廣撒網求職

1. 求職廣撒網是什麼意思

也就是不看企業詳情只要職位相關專業相關就投不經過考慮審查大批量的投遞

2. 網上找工作，廣撒網了還沒捕到可心的大魚，怎麼辦啊，都一個月了！

網上找工作主要是看一些企業發布的招聘信息，然後過去面試應聘，有很多需要注意的，另外網上發布的信息一般和真實的有些出入，不要眼高手低，心比天高，命比紙薄，有多大水，就能做多大事。
個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱 騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。

希望你越過越好，新的一年，順心如意，心想事成，身體健康，合家歡樂

———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————

3. 現在網上求職招聘類的網站太多了，請問

1、各地方勞動局官方網站；國家教育部、各地方教育廳、各院校招生就業辦的網站（正規又權威。政府認可的有一定經營規模和真正需要人並能提供符合法律的薪金和其他待遇的正規企業）；

2、智聯、中華英才、前程無憂（正規但不權威。皮包公司佔30-40%）；

3、那些琳琅滿目的畢業生求職類型網（不是很正規更不權威）
請你記住：即使你是應屆畢業生，也最好不要盲目去那些所謂的應屆畢業生求職網去找工作——第一、那些網站並不正規也不權威，管理也不完善，垃圾信息多，是皮包公司最多的地方；第二，很多不規范的所謂用人單位看中了應屆生缺乏社會經驗而去這種類型的網站招人。）

4、建議你兩者結合，但實地招聘（含勞動局組織企業招聘和去企業所在地招聘）佔80%，網上招聘佔20%。

5、第一、根據用人單位名稱在搜索引擎上查找企業信息看是否完善，如果有懷疑可在搜索引擎上在單位名稱後面空一格再輸入「騙子」，看是否找得到受騙人的舉報。
第二、看公司地址是否詳細，如果沒提供詳細的地址，99%是騙子。
第三、如果對方聯系方式中帶QQ，99%是騙子，正規的用人單位人力資源部招人從來不通過QQ的，但郵箱還是用的。
第四、如果在招聘信息中有如下內容「非誠勿擾」、「請勿來電」、「請直接來我公司面試」、「因為應聘人員眾多……」或還沒有初試就叫你「自帶寸照兩張、身份證附件」等材料的，99%是騙子。
第五：真正的用人單位一般會在招聘信息里寫明企業簡介（一般都在500字以上），好讓你決定之前認真做好選擇，另外在招聘內容里不會寫過多的修飾詞語，並且字字是關鍵，招聘內容簡短而明了。

PS6：本人推薦你採納1和4。

4. 一般通過什麼途徑找工作

一、首先確定自己的求職策略 1、三定； 定方向——確定自己的專業方向和適合自己興趣的職業崗位 定點——確定自己職業發展的地點 定位——確定與自己水平、能力、薪酬期望、心裡承受度等相適應的定位 2、廣開門路，重點集中，方法機動靈活： ——應聘自薦 ——他人推薦 ——學校推薦 ——刊登廣告 3、招聘信息的收集和整理 ——收集，將報紙、網站、廣告等方面的原始信息收集積累 ——篩選，將對自己有用的信息挑出來，其他信息刪掉，去粗取精，去偽存真 ——儲存，將有用的信息分類存儲，形成自己的招聘信息庫 4、信息處理 ——方向單位的廣撒網 ——目標單位的精挑選 二、求職前的准備 1、求職信 內容應簡潔明了，一般不宜太長： ——應該聲明你所申請的是哪一職位或求職意向，同時提及你對這一職位的了解程度； ——應該聲明你對用人單位感興趣的原因，有關你具備的背景知識和滿足用人單位要求的能力； ——說明你的個人簡歷已經附上，同時提出面試的願望； ——結束語應大方，即表示尊敬，又不讓人感到諂媚奉承。 2、撰寫一份與眾不同的個人簡歷 ——可根據你所選擇的職業的不同，而有側重和針對性地多准備幾份；篇幅一般1至2頁，不宜再多； ——個人簡歷的內容包括：個人基本情況、求職目標、資格、成就、就業經歷、學過的有關課程、附件（有關證書）。 ——簡歷不要過於華麗，這回讓用人單位覺得你太會包裝自己，把功夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷時請專門的美術人員裝潢出來的； 三、打求職電話 ——選擇適當的電話自薦的對象。應選擇對用人單位較了解的情況下使用； ——選擇打電話的時間。一般應選擇在上午9至10點鍾較為合適。最好不要一上班就打電話，要給對方一個安排工作的時間。一般情況下，下午4點以後不宜再打電話。 ——注意音量、語速的控制。說話的聲音要清晰、吐字要清楚，要讓對方聽清楚，語速適中，保持平穩。 ——通話時間要短。電話自薦要注意控制雙方的通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鍾的時間內把自己的情況介紹清楚，並且要能夠引起對方的注意。 ——道別的技巧。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿始終，尤其在道別時更應體現出一個人的修養和交際水平，同時婉轉地提出面試意願。

