1. 我剛面試了一家燈飾廠的財務，我只做貨培訓機構的內帳，工廠這塊沒接觸過，之前的財務走了，沒交接
培訓機構的內賬，通常都是按部就班的做。
工廠的賬剛好讓你更多了解不一樣行業的回賬務。我覺得這是一個答新的挑戰，可以嘗試下。
每個公司的賬務流程都不一樣，做賬方式也不一樣，無需糾結。
不會可以學，老闆都讓你試試了，你怕啥。
誰都是從不會到會的階段，剛好有這樣一個機會讓你學習，努力一把，給自己一個助力，讓自己更上一層樓。
2. 我准備去一家（燈飾廠）面試 技術部文員，以前沒有做過，之前我都是一直在廠里做人事文員或行政文員的。
技術部文員
職責：技術部文件的歸檔、管理。技術部文件的列印。繪制機械圖回紙。技術部環境衛答生的管理及維護各種溝通信息的傳達
推廣文員
職責：收信整理各地廣告投放計劃、廣告預算、廣告投放報表及監播資料；與財務核對當月宣傳推廣品費用及與代理商核對宣傳品發入數量；促銷員銷售報表及促銷員管理費、培訓費的報銷等
傳媒公司 文員
職責：管理一個資料庫，負責把客戶的資料發類，輸入，核對，存檔，負責幫查找資料，把客戶資料和供求信息投入在網上。另協助設計人員排版和處理廣告圖片。
工程文員
職責：負責跟客戶、業務員、銷售人員溝通打樣的公差，材質、規格及樣品的用途。開打樣單，踀打樣的進程，畫圖紙，查找技術資料並把資料歸類存檔。
面試時自信點不要緊張時刻保持微笑 加油以上僅供參考
3. 燈飾倉管需要懂什麼我明天要去面試了
去趕集網搜搜相關的只為簡介，以及工作職責要求。就知道了，希望能夠幫到你！
4. 面試燈飾行業跟單，需要面對回答哪些問題
1 跟單的基本流程
2 遇到客戶投訴退貨怎麼辦
3 生產不能按時交期，客戶催促怎麼辦？
4 准備一個完整流暢的自我介紹
5. 歐普照明面試和待遇
這個公司還不錯來，在當地是一個比較自大型的製造企業，我以前有朋友在裡面做過，工作氛圍還算可以，本科進去2000-2500的樣子，面試的話和其他公司差不多了，沒什麼太多特別的地方，你去之前把他們公司的信息收集下，多了解下他們公司的情況和你專業的匹配
6. 我去燈飾廠面試QC，我沒有工作經驗，面試前會問我一些工作經歷，我該怎麼回答
沒有工作經驗就說沒有，應聘一定要誠實。這個很關鍵。你可以說你對qc的看法，以及你任職後怎麼做。
7. 初級燈飾業務員的面試問題
首先建議你對於學歷不要造假。因為對於此崗位重要的是對行業、產品以及客戶需求專的了解，和理解溝通屬能力。如果以上這些是你的優勢，一般企業對業務員是高中畢業還是大專，不會苛求。
另外，從事業務員經歷的時間長短也不絕對重要，重要的是從此段經歷中學習、積累了做好此崗位的經驗。這些東西有的人做1個月就能領悟，有的做1年多也不能開竅。
所以，要建議你的是在面試中要突出表現你適合做業務員的優勢來，表現出勝任的信心和能力，就可以了。對於你提到的「目標方向」，可以表示以前已經了解了工程施工，現在要了解市場業務，想在本行業中有全面的學習實踐，意在未來高層次的發展。
8. LED燈具有什麼面試技巧嗎我沒經驗。
哈哈，我剛發現一來篇源文章專門對沒有LED工作經驗的人寫的面試技巧。你可以看看，寫的相當的全面。
http://www.cnled114.com/wen/other/other3.htm
9. 面試銷售燈具怎麼自我介紹
無論做哪一行，如果去面試，首先要莊重得體，衣著整潔。自我介紹的時候首先版要自信，然後權簡要的介紹一下自己的姓名和履歷，最重要的是你要把你能銷售燈具的優勢給介紹出來。相關的經驗或者面試前做一些家庭作業，了解一些燈具知識。肯定對你能做到一試即用。
10. 燈飾照明公司應聘一般會問哪一些問題
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路:
1、
況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、
簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、
宜強調父母對自己教育的重視。
5、
宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、
宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、
宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、
最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、
最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、
不宜說自己誰都不崇拜。
3、
不宜說崇拜自己。
4、
不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、
不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、
最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、
參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、
不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、
不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、
不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、
可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：
1、
不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、
不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、
所談經歷的結果應是失敗的。
5、
宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、
失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：
1、
面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、
建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、
參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：
1、
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：
1、
如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：
1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、
招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力
，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：
1、
基本原則上「投其所好」。
2、
回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、
應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：
1、
如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：
1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、
最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、
如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」