面試語錄

『壹』 面試學校主持人的3分鍾台詞

賴夢你還想當主持人啊，還是我來回答邇：尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的老師們、同學們

大家好

男：深秋的楓葉象徵著我們的熱情如火

女：初冬的霜花象徵著我們的純潔無瑕

男：我們把熱情和純潔寫進青春的日記

女：記下菁菁校園的艱辛和喜悅

男：展開知識的翅膀，我們把夢想放飛到天堂

女：敞開圓潤的歌喉，我們使青春的旋律流淌

合：重慶市西三中，中學生藝術節文藝匯演正式開始！

男：重慶市西三中的藝術節是我們自己的節日，她是我們展現自已藝術素質的舞台，是藝術成果的集中展示。

女：本次活動得到了縣局領導的親自關懷，各界人士的高度關注，也得到了有關人員的大力支持，在此，作為協辦單位的西三中向各位的辛勤勞動一並表示感謝。

男：本次藝術節活動項目繁多，種類多樣，既有濃郁的現代氣息，又不失古老的民俗風韻，相信大家一定能從中得到美的享受。讓我們期待這一次盛會的圓滿成功！

賴夢打字好累 望給分 （塗煒）

『貳』 大家給點面試經典話語

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

『叄』 陳一銘的面試語錄

陳一銘博士公務員面試語錄9條：
1、我們是面試選拔公務員，不是選經濟學家、社會學家，回答的超出普通人的思維就不錯了，不要「深度哥」。你說的太深度了，哥聽不懂的。
2、考官也是人，坐在哪裡挺煩的，上來個唧唧歪歪，再來個唧唧歪歪，回答問題的內容都差不多，你不給他來點「閃光點」，憑啥給你高分啊？
3、凡是務必一二三，說三點就夠了，你如果覺得自己才華蔓延，想了很多，那麼建議你挑最擅長有把握的說，記著真理「言多必失」。你說錯話了，人家當然要扣你的分了。
4、考官是挑剔的眼光看著你的，小夥子，不是欣賞你的眼光，你爸媽才是欣賞你的眼光，怎麼看你都順眼。所以回答問題一定要天衣無縫、滴水不漏。
5、人家叫你帥，那是習慣用法，你還真以為自己很帥啊，同樣，同事們都以為你能力比較強，那可能是恭維你兩句，是問題的陷阱。
6、回答問題要具體，不要抽象，抽象的別人聽不懂。你要和我分手，說我不好，不行，不具體。我到底那不好了，你要分條理的告訴我：是我長的不帥，還是收入不高，還是脾氣暴躁呢？這就是點和面的關系，一個面會有很多個點。
7、進入考場，你只要堅信一個理念，說服考官，讓考官覺得你說的都有道理，你就是為這個職位而生的，This』s enough.
8、人靠衣裳馬靠鞍，回答問題抓兩端。公務員面試回答問題的 開頭和結尾太重要了！
9、你就要做個無敵戰神，能夠見招拆招，以不變應萬變。看見狗咬狗，你也得想到：狗這樣下去會咬人，要不要防患於未然？狗的主人有沒有狗牌，有沒有給狗打疫苗？小區管理的問題，寵物狗是不是可以沒事出來亂串？
安徽公務員面試輔導：洞穿結構化面試