5. 應屆畢業生到哪裡求職比較好啊

一、 網上求職非常攻略：教你成功的技巧和經驗

非常時期，各種大小招聘會都偃旗息鼓。於是，不少急著找工作的求職者便紛紛把目光投向了招聘網站，打定主意要充分利用信息時代的優勢，替自個兒謀個好東家。然而一封封石沉大海、不見迴音的求職信卻讓求職者有點兒灰心。為使您在網上求職時做到知己知彼，本版特別製作——

網站CEO詳解求職技巧

據智聯招聘網CEO劉浩和51job的負責人介紹，網上求職也有訣竅。

訣竅一：選好網站

互聯網上的求職網站有幾百家，但大部分所刊出的信息可能並不真實或早已過期，因此求職者應選擇信譽比較好的大型網站。求職者可以從網站發布的招聘信息是否同時登有發布日期觀察，如果有該項，說明信息更新速度快、時效性強。

其次，應注意分析幾大招聘網站的特點，看網投簡歷。如智聯招聘網的特點是外企、優質公司數量較多；前程無憂網的特點是全國撒網、點多面廣；中華英才網則主要面對的是外企和IT業。優檔網的特點：一、可以全面了解招聘單位的資訊、產品、服務，做到知己知彼，有利於面試；二、可以委託優檔核查單位信息真假，投訴發布虛假信息的招聘單位，將該單位列入黑名單；三、可以和曾在或正在某單位工作的人（尤其是校友和老鄉）聯系以獲取工作和單位內部信息。

訣竅二：上網巧選最佳時段

瀏覽招聘信息比較好的時間段在中午。因為，午休的時候自由度相對大一些，而且此時各大網站的信息基本上都已經更新過。

訣竅三：用多種關鍵詞搜索

有些公司的職位描述和歸類可能並非完全與「搜索引擎」的搜索條件契合，這時就要花點心思多用幾個關鍵詞去搜索，不放過任何一個可能的職位，「深挖洞」以後再盡情地篩選。

訣竅四：避免頻繁發送簡歷

避免在三天之內重復給一家公司發送簡歷，這樣很可能引起對方的反感，從而過濾掉你的郵件。求職者對某家公司或者職位特別感興趣時，可長期關注，並在1個月甚至更長時間以後再次發送簡歷。

另外，像51job等專業網站，會根據會員的不同情況設計各種簡歷模式。有針對性地填寫簡歷，可以縮小范圍，增大「落網」機會。 優檔網提供多種網頁簡歷。

網聘「走麥城」三大敗招

失敗戰略之「廣撒網」

這兩個星期，北京工業大學大四學生小黃一直泡在招聘網站上，給所有他看中的公司都發出了簡歷，幾乎每天都要發幾十份。可迄今為止，還沒有一家 公司給過他回復。求職信一直有去無回，一向對自己挺有自信的小黃有點兒沉不住氣了，「發了幾百封信，至少也該有一兩封回信吧，這網上的職位不會都是騙人的 吧？」前程無憂網的有關負責人分析，小黃收不到回信，是因為他犯了網上求職的大忌——「全面撒網，不加分析」。有些求職者認為網上的信息來得方便，發簡歷 時秉承「多多益善」的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不拉全面發送，覺得這樣就可以增加保險系數。實際上，「廣撒網」的效 果不一定好。首先，盲目投簡歷，如果硬體條件不適合，在第一輪過濾時就會被刷下；其次，這樣做會讓人事部經理認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意 向，不具備職業素質。所以，求職者最好有針對性地發送簡歷。同時，留意公司及職位的熱門程度，適時調整、有效出擊。

失敗戰略之「戴高帽」

目前在某招聘網站成功招收四名新員工的某廣告公司負責人表示，他們網上招聘的成功率不高。主要原因是許多網上簡歷寫得明顯「言過其實」，給人一種華而不實之感，難以使人信任。

有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，或在簡歷中把自己寫得異常完美，這些簡歷讓行家看反而會感到虛偽。

對於剛畢業的學生，最忌諱的便是在簡歷中炫耀自己大學四年來打工無數的經歷，這些工作缺乏技術含量，反而會讓人事部門認為你在大學中根本沒用心學習專業課程。

失敗戰略之「眼高手低」

大學畢業後已在家待業近一年的連某，近日來一直沒少在招聘網站上下功夫，她告訴記者，自己是學金融專業的，畢業後已經找了三、四家單位，都不是很滿意，總覺得自己能找個更好的單位，希望網上的招聘單位可以「不拘一格降人才」。

