㈠ 你好，我收到了萬得的面試通知，請問在應聘時要注意哪些，望指教！
對於還未踏上社會的學生來說，企業考察的肯定不是工作經驗，主要是看你的素質和潛力。學習成績好壞並不重要，很多成功人士的成績或畢業學校並不好。
對於禮儀等方面的基本知識我想就不用多說，這是最起碼的，大家都會做到。現在你的問題是，要怎樣從你的同學中體現出你的不同？怎樣體現出就只有你符合招聘單位的要求？這就好比你要去談合同投標，確實是需要費一些腦筋才行。
要體現你與同學們的不同，首先要做的是，分析招聘單位他到底想要什麼樣的人。在招聘廣告上，各家寫的內容基本差不多，但是具體要什麼樣的人，只有招聘的人心中才知道。那麼怎樣知道招聘的人怎麼想的？人們常說，環境能影響人。要知道他們怎麼想，就要分析這個單位的背景、性質、企業文化等。這樣說可能覺得有些復雜，其實也很簡單。舉個例子，單位的性質不一樣，選的人就不一樣。如果這家單位是政府機關或事業單位，就是看你夠不夠機靈，就是看你有沒有見人說人話見鬼說鬼話的潛質，但表面還要表現得正義凜然的樣子才行。要具備前面的素質與前面差不多，同時你還得准備一下酒會面試，看你在酒場上是否也能應對自如，內地國企尤其如此。如果這家單位是沿海的民營或外資企業，那就不一樣了，前面談的素質不可過分表現，否則認為你這人很浮躁，不踏實。這類企業是要干實事的，這時是需要你表現出的是，讓他們感覺你具備足夠的職業素養。怎樣表現呢？
首先是誠實，問你的問題要如實回答，但對一些缺點要巧妙避過，就是不能表現得過分老實，因為老實意味著呆板。其次是負責，而是要求你能給老闆提供高質量的服務，如果是一些規模小一點的民企，以上這些只是舉的一些例子，你可以按照這些方法，結合上網查的資料，再分析一下這些單位的企業文化、價值觀等，招聘的人，是很喜歡有準備的應聘者的。
其次，要分析一下你自己。應該說你對自己的優缺點還是比較清楚，那麼你就可以結合前面的一些分析，給自己找一個定位或方向，自己到底適合在哪種單位發展？雖然說環境可以鍛煉人，但是找到一個適合的環境，就能更充分的發揮你的特長。
綜上所述，在應聘中，你要體現出與其他同學的不同的話，就得向應聘者傳遞這樣的信息：你對他們企業很有認識，工作很有見地，對自己的定位很清楚。而不是讓應聘者聽你絮絮叨叨的說自己的經歷、優缺點、學了些啥，這種模式千篇一律，他們早就煩了。
寫了這么多，主要是希望能給你提供一些分析准備的方法和思路，最終你自己還是要多花些功夫准備才行，但不要過分緊張，自信、充分的按計行事即可
㈡ 我明天要去一家叫萬得資訊的公司面試，誰能告訴我，這家公司怎麼樣呀會不會是騙子公司
這家公司我去面試過，規模好像蠻大的，當時去兩層樓都是他們的，現在不清回楚了。當時我去面試產品經理答的崗位，後來沒有通過....是一家金融軟體公司，貌似有點類似彭博、路透這種的，整體而言還行的吧，你可以先去試試，加油咯~
㈢ 我應聘的是萬得的培訓師，請問一下你知道高管面試完了等最後的通知需要多久嗎 我都等了一個禮拜了
您好，高管面試後需要等待半個月左右的時間，屆時公司將以郵件的形式將錄用通知函發送到您在公司面試時填寫的指定郵箱內，請您注意查收。
㈣ 南京萬得（wind資訊）公司怎麼樣面試過去做銷售怎麼樣未來前途如何
萬得的行銷很不錯，但是也要看在哪個城市，有的城市這個行業暫時還是發展不起來的。如果是電銷是很難做的。
㈤ 你好，我要去萬得面試了，能跟你了解一下詳細情況嗎.. qq234147914
