亞馬遜中國面試流程

❶ Apple 中國的面試流程是怎麼樣的

我是應聘辦公室內的職位，可以和大家分享一下面試的大概流程
還在走流程中，為了避免不必要的麻煩，我不會提及詳細的職位 以及匿名回答
在網上投完簡歷大概是過了一個月後收到他們負責這個project的recruiter的email,約簡單的電話溝通
電話溝通還是問 為什麼要換工作 ，為什麼apple，現在在做什麼，也會問一些比較偏向性格和行為的問題，apple 找人很看重culture fit

電話溝通30分鍾後約了我到上海IAPM辦公室面試，大概一個小時，比電話問的問題更深入，要求分享具體的例子

面完後立刻安排了下一個face time面試，面試官在國外但是她是support China team的.
我發覺facetime面試 一定要放眼部水平線，不然對方看到你會感覺你一直在翻白眼. Facetime的面試感覺不如之前的面試好，面試官問了很多人員管理，人員培養的問題。我立刻暈倒，我應聘的職位是完全不帶人的，我估計面試官太忙了，沒有帶我簡歷在身上，只是到了面試時間准時打給我，但是只能問這些面試300問的問題。雖然我現在的工作有帶人 但是都是帶一些簡單的assisant，能保證不讓他們不隨便亂辭職已經很難得了，更別提深度培養他們。後面只是回答得比較泛泛所以自己的感覺也不好

好在蘋果的面試參與者多，他們也不會因為一個比較average的面試輕易否決candidate。

第三論見到team的manager,中國人，很熱情的說和我說中文。因為在辦公室一直說英文終於有說中文的機會了！ =。=『
問了我很多工作人會碰到的難題，如何解決 反正我也是實打實的經驗，就把一些項目處理的經驗分享個他，他最後還說原來你們能這里出來，還挺有趣的。最後給我機會問問題，我也問了他 目前對於這個team最大的challenge是什麼，他給我解答後，又反問我對於這個challenge怎麼想。可以感覺的出他們招人真的希望找到一個可以不單可以解決問題，也敢於面對存在apple裡面不能短期內就能解決的問題

第四輪全面！八個人，不同team的leader，面試前有提醒我 dress code是business casual. 說實話這次我是很緊張的，以前經歷過的群面就是2-4個，八個team leader同時對你還真的有點讓人抓狂！面試之前一直在想像他們會不會用問題快速的炮轟我。事實證明如果你的性格是純粹的，你應該會很適合蘋果。我不是很確定我能否用純粹這個詞來形容性格，我想表達的意思是蘋果的人，是真心喜歡他們的公司，真心喜歡他們的產品，真心喜歡他們工作在一起的團隊。面試當中你可以感覺他們的關系真的很好，敢於互開冷笑話。。。。這點我真的在很多公司都看不到的，很多公司的團隊都是表面感覺有上有下，老闆說了一下不好笑的東西，下屬隨便迎合，整個氣氛有說不出的僵硬
最後也給我問了問題，我問了what have you most enjoyed about working for Apple
有個面試官說答了這個問題很多次，但是他每年都想 他一路的感受里程有怎麼樣的變化
他說道 In Apple, you will find out people are genuinely care about the people, and care about the business. There are so many great people in the team, they are more than just your co-worker.
忽然感觸到原來有這么一個地方，人們是純粹享受自己的工作，有一個好的團隊一起往一個目標走去。而不是想著算了，我要掙錢，我要忍我的豬 隊友，我要忍我的不知道想要什麼的老闆.
我看到appler 都能在一個快節奏的工作強度下，保持一份憧憬，純真，激情。

第五輪面試已經confirmed, 此時心態也比較平靜。因為我已經知道日後我想要一起工作的團隊是什麼樣的，還有我想要工作的公司是怎麼樣的。不論成功與否，我給自己的方向很明確，一定要進到這樣的公司。
突然想到我有個一個朋友想給Disney 做attraction designer, 他從24歲開始面，失敗了六次，面到他34歲的時候，他成功了。真的是真愛，現在他的設計將會在2016的Disney展示出來。

我想，蘋果在我心中也是同樣的位置

❷ 公司面試一般都有那些流程

公司面試一般流程：

1、首先電話通知去面試。

2、到了公司先去前台做登記，一般前台會給你一份簡歷表，讓你填一下。填完後，會讓安心等待，等人事部門來面試。

3、人事部經理或主管來面試，主要問學歷、技能證書、工作經歷，然後告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最後會問工資要求以及想詢問公司的哪些情況。

4、這一步看情況，有的公司，和人事經理談完了，就算初試結束，讓回家等通知，看是否要繼續參加復試；復試一般是由專業人事或者總經理親自面試。

5、最後，如果通過部門經理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經理可能會最後面試一下。如果通過就可以准備上班了。

(2)亞馬遜中國面試流程擴展閱讀：

面試准備

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。」

同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。

認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。

❸ 亞馬遜中國雲計算中心要面試幾輪

您好，很高興為您解答。

一般來說，一共應該有四輪面試左右

一般去面試讓你等結內果，如果3天沒結容果，那就是沒結果。

如若滿意，請點擊右側【採納答案】，如若還有問題，請點擊【追問】

希望我的回答對您有所幫助，望採納！

~ O(∩_∩)O~

❹ 誰能介紹下一般招聘面試的流程

建議你去了解一下孫劍君老師的《非人-人才招聘》課程
裡面提到有五個步驟
1、面試前的准備工作
2、建立融洽的氣氛
3、介紹面試流程
4、獲取行為實例
5、正確結束面試