中華英才網有關負責人介紹，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網上發求職信前，應先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。

落聘者應及時調整自己的期望值，適當降低標准，針對各自的特點與實際，選擇更適合的單位。

網聘偏愛七類人才

據幾大招聘網站統計，通訊技術類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業、製造業、部分中層管理人員(人事經理、財務經理等)最易在網上求職成功；而最難在網上求職成功的行業及職位分別是：醫葯行業、高端及低端職位。

業內專家提醒，為提高「落網」率，求職者切忌「一棵樹上弔死」，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，也可以通過自己的郵箱發送 簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點——HR(人力資源部)對於不熟知的郵件，會疑心是病毒或者「垃圾郵件」而不被受到重視。比較保險可靠的「一攬子」做法 是，網上投遞簡歷後，再以傳統方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。

網上求職躲開五大陷阱

遠東所律師於丹提醒求職者，在網上求職過程中不能僅憑一篇美麗動聽的介紹詞便確定非該單位不「嫁」，應在發出求職信或接到回復後對用人單位的各項待遇進行詳細了解，切忌草率從事。一定要注意躲開網上招聘單位的五大陷阱：

陷阱一：公布過期或虛構的職位空缺。有一些用人單位為壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的信息，所報的薪金待遇亦可能與真實情況有異。

陷阱二：頭銜修飾。有一些公司為了提高入職要求，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者，電腦操作工修飾成信息工程技術員。

6. 如何正確地求職

首先你要確定自己的求職方向，你個人的興趣愛好是什麼，擅長的領專域是哪些，包括過去屬的工作經歷等等，根據這些找准人生的定位，要先選擇自己能夠勝任的崗位，其次再考慮喜不喜歡，這樣才能圈定出大致的范圍。

其次你要明確自己對於工作的具體客觀並且現實的要求，比如工作的職位，工作時長是多少，薪資待遇的范圍，以及未來想要達到的高度和奮斗方向。記住千萬別好高騖遠或者妄自菲薄。

然後你就要圈定還比較滿意的幾家單位進行投簡歷和面試了。這個期間做好准備工作，比如個人形象，此公司的發展過程，以及主考官問題的應變等等，不要打無准備的仗。

最後要根據實際情況合理的調整自己的要求，比如你預期工資是5000，單位卻給出了4000，不能因為不符就拒絕了。你還需要結合公司的實力和發展前途綜合考慮，別錯過一次好機會。

7. 找工作上哪個平台好

找工作可以上一些全國性的大平台，另外每個城市也都有自己的平台，過去的老平台有智聯招聘、前程無憂等等，現在新的又有boss直聘這樣的，另外58同城上面也有很多招聘信息，都可以去看看，廣撒網。

8. 南寧一應屆生兩天被騙7萬瀕臨自閉，網路求職該如何避開陷阱

最近這幾年有關於，網路詐騙的消息是層出不窮，盡管每天新聞上都有播報類似詐騙的，但是仍然還有很多人上當受騙。對於那些中老年人來說，他們並不關注這些網路消息，或許還情有可原，然而對於南寧一應屆生兩天被白線7萬這樣的消息，還真的是令人感到憤怒。

第一是憤怒詐騙人員的可恨，第二是憤怒應屆生的無知。畢竟作為應屆生來說也是成年人了，而且有著這么高的學歷，平日里又經常會接觸各種各樣的網路事情，為什麼居然自己還會在短短的兩天之內就被騙了7萬元呢？其實這主要還是因為社會閱歷不夠，以及很多其他因素才導致的。

其次還有一些所招聘的類型和自己實際乾的工作嚴重不符合。有一些網路平台上明明寫的是從事文職類的工作，但是最後自己應聘上了，反而是出去跑業務，跑銷路等等這些。所以對於網路上的一些工作，大家在應聘的時候應該在網路上查詢一下，看看這個公司是否有一些實力，而且在搜索的時候，最好在公司名稱的後面加上一個「騙」字。同時也要實地的進行一下考察，看看公司是否像網路上所描述的那般，最主要的是要懂得天上沒有掉餡餅這樣的事情。

9. 2020應屆畢業生有哪些求職建議

獵聘發布的《2020上半年中高端人才大數據報告》顯示，中高端人才平均月薪1.94萬元。2020年上半年整體新增中高端人才同比下降13.66%，而互聯網行業新增中高端人才需求佔比為26.62%，雖然同比都有所下降，但從這些數據中，還是可以給應屆畢業生們一些參考意義。#2020年中總結#

第二、做好5年至10年的職業規劃。

初入職場，可能不能一下子清晰自己的方向和目標，但可以先給自己做一個較長的規劃。這里，我想借用人民大學勞動人事學院唐鑛教授的理論，供應屆畢業生作參照。唐教授在給我們課堂上有一個理論，他建議應屆畢業生擇業時，就爭取進入一個行業前景較好，體量相對比較大的公司，在這里，或者在這條行業的賽道上，你可以奮斗幾十年甚至是終身。