你沒說面試什麼崗位。。。
公司很正規，這點不用懷疑，建議你被問到工資待遇專的時候不要報低屬價，因為你報的低他給你的便低，這是最重要的。工作8小時包一頓午餐，交五險一金（公積金一兩百塊錢），沒有交通補貼什麼的。從個人體驗出發那是我待過最不喜歡待的地方，離職工資給我拖了兩個月。
㈥ 今天接到南京萬得資訊面試通知，說是數據分析，請問是做什麼的，待遇如何，前景如何
萬得資訊是中國大陸領先的金融數據、信息和軟體服務企業，總部位於上海回陸家嘴金融中心。
在國內答市場，Wind資訊的客戶包括超過80%的中國證券公司、基金管理公司、保險公司、銀行和投資公司等金融企業；在國際市場，已經被中國證監會批準的合格境外機構投資者（QFII）中60%的機構是Wind資訊的客戶。同時國內多數知名的金融學術研究機構和權威的監管機構也是我們的客戶，大量中英文媒體、研究報告、學術論文等經常引用Wind資訊提供的數據。
具體得看你自身的一些條件、以及公司對你認可度，也就是說公司認為你可以做什麼工作。
一般數據部的新人都會從基礎的數據加工開始做起，三個月試用期。
南京這邊大部分都是年輕人，流動性較大，對應機會也較大，很多人半年左右就可以升到主管，一看能力，二看機遇，比較好的地方就是升職對於每個人來說機會都是均等的，無論你工齡是多少。
㈦ wind資訊你面試的時候是怎麼樣的啊謝謝，因為明天要過去面試
其實也不必要太緊張，一定要自信，讓自己有東西去吸引面試官，多了解一些公司情況，我現在所經歷過的面試不是很多，但是都不是很難的，沒有想像中的那麼嚴苛，放鬆...相信自己！祝你成功！
常見面試問題 問題：簡要介紹一下自己.
(面試官的真實意思是："我想聽您說說話")
分析：這是用來打破沉默的一個常見問題. 花最多五分鍾時間描述自己的資格、工作經歷和技能范圍. 強調那些與申請工作相關的技能.
問題：迄今為止，您都做出哪些成就?
(面試官的意思是："您是一個成功者嗎?")
分析：這又是一個要准備的常見問題. 選擇最近的一次成功經歷. 對這次成功經歷中所用的技能加以強調，對效益要用數量來表示.
問題：迄今為止，您覺得工作快樂嗎?
(面試官真實意思是想知道您是否是一個自信、有職業理想、對生活持積極態度的人)
分析：回答必須是「是」，但是如果您碰到過職業高原或您感到升遷太慢，您必須使這個問題的回答合格.
問題：告訴我您必須面對的最困難的情形是什麼，您是如何處理的? (面試官是想知道您對「困難」的定義是什麼，以及您是否能夠合理的解決問題)
分析：選擇一個不是由自己導致的、困難的工作情形. 解釋自己是如何定義問題的，以及採用什麼方法解決問題的.
問題：您對當前工作有什麼不滿意的地方?
(面試官試圖搞清楚目前正談論的工作是否含有您不喜歡的職責)
分析：小心回答這個問題. 由於這個問題可能使人注意到您的缺點，所以不要回答得太具體. 一種辦法是選擇目前公司的一個特徵來談一下，例如其規模、決策過程比較慢等等. 給出自己答案的同時，顯示出不怕挫折、勇於解決問題的樣子.
問題：您有什麼優勢?
(面試官想要您簡單回答一下您擅長什麼，以及您的優勢能帶來什麼價值)
分析：這是一個一定會被問到的問題，因此必須做好准備. 重點論述您的主要優勢. 列出三條或四條這些優勢將如何使僱主受益的解釋. 可考慮的優勢應包括技術熟練程度、快速學習的能力、成功的決心、積極的態度、團隊精神，以及獨立工作的能力.
