A. 面試亞馬遜的招商經理是一種怎樣的體驗
據有關了解
面試過程：
兩輪電面，四輪一對一面試，每一輪30-45分鍾不等。
一切都是以具體的例版子為准，權以各種視角，講述個人過去的各種經歷中值得分享的部分。
最困難的事，超越了本職工作的事情，最有成就感的事情等等。
面試官問的面試題：
最困難的事，超越了本職工作的事情，最有成就感的事情。
為何選擇這家公司？對自己未來的規劃是怎樣的？
也包括一輪外國人的純英文面試。
還沒等到結果，感覺是一個中規中矩的外企風格，比較客觀也比較負責任。
B. 關於招商引資工作人員的面試
面試主要考查應聘者從事招商引資工作的綜合能力素質，包括綜合分析、語言表達、計劃組回織與協調、人際交答往的意識技巧、自我情緒控制、動機匹配性、舉止儀表等。
以上這些素質，是一個合格的招商引資工作人員所具備的。現在各地都在想盡千方百計，上好項目，引進外資，藉助外力來帶動地方經濟的增長。那麼，誰是最大的贏家，就看誰的招數新，措施到位，招聘人員素質高。所以招商人員的素質，是直接牽涉到好項目成功落戶，外來資金成功到位的關鍵。要想應聘成功，必須在個人素質上下下功夫。祝你成功！
C. 我應聘了一個招商主管，我以前沒有做過，想問一問該怎麼做
基本上就是以來下這些了！其實自也是事情而定的！1、 參與公司開發商業項目的市場調研工作。
2、 參與公司開發商業項目的前期策劃工作。
3、 參與公司開發商業項目的招商工作。
4、 負責招商項目招商管理工作。
5、 參與品牌店商家的規劃及商家確認管理工作。
6、 負責市場調研及信息整理工作。
7、 負責招商銷控管理工作。
8、 負責招商一線信息收集及反饋，為策劃推廣提供參考依據。
9、 協助制定廣告宣傳計劃並配合招商活動組織實施。
10、 負責與招商代理公司的對接工作。
11、 負責招商商家資料庫建立及完善工作。
12、 負責商業客戶資源的售後服務及維護工作。
13、 負責考核招商人員的工作。
14、 完成領導交辦的其它工作。
D. 應聘商場里的招商人員，面試都會問什麼
面試一來般注意的問題：自
請自我介紹一下（最多5分鍾）。
對應聘的職位以及公司了解多少?
未來3--5年的規劃是什麼？
特長和平時的興趣是什麼？
還有什麼問題要問的嗎？
以上只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然，面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如：專業性強的工作，面試官會側重考專業知識；公關性的工作面試官則更看重綜合素質以及人際交往能力。
總之，具體還要靠自己當時的隨機應變，但是有一點一定要認真准備，那就是：自己應聘職位的具體工作內容要求和自己相關專業知識的准備工作。不然自我介紹、職業規劃答的再好，專業知識不夠，面試一樣很難通過。
E. 怎樣面對開發區招商工作人員的面試
1.理想的工作是有挑戰的工作，比如金融業，營銷，招商等等。理想的公司就是關於我理版想工作的公權司，待遇當然是越多越好，但是還是要看我的工作表現，這與待遇應該相匹配的。
2.我的理想是在我所理想的工作單位中，有出色的表現，得到大家的認可。
3.我的興趣愛好是看書，書法，運動，交友，音樂等。
4.雖金融危機，但是市場仍在運轉，所以，要勇於創新，相信一定有投資商在我們團隊的努力下，對我們的項目會另目相看。
5.主要的工作內容是吸引更多的投資商，要確定招商對象；要確定經營模式；要制定招商優惠策略和制定招商流程；要進行市場調研和目標客戶分析等等
6.大學暑期做油漆調研給我印象最深，我要在各大、中、小市場去了解油漆品牌和這些品牌的擁護群，要不斷學習業務知識，不斷提高自己解決實際問題的能力，讓我學會在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待自己所做的每一項工作
7.我覺的招商工作是極為重要的工作，一定要對市場的運作了解，還要對投資者所投資項目的未來和前景有把握，只有招到好的和對的投資商，才有好的開端，更有好的發展。所以，招商工作真的很關鍵很重要。
F. 明天去面試招商人員 對著方面一點都不了解 一頭霧水 他們都會提問哪些
1、你為什麼應聘這個職位。這個問題沒有固定的答案，大概可以先說你自己的特長和性格，比如你本人性格外向，善於溝通，有開拓精神等。另外，可以說公司的發展前景比較好，你願意與公司一起努力，一起成長。
2、可能會問你應聘成功之後的？
這個回答要突出重點，下面給你一些詳細的資料：
一、招商人員應具有的能力
第一，要有良好的政治素質和時代責任感、使命感。
第二，要有良好的政策水平和業務素質。招商引資工作是一門綜合的專業工作，招商工作涉及的行業領域很多，它不僅要求招商人員有一定的公關水平，更要求招商人員具有金融管理、投資、國際經貿、法律及相關行業的專業知識和良好的外語水平。
第三、卓越的成事能力。要能分析判斷出國內和國際市場經濟發展、資金供需和資金流向的未來趨勢，高瞻遠矚，准確地預測機遇；在市場中能夠從各種綜合信息和各種資源的配置當中創造機會，用謀略從各種契機當中找到結合點，未戰先算，制定出引資戰略；通過運作，最終取得引資謀略的預期效果，使某一引資項目從不可能成功變為可能成功。要不斷追求融資新目標，拓展新思路，開拓新領域。
第四、強烈的效益觀念。要千方百計地運用金融頭腦去思考招商項目。僅預測到機遇來臨還不夠，還要用嫻熟的融資技巧准確地把握融資變化的戰機，引入有效資本。堅持一切經營活動都要以恰當的投入取得最大的效益，以實現招商引資的綜合效益最大化。從某種意義上說，招商引資專家也是具有競爭性、戰略性的金融家。
