三人行聘求職

A. 我都三十多歲了找工作很困難，不知道做什麼好。大家給點意見。

可以根據自身的能力和過往工作經驗選擇適合自己的工作，例如根據自己所內學專業選容擇相應職位，如會計、建築師、工程師等；有一定的資金，也可以選擇創業，如開淘寶店，開飯店等。

B. 求職招聘 在線投稿 經管百科 三人行網 我也想創建詞條賺積分 求數據！分行業出口退稅額！ 最好是月度、季

lz可以看下我個人中心的資料裡面有一份網路知識大全 關於網路的

C. 學歷低怎麼找工作

學歷低的確在很多時候制約大家招全面性，但萬事也不能太絕對。有些時專候學習的重要性剛開始可能不是很屬認可，但當全民都認可時沒學歷也是一件尷尬的事情。

工作看起來沒有技術含量，誰說不辛苦呢！還好現在有很多提升學歷的機構，也希望大家在業余時間去試試😊
趁著有時間經歷為自己多多充電，也做一個才高八斗的翩翩人物。

D. 求職招聘 在線投稿 經管百科 三人行網 我也想創建詞條賺積分 平狄克微觀經濟學，第四章課後復習題有這么一

書上的退稅不是固定的，而是取決於消費量，等於tx1。因此雖然名義上預算線為（專p1+t）x1+p2x2=m+tx1，但是這條預算線只能取其屬與p1x1+p2x2=m上的交點，如果交點不是原來的需求束的話，由顯示偏好，效用自然降低了。而你說的這種情況退稅固定是160美元，無論你消費多少石油。

E. 西安三人行廣告怎麼樣在西安廣告市場有無影響力員工待遇如何

原來你是怎麼去應聘的。
三人行在西安屬一流的廣告。至於你要問待遇，就看你就職哪個崗位了。
年輕人剛出校門，不妨試試。年少就是資本。

F. 應聘三人行人力資源部工資主管工資

公司主管的工資，一般都會很高的，但建議咨詢公司人事部，問清楚工資待遇構成情況，而且要簽訂勞動合同，才能保障自己合法權利。

G. 無錫三人行勞務派遣有限公司怎麼樣

簡介：無錫三人行勞務派遣有限公司成立於2014年、位於無錫市高新技術開發區、中華德城古鎮梅村、交通便利。無錫三人行勞務派遣有限公司是集勞務交流、職業介紹、用工登記、現場招聘、專場招聘、委託招聘、人事代理、擇業指導、職業培訓、產線外包、社會廣告招貼等職能於一體，具有法人資格的合法大型綜合性人力資源服務機構。現有辦公場所200多平方米。辦公設備先進，實現電腦網路化、查詢智能化、管理規范化。無錫三人行勞務派遣有限公司擁有一批人力資源與職業介紹方面經驗豐富的工作人員，並且獲得了職業經紀人資格證書。長期為勞務工進行崗前培訓，定期舉行現場招聘會，是用工單位和求職者的理想交流場所。無錫三人行勞務派遣有限公司長期向用工單位提供人力資源開發服務，同時設有中高級人才信息庫，便於用工單位查詢。公司營業范圍包括：勞務派遣經營；企業管理服務；網路技術開發；會展服務；社會經濟信息咨詢；計算機、軟體及輔助設備、電子產品的銷售；建築勞務分包；以承接服務外包方式從事電子產品、普通機械的研發、生產、加工等。
法定代表人：於忠博
成立時間：2014-09-29
注冊資本：200萬人民幣
工商注冊號：320213000224274
企業類型：有限責任公司
公司地址：無錫市新區梅村泰伯花苑一期（泰伯大道）商鋪一間二層179-65號

H. 有人住過廣州車陂路的三人行公寓嗎覺得怎樣

三人行求職公寓
公寓概況：
本公寓為全國各地來廣州求職，培訓學習及旅遊的大學生提供安全、經濟、舒適的住宿環境。公寓所在位置交通方便，附近有大型超市、網吧、快餐店、銀行等。距離廣州市最大的人才市場不到15分鍾的車程。
地理位置：
公寓位於天河區車陂路口附近高檔小區，交通非常便利，距廣州市人才市場不到15分鍾車程。
入住乘車路線：
火車站：乘269路（車費2元）到車陂路口站下，步行5分鍾的路程即到。
火車東站：乘515路、41長（車費2元）到車陂路口站下。
出行：
天河體育中心附近人才市場：乘269、248、224等數十輛公交車到天河體育中心站下車。
廣州亞運會奧林匹克中心：505路、41長到奧林匹克中心站下
華南師范大學、暨南大學、華南理工大學、華南農業大學等高校乘269、248、224等數十輛公交車可以直達。

