去面試買咖啡

㈠ 面試時領導給你100元假鈔，讓你去買杯咖啡，這是考驗嗎該如何回應

日常生活當中，我們去面試的時候可能會碰到一些形形色色的問題。比如說，領導給了你100塊錢假鈔，讓你去買杯咖啡，這種情況考驗的居多，主要是測試這個面試者辦事情是否仔細。如果我們發現了這100塊錢是假鈔的話，應該及時的跟領導說明情況，可以反應我們做事情仔細，本分。如果面試者發現是假鈔以後，沒有及時匯報的話，可能在以後工作中，也會出現類似隱瞞的事情，這樣的話就不符合領導招聘員工的要求。這些基本上是符合邏輯的，但是也不能以偏概全。下面就重點給大家分析一下：領導給100元假鈔，這到底是什麼樣的情況？

通過以上的介紹，我們對於面試當中領導給100元假鈔的問題有了一個全新的認識，希望廣大的面試者去面試的時候，能夠謹慎的處理這些類似的問題，必要的時候也是需要維護自己的權益的。

㈡ 一般去咖啡廳面試他們會問些什麼。。

主要考察你三方面的內容：
第一方面，
看你的專業知識，工作經驗，對咖啡的了解，回目的是考察你能否勝任答這份工作；

第二方面，
考察你是否喜歡咖啡，對這份工作的了解和熱愛程度，目的是考察你能否持續在咖啡店工作，排除你會很快跳槽的疑慮；

第三方面，
考察你個人的性格、表達能力、與人溝通的能力等等，以保證你在工作之後能夠與同事愉快相處，並且對顧客有很好的服務。

當然，除了上面的三點，不同的老闆考察的方面會有些差別，比如還有你的薪金要求、社會背景等等。

你做過2年的咖啡廳，一定是很有經驗了！再好好准備一下，預演一下面試的場景，一定沒問題的！
加油！！ ：）

㈢ 如果面試的時候領導給你100塊錢，讓你買咖啡，可發現是假鈔，該怎麼辦

我們為了生活，一直在工作這方面都是勤勤懇懇，兢兢業業，就害怕出一點差錯。面對領導我們唯一能做的就是服從，領導說的話，我們都必須要執行，這樣才可以保住來之不易的飯碗。現在找工作太難，能在一個地方待著，就保持現狀就好了。

如果自己說了實話，領導告訴你，恭喜你通過這次面試。那就證明自己這次選對了。不管你去面試什麼工作，你要記住一句話，就是無論怎麼都不要違背自己的良心，就一定保證你能迅速通過面試。面試其實就是考驗你的道德品質，現在的公司不缺那些溜須拍馬的，只缺少真心實意的員工。

㈣ 如果面試的時候 店長問你「你覺得我們店裡面的咖啡價位怎麼樣」 應該怎麼回答啊

在咖啡館里賣咖啡
價位不是看咖啡本身
而是咖啡館的環境

光線要稍暗一些
加上一首香頌
和溫柔的服務員
．．．．．．
只要這些都好了
符合顧客了
價位就是合適的了

㈤ 面試一家公司，但HR要求我去星巴克。。。請幫助，第一次去星巴克。。。。

我怎麼感覺這個公司是騙子一樣啊！有這樣面試的？LZ你查過這個公司底細么？電話隨便聊下就..........LZ，這兩個問題我回答不了你，但是還是小心為上，建議你網路下這個公司底細。

㈥ 關於面試咖啡師的問題。

這個問題是一個很大的問題。無論是剛入職的新人，還是在這個行業中工作了一段時間的朋友。其實都應該來反省這個問題。到底咖啡烘焙師應該具備怎樣的條件？或者說應該成為怎樣咖啡烘焙師。

咖啡師與其它從事店面服務的人員一樣，都屬於服務行業。那麼有關服務的基本條件是必須要具備。另外作為咖啡師我們理所當然應擁有成一名咖啡師的職業技能。但是讓我們深再入想一想：從咖啡到客人之間我們扮演著怎樣的角色？

咖啡的本質的屬性是溫暖和關愛。無疑，我們作為咖啡師是傳遞溫暖和關愛的人。我們能否時時的將溫暖和關愛用語言和肢體傳遞給我們的客人，就成為我們每天都需要在工作中去實踐的功課了。

有人說咖啡是一門藝術。的確，從藝術的門類的角度而言，咖啡屬於二次創作的藝術。如果把咖啡用音樂來比喻，烘焙師就好像作曲家，他們用生豆來編寫自己的樂譜；而吧台師則如在台上演繹樂譜上音樂的人。如果不經由吧台師的工作，那麼客人是無法直接從烘焙咖啡中來獲得溫暖和愉悅的感受。所以我們表現咖啡的技能，也成為了最重要的入職資格。但這還遠遠不夠。我們說天才的演奏家與平庸的演奏家區別在於：前者不但能夠精準演繹作曲家意圖，同時也非凡的傾注了自己的感情。而後者只是機械的將作曲家的音符轉變成了音響。咖啡師同樣也是這樣。我們按照自己所掌握的技能製作咖啡的時候，還應該加上我們對於每一位客人的關愛和真誠，如此咖啡這門藝術才能完美的呈現在客人的杯中，並幻化出客人心中美妙而愉悅的感受。

