⑴ 市政預算招聘 工程預算員招聘 最新預算員招聘信息
市政英才網太多來這類人才源了,
市政英才網是國內唯一針對市政行業招聘網站，主要包括市政建設、城建施工、道橋施工、管道施工、市政養護、路燈施工、園林施工、城市規劃、市政道路設計、道橋設計等等。你可以用網路搜索,登錄網站上去了解詳細情況.
⑵ 怎麼做招聘預算
我們現在正在招聘預算人員，正在想了解一些預算人員的招聘問題，這是我找的標准，可專以參考一下屬：
預算員招聘要求：
1、具有建築相關專業大專及以上文化程度；熟悉河北定額及工程量清單計價規范；能准確把握定額以及當地造價管理頒發的有關文件，熟悉國家的相關法律、法規，能熟練地編制工程量清單、標底編制工作、預決算審核工作、編制招投標文件；熟悉建材市場行情；對各種工廠及小區室內外工程，預結算有豐富的實戰經驗；
2、取得相關造價執業資格證書，有較強的溝通協調能力和管理能力，能獨立開展工作；
3、熟練運用工程預算軟體和office等辦公軟體；對AutoCAD繪圖及相關設備的使用能夠基本掌握；
4、3年以上施工單位、造價咨詢單位、房地產開發公司相關工作經驗；
5、職業道德優秀，工作作風嚴謹； （嚴格控制點）
6、責任心強，工作底稿清晰、准確，必須有條理。
⑶ 我要招聘工程預算員哪裡招
可以到你們本地的人才網站上掛個信息！也可以熟人推薦。對經驗沒要求的話直接到學校招就行！
⑷ 怎麼預算員應屆生那麼難找工作啊
入行建築業可從「五大員」做起。建築行業「五大員」是指預算員、施工員、質檢員、材料員、安全員，這五個是建築行業各個職能的基礎崗位。在國家對該行業實施持證上崗制度以後，越來越多的接受過正規建築教育的學生通過考試應聘成為「五大員」，並在此基礎上成長為行業的高級人才。所以，在這個強調經驗的行業中，「五大員」往往能為應屆畢業生敞開大門，成為他們步入行業的「基石」。
預算員：進入門檻高
在建築工程領域，預算員主要職責有四：第一，掌握設計預算和施工預算管理；第二，發包合同控制；第三，索賠管理；第四，工程結算。這四個職責表明了企業招聘預算員的一般要求：大專以上學歷，土木工程及其相關專業，並持有預算員上崗證，具有工程建造方面的基本知識，熟悉各類建材及工藝，熟悉工程量計算規則，熟悉各種相關軟體操作。
預算員需要非常熟悉市場狀況及實際施工的工序，所以比其他職位更加強調工作經驗。當然，仍有一些比較大的企業敢於嘗試啟用新人，然後找師傅帶教的方法。
在「五大員」當中，預算員算是門檻最高的一個崗位，收入相對也比較高，大約能達到2500—4000元/月。在建築行業中，預算員是個好職業，不像施工員、質檢員一樣整天跑工地，含金量比較高，職業轉換相對比較容易。另外，預算員的職業發展之路很明確—成長為注冊造價工程師。截至到2005年底，全國注冊造價工程師已達7.5萬多人，而全國預計需求100萬人以上。
「對想入行的人來說，盡快參加預算員考試並拿到證書是求職的最好砝碼。」不過，預算員證只有地區的，沒有全國性質的。
⑸ 如何做好招聘費用預算
招聘費用預算應該如何做呢？主要是以下的思路。
第一、 招聘預算首先要重視預算的結果。企業招聘更多的是招聘不同種類的人員以及構建長期的用人渠道這樣兩個方面思考。
第二、 招聘預算其次在資源。公司預計花費多少資源主要資源集中在財務、人力和物資三個維度。
第三、 最後就是使用有限的資源達成需要的結果，使其達成結果的途徑或者流程。
以上就是我對於招聘費用預算的整體思路。然後再談幾個具體執行過程中比較容易忽視的幾個點。
首先、招聘成本分為直接成本和間接成本。直接成本就是日常說的渠道費用和物資費用。就是那些需要老闆從腰包里直接掏出來的那部分。還有一部分是間接成本，比如人力成本以及另一部分物資。
正如題主所述招聘預算應該包括一些招聘網站的報價、一些獵頭的報價以及周邊的中介服務、人力外包、線下招聘費用等等。以上信息較為基礎可以通過網路、官網、114查詢等很多辦法找尋相關銷售或者咨詢人。這些信息很多時候是一次性支出，然後分攤到每一個簡歷以及每一位入職的小夥伴身上進行計算。
舉例說明，某網站線上招聘費用為5000元，該公司通過該渠道獲得1000份簡歷。入職50人也就是人均一個人100元渠道招聘費用。同時為了面試這樣1000個人進行了2000通電話的跟進話花費了一個人力資源專員200個小時，並且到訪200人面試話費300小時。假設該專員時薪10元/時則間接5000元。入職50個小夥伴人均就是100元則這個人員的招聘成本就是200元/人。（為了便於口算）
