求職勞務工

Ⅰ 正式工跟勞務工有什麼區別

勞務工：第三方輸出復勞動力制，員工不屬用人單位直屬。勞務合同是和勞務輸出方簽的。即便你有任何大的問題，用人單位直接找勞務輸出方。很好規避風險。 正式員工又名間接員工：和用人單位簽合同，一切工作范圍內的事情和公司直接關系。 －－－－ 粘來的，供你參考。

Ⅱ 為什麼招聘勞務派遣工那麼「暴利」

現如今，不少大型企業都喜歡勞務派遣工，除了平時的校園招聘外，社會招聘更多的還是勞務派遣性質的員工，那麼這些做勞務派遣的公司是如何掙錢的呢？

向大家平時所熟知的富士康，有很多就是勞務派遣公司自行招聘和自行組織面試的，然後將這些人全部送到富士康工作，最後統一由勞務派遣公司管理，而且富士康接收後還要給幾百塊錢的介紹費，甚至有的員工還是勞務派遣公司發的工資，因為他們會收取每月100元的管理費用，那麼介紹1000個人，每個月就會有十萬元的收入了。至於管理這1000個工人，其實也就是發發工資，而不需要太多的人手，所以只要能招到一個願意接受勞務派遣的工人，那麼就可以一直躺著掙錢了，

反正只要一個勞務派遣公司裡面手下有1000個人的話，一年光管理費就能拿到120萬，再加上工廠返勞務費用，還有一性的介紹費50萬，再加上亂扣員工的工資兩三百萬的利潤，還是可以拿到手的。

所以說不要看不起勞務遣工，因為真正非常賺錢，非常暴力的工作，往往就是這么低調。當然前期也是比較起步的，只有手下有人的才可以開展各種業務。

對此，你有什麼看法呢？

Ⅲ 勞務工和合同工的區別

合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福回利待遇均在你單位享受答,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔

勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務,比如社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的.如果沒有約定,或約定不明侵害勞動者合法權益的話,應當由與職工建立勞動關系的用人單位承擔法律責任.

Ⅳ 請問勞務工跟合同工有什麼區別啊

合同工與被僱傭的企業具有勞動關系，應該簽訂勞動合同。勞務工為勞務公司或者組織所僱用，與勞務公司簽訂僱傭勞動合同，與用工企業不存在僱傭關系，用工企業與勞務公司具有服務或者接受服務的關系。

Ⅳ 勞務工和正式工有什麼區別嗎

區別非常大。來

首先，正式工是具自有用人單位正式編制的，而勞務工通常是和第三方單位簽署用人合同的。

其次，正式工的工資遠遠高於勞務工（尤其是獎金部分，勞務工幾乎沒有或者很少）。

再次，正式工通常享有五險一金，而勞務工很可能沒有。

最後，正式工一般失業風險很小，而勞務工隨時可能被炒魷魚。

Ⅵ 勞務工和聘用工有什麼區別

好像是，聘用工相當於郵局直接與勞動者簽合同的合同制的正式工，

勞務工相當於通過派遣公司間接來郵局工作的勞動者，勞動者與派遣公司簽合同，局有兩種勞務工，「通力達」和「信立強」。

Ⅶ 什麼叫做勞務工

勞務關系和勞動關抄系是兩個概念，例子舉個： 某甲為某醫院打掃醫院衛生，如果是勞務關系，那麼可以理解為：醫院不管是由誰來做具體的打掃工作，只要地掃干凈就可以付給某甲約定款項（不是工資，是提供勞務的對價），某甲不屬於醫院的職工，不享受醫院職工的待遇，也不負醫院職工應負的任何責任。 如果是勞動關系，那麼可以理解為，某甲和醫院是僱傭關系，某甲享受醫院職工的待遇並承擔醫院職工的責任。

Ⅷ 什麼是勞務工

勞務工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人
招用勞務工的條件是：回
用人單位應答具備以下條件：①具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件；②具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。
勞務工一般應具備以下條件：年滿十六周歲；身體健康；具有初中文化程度；現實表現好。

Ⅸ 勞務工，什麼是勞務工

什麼是勞務工勞務工指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。指與勞務派遣單位簽訂勞動合同並被勞務 派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協議》的人員。無論用工單位（派遣人員的使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務工均由實際用工單位填報在「勞務工」指標中，而勞務派遣單位（派出單位）不填報這些人員。勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。勞務工待遇 假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。勞務工性質 很多外企或者崗位替代性很強但又不是很多涉及公司機密的不重要的崗位就使用勞務工。勞務工的性質： 勞務工的勞動關系是與勞務派遣公司建立的，而與使用你的公司只是僱傭關系。這樣的關系說穿了就是僱傭你的公司不願意提供與正式員工相同的福利待遇，比如很多公司會有三金四金，但是我可以選擇正式員工有四金，而勞務工只有三金；或者有些單位效益比較好，可以提供補充醫療金等補充保險，派遣員工就可能沒有。另外就是你不會有僱傭你的公司的工齡，在很多企業工齡工資也是相當可觀並且為你的晉升有相當幫助的（也是資歷的體現）。