勾搭面試人

Ⅰ 面試時如何隱晦的刁難一個人

吹毛求疵的事還是很容易做的。而且這種事也是很多人經歷過的。最常見的就是抓住一個問題無休止的延續下去，直到對方崩潰。而且對方還挑不出毛病，這樣就可以了。

Ⅱ 如何有效的邀請一個人來面試

1. 盡量客氣稱呼。
尤其是高級技術類職位或者管理類職位的人，稱呼中用上敬語「您」，會給人更舒服的感覺，讓人不至於一開始就產生方案。
2. 表明身份以初步建立信任。
接到陌生的電話，通常容易有警惕的情緒產生，極端情況是會考慮：是否公司故意派人來試探我的？所以，盡量清晰表明身份，並介紹一些自己公司的規模、產品、企業文化等基本情況，以讓候選人減輕戒備心理，同時也產生對你企業的一定興趣。
3. 試探對方的興趣點。
讓人能產生工作變化的原因有很多，比如可以是職位提升、平台提升、薪酬提升、離家更近等種種因素。在初步溝通消除戒備後，可以告訴對方自己這邊可能提供的職位，問候選人是否有興趣。並在介紹職位具體情況的過程中嘗試了解對方的興趣點，針對興趣點進行說服。
4. 不要急於求成。
或許經過溝通後，候選人沒有明確表示有興趣嘗試。但只要沒有明確說請不要再騷擾我，就表示還有可能。這時候不要急於求成，給候選人了解和思考的時間，並約定一個時間再聯系對方。同時問對方要QQ、MSN等即時通訊工具或者郵件地址，將公司介紹和職位信息以更詳細的方式發送給對方，讓對方參考。如果對方明確表示沒有絲毫興趣，也不可強求，留下聯系方式保持聯系即可。
5. 後期跟進。
對於前期溝通中有所松動的候選人，趁熱打鐵進行溝通和跟進，抓住機會約定面試時間地點。

基本思路是這樣，具體情況需要視每個人的特點進行靈活處理。

Ⅲ 已經投了簡歷，如何主動勾搭HR，讓HR對你心生好感

其實是不應該用勾搭這個詞的，畢竟HR都是非常有工作能力的人，他會對你的整體的能力有一個快速的了解，我覺得用「接觸」這個詞語會顯得更加好一些，要給人事留下一個好的印象首先你必須在交簡歷的時候注意自己的穿著，穿著得體是吸引一個人的最近本要求。

除此之外，如果可以的話，可以拿到人事的微信或是電話號碼是最好不過的，這樣就可以通過微信跟人事就行進一步的交流，但是這樣的交流機會是非常少的，一般的情況下人事應該是不會把自己的微信交給你的，所以能拿到的話肯定是錦上添花了。

綜上所述，一定要注意自己的儀容儀表，其次的話，要注意自己的禮儀，再加上表現出對工作的熱忱，人事一定會對你有印象。

Ⅳ 我星期一到一家面試，當時約我一個人面試

可能人家並沒有婉拒你，真的是全面評估後才錄取的你。

五、通過天眼查公司的注冊信息。

最後一個也是最重要的因素，就是找到公司的信息，通過天眼查查詢相關信息的正確性，如果一致基本沒有問題，如果不一致就要謹慎考慮了。

通過以上5點的描述，基本可以判斷出一個公司的好壞與靠譜程度。

Ⅳ 女孩子面試時被HR勾搭怎麼辦

我只想說，你長得太漂亮了，太有魅力了，這種人，你不要理他就行了

Ⅵ 怎麼和來面試的人對話

hr的工作吧，那就先叫他做自我介紹，然後根據他的簡歷提出你的問題，先是提材料真實性的版問題，然權後就提一些職位要求的驗證性問題看對方是不是真的合適職位，不管怎麼樣這都是一種交流，要尊重對方才能繼續交流下去

Ⅶ 我女友就要去面試上班了~她面試都喜歡穿的比較性感，可以說是很勾引人的那種，對別人也很熱情。

你可以把你的想法和她溝通一下，有什麼說出來比你一個郁悶好。她如果在乎你就應該會顧及你的感受，還有就是如果你擔心的事成為現實，她也就不值得你如此在乎了。兩個人在一起最重要的就是相信和坦誠。我個人認為。

