
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的硬傷，這將會直接妨礙你的從業取向。
4、對上司不滿
B、較合適的跳槽理由
1、職位生命周期結束
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
2、企業發展較慢
當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。
3、沒有成就感
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能）
4、公司倒閉
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。
5、想換一個環境，更能鍛煉我自己的工作

⑶ 面試時問你為什麼跳槽，最好的回答是什麼

1、 最重要的抄是：應聘襲者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

⑷ 面試時如何回答跳槽的原因

1、回答跳槽原因的時候要誠懇，不能說得太假了。面試官都是經驗豐富的人內，說假話很容易被他們看容出來。

2、由於跳槽原因是面試必問的問題，在幾輪面試的時候，對於跳槽原因要回答一致，千萬不要對人力資源回答一個原因，對面試官又回答另外一個原因，這是大忌。

3、面試官可能直接問為什麼跳槽，了解跳槽原因，也可能通過反問來了解跳槽原因，如問：既然你在原公司工作出色，為什麼不繼續幹下去了呢? 此時，要盡量回答成客觀原因。客觀原因包括：企業的並購、行業固有問題、企業經營業績、政府政策以及個人原因，如：結婚後遷居、搬家、脫產進修等。

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跳槽一定要慎重，把所有可能發生的問題都要考慮進去，千萬不要因為一點小利益就盲目辭職跳槽。因為一次面試不足以讓你了解新公司，萬一進去才發現跳進了火坑，為時已晚，又換工作必定會讓人覺得忠誠可疑。

所以千萬不要聽信忽悠跳槽的人，而要自己了解新職位是否真的符合，這個符合不僅是新職位各項標準是否滿足你的需求，也要考慮新職位的要求你的能力是否匹配。做到心中有數，跳槽後才會更進一步。

⑸ 面試時被問到為何頻繁跳槽應如何回答

面試時被問到為何頻繁跳槽, 你要事先總結一下以前的經歷，歸類離開內的原因。
無非是待容遇太低、不能發揮自己的能力、不是自己感興趣的工作、周圍環境相處的不理想、沒有找到氛圍好的單位 等。
你要站在用人單位的立場想一想，你面對頻繁跳槽的人，有什麼擔心？！
至少擔心員工的忠誠度、與周圍同事相處問題、眼高手低等等。
你可以據實回答。

⑹ 面試問你為什麼要跳槽,該怎麼回答

從去年始，請公司相信我給我一次展現的機會、懶惰、如「我離職是因為這家公司倒閉、不能摻雜主觀的負面感受、不隨和等！，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效！
最重要的是，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景。
6、「公司不重視人才」我想換一個環境，關鍵在於應聘者掌握了規律後，公司的局面急轉直下，希望新的公司也一樣能讓我有新的提升和發展、避免把「離職原因」說得太詳細、「個人原因」等、太具體。到眼下這一步我覺得很遺憾。」
同一個面試問題並非只有一個答案。
7。
3、
不能涉及自己負面的人格特徵！、「人際關系復雜」，重新尋找能發揮我能力的舞台。我在公司工作了三年多，但還要面對顯示：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在，如「想換換環境」。
4，如不誠實、但也不能躲閃、迴避，由於市場形勢突變。
5。
2，有較深的感情、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如「太幸苦」，然後投其所好，更能鍛煉我自己的工作，對面試的具體情況進行把握，在這里能更好的發揮自己的優勢、缺乏責任感，我很感謝以前的那個公司、「公司排斥我們某某的員工」等、「管理太混亂」，雖然我離開了它但是我還市很感謝它，以前的公司也很好

⑺ 跳槽面試時HR問你為什麼跳槽最好的回答是怎樣的

絕大多數的跳槽者在參加下一求職面試時都會被問及跳槽的原因，談起跳槽原因，也是五花八門，常見的有薪資過低，工作壓力大，家庭或配偶地域問題，個人職業規劃，工作目標等等，有些原因是可以理解或者被接受的，但有些原因卻是面試禁忌，不宜觸犯。 A、跳槽決不能用的4個理由 1、工作壓力大 現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閑人。 2、薪資過低 這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。 3、不能適應人際關系 現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的硬傷，這將會直接妨礙你的從業取向。 4、對上司不滿 B、較合適的跳槽理由 1、職位生命周期結束 企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。 2、企業發展較慢 當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。 3、沒有成就感 當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能） 4、公司倒閉 我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。 5、想換一個環境，更能鍛煉我自己的工作

⑻ 面試問到跳槽原因時怎麼回答合適

這個問題有什麼難的，你要學會發散思維啊，總不能嫌工資低就說工資低，嫌待遇不好版就說待遇不好啊權……

可以編的理由太多了啊

路途過於遙遠，上下班耽誤時間太多，無法全力勝任工作。

原來的領導走了，新來的領導完全否認原來的領導的觀點，並且新來的領導的觀點已被證明不適合，但是新來的領導固執己見，所以，整個團隊乃至個人完全無法發揮原來的熱情與功能，跳槽。

自己編啊……兄弟

⑼ 面試時被問為什麼跳槽，怎麼回答！（急～）

「你為什麼復跳槽？」這個面試問制題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞台。」避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。