面試考官意見

① 應該怎樣回答的面試題目：請你對今天面試考官的表現提出批評意見

變相的批評,就是把他們的優點說出來,誇他們,但是卻用缺點的口氣去說.
比如:你們今天版太不準時了權,我明明早到了三分鍾,但沒想到你們比我來的還早(表明他們很辛苦,很守時)
拍馬屁的成分多點,但是我相信沒人不愛聽~~

② 面試評價評語該怎麼寫

形象、表達、經驗、是否合適

例如：

1、形象佳、一般，

2、表達能力中、專強，

3、有一定、多年、屬豐富（崗位）工作經驗，

4、綜合表現良好、優秀，

5、可錄用、可培養、可備用、可復試。

③ 面試官：工作中和領導意見不同怎麼辦

小劉是一位90後，剛剛大學畢業不久，參加一家公司的面試。在面試的時候，版面試官就問到這樣的一個權問題：如果在工作中和領導的意見不一樣的時候，你應該怎麼辦？

小劉想了想回答道：如果是在公開的場合的話，原則上我會同意領導的意見。然後在私底下我也會再機會耐心和領導說說我自己的看法，當然，在這之前，我會仔細思考我的思路是否是正確的；最後如果領導沒有採納我的意見，我也不會有抵觸的情緒，同樣會認真去完成工作。但是如果領導的做法是損壞公司的利益的，我會毫不猶豫向上級反映。

面試官聽完小劉的回答，覺得非常周到，小劉的思維邏輯能力比較好，綜合分析的能力也比較強，當即就錄用了小劉。

④ 公務員面試 對面試考官的表現提出批評意見應該怎麼答

您好，中公教育為您服務。
公務員面試在廣大考生眼裡既充滿著神秘感，又有一種畏懼心理不敢靠近，那麼，如何才能在公務員面試中如何取得高分呢?答案是：用你的聲音喚醒考官的耳朵，用你的形象吸引
考官的眼球，用你所答的內容抓住考官的心靈，通過這三方面徹底打動考官，那怎樣才能做到這些呢?跟著中公教育專家來一起揭開這層神秘面紗吧!
1.用聲音喚醒考官的耳朵
我們在面試模擬的時候往往會發現好多考生答題時候不是低聲細語不知所雲或者就是一個平調，本來考官還對你的內容感興趣但聽到你這樣的說話就讓人昏昏
欲睡，沒了興致，所以我們要做到：聲音不一定高亢但應該是鏗鏘有力，音量放大不一定非常洪亮但最起碼的讓考官能聽清你在說什麼，音調不一定跌宕起伏但至少
有點抑揚頓挫。我們考生只有做到這些讓你們的聲音喚醒考官的耳朵，才是打開勝利之門的第一步。
2.用形象吸引考官的眼球
這里的形象就包括你的打扮與舉止。
針對打扮我們要做到規范，不一定你在考場中必須穿白襯衫黑西服只要正式就可以，除此之外我們還要做到：1、發型：發型不好會影響整體感覺，男孩兒可以理個「公務員」
頭型但顏色一定是黑色;女孩兒務必要扎馬尾，不要披頭散發。2.穿衣要得體：穿著不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年齡的衣服，穿上去肯定不對，名
牌西服，穿不對就等於浪費，所以一定要得體。3、配飾要精簡：男生在考試的時候最多的配飾也就是手錶了，建議對於佛珠之類在考試時盡量脫去;對於女生來講
切記不到打扮珠光寶氣，有簡單的配飾即可，永遠記住這是在面試工作的時刻而不是談婚論嫁。
針對舉止我們要做到得體，要給予考官充分的尊重，這些小小的細節往往就是影響你成績的一部分。比如當考官念引導語的時候要和考官有互動而不是專注著
題本，或是在考官讀題的時候要給予點頭回復，答完題也要記住要感謝我們的考官，表示我們的尊重。另外，即便發現儀表有不足，也要從容自信淡定：要做到抬
頭、挺胸、面露微笑。
考生只有做到這些讓你們的形象吸引考官的眼球，才能向成功更近一步。
3.用內容抓住考官的心靈
這部分是學生最關心的部分，也是考生難以達到的部分。要做到這個要求我們應該做到：1、答題有邏輯，結構分明2、具有透過現象看本質的能力，能通過
材料看出背後到底反應的問題是什麼。3、做到人崗匹配。當然達到這樣的能力不是一蹴而就的，所以接下來的備考尤關重要同學們要做到多看，多想，多模擬才能
真正達到要求。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑤ 面試時主考官問你過公司有什麼建議或意見時該怎麼回答

不管這個公司有沒有，可以從之前企業的經歷中回答。
比如希望企業多舉辦文化活動，增強團隊協作，或者可以有自己的內部講師，加強內部梯隊建設，人才培養。
可以從個人工作崗位出發去思考。

⑥ 面試評語怎麼寫

形象來、表達、經驗、是否合適。

例如源：形象佳/一般，表達能力中/強，有一定/多年/豐富（崗位）工作經驗，綜合表現良好/優秀，可錄用/可培養/可備用/可復試。

⑦ 對面試官的意見或建議

我個人覺得在面試的時候首先自信是很重要的。其次你再去考慮如何回答考官所提也來的各個問題。當然，在回答問題的同時你也要表現出你的才能，你可以在回答問題的時候展現出你的口才。