第五、敏銳的信息意識。要有新聞眼，時刻注視國內外政治、經濟新動向和資金流向，善於在競爭中用敏銳的眼光捕捉最新信息，抓住關鍵機會。為此要注意收集、分析各方面信息，並及時向客商提供相關信息成果，以方便客商投資意向的形成；建立客商投資意向檔案，不斷跟進，把各項工作運作好，為客商提出建議。
第六、超凡的組織能力。必須具有開放的思維、協調關系的藝術和超凡的組織能力。能把招商活動的各個要素，各個環節，從縱橫交錯的相互關繫上有效合理地組織起來，建立強強聯合、戰略夥伴關系等都需要具備此種能力。招商引資專家也是社會關系活動家，協調、處理好各方面的關系和利益對引進大量外資至關重要。
第七、卓越的談判策略。在融資過程中，從招商意向達成到最終拍板簽約，每一步驟都要熟練運用談判策略、技巧和口才，爭取達到雙贏效果。
第八、誠信服務。招商引資過程中要為對方的利益和發展著想，要具備在最佳時機採取最佳手段表現最佳信譽的才能，信守簽訂的合同，形成信譽的良性循環鏈條，從而提高知名度，增加招商引資的成效。
第九、強烈的法制觀念。市場經濟就是法制經濟，要按照WTO的有關法律條款和規則引資，其引資融資的一切行為都要受到法律規范的約束。廉潔自律，不該做的事堅決不做。
二、招商引資人員在具體操作中應注意的事項
第一、重視第一印象。在對外接待和交往過程中，給客商的第一印象非常重要。招商人員要注重自已在對外交往中的表現，要強烈意識到個體形象就是代表單位乃至全縣的形象。
第二、要有主動性、耐心和毅力。要成為一個優秀的招商人員，必須充分發揮主觀能動性，不斷探索新的招商方式。
第三、在對外洽談中，充分體現靈活性。這里所說的靈活性，不是毫無原則的靈活，而是在招商人員熟知理解國家有關政策和本地法規、優惠政策基礎上的一種融會貫通，是一項創造性的思維。在對外洽談中，招商人員要充分體現靈活性，就要遵守一個原則不輕易說「不」字。
第四、熟悉不同類型項目的特點。招商人員必須具有相應的投資專業知識，掌握不同類型項目的特點及市場狀況，找出影響其經濟可行性的主要因素，以便在談判中有的放矢地作出妥協。
第五、介紹情況、回答問題要實事求是。一方面，對一些較難承諾的事情，要作出實事求是的解釋，並指出解決問題的途徑。另一方面，一旦給予承諾，就要千方百計地做到。
G. 我要參加招商引資人員的面試，各位大哥有經驗的來給小弟點指示
首先自我來介紹越詳細越簡短越明源了越好，面對主考官要自信（盡管不是這個專業的看著主考官的眼睛回答問題）。由於將來需要與商家談判，所以應聘時語言表達能力要強，這也是主考官帥選的地方。通常問題：1.你以前學什麼的？年齡？2.跳過幾次槽？以前老闆怎麼樣？（回答時要多說原老闆好話）3.你了解招商引資主要干什麼嗎？4.你覺得干這個行業你的優勢在哪？5.你平時愛好什麼？6.你對薪水有什麼要求？7.你害怕失敗嗎？8.你的理想是什麼？9.給你10萬元 你會干什麼？（這是考驗投資理念的也是考驗社會公德的）等等。他不會問真么多 ，記住 回答問題時的眼睛神態、表達能力、行為舉止，盡量放鬆，不要古板、呆滯，聲音要響亮，充滿自信的感覺...希望能幫上你 ，也衷心希望你應聘成功！
H. 招商銀行終面面試什麼
銀行面試形式主要有兩種，一是無領導小組討論，二是半結構化面試，在半結構化面試中，大部分的問題都大同小異，大致有個統一的答題思路。下面羅列一些在銀行半結構面試中最常見的題目供參考
你為什麼申請這個職位?
這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。
請說出你經歷過的最成功/失敗的事例
此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題；T=Target，此件事情最終的目標是什麼;；A=Action，如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發狀況等）；R=Result，最後的結果是什麼。如果是失敗的事例，那麼結果之後還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。注意例子最好是與學習或實踐相關的。
請談談你3-5年的規劃
對於一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如「3年成為主管，5年成為經理」等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過於具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。
除了薪水，你希望還能得到什麼福利？
如果大家作好了充分的准備，就該知道所應聘的銀行能提供什麼福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了，面試者可能會問你：「你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，可否能接受?」如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望考官會看作是你的優點。例如回答說：「我性子急。」希望主考官認為你干勁十足，這類話主考官早聽膩了。應該正視自己的缺點，可以說一些對勝任崗位影響不大的缺點，以自己的誠實和勇氣來贏得考官的認同和欣賞，但要注意的是，不能說完全與崗位相悖的缺點，比如櫃員對細心的要求很高，那應聘該職位時最好不要說自己的缺點是「粗心大意」。