紅梅求職

❶ 出身在城鎮的男孩身家上千萬家裡年收入上百萬

你的人生才剛剛開始，不用著急做決定。

❷ 求宮斗求職表，要正三品是貴嬪的，精緻點，拜託！

[芳名]出自沈復氏名喚筱瀾制小字嫻汐
[芳齡]不過雙柒添壹當是正值妙齡
[位分]位居貴嬪封號嫿意嫻靜美好
[家室]家父位居刑部尚書家中嫡女
[性格]知書達理蘭心蕙性稍有城府
[派系]願有朝一日權傾六宮所擇權
[婢子]墨華穩重謹慎清寒衷心機智
[子嗣]育皇叄女綺萱公主帝甚寵愛
[容貌]皓齒星眸不敢自稱千嬌百媚
[宮殿]自小便是喜沁陽清芷可否賜

❸ 額 求描寫梅花 又與求職有關的詩句。面對這問題我也很糾結，所以來請教各位大神 求給力啊~

實在找不到很符合你要求的了，下面列出了幾首勉強能用的……抱專歉啦……

立春日賞紅梅屬之作
元·元淮
昨夜東風轉斗杓，陌頭楊柳雪才消。 曉來一樹如繁杏，開向孤村隔小橋。
應是化工嫌粉瘦，故將顏色助花嬌。 青枝綠葉何須辨，萬卉叢中奪錦標。

梅花絕句（之二）
幽谷那堪更北枝， 年年自分著花遲。 高標逸韻君知否， 正是層冰積雪時。

雪梅
宋·盧梅坡
梅雪爭春未肯降，騷人擱筆費評章。 梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。

白梅 王冕
冰雪林中著此身，不同桃李混芳塵。
忽然一夜清香發，散作乾坤萬里春

❹ 北極星電力招聘網靠譜么有沒有在那裡求職成功的同學

與勞務公司簽約感覺不踏實

近日，在上海國際展覽中心舉辦的的一場招聘會現場上。上海電力監理咨詢公司的攤位前聚集了不少前來應聘的求職者。作為一家大型國企，又是熱門的「電力」行業，上海電力監理咨詢公司提供的職位受熱捧在所難免。「公司總部是在上海，但是很多工程都散布在全國各地，要做好到處走的准備」；「沒問題，我學這個專業時就做好了准備，我的學長們也都是天南地北在工作的」……在面試交流當中，一位土生土長的上海大男孩博得了招聘專員的好感。然而，一句「先跟勞動派遣公司簽2年合同，各方面表現都不錯就能轉成正式員工，跟公司簽合同」，讓場面變得有些尷尬。事後，企業方面的解釋是，「並非是國有單位編制緊張，而是希望給彼此一個適應、了解、考察的過程。」然而對於看重國有企業穩定、有發展前景的求職者而言對此卻並不能接受，「心裡總感覺不踏實，搞不好2年後還要重新來投簡歷。」在離開面試攤位後，應聘者對隨行的朋友如此說到。

轉正憑業績 求職者擔心被「過河拆橋」

如果說，上海電力監理咨詢公司給人的還是一種心理上的不安，那麼銷售類的職位需要「憑業績轉正」似乎就為這種不安增加了現實性。業務助銷、與派遣公司簽約、工作業績達到招聘公司要求才可轉正……在某大型電力企業的招聘海報上，記者看到了上述這些信息，這也就意味著，如果合同期內完不成相應的業績要求，「失業」就成了必然。對此，該企業招聘人員坦言，「銷售本就是一個很具挑戰的職業，如果完不成業績只能說明你不適合做這行，被淘汰也是難免的。」

但這一說法在不少求職者眼中特別是剛步入社會的應屆生求職者看來似乎有些「不近人情」，甚至還可能會「過河拆橋」。「大家都知道，銷售最重要的是人脈、是渠道，一個沒有多少經驗的大學畢業生能有什麼資源做銷售。說不定挖空了心思辛辛苦苦地跑業務，萬一公司兩年後有了其他什麼大的變動，最後人家照樣跟你說"再見"。」

業內解讀

節省成本促進就業 派遣制越來越常見

就在眾人尚未摸到門道時，業內專家則直言：「勞務派遣」是用人單位降低成本，減少風險的一種重要途徑，在目前整個經濟形勢不佳的情況下，這一模式可能會被更多企業廣泛使用。

北極星電力招聘網人類資源專家表示，根據此前的《勞動合同法》的規定，用人單位如果與勞動者連續兩次簽訂固定期限的勞動合同，就需要向對方提供一份無固定期限的合同。這從某種程度上是增加了企業的負擔，事實上，採取更為靈活的勞務派遣方式也許更為合適。通過與勞務派遣單位簽訂協議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，並且可以在工作完成後依照協議將勞動者退回勞務派遣單位，最大限度地保持用工方面的自主性。

與此同時，也有專家認為，企業使用勞務派遣工有利於轉移法律風險。與用工單位相比，勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經驗，並且對於勞動法律法規更為熟悉。因此一旦未來與勞務派遣職工發生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，並且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。此外，如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對於用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對於那些表現出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩定的勞動關系。

求職者擔憂

轉正之日遙遙無期 薪資福利大打折扣

如果說，對於企業來說「勞務派遣」是利大於弊，那顯然對求職者來說，則是隱患重重。「現在大家都知法懂法，根據規定，企業只要因為自己的原因做出裁員決定、尤其是大規模裁員的決定，就需要經歷較為復雜的程序，並且付出較高的賠償金。但現在變成了勞務派遣關系，如果用工單位不需要你再提供服務了，就可以選擇將你退回勞務派遣單位，即使有賠償也很少。在這種情況下，就會面臨隨時隨地失業的危險。」采訪中，不少求職者都有這樣的擔心，更有甚者認為，「這就是變相意義上的臨時工」。

而對於企業所承諾的「考核達標即可轉正」，部分求職者也多是嗤之以鼻。直言：「表現優異、考核達標，只不過都是領導的一句話。真要是有轉正名額，也是一兩個，到時還是要托關系、走後門，"轉正"無非是企業給的一個空心湯團。」而令廣大求職不安的還有一個薪酬待遇問題。「說是說，單位應該對派遣工和自己的員工實行同工同酬，但真正做得怎樣政府也不會主動去查，為了保住飯碗也不會有人去舉報。關鍵還有一個福利待遇的差異，過節費、公費旅遊這些差距就大了。」

事實上，這些問題也確實存在著，有企業坦言在福利上派遣制員工會略低於正式員工。「這是沒有辦法的事情，畢竟企業要節省成本，福利、四金都是一個方面，但是在業績獎勵方面兩者是一樣的。」

❺ 紅梅，你應聘那個北京軍事科學出版社了嗎是真的嗎

這個是假的，我沒有去應聘，我和招聘的這個聊qq了，他告訴我一個網址和工商局的注冊號，我查了查，注冊號是真的，但是出版社名字叫軍事科學出版社，這個出版社有自己的官網，網址和招聘的那個人給的有點出入，可以說就是不一樣（網址我不記得了），只有前幾個字母與真的出版社的一樣。

❻ 求職簡歷要怎麼寫比較好，有人懂這個的嗎

覺得上啥班APP不錯的，上邊有模板的。