① 面試的舉止禮儀有哪些
1、面試時與面試官抄握手時應注意的禮儀
進入面試室時應與面試官握手，握手也有相應的禮儀。在與面試官握手時應堅實有力，雙眼要注視著對方。但是握手時不能太過用力，也不能使勁搖晃；不能用兩只手。如果你剛剛剛到面試現場手比較涼的話，應該盡快把自己的手捂熱。
2、面試時的眼神應注視對方
求職者在面試的時候要注意自己的眼神，與面試官交流中目光要注視對方，但不能死死地盯著對方一直看。如果面試的時候不止有一個面試官的話，要經常用目光看一下在場的其他面試官，以表示尊重和平等。有多個面試官在面試現場的話，他們不僅只是旁聽者，還負責為你的面試打分的。
3、面試時應注意的坐姿禮儀
很多時候面試時都會讓面試者坐著面試，面試者也應注意相應的坐姿禮儀。一般以坐滿椅子的三分之二為宜，不要緊貼著椅子的後背坐，坐下後身體要略向前傾斜。這樣不僅可以讓你有精神回答考官的問題，還能不至讓自己處在比較放鬆的環境中。
4、面試時不應有太多的手勢
求職者在面試時不應有太多的手勢，如轉筆、撓頭等，這樣會顯得很不嚴肅，還容易分散面試官的注意力。還有不能用手捂嘴，用手捂嘴說話是一種緊張的表現，所以，在面試時盡量避免捂嘴這個動作。
② 面試的時候舉止怎麼才適當
大方得體即可！
③ 面試中的言行舉止禮儀有哪些
禮貌體現了一個人的品質修養，包含著對他人的尊重寬容、謙和遜讓、與人為善的良好品質，一個謙遜禮貌的人總會給人留下良好的印象，反之一個舉止粗魯、桀驁不馴、目中無人的人會令人不舒服甚至厭棄。面試中注意禮儀問題會給面試官留下良好的印象，對於應聘者來說可能是個有利的條件，所以平常的自我修養就顯得格外重要。那麼我們在面試中需要注意哪些禮儀問題，做到彬彬有禮，為面試加分？
遵守時間：在如今這樣快節奏的生活里，人們的時間觀念越來越強，大多數人都非常在意，即使是那些經常遲到很沒有時間觀念的人也特別在意，他也許自己本身就是一個沒有時間觀念的人，但是卻對別人要求苛刻。所以在確定面試時間後，一定要提早到達面試地點，以表示自我的誠意，以及對對方的尊重，同時也會給面試官留下你很有時間觀念的印象，同時提早到達還可以做一下自我調整，不至於因為時間倉促而手忙腳亂。因為，要在面試前，確認好面試時間地點，提早前去，寧肯我等別人也不讓別人等咱們。如果確實是因為客觀原因遲到了，那麼就要想辦法彌補回來，做一下解釋。
1、注意細節：平復一下緊張的情緒，然後從容地走進面試地點，輕輕敲一下門，得到允許後進去，開關門動作要輕柔緩和，面對面試官微笑主動打招呼示好，稱呼得體，現在一般流行叫老師，那麼你可以稱呼各位老師好。不要急於落座，面試官示意你請坐的時候再道謝坐下，坐下後身體保持挺直，不要顯得大大咧咧，滿不在乎，避免引起對方的反感。面試過程中微笑並仔細聆聽，面試結束微笑起立，道謝並再見。
2、談話技巧：認真聆聽對方的問題和介紹，適當點頭示意或提問，回答問題時要口齒清晰，音量適中，語言簡練，意思明確。切忌打斷面試官的問話，或者跟面試官在某一問題上發生爭執，如果意見不統一可保持沉默，切記不要急躁地與對方辯解，這樣既浪費時間又浪費情緒。對於某些自己不知道的問題，可以如實回答，不要胡侃亂謅。讓面試官糾纏於你不願回答的問題時，也不要表現得不耐煩，保持自己應有的風度。
3、舉止大方：不僅在語言方面能體現一個人的內在修養，舉止大方得體，謙遜有禮也能體現出你的品質修養。所以在面試過程中，應有的姿態是舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。回答問題時，注視對方的眼眸以示尊重。眼神要堅定自信，不要飄忽不定，否則會顯得不自信甚至輕浮，雙方意見不統一也不要情緒激動地與人爭辯，要不卑不亢，從容不迫。如果是某些特殊的崗位，不排除有人故意這樣試探，如果你情緒不對，那麼有可能功虧一簣。
4、忌小動作：這一條應該是劃分到上一條的，但是鑒於很多人下意識的行為，所以特意提出來。很多人都有做小動作的習慣，有些是刻意，有些是下意識的，心理緊張的時候，小動作會更多。過多的小動作表明你很緊張，也不自信，而且會干擾人的注意力，給人留下不好的印象。比如撓頭，搓手，挖鼻，跺腳等等。