你的理想人生應該是這樣的規劃的：30歲之前，你先不要考慮自己是否能成為公司的核心骨幹，盡量爭取多在不同的崗位歷練，同時，你要完成一件人生大事，爭取在30歲之前，找到另一半，把婚結了；

30歲至35歲，這個階段，才是你在職場大展拳腳的時機，這時候，你要多爭取機會去表現自己，去嶄露頭角，讓更多的人看到你的才華，認可你的，爭取進入公司的中層管理梯隊。

35歲至40歲，這個階段，你要拼盡全力去爭取進入公司的高層管理階層。

40歲至45歲，這個階段，如無意外，你將是公司核心的高管，你的地位一般無人可代。

按這樣的規劃進行，你可以安然渡過45歲後的中年危機。

我想，即使不能長期服務同一家公司，但按這樣的時間節點，也同樣可以給我們的人生作一些參照，在什麼階段，就干什麼事情。同時，對職場發展線路有一個總體的方向性認識，你會淡定從容地面對一切挑戰。#中高端人才平均月薪1.94萬元#

第三、包裝好簡歷非常重要。

找工作前，有了前面的一些分析與調查後，就可著手開始准備投遞簡歷了。一份好的簡歷，將是一個很好的敲門磚。讓你增加在眾多競爭者中脫穎而出的機會。網上有很多簡歷模板，根據你要投遞的崗位特點，確定一份符合你審美習慣的模板，好好設計你的簡歷內容。除了突出你在專業課程方面取得的成績外，更要重視和描述你參與一些社團或者實習的經驗，同時要強調成果。另外，如果用人單位更注重綜合素質能力，你可以結合崗位需求再針對性的加於描述。

不建議廣撒網式的投遞，毫無目的的投遞，會浪費你的時間和精力，即使被約面試，你可能也不知道這個崗位到底適不適合你。精準的投放簡歷，讓你用更多的時間和精力放在研究這家公司上，通過官網、網路等全方位了解公司，結合崗位要求，針對性准備一些資料和話題，以便應對面試官的提問。

以上，就是我給2020應屆畢業生擇業的一些建議，相信你做好了行業的選擇、職業的規劃、簡歷的包裝後，你職場的開局一定可以開好，為未來的人生打下堅實的基礎。#中高端人才平均月薪1.94萬元

10. 怎樣找工作

一、首先確定自己的求職策略
1、三定； 定方向——確定自己的專業方向和適合自己興趣的職業崗位定點——確定自己職業發展的地點定位——確定與自己水平、能力、薪酬期望、心裡承受度等相適應的定位2、廣開門路，重點集中，方法機動靈活：——應聘自薦 ——他人推薦——學校推薦——刊登廣告3、招聘信息的收集和整理——收集，將報紙、網站、廣告等方面的原始信息收集積累——篩選，將對自己有用的信息挑出來，其他信息刪掉，去粗取精，去偽存真——儲存，將有用的信息分類存儲，形成自己的招聘信息庫4、信息處理——方向單位的廣撒網——目標單位的精挑選二、求職前的准備1、求職信內容應簡潔明了，一般不宜太長：——應該聲明你所申請的是哪一職位或求職意向，同時提及你對這一職位的了解程度；——應該聲明你對用人單位感興趣的原因，有關你具備的背景知識和滿足用人單位要求的能力；——說明你的個人簡歷已經附上，同時提出面試的願望；——結束語應大方，即表示尊敬，又不讓人感到諂媚奉承。2、撰寫一份與眾不同的個人簡歷——可根據你所選擇的職業的不同，而有側重和針對性地多准備幾份；篇幅一般1至2頁，不宜再多；
——個人簡歷的內容包括：個人基本情況、求職目標、資格、成就、就業經歷、學過的有關課程、附件（有關證書）。
——簡歷不要過於華麗，這回讓用人單位覺得你太會包裝自己，把功夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷時請專門的美術人員裝潢出來的；三、打求職電話——選擇適當的電話自薦的對象。應選擇對用人單位較了解的情況下使用；——選擇打電話的時間。一般應選擇在上午9至10點鍾較為合適。最好不要一上班就打電話，要給對方一個安排工作的時間。一般情況下，下午4點以後不宜再打電話。——注意音量、語速的控制。說話的聲音要清晰、吐字要清楚，要讓對方聽清楚，語速適中，保持平穩。——通話時間要短。電話自薦要注意控制雙方的通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鍾的時間內把自己的情況介紹清楚，並且要能夠引起對方的注意。——道別的技巧。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿始終，尤其在道別時更應體現出一個人的修養和交際水平，同時婉轉地提出面試意願。