2010年6月18日，安徽公務員筆試成績出爐，被稱為「中國第一大考」的公務員考試慢慢進入面試備戰階段，如果把筆試比作「海選」，那麼面試三比一的游戲規則更是「高手的較量」。嚴格的公務員選拔程序，對於提升公務員整體素質、加強黨的建設都有重大的指導意義，乃至對整個中華民族的偉大復興都有決定性的影響，畢竟公務員是我們國家的管理者，直接肩負著實現這一偉大使命的重任。為了更好地幫助考生，騰訊教育記者走訪了合肥萬學教育培訓學校校長，萬學金路公務員面試指導老師陳一銘，和大家一起談談如何高效備戰面試，認識結構化面試。
記者：公務員面試之前要准備哪些理論知識么？
陳一銘：這是必須的，很多考生，無論是工作幾年的還是應屆生對黨的理論知識，在不同程度上都有所欠缺，因此我們建議大家適當儲備理論只是，比如說比較好的網站和雜志，如人民網、光明網，報章雜志類的比如《半月談》、《人民日報》、《光明日報》，當然近期還要關注新聞聯通，做到天下事事關心，這樣將來回答問題自然就會言之有物。
記者：公務員面試主要考察一個人什麼能力呢?
陳一銘：直觀來講，當然是語言表達能力。具體來說主要有一下六種能力：第一種是綜合分析能力，主要通過社會現象和一些常見說法，考察你的認識問題、分析問題、解決問題的能力，能不能客觀、全面、立體化看問題，而不是一邊倒地就事論事、就題論題。第二種是組織計劃能力，說白了就是一個人辦事能力，能不能考慮周全，能不能抓住重點等都是非常重要的。第三種就是人際關系處理能力，其實就是一個人處理與周圍人際關系，俗話說一個人成功70%取決於其人際關系，30%取決於其專業技術水平。第四種就是應急應變處理能力，比如說能不能臨危不亂，鎮靜自若，能不能在危機面前多方多渠道地尋找處理問題的辦法。第五種就是自我認知能力，俗話說這個世界上最難的事情就是認識你自己，通過自我認知達到職位匹配的要求，你的優點、缺點、性格特點等等。第六種就是語言表達能力，比如一個演講、一個串詞造句、一個聯想、一個漫畫描述等等都是考察的方式。其實這些能力都是反映一個人的綜合素質，只不過是公務員面試多少帶有一定的政論性質。
記者：怎麼在面試過程中脫穎而出呢？
陳一銘：其實這個問題比較復雜，這是每個人都希望在面試中與眾不同，進而脫穎而出。我們先看幾種情況，考試每天一套題本，一個考場組24位考試回答的問題自然都是一樣的，我們完全有理由相信，大多數考生在回答問題的內容基本上都是一樣的，因為對同一個事情的看法很容易出現趨同性，作為考官我們可以理解真的是非常「痛苦的」，坐在那裡一天也是非常累，如果不是出類拔萃，很累博得考官的高分，結果其實大家也都看到了，面試出來後，發現很多人的成績差別不大，大多是是零點幾分的差距。總之就是一句話，你必須能說服考官，然考官覺得你講的有道理，考官認可你，那就足夠了。畢竟面試時仁者見仁、智者見智，各個考題都沒有標准答案的，就看你的現場表現了。
記者：那具體在回答問題的過程中應該怎麼做呢？
陳一銘：說服力才是硬道理。我們在回答問題的過程務必做到人有我優，人無我有，能做到這些就很不簡單了。其實整個面試的過程都好比寫一篇口頭議論文，談談你的看法和理解，讓考官認同你的看法和理解。首先要注意幾個周邊環節，也就是我們常講的 「一個中心，兩個基本點」。一個中心就是始終不要忘了自己的假象身份是公務員，站在公務員的角度看問題，代表黨和政府，不同人看問題的視角自然是不同的，這一點要尤為注意。兩個基本點主要是指，第一說話務必按照第一二三的條理，說話必須有條理性，不能自己亂七八糟說了一通，交給考官幫你總結，那是不可能的事情，記著信息的傳遞是有損失的，你有條理的作答，考官才可能比較有條理的理解，如果你是胡亂說一通，那考官只會比你更糊塗了，得分自然偏低。第二說話必須某一點要有深度的，讓自己顯得與眾不同，你能看到別人看不到的問題。
