求職信必要嗎

Ⅰ 請問求職信有必要這么「煽情」嗎

最關鍵的是，我在大學4年裡學會了做人的道理學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事有些大學生把一些經歷當成資本，進行情感推銷，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛出奇制勝，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本真情告白、血淚家史。
部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打感情牌。自白的作者，大四學生小陳稱，寫這份自白書的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的眼球，那麼就很難保證應聘的成功率。
據了解，目前不少應屆生都在找工作之際大打感情牌，以便更好地推銷自己。此外，不少求職信看上去像塊小磚頭，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的自傳。而且不少自傳滿紙是血淚家史，或是從小父母離異，或是弟弟輟學在家，在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷注水嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。
一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過煽情，反而會降低求職成交率。求職信有一套操作規范，大學生完全可以不用別出心裁。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。
另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行情感推銷，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。

Ⅱ 找工作，有必要寫自薦信嗎

如果有分量重的推薦信，會比較有用

Ⅲ 什麼是求職信,求職信有用嗎

主要先把簡歷做好,把個人的特點和成就寫明白,特別是要有和你應聘職位相符的關鍵點.
求職信可以和簡歷一起附上,當HR對你感興趣時,會看一下你的求職信.
一般HR看簡歷的時間大約在30秒,當你的簡歷不顯眼時,求職信根本就不看.

Ⅳ 簡歷必須寫自薦信嗎

不是一定要自薦信的，視具體情況而定。

1.如果你要即將要應聘的公司歷來有這個習慣，最後寫一封自薦信；

2.多數時候自薦信是作為推力出現的，就是別人沒有的情況下你有一封自薦信，第一能看到你的長處 第二看到你的自信，如果寫得好，招聘者看後可能對你第一印象會好很多；

3.自己拿捏，是不是真的需要，也可以看看其他應聘者是怎麼做的，知己知彼。

一般求職需要注意的福利待遇：

1.上班時間（每天幾小時，每周幾天，有沒有加班費）

2.工資結構（基本工資，食宿補貼（有些公司有），交通補貼（有些公司有補）

3.吃住方面（房子是否是合租還是單住，每天包幾餐伙食）

(4)求職信必要嗎擴展閱讀：

自薦信的基本規則：

1.信的右上角或者左上角要留出三行，包括家庭地址，國家，城市，郵政編碼和日期。

2.左對齊的下三行是寫在日期的下面，稱呼的上面。這塊地方寫的是詳細地址，包括國家，城市和郵政編碼。

3.稱呼的後面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。"親愛的Harper小姐"而不要"親愛的Jennifer"。

4.要用具體的稱呼（例如不要寫"給有關負責人"）。設法知道誰將收到你的信 。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼"招聘經理，""人事部經理，"或者就稱"經理"。

5.每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進。

6.你可以用著重號和黑體字 來組織自薦信並強調其內容，使文章易讀，但要慎用。

7. 結尾時應在姓名上方寫上祝福的話，然後下面是印刷體的全名。在你的自薦信中，名字與結尾之間一定要保留足夠的空間。

網路-自薦信

Ⅳ 求職信很重要嗎

對於求職 我始終認為就象買東西一樣
他看上了就買 看不上就扔一邊
求職信這東西我覺得也是這個道理
如果能發揮作用 當然有最好
反之成雞肋

Ⅵ 應屆生個人簡歷中有必要寫一份求職信嗎

沒有太大的必要
應屆生的個人簡歷只是對自己的學習生活的概括和總結
需要包含一部內分對於社會實踐和容學生社團的參與
只有在向用人單位投遞的時候，才需要根據用人單位情況撰寫求職信
需要注意，求職信切忌泛泛而談、沒有重點，要有的放矢才好
希望可以幫到你

Ⅶ 大四學生去參加學校應聘會寫求職信有必要嗎

求職信的主要內容可以在簡歷里濃縮一下，描述一下你的求職意想、個人特點……簡專歷的總長度控制在1～2頁之內。屬
其實對於企業的HR，簡歷或者求職信太長未必是件好事，每天的應聘者肯定很多的，如果每一份簡歷或者求職信都仔細閱讀，樓主想想需要多少時間。
所以與其把精力花在想怎樣寫好求職信，不如想一下明天應聘的時候，如果企業的HR問我問題，我該怎樣回答？怎樣突出自己的優點？……在面談中讓HR相信你具備應聘的能力，這才是關鍵。

Ⅷ 求職信應該怎麼寫在投遞簡歷的時候有必要要寫求職信么

要達這個最終目來標，第一步是自盡可能地使招聘單位對你產生注意,發生興趣，這樣你才可能順利的進入面試。

要引起招聘單位的注意，求職信中要有閃光點，比如：你的文筆不錯，你就充分展示你的寫作水平；你的文章寫得好，你就在介紹自己時充分表現你的文章；你的學歷高，你就突出寫明你所學的知識；你的專業正好與招聘職業相符，你就應該充分顯示一下自己本專業上較深的造詣；假如你有豐富的社會閱歷，你可以通過簡要羅列，引起單位的興趣；假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學生期間是否當過幹部，是否黨團員等等都可以成為亮點，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個有經驗的求職者。

求職應該明白，你想去的單位，應聘者決不可能只你一人，在眾多的應聘者中，你能否不被篩選掉，獲得面試機會，主要看專業對不對路，水平高低，但在同等條件下，求職信寫得如何就成為能否進入面試階段的關鍵。所以，誰要拿寫求職信當兒戲，那最後被戲弄的肯定是他自己。
摘自：瑞蘭偲職業顧問官網

Ⅸ 簡歷中有必要寫一封求職信嗎

呵呵，如果具體針對哪家，也許要寫一下，如果是到人材市場去「發」的那類，也就不必了，因為我們去招人的時候，是從不看這東西的（背面還可以拿來當草稿）