關於咖啡師這個職業，還想再多說幾句：我們不是單純的在表現那一杯咖啡。我們同那正在製作的咖啡一道成為了那杯咖啡的一部分。咖啡是載體，而我們卻成了那杯咖啡的靈魂。

願每一位有志於此的朋友，都在使客人獲得溫暖 的同時，也找到自身的價值和滿足。

㈦ 別人面試都是去公司面試，我去面試那個老闆卻約我去喝咖啡這應該不用我買單吧。。

用不用也是你買單，你真的好意思呢，你要想成功就的買單。

㈧ 在咖啡店裡面試，被面試者應該買單嗎

咖啡店面試本身就是有多種原因的，需要分別對待。 第一種，HR要求在公司面試，但應聘者因為暫未離職不願被很多人知道在求職或其他原因而約在咖啡店面試。這種情況下，大多應聘者是會主動買單的，但HR如何處理就因人而異了，有的認為是應聘者提出的，你買單是應該的；有的認為面試是公事，就HR買單好了；我碰到這種情況一般是付賬時誰先出就先出了，如果我買單了，那自不必多說，但如果是應聘者付錢了，我通常會在最後把我的那份錢給對方。原因是如果在付賬（尤其是先付費的情況）時，過多的糾纏於誰來付，勢必會造成情緒上的波動，會在一定程度上影響應聘者的表現和HR的判斷。問題中是誰都不想買單，那雙方都有怨氣，誰看對方都不順眼，那這場面試絕對不會成功（這里的成功不是說應聘者獲取到職位，而是一場比較客觀的面試），就算反過來是相互搶著付賬，那也不見得是好事，對面試而言有點距離才看的清楚。 第二種，由於公司規模非常小而不得不約在外面面試，這種情況HR還是主動買單比較合理，而且公司也絕對應該給這部分招聘預算。極端的例子，假設公司摳門到不給HR報銷這個費用，那這種公司還是別呆了。 第三種，比較高端的職位，HR和應聘者都希望在比較輕松的環境里聊一聊，這個就比較隨意了，誰出錢都可以，不用計較，我想也不會計較這個吧！ 第四種，比較特殊，獵頭約應聘者面試，通常會在咖啡店或餐廳等地方，這時通常會是獵頭買單。但作為應聘者也不必就沾沾自喜，瞧我多牛獵頭請我喝咖啡或者吃飯，好的獵頭絕對會在一頓飯或一杯咖啡的時間內了解清楚你究竟是什麼樣的人，不論是你的工作還是性格甚至是細微的習慣或餐桌禮儀等等（濫竽充數的獵頭不在討論范圍之內）。 關於有些人說到的HR會不會用誰買單來考察應聘者，我倒不建議用這種方式，就算面試的是銷售或者市場類的工作，也可以用其他方式觀察他的性格特質，不需要用付錢這事。（當然從事這些職位的人主動買單的幾率確實比別的職位高些，這是職位與性格的匹配性自然決定的） 問題中還提到一句有沒有幫端飲料，這個呢也是仁者見仁智者見智的事，有些男人本身就比較體貼細致，很紳士的幫女生端一下飲料很正常。可現在的80、90後（無貶低之意，我個人也是80後）這方面想得比較少也正常。ＨＲ大抵不需要因此就判斷這人不細心，因為我們招聘的是在工作上認真細致的人，而不是生活中細致的人。雖然生活中細致的人工作中細致的可能性比較大，但也不是說生活中不拘小節的人工作就不行，兩者不具備必然聯系。（當然作為一個女生我個人（非職業身份）也希望中國的紳士越來越多。） 現在的職場情商越來越重要，如果這點小事還如此糾結，那倆人都別出來混了！自個宅家裡不用為任何「別人」買單，只怕到時就只能為自己買單嘍！

㈨ 約在咖啡廳面試，需要注意些什麼禮節啊

首先要注意的就是外表的服飾打扮了，穿的不要太隨便不修邊幅，要穿的，正規一點，當然也不要太正規了

定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。

沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。

錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。

沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。

動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。

受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。

化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。

省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。

地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。

失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。

談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。

誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。

結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)

需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。

評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)

一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站

接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。

哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)

能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。

不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。

少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。

㈩ 和面試官喝咖啡應該注意些什麼

喝咖啡的時候要注意,如果你想加牛奶，糖，可自取加入杯中，用小匙輕輕回攪拌，不要答發出聲響，攪拌後把小匙放回小蝶里。不要用湯匙盛咖啡喝。如果把湯匙放在杯子里不拿出來，喝咖啡時還得用大拇指按住它，既礙事又不雅觀。希望可以幫到你！