當然這個題目出的不好，但是實際情況就是一般老闆會忽視招聘成本中的間接成本，畢竟不從人家口袋拿錢一般都沒什麼感覺，而對直接成本的支出會更加的痛苦，所以也會有更多的要求。這讓我們做招聘費用預算時想讓老闆重視招聘，以及讓各用人部門的負責人珍惜來之不易的人員時候完全可以用上，讓他們知道企業招聘人員是比較貴的，而不僅是日常的直接成本支出。
其次、既然把招聘預算分為直接和間接成本，那麼檢測招聘成本的好與壞就可以通過一定的經濟演算法衡量。很多企業是會把招聘預算當成衡量招聘的好壞指標。所以雖然日常招聘中招聘渠道會有很多，但是總的來說我會把它分為要錢的和不要錢的。一般不要錢的效果不是很好，也比較浪費功夫，比如當地的一些線下招聘會、政府的公益招聘會、一些當地線上的不知名招聘網站等等基本上都是賣吆喝的。
同樣的另一部分是付錢的，這部分雖然效果也不怎麼樣，但是能幫助我們更好的完成任務，最少大家都是這樣認為。比如知名的招聘網站、獵頭費用等等。如果一味的增加資源其實無論怎麼樣招聘應該都不是一個困難的時期，困難的是就是公司給到了很多人力需求，但是資源有限。所以企業主也希望能通過有限的支出獲得優質的人才——也就是性價比高。
那為什麼要使用那些免費的渠道呢？是可以當成一個描述的借口來展現自己的用工，或者有足夠的時間，使用間接成本的時候使用這些免費的渠道。其實在老闆看來就是不用錢的，既然不用錢也就沒有了壓力，試試也就試試。一方面能給到公司一定的廣告曝光，另一方面瞎貓還會碰上死耗子，萬一招聘到一到兩名員工其實性價比會非常高，有時候還能降低自己在其他地方的預算失誤等等。從而達到低於目標完成的招聘。
最後，想說一個道理招聘預算是一個招聘的計劃、其中暗含著整體的招聘思路和招聘的具體方式方法，以及每個方式方法用掉的資源。還有就是很多渠道可能長期維護的一個成本。但是有時候企業會發生重大變化，有很多需求或者實際發生的東西和我們預想的不一樣。先寫明現狀以及為什麼這樣思考的方法，能為自己日後復盤以及他人接手工作的時候做一個警示。為什麼這樣做？為什麼這樣想？這樣大家才能達成一致這樣預算才能知道在什麼情況下可以進行調整。正所謂前人栽樹，後人乘涼我們都想做後人，所以也要要求自己做一個前人。
⑹ 預算員求職技巧
有句話說的好「靈魂如果沒有了明確的目標，它就會喪失自己」。而能到像貴公司這樣實力不凡，聲譽卓著的大企業工作就是我的目標。因昨日在《**日報》中讀到貴公司有意招聘一名預算員的廣告，這對於剛剛畢業的我來說無疑是一個難得的機會。故我有意到貴公司應聘預算員一職。我相信自己是值得貴公司信任並委以重任的。
在校三年，所開設的課程設計到建築行業的各個方面，可謂面面俱到。有工程項目概預算、工程項目招投標與合同管理、施工企業會計等等。在平時的學習中我努力刻苦、一絲不苟，打下了堅實的理論基礎。到目前為止我已完全能夠熟練的操作和運用autocad、魯班算量軟體、神機妙算套價軟體、神龍資料管理軟體。
此外，我還積極利用暑期寒假參加各類社會實踐活動。**年8月曾參加魯班軟體有限責任公司組織的「魯班大廈」模擬土建工程算量實訓活動。受倒評委老師一致好評。**年8月，曾協助**鐵發集團造價師陶雙東對「鳳鳴佳苑」地下室車庫進行工程量預算。
我還在大學期間培養了多種興趣愛好。曾擔任我院管理工程《同齡人。管理風》報社編輯以及我所在班級文藝委員。有一定的組織能力。也曾參加我院首屆讀書節「我與書的故事」徵文比賽和演講比賽並獲得相應證書。
貴公司實力強、規模大，正是我夢寐以求的工作單位。如果能倒貴公司工作，我必定會恪盡職守、不負眾望。
最後感謝您能在百忙之中抽空翻閱我的求職請求，我殷切期盼您的回信。同時附上簡歷、資格認證書，榮譽證書個一份。
聯系電話：xxx
此致
⑺ 預算員招聘
看是什麼單位，一般剛去都是打雜兒，再算點兒小活兒。
造價咨詢事務所一般會算些住回宅、工廠的答工程量，或者是審計別人的工程量
施工單位一般是做些日常的簽證估算，跟師傅投標打雜
房地產開發一般是看工程處在什麼階段，如果是收尾就做做結算還有公司內部的常規工作。
主要還是看工程所處的階段
⑻ 招聘預算有以下哪些
ABCDE 我今天也做到這個題，看書上答案應該是這個