④ 面試中要注意哪些言行舉止
面試者要注意自己的行為舉止，一般情況下應該這樣做。
1、面試應提前到達，不能遲到回，當被叫到名字答時，以爽朗的聲音應答。走進辦公室時，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧後，不左顧右盼。男士步伐矯健自然，給人以沉著穩重的印象，女士步伐輕盈敏捷，給人以輕巧柔和之感。
2、當主考官示意坐下時，方可落座。就坐後，可適當調整坐姿，坐姿對一個人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應輕輕坐下，上身正直，微向前傾，注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉於腹前，雙腿自然變曲並攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發靠椅，也盡量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺「二郎腿」，女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動，要很穩重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。
3、面試結束時，應道聲「謝謝」，站起身走到門前，再轉身微笑地道一聲「再見」，把美好的形象留給考官。
⑤ 面試過程中的言行舉止應該注意什麼
1．注意自己的形象
在面試過程中，一定要注意自己的形象，特別是姿態，可能不經意的一個動作，就會讓你失去一個極好的就業機會，不妨讓自己態度端正些，說話謙和、大方，尊重用人單位的面試人員，並且要面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應該是令人愉快和興致勃勃的，因為你決不會有重演一次的機會。
提示：你一走進辦公室，就應直視面試人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試人保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉扯頭發或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損於形象的舉止。
2．合理選擇座位
面試既可能在專用會客室或會議室，也可能在主試人的辦公室舉行。在進入面試室後，遵照主試人的指示坐到相應座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對面的座位，或詢問主試人後坐到適宜的位置。坐的位置既不要離主試人過遠，產生距離感，也不要過近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上的文件或面試資料。在選擇座位時，應落落大方，必要時徵求主試人的同意。
3．保持自我本色
清晰簡潔地介紹自我，准確地回答問題，然後坦誠自身的缺點而不是迴避。相比較而言，面試人員更願意接受一個敢於正視自身缺點的人，而不是想盡辦法偽裝的人。無論是在面試還是筆試中，比較聰明的做法不是向面試人員表現獨樹一幟或冷僻的觀點，而是盡量挑選易於表達的，自己最熟悉、最駕輕就熟的事物來闡述，這樣表達起來會比較流利，清晰有條理，也是最討巧的。當然，在這個基礎上，能有自己獨特的見解自然是錦上添花。
4．多使用禮貌用語
多使用「您好」、「請您關照」、「謝謝」、「再見」等禮貌用語。
5．自我介紹
你要有重點地進行自我推銷。如果你在面試前認真做過功課，你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色是什麼？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什麼樣的專業技術、知識？然後巧妙地在自己的特色與所應征的工作之間找到著力點、相關性，並將其突顯出來。比如採用故事的形式，講一個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性，最後再說出故事的主人公就是你自己，自然會給人留下不一樣的印象。