住宿價格：
6-8人間：7天內 20元/人/天 130元/人/周 400元/人/月
4 人 間：7天內 25元/人/天 150元/人/周 450元/人/月
小單人間：
7天內 7天-15天 16天-20天 20天以上
40元/人/天 35元/人/天 30元/人/天 25元/人/天
大單人間：
7天內 7天-10天 11天-20天 20天以上
60元/人/天 50元/人/天 40元/人/天 35元/人/天
註：1、以上費用包含水電費、空調費、上網費。裝有4M帶寬，上網速度超快。
2、本店單人間可以做飯，廚房配有吸油煙機，煤氣，燃氣灶等。
3、如果包月租的同學未能住滿一個月而中途退房，可以按實際天數退還剩餘的房租。

I. 兩女孩求職被拐賣 求職需注意哪些陷阱

由於缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行「美化」，將推銷員變成「市場部經理」，將保險業務員稱為「保險經理」，等等，上當受騙的職場新人數不數勝。從「校園人」轉型為「職場人」，應屆畢業生如何才能有效規避求職陷阱？記者請向陽生涯專家團隊對求職中常見的十大騙術進行了專題盤點，並列出對策，畢業生務必提高警惕。
三人行人才徵信系統建議：學生在求職前，要對企業的情況、招聘職位有全面了解，做到心中有數，以免費時費力，無功而返。
騙術一：只「試用」不聘用
求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月後，人事經理竟然表示「人職不匹配」，讓我走人……心裡憋屈到不行。
專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。
騙術二：「儲備經理」變「賣保險」
求職者口述：在網上我投了一家金融公司的「儲備經理」職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經過兩周的培訓後，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業務員的，「儲備經理」竟然成了賣保險的！
專家建議：一些單位在發布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容模糊化，以高職位的名義進行招聘，然後把求職者放到跑業務、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗後發現實際工作與預期有出入，使自己陷入困境。
騙術三：不交培訓費，工資為零
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之後，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然後再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不願意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對於這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。
騙術四：薪酬模糊 損失慘重
求職者口述：面試了一家公司，談好「基本工資」3000元，當時以為是到手3000元也沒細問，就糊里糊塗簽合同了。說是朝九晚五，但由於工作繁重，實際每天都工作10個小時以上，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到2000元。而查詢的結果是「扣了稅、服裝費、培訓費……」
專家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅後工資的區別。有的用人企業盡管開的工資很高，可是求職者最後到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關費用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，並在勞動合同中清晰註明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利，可以向當地勞動保障部門舉報。
騙術五：「皮包公司」
求職者口述：我收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試「業務經理」，待遇非常優厚。上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK，網上還有各種求職者的吐槽，說入職後根本不簽勞動合同，「業務經理」都要上街發傳單……
專家建議：通常這類公司是以低標准將畢業生招進來為公司幹活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規范用工。若接到自己並未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先核實該公司的情況，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。
騙術六：以名企招工為幌子
求職者口述：在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強，就在網上付款了。誰知道我付了款後，長達1個多月，對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個答復：等聯系好了會通知你。
專家建議：一些求職心切的畢業生見到「包你進500強」的廣告就信以為真，最後不僅心願落空，付出的種種費用也統統要不回來了。「黑中介」千萬不能信。
騙術七：月薪8千縮水變3千
求職者口述：我在網上看到招聘廣告，月薪8千元招「IT經理」，想著自己專業對口就去面試了。面試了兩輪，最後才知道什麼月薪8千哪，試用期就3千，還是稅前工資，轉正後通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8千。抱著「以學習為主」的想法就先簽了試用期合同，但才2個月，對方就以「沒有發展潛力」把我給開除了。
專家建議：對於諸如此類「掛羊頭賣狗肉」的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高薪誘惑。
騙術八：不簽勞動合同
求職者口述：畢業一個月前，我與一家私企簽訂了《高校畢業生就業協議》。畢業後，那家單位一直沒有和我簽《勞動合同》，而我也沒當一回事。在辛苦工作了4個月後，公司突然把我裁員了，最後我什麼賠償都沒得到。
專家建議：《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業協議書》,學生正式報到就業後的勞動權利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規定，「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」
騙術九：忽略合同條款 「被交」違約金
求職者口述：我與一家公司簽合同時還未畢業，但公司要我先進入實習期。在兩個月的實習期，我只拿到1500元實習工資。實習結束後，我以為工作已經敲定就打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中「工作前兩年不得連續請假一周以上」的條款為由，認定我違約，最後我不得不交了高達2000元的違約金。
專家建議：由於就業形勢比較嚴峻，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款。在合同中，有些單位設置一些模稜兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，保護自己的合法權益。
騙術十：「招而不聘」陷阱
求職者口述：我參加了很多招聘會，但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。