Q: 問題：您最大的缺點是什麼?
(面試官是問您自我感知和自我認識方面的情況)
分析：這是另一個您需要好好准備的標准問題. 不要說您沒有任何缺點. 每個人都有缺點. 說出一個職業缺點，例如在一個對工作不太關鍵的領域缺少經驗 (而非能力) 或說出一個人性缺點，並表白自己改正這個缺點所採取的步驟. 舉例來說："我在委派工作方面做得不夠好，但是我正在通過一周坐談一次，並將工作量分割等措施將工作分給同事."
問題：對您來說，哪種決心是最難下的?
(面試官真實意思是說：「我需要的是堅強、果斷但是有人性的一個人.")
分析：盡力將焦點集中在您曾經在信息不充分條件下所做的決策. 這將顯示您積極的一面. 舉例來說，「我希望在信息充分並有替代方案的基礎上作決定." 當您不得不快速做決定時，只能依靠 "直覺" 和經驗.
Q: 問題：您為什麼要想離開現在的僱主?
(面試官試圖了解和評價您換工作的動機)
分析：這個問題應直接了當地回答. 表述自己是如何期待更多的挑戰、責任、經驗，以及想換個環境，解釋為什麼從當前工作中已經不再能得到這些東西. 舉例來說，「我為這個公司已經服務了4年，我感覺在這個公司已經學不到什麼東西了，而且目前也沒有晉升的機會."
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其它需要考慮的問題您最後/當前工作是如何適應您的部門和公司的? (給出一個職責水平概念)
您是如何承受工作壓力的? (意思是您能不能承受工作壓力?). 舉例說明.
當您的工作受到批評時，您是如何應對的? (舉一個子例進行說明，並說明最終結果).
當您在工作時不得不面對利益沖突時，您是如何應對的? (測試您的人際關系技巧、團隊精神和領導能力).
您更喜歡什麼工作條件? 獨立工作或團隊工作? 為什麼?
這個組織與您當前僱主差別很大，您認為自己能很好地適應這里的環境嗎? (在沒有確定面試官所指的是什麼差異前，不要急於回答這個問題).
您希望從一個公司得到什麼?
您如何度量自己的績效?
這份工作的哪個部分對您的吸引力最小?
為什麼我應該將這個工作機會給您，而不是候選人名單上的其它人? (您有什麼優勢).
您以前的僱主如何評價您，他們認為您的缺點是什麼?
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您可以採用的面試問題面試前，將自己要問面試官的問題准備好. 以帶有「什麼」、「如何」、「哪裡」、「嗎」或「誰」等語氣詞的問題，將會促使面試官與您交談，並為您提供附加信息.
我們推薦您考慮以下一些問題：
我的職責是什麼?
這個職位是如何空缺的?
公司將如何評價我的績效?
這個角色如何適應部門結構?
這個部門如何適應整個組織?
我向誰匯報工作，有沒有人向我匯報工作?
我的直線經理在公司組織結構中處於何種位置?
進一步培訓有無鼓勵措施?
公司的顧客是誰?
公司的發展方向是什麼？有無擴展計劃?
該職位具體的工作地點在哪裡?
該職位是否需要出差?
多久能夠確定我是否被錄用?
下一步應該做什麼
㈧ 南京萬得資訊面試~
穿著簡單清爽，面試前要考試，帶筆就行了。
㈨ 在萬得的待遇怎麼樣，叫我去面試數據分析。
數據分析在該公司是非常不錯的崗位，因為該公司的產品賣點很大一部分是提供給客戶的數據的分析結果，待遇自然也是相當不錯。我想問一下您之前是否有相關的工作經驗？
㈩ 萬得資訊是否都要董事長面試
看你面試的是什麼職位，一些關鍵性崗位是要陸風親自過目的，也許人事是實話實說。
萬得專最近屬在和同花順有法律紛爭，可能陸風分身乏術，的確沒時間面試。
但是一個月是有點久了，萬得一般不會耽誤這么久的，如果著急找工作，還是先尋找另外的吧。