『壹』 保險公司面試 一般會問什麼問題
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
『貳』 保險公司面試技巧
干什麼不好，非要去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（內責任底薪，你要賣容出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人？
『叄』 去保險公司面試內勤人員需要注意什麼
保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、專人事助理、理財屬顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。
『肆』 去保險公司面試需要注意什麼（事先 事中 事後）
你好，去保險公司面試也要看你面試的是什麼職位，如果是外勤，要求的並不是很多內，最好是著職容業裝，面試是時候不要緊張，對答如流就可以了。
如果你要參加的面試不是外勤而是內勤的話，相對就會麻煩很多，你也不會就面試一次，而是多次，整個面試下了到正式上崗少則半個月多則一個月這都是正常的。
注意著裝（職業裝）語言的組織能力，相對保險公司是比較鍛煉人的，所以要求也會比較多，但只要充滿自信，應答自如就可以了。希望能幫到你。
『伍』 保險公司面試需要注意什麼
1.與考官握手時應堅定有力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因為沒有入會喜歡回軟弱無力的握手，但答也不要來回晃動對方的手。握手時，應介紹自己，並始終正視對方。
2.面帶微笑再沒有比面試者的沮喪或冷漠的表情更為糟糕的事情了。試想一下，你願意同一位總是耷拉著臉的人一起共事嗎?
3.要始終正視對方對自己以及自己的能力應該充滿自信。比如說，不要觀望窗戶外面也不要玩弄手中的鉛筆。考官與你談話時，你應全神貫注。
4.談吐要清晰在談話時，不要含混其詞，這會顯得你缺乏自信。
5.應與考官保持良好的互動關系，假如他開了個玩笑，要向他微笑，表示你聽到了他所說的內容並且挺感興趣，即使事實上那個笑話不是十分有趣。
6.回答問題之前應認真聽，要確信你已經明白了他聽說的問題。假如你沒有明白，可以請他說清楚。然後，再回答問題。
7.回答問題應簡明扼要，回答問題應迅速、機智。但是，當問到類似是與非的問題時，應闡明你的理由。
『陸』 保險公司內勤面試的要注意什麼
請你先補充一下是具體哪個崗位，可以嗎？或者發給我消息告訴我。
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銀保部門收件錄入:
首先你要對銀保有點認識，就是保險公司做的銀行保險代理業務，指派銀保客戶經理入駐銀行服務大廳，爭取去存款的銀行客戶改成保險，並給銀行提成。相比存款，銀行收益也更大，所以銀行也喜歡這樣的服務。你所做的類似綜合櫃員。就是每天客戶經理達成的保險業務出單是在銀行里出的，你要做好統計業務。所以你在應聘時要著重突出工作認真，負責，電腦操作熟練，尤其EXCEL表格，熟練數據統計分析等優勢。其他面試細節大同小異，著正裝，干凈利索。性格不要太內向也不要太大大咧咧的。拿出以前的工作成績或者優勢來。如果臨時讓你到銀行實習的話，也要表現的好一些，答應下來，畢竟是熟人介紹的。以後發展機會要比其他人好，當然在同能條件下。保險公司的待遇是比較不錯的，基本上五險一金不會缺的，過了試用期的話，檔案也會調入。在銀保比保險公司其他部門壓力要小一些，非營銷人員來說。比如個險加班嚴重，周末要開產品說明會內勤也要去幫忙。你們則好一些。面試順利。
應該是廣電日生或者長生人壽。
『柒』 保險行業面試的時候要注意什麼有什麼技巧
面試前，在做好自身准備工作的同時也要去了解你所應試的公司。比如企業的行情、一些企業知識、產品、未來發展方向什麼的，盡可能的多了解一些。有了大致的了解之後記住一些企業基本知識，可能會被問到。恆古不變的真理：「知己知彼，百戰百勝。」
1、淡化成敗意識
有些人總是自以為是，表現的高高在上，不把別人當回事。這樣的話在面試的時候如果遇到一點突發狀況就會表現的驚慌失措，一下就懵了。首先我們就要用一個正常的心態去面對面試，成敗並不重要只要是自己努力就好。
2、保持自信
我們在面試的時候要保持自信，相信自己。通過自信心可以使我們提高注意力、保持機智的思維能力、敏銳的判斷能力，是我們精神集中來應對考試。http://www.geren-jianli.com/n5771c24.aspx
3、不要緊張
我們在面試的時候千萬不能過度的緊張，平常心態面對考試，自己努力應對，成敗乃兵家常事，這樣才能遇事不驚，超長發揮。
4、冷靜思考，理清思路
在考官提問問題之後一定要先冷靜思考，理清思路，不要急於回答。一方面顯得比較沉著冷靜，穩重得體。一方面可以給自己留出時間理清思路清晰回答。
1、助理、內勤這方面的，這些職位通常是業務員或主任個人招聘的，看你的表達能力和溝通能力怎麼樣，外表也很重要。
2、保險代理人、業務員的話，最好著正裝面試，會問一些你的學歷、工作經驗，對這個行業的了解，對自己未來的的規劃，看你有沒有強烈的企圖心，想不想發展。
3、 公司內勤的話，這個是公司直接招聘的，學歷要求很高，一般會要求在「前線」（做業務員）工作一定時間，了解以後才可以。
『捌』 保險公司面試一般會問哪些問題
天下沒有白掉好東東就可以讓你得到的。
真要是對你有利，那些人的iq能比你差，還用得著到處向你推銷？
只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們打電話給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，
所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、售後、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗）、後勤（汗），等等等等。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的。你除了親朋好友還有什麼資源？
『玖』 面試保險公司要注意什麼啊
看你是面試什麼職來務了，一般源業務員沒什麼要注意的，你想去就行。
如果面試公司正式員工那就要注意下面幾點。
1，儀表，面試的時候要穿職業裝。
2，談吐，說話清楚響亮，不要讓人覺得不夠自信，我面試過兩家公司的正式員工全過。
3，禮儀，擺正自己的位置，不要過分吹捧自己。
4，專業知識，對自己想要面試的職務有一定的了解。
5，注意准備幾個可能面試官要問的問題的答案。如，如何看待保險行業？你對你面試的職務有什麼看法？如果你面試成功你如果去開展工作？等等。。盡可能對答如流。