記者：怎樣說話才能有說服力或者有深度呢，請陳老師具體談談？
陳一銘：要增強說服力，要注意以下三點，主要是針對某一個微觀的論點來說。第一，注意因果關系，比如高等教育，不能上來就拋出一個論點喊口號：「高等教育很重要，要加大對高等教育的投入力度」，那樣考官聽了也沒感覺，用因果關系來論證就似乎「當今世界國與國之間的競爭都是人才的競爭，尤其是高科技人才，而高等教育正是培養高科技人才的搖籃，因此我們要大力發展高等教育，提高我們的國際競爭力」。這就是擺事實講道理，把問題來龍去脈說清楚。第二就是學會舉例論證，比如進一步縮小城鄉差別，讓外來務工人員更快的融入城市，可以舉例說深圳取消了關內與關外的差別，讓關外人更快的融入城市；提高城管隊伍素質，可以舉例說合肥市招募了100名大學生城管加入城管隊伍；加強黨的建設，可以說之中央決定全國各市紀委書記全部到中央黨校培訓。用現實的生動的例子說明問題，其產生的效果往往是不言而喻的。第三學會正反分說，這一招是在實在沒詞說了，殺個回馬槍，基礎素質不好的同學的殺手鐧，思維不能一根筋到底，我們要學會反過來說，比如A很重要，如果沒有A就亂了套，這個模板幾乎屢試不爽，比如「高等教育很重要，要加大對高等教育的投入力度」，正反接著說就是，如果不注重高等教育，那麼我國的人才培訓就是前功盡棄、半途而廢、功虧一簣，我們不是只想培養會認字的人。不過提醒大家千萬不能上來就用，這樣不好，顯得你思維偷懶，語無倫次。
要想做到深度思維就是不要只看問題的表面，要學會透過現象看本質。比如談談對群眾發消費券的看法，關鍵是看到這不是治本之策，最重要的還是要增收，提高收入水平，才能有效的拉動內需已達到刺激經濟增長的目的，類似的問題很多，我們就不一一說明了。深度思維的關鍵就是要全面看問題，多找聯系的主體，每個主體代表一個面，每個面至少有一個點，展開說下去就是了。把一個大問題分解成無數的小問題，反復的逼問自己，逼著自己的思維向前進，這樣就能一步步抓住問題的本質，看到普通人看不到的東西。
記者：還有那些細節或者小技巧要注意么？
陳一銘：記著，從走進考場到離開考場，考試都是在進行的，不單單是回答問題的內容，所以提醒各位考生一定要注意行為舉止彰顯文明。說話的語速不能過快，這樣考官聽起來會有壓力，說的過快還容易犯錯誤，俗話說心直口快意思就是說話的語速往往會快於思維的速度，說話太快很可能你自己都不知道就說了不該說的話，還有控制論點，不宜過多，一般情況下說三點足以，四點都有點多了，因為言多必失，說多了容易暴露出自己的破綻和不足，如果說話出現明顯錯誤和硬傷，當然會讓你的回答大打折扣。心直口快的另一層意思就是說人的思維容易走直線，考慮問題容易一根筋、一邊倒，所以我們尤為注意這一點，時刻提醒自己不要犯錯誤。最後提醒大家要自信，坦坦盪盪，誠實作答即可，表現真實的自己，接受祖國挑選，不要為了回答問題而回答問題，不要為了迎合考官對問題產生曲解，預祝大家都能夠成功。