(1)自我評價要客觀公正。誠實是做人之本，面試時切忌不切實際地胡亂誇口，號稱自己具有本不具有的能力。另外還要注意自己的語音、語速，確保對方能不費力氣地聽懂你在說什麼。說話也要有條理，有邏輯性，讓人明白你的意思，知道你到底在說什麼。
(2)注意時間的把握。盡量用簡明的語言來描述你自己，切忌長篇大論。說話的語調也不可太單一，比如都用平緩的語氣，這樣突不出重點。在碰到要重點說明的內容時稍加重音強調，這樣更容易讓人了解你要說的重點，不會那麼茫然。
6．回答問題的禮儀
面試時切忌沖動，急匆匆的。如果每次考官剛說完問題或是問題都還沒有問完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會顯得不夠穩重。記住，沒有人會跟你搶，你要在稍加考慮之後，再作出回答。這樣會比較好，讓人覺得你是經過認真思考的，這個回答是比較成熟的。當然，如果每個問題都要想很久，想了又想，又會讓人覺得你是不是對這個問題不太熟悉，回答不上來，或者是顯得過分謹慎，畏首畏尾。通常情況下，你可以在考官問完問題之後，稍微思考幾秒鍾，腦子里有個大概的輪廓，然後開始回答問題。在回答問題的過程中，不僅嘴巴要動，腦子也要動，邊回答邊考慮下句要說什麼。
⑥ 面試的言談舉止要注意哪些
使用禮貌用語。如果你知道對方姓什麼、什麼職務，那就可以直接稱呼「××先生」或「××女士」，或「××經理」等。最好的開場白是，先進行最簡單的自我介紹：「××先生/女士，您好！我是××，我來應聘貴公司的××職位。」這樣能表現出你有禮貌，訓練有素，會給面試官留下一個良好的印象，營造一個和諧的氛圍。在和對方交流的過程中，一定不要隨意插話。聽對方說完之後，你再發表自己的意見。如果他的觀點，你認為有什麼不對或不妥的地方，你可以適當地予以反駁。這么
做並不代表你對面試官不禮貌。你要堅定自己的立場，明確自己的觀點，不需要一味地迎合。你的堅定和自信會令他對你刮目相看，當然前提是你的表述確實有理可
循、有據可查。注意：當對方提出一個主張或觀點，有意讓你評判時，這有可能就是一個小小的考驗。目的是看你能否正確地運用學過的知識，能否做到客觀地看待問題，敢不敢直接指出他人的錯誤。如果主考官讓你做自我介紹，你要先說一句：「謝謝您給我這個介紹自己的機會。」在表達自己的觀點之前，你可以說：「我針對××先生/女士闡述我自己的觀點，如果有不對的地方，還請您多批評指正。」說一兩句客套話還是需要的，這顯得你懂禮節。如果是單獨面試，而且空間不大，聲音要偏小一點兒，因為只有兩個人，讓對方聽清楚就可以了。嗓音不要過大，過大顯得張揚、不穩重。語速要適中，說話時還要通過眼神和對方交流，做到察言觀色、隨機應變。
⑦ 面試舉止禮儀的要求
面試的儀表准備
適宜的儀表修飾不僅容易給招聘者留下良好的印象，同時也是一種對他人的禮貌和尊重。儀表修飾應注意下列問題：
1．著裝必須要整潔。不管怎樣，招聘者不會將一個不修邊幅、邋遢不潔的應試者作為首選的目標。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位，也重視你今後代表的企業形象。整潔並不需要過分的花費，但卻能贏得招聘者的好感。著裝整潔要做到：衣領、袖口乾凈、無污漬，衣服熨燙平整挺括，皮鞋擦亮無灰塵，頭發清潔無頭屑，發型自然、大方。
2．服飾打扮簡單大方。面試不是約會，盡可能拋棄各種裝飾。特別是剛剛走出學校大門的人，如給人以純潔的美感，會更為人喜歡。所以，畢業生應聘時著學生裝，理學生式的短發，還是很得體的。在正式場合穿上合體的西裝，略帶學生氣，渾身上下洋溢著青春的活力，以學生的純真和率直會贏得招聘者的認可。切忌一副社會青年的打扮，如：留長發，染頭發，衣著時髦、俗氣，這些都不會給招聘者帶來好印象。