❺ 亞馬遜中國面試試題是什麼亞馬遜中國怎麼面試的

比如面財務部門， 共6面， 一次HR 電話， 一次line manager 電話面， 確定on site , 4輪 面試， line manager, finance 主管， bar raiser, 和HR 分別是45分鍾一個人，回 圍繞以前工作內容答進行深入的分析， 要給具體案例， 非常詳細， 難度不大如果確實做過的話。第二天接到錄取通知。

❻ 完整的面試流程步驟

面試的流程的話一般你要先進去，然後向大家介紹介紹一下自己，然後說一下自己從事的工作經驗什麼的，然後開始做下，一般都有面試官來向你提問，問題一般都會有兩-3個問題。

❼ 面試官的面試流程

1、握手、自我介紹
面試的第一步，極易被很多面試官忽視的細節。面試官應先伸手主動與應聘者握手，會讓對方感到親切，可以消除一些應聘者的緊張心理。
然後是雙方落坐，給求職者斟茶倒水，面試官進行自我介紹。面試官的開場白一般不要超過兩分鍾。
開場白一般包括以下內容：
（1）歡迎應聘者，告訴他你的名字和職位，為接下來的面試打下積極的基調：明確表示歡迎應聘者來參加某項職位的面試；贊揚應聘者的經驗和成就，表示你一直想進一步了解他；感謝應聘者安排時間來面試。
（2）解釋面試的目的，告訴應聘者：面試是雙方深入了解的機會，有助你進一步了解應聘者的背景和經驗，有助於應聘者了解應聘的職位和組織。
（3）描述面試計劃，告訴應聘者你將：回顧應聘者的工作和經驗，然後問他在過去的工作/經驗中做過的事情的實例，以及他是如何做到這一點的。
（4）提供有關信息，並回答應聘者提出的有關職位和組織的問題。可以簡單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規范。
（5）在面試過程中做記錄。可以向應聘者解釋記錄的原因是為幫助面試官記錄面試細節，以便客觀評價每位應聘者，作出公正的評價。
（6）簡要追蹤應聘者的工作經歷。把話題轉到主要背景了解部分，告訴應聘者你將開始回顧了解他的背景情況，要告訴他在了解他的背景概貌後，你將主要會問他更詳細的信息。這將使應聘者大致明白你想要的信息的詳細程度。
2、面試提問
進入面試正題。對於簡歷上的疑點，事先要列出面試問題。在面試前，面試官一定要認真細致地閱讀求職簡歷，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設法搞清事實真相。一般來說，疑點主要包括：工作時間是否存在空白段，為什麼頻繁跳槽，離職的真正原因，最近獲得哪些新技能等。
對於職位要求的提問，是面試的重點。
面試前，面試官要根據每一項職位要求列出對應的問題，問題不必太多，2-3個即可。這樣，多項職位要求的問題累計起來可以達到10個左右。耗時大約15－20分鍾。
對於職位要求的提問，要滿足STAR原則，即每個問題都要涵蓋情形（SITUATION）、任務（TASK）、行動（ACTION）和結果（RESULT）。
例如，我們首先要了解應聘者是在一個什麼樣的情形（SITUATION）之下取得銷售業績的。接著，我們要了解應聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務（TASK）。接下來，我們要了解應聘者為了完成這些任務採取了哪些行動（ACTION）。最後，我們來關注結果（RESULT）。
3、結束面試
當你覺得應該結束面試的時候，你可以這樣告知應聘者：「您還有什麼問題要問嗎？」。詢問應聘者一些緩沖問題，如「給你兩分鍾，請你仔細考慮，你還有什麼需要補充嗎？您還有什麼優點我們沒有談到？」等，利用緩沖問題時間，回顧記錄。
最後告知應聘者招聘的後續步驟（如：復試待通知），並且感謝應聘者。

❽ 有沒有很詳細的面試流程

主要環節

在結構化面試中，主要的環節可分為：1、開場白，主要目的是營造輕松的面試氣氛，告訴應聘者面試中採用的面試方式。2、主要背景回顧。3、行為事件回顧。4、附加信息咨詢。5、結束面試。6、評估。其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、並作好記錄。

(8)亞馬遜中國面試流程擴展閱讀

注意事項：

（1）考試場地的布置安排。這可以反映企業文化，體現組織的管理水平，給應聘者以企業的初步印象，也會影響到應聘者對企業的接受程度。

（2）面試前，材料要准備充分。包括應聘者的個人資料、結構化問題表、面試評分表、面試程序表。

（3）面試時間的合理確定。要使面試人員既能夠充分獲取應聘者的真實信息，又不至於過於增加面試成本。一般來講，每個應試者都會有些應對面試的心理准備，而他們的心理警覺期在20～30分鍾之間，如果超過這個時間段，人的心理警惕度會降低，因此，面試時間較長對發現問題比較有利。每人每次的面試時間可安排在連續40分鍾以上，如果可能的話，公司可安排幾輪面試。

（4）面試人員的協作分工。參與面試的人員包括：人力資源部的人員、用人部門的人員，有時還需要有顧問專家的加入。人力資源部的人員負責工作、學習經歷、薪資、福利，求職動機等一般事項的考察；用人部門的人員負責技能、知識，工作經驗等專業業務方面的考察；顧問專家則針對特殊項目進行考察。

❾ 有誰參加過亞馬遜中國的面試嗎感受如何

共6面， 一次HR 電話， 一次line manager 電話面， 確定on site , 4輪 面試， line manager, finance 主管， bar raiser, 和HR 分別是45分鍾一個人， 圍繞專以前工作內容進行深入的分屬析， 要給具體案例， 非常詳細， 難度不大如果確實做過的話，第二天接到錄取通知。

❿ 有接到亞馬遜中國面試通知的么

互相理解，互相幫助，說是兩周內通知面試結果！
如你還有別的問題，可另外向我求助；答題不易。