『肆』 面試經典話語都有哪些

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

『伍』 面試後不採用的語句

例如,我的缺點是對事物愛較真,我認為對的會用各種合理的理由讓對方認可.
比如,我的缺點是喜歡問問題,對於沒有徹底明白的事物總是問到完全明白為止.
等等

『陸』 面試引用的經典句子

面試必備經典語句
1、各位尊敬的考官，各位尊敬的組員，你們好，我是1號考生。很高興能夠與大家共聚於此討論這個話題。作為本組第一名發言成員，還沒有傾聽到其他組員的聲音，因此，我的觀點權當作為拋磚引玉之用，如有思考不周之處，還請各位組員予以批評指正。(適用於第一個發言的人)

2、各位尊敬的考官，各位尊敬的組員，你們好，我是x號考生。剛才，前面的幾位組員進行了發言，都很有針對性，都有各自的道理。下面，我簡單闡述一下我的觀點。(適用於個人闡述觀點前)
3、感謝上一位組員(個人闡述階段的最後一名考生)的精彩發言。各位組員，為了使我們小組內部的討論在注重質量的基礎上更加註重效率，我建議，我們每位組員都能言簡意賅的闡明自己的觀點，充分給予他人發言的機會，讓每位組員都參與到本次討論之中，不知道大家是否贊同我的觀點。(適用於開始小組討論前)
4、感謝2號組員的精彩發言，針對2號組員的建議，我有以下幾個新觀點、新看法。(適用於討論中發表個人觀點前)
5、感謝上位組員精彩的發言，他的觀點給了我很大的啟發，他提出的xxx我認為很有新意，我想如果能夠在此基礎上，在xxx方面做出下列的改動，我想效果可能會更加理想，不知道組員們是否認同我的觀點(適用於附和別人的觀點，並加以改進)
6、剛剛我認真傾聽了我們每個組員的發言，大家都各抒己見，很有見解。接下來，為了更好的展開我們的自由討論，我簡單總結了一下大家的觀點，幫助大家理順一下思路。(適用於討論無序時，屬於總結者的重要語言)
7、剛才大家已經充分闡述了各自的觀點，大多數人都堅持選擇xxx，但仍然有x位組員堅持自己的觀點，鑒於目前時間非常緊迫了，為了使我們組的討論能夠盡快取得初步進展，我在此懇請大家能否從大局出發，適當考慮下做出些妥協?當然，如果團隊需要的話，我願意率先為團隊進程發展做出我的觀點妥協。(適用於限於爭執僵局時)
8、經過了剛才的討論，每位組員都已經至少發言過一次了，那麼我提議，現在能否先初步進行一輪投票，以將我們上輪討論的成果進行一次總結，如果我們能夠基本達成一致和共識，那麼我們的討論就可以進入到下一個階段，不知道大家是否同意我的提議?(適用於首輪發言後，需要首輪投票時)
9、以上是我的看法。在剛才的討論中，我注意到x號和xx號組員一直在認真的傾聽和思考，而且他們已經有一段時間沒有發表自己的
看法了，我建議大家聽一聽他們的看法，不知道大家是否同意，也不知道是不是兩位組員願意將觀點與大家分享。(適用於有個別組員很久沒有發言時，可以團結被冷落的人)
10、剛才x號和xx號組員的發言使我受到了很大的啟發。其實，咱們各個組員的觀點並不是針鋒相對的那種矛盾，只是看待問題的角度不同而已，並非對錯之分。鑒於討論時間已經過去一大半，為更好的達成共識，按時完成題目中的.要求，我願意暫時放棄自己的觀點。針對(對方的觀點)，我有以下幾個新建議。(適用於放棄自己的觀點時)

『柒』 銷售面試時說那些台詞

想要突破自己 能承受壓力
希望提升自己的能力

『捌』 面試學生會辦公室的台詞

最重要的還是要在面試前了解崗位特點，做到有的放矢，以便能夠更好的突出自己的專能力。屬

首先,自我介紹。事先准備的自我介紹不要太死板.盡量能有些臨場的感覺.具體的話要怎麼說你可以不用像寫草稿那樣。
偶爾面試做一些面試，比較喜歡有條理的回答，類似如下:
第一,我想不管怎樣的工作.性格都是很重要的..要講出你性格中的優點.說2,3點就可以了,多了就不好了...
第二,學習的經歷.在學校或者自己的進修.你都學到了什麼.能熟練的掌握什麼.
第三,工作的經歷.這個時候要突出你的成績和能力了..（如果是應屆畢業生的話，可以說實習經歷和社團經歷）

一點看法.希望能給你帶來幫助.
加油哦