Ⅷ 如何才能追到面試你的HR

面試這種事情看運氣，也看緣分
但是撩妹子可是個持續性的大工程
可不能因為對方是HR就手軟!
畢竟，事業和愛情要兩手抓，是不是?
本教程適用於你很喜歡HR
但是你面試失敗了(或假裝失敗)...
小馬扎搬過來坐好，開講了!
1
發簡訊/郵件
禮貌地打聽你為何面試失敗。
這時她會回復你一個官方的說法，類似你很好但是不合適的好人卡。此時你不能灰心，要塑造一個陽光上進的光輝青年形象。
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2
發簡訊問她能否找個中午時間，你去她公司樓下
請她吃個便飯或者喝個咖啡，
聊聊職業規劃和發展，聽聽她的建議。
這種很有誠意的請教，HR會感覺被尊重和信賴，一般會答應。
好感度+15%
3
喝咖啡是充分展現你個人魅力的時候。
繼續
打造上進青年形象，適當穿插些有趣的段子
，表現出你是個有計劃、有能力、有趣的人，且容易拉近距離。
這一步一旦成功
好感度+40%
失敗請按ESC鍵
4
喝咖啡後要很「自然」的跟她說，
加下微信
，方便以後有更多問題交流。
加了微信，朋友圈就成為增加好感的一大助力。注意把握互動頻率，每條必評論顯得你很閑很掉價。
記住，把她當普通朋友對待比當女神跪舔更容易受到青睞。
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5
等7—15天，告訴她，找到一個比她公司更好的offer，謝謝她的指教，
請她吃飯。
這時候吃飯要找個環境稍微好點的地方，顯示你的逼格。
好感度+60%
6
微信聊天頻率加大，大，大，大。
接下來放大招了
撩妹技能MAX!
7
找個有月亮的晚上。
表現出微醺的樣子，約她出來河邊走走。
有點情緒低落地告訴她，你的理想、對未來的渴望，對現實的焦急。
你先前的自信與此時的懷才不遇，加上月光刺激荷爾蒙，此時她的雌性激素分泌達到頂峰，籠罩在母性光輝之下會對你產生極大的好感。
好感度+80%
8
雖然此時你的內心一定是：
請控制你體內的洪荒之力。
重拾信心，變身男子漢，送她回家。
好感度+100%
9
此時你倆不再是HR和面試者的關系，你們倆有了羈絆。
然後晾她5天左右，習慣經常聯系的她肯定不適應，開始正視對你的感情。
好感度+120%
10
再次聯系，表示自己最近很忙，工作有了較大進展。好久不見，出來吃飯。
此時可以稍微透露出你對她的好感，類似自己單身啊，渴望找個能和自己攜手一生的女孩，以下省略1000字……
如果她沒有表示明確拒絕，接下來，你們就可以進入曖昧階段。
此時意味著你離成功只差一次表白。
你以為到此就結束了?Too young,too simple!
HR妹子們眼界可是很高的
要想勾搭
先好好努力工作提高自身屬性才是正道。

Ⅸ 面試的時候如何勾引上經理

工作不行 勾引人也不行。。。你懂我要說什麼吧。你什麼行？我覺得你勾引不上 安分工作吧。這樣不會有好下場的。

Ⅹ 約面試約到糾纏的候選人，該如何回答

請不要把面試官講得很好，問的問題是「職位補償，問題的各個方面的發展難免」，不僅要問別人工資。在電話預約面試時，會遇到一些仍在職的求職者，對我們的崗位待遇、發展空間問得事無巨細。作為HR回答到什麼程度會比較得體呢？這里希望能聽取到HR，和求職者雙方的看法。

我是HR，遇到過完全相同的問題。
我認為首次電話溝通不必說太多，因為HR的回應會給應聘者傳遞語言以外的信息，另外言多傷氣（靠談話為生的同行應該有同感）。

不準備好好用的人才沒有必要引進。

對於潛力股，我可以不惜耗費下班時間與他推心置腹的交流，但這至少應在我對領導及用人部門經理匯報過電話面試情況之後。因為不準備好好用的人才沒有必要引進。

我對電話面試的定義是：

①在雙方約定的時間進行 ②HR先發問 ③結構化面試，不迴避問題、也不被候選人牽著鼻子走 ④態度平等