3．著裝要適應應聘職業的特點。除了要整潔大方以外，最好要根據應聘的職業特點來打扮自己。如你應聘的是車間里的一些具體的操作崗位，最好穿著樸素一點，女生也不必塗脂抹粉，這會顯得你朴實、能吃苦，看起來能勝任這個工作。如你要去應聘廣告公司，你的打扮不僅要合體、大方，且又要顯得與眾不同，特別在色彩的搭配上要協調、出眾，這會讓人感覺你有較高的審美水平，且又有創新思維，這是作為一個廣告人所必須具備的。服飾打扮與應聘職業的匹配，是你應聘成功的一個砝碼。
面試的程序與禮節
服飾打扮是你的靜態形象，在面試的整個過程中，通過你的言行舉止會展示出你的動態形象。因此，在整個面試的程序中，你要時時注意各個環節的言行舉止，給招聘者留下一個良好的第一印象。
初次見面，禮節領先
到達面試地點的時間要把握好，千萬不要遲到。一般應比約定時間提早10～15分鍾到達，這樣既可以避免路途上由於各種意外情況發生所帶來的可能的遲到，又可以有時間調節心態、平定情緒，有準備的從容應對面試。
去參加面試不要讓同學、朋友或家長陪同，單獨前往，是自信的表現，也不會給別人留下不成熟的印象。
到達面試地點對面試的工作人員要點頭、微笑。進入面試辦公室要先敲門，等對方答應「請進」時方可進入，然後向對方行點頭禮再關上門。
走到椅子旁邊時應恭敬地自我介紹：「我是×××」。當對方請你坐下時，說聲「謝謝」再坐下。如對方未請你坐下，應禮貌地詢問：「我可以坐下嗎？」然後等對方回答後再坐下。
⑧ 等待面試中最有優勢的舉止是什麼
在等待面試的過程中，要不急不躁，保持坐姿。端莊大方，這樣是最有優勢的舉止。
⑨ 面試時神情舉止要怎麼表現
在面試中，不僅要了解基本的面試流程，面試常見問題，面試禮儀也是尤為重要的。在面試中，考官的第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內容構成，恰當的服飾搭配會給考官留下明快、干練、莊重的良好印象。因此，在面試當天考生應該特別注意自己的服裝與儀態問題。下面就講一下具體介紹面試禮儀，希望考生們參考並重視起來。
神情舉止禮儀：
面試是面對面的情感交流，面部表情是一個人的情感的「睛雨表」，人的內心世界的復雜活動，都通過面部表情不斷變化表現出來，而且比語言表達得更豐富、更深刻。
狄德羅在《繪畫論中指出「每一個人心靈的每一個活動都表現在他的臉上，刻畫得很清晰，很明顯。」由於面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在 面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善於觀察考官的面部表情，洞察他的情緒變化。面試者應保持禮儀表情先吸一口氣，眼輪肌同時極力伸展，而 後一邊由鼻中呼氣，一邊放鬆眼輪肌，眼神傳達出溫柔、誠實的感覺。這種表情適用於各種年齡，不論性別，也不論面對什麼樣的考官，都絕對不會失禮，也不會給 人餡媚阿談的感覺。禮儀式的表情，關鍵是笑容適度，要面帶微笑。
微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且 還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你 的注意和好感。
微笑是一種樂觀之人特有的表情，它包含著自信、寬容、富有情趣。如果在面試前，還不能面帶微笑，你應調整你的情緒，設法改變自己的心境，想想快樂的 過去，成功的瞬間，勉強露出笑容，然後再小聲吹吹口哨、唱唱歌，裝成快樂的樣子，不知不覺中，心情也大受影響，真的高興起來，臉上就會露出輕松、愉快的笑 容。
面試者還要仔細觀察主考官員的面部表情，並根據他的表情變化來及時調整自己的面試內容。當他對你的談話心不在焉時，你應立即中止談論，採用提間形 式，讓他講解當他對你所談論的某一話題不感興趣時，你應轉換話題當他對面試有疲勞厭倦情緒時，你應起身告退，再約時間??總之，要善於觀察，仔細「閱讀」 考官的面部表情，洞悉他的內心情感，迎合他的情緒變化，順應他的